Nėštumas ir vaiko gimimas - tai ne tik džiugus, bet ir itin atsakingas laikotarpis, kupinas pokyčių. Nors dažnai kalbama apie motinystės ar vaiko priežiūros atostogas, svarbu suprasti, kad tai nėra tas pats. Lietuvoje egzistuoja kelios skirtingos atostogų rūšys, susijusios su vaiko auginimu, ir kiekviena jų turi savitas taisykles bei išmokas.
Pagrindinės atostogų rūšys
Svarbu išskirti tris pagrindines tikslinių atostogų rūšis, susijusias su motinyste ir vaiko priežiūra:
- Nėštumo ir gimdymo atostogos (NGA): Šios atostogos suteikiamos motinai nuo 30 nėštumo savaitės. Jų metu galima gauti motinystės išmoką, jeigu iki pirmosios NGA dienos yra sukaupta bent 12 mėnesių motinystės socialinio draudimo stažas per paskutinius 24 mėnesius.
- Tėvystės atostogos: Šios atostogos suteikiamos kūdikio tėvui. Jos trunka 30 kalendorinių dienų, yra nepertraukiamos ir gali būti išnaudojamos bet kuriuo metu nuo vaiko gimimo iki jam sukaks vieneri metai. Numatoma, kad šių atostogų trukmė artimiausiu metu bus pratęsta iki 2 mėnesių pagal Europos Sąjungos direktyvą.
- Vaiko priežiūros atostogos (VPA): Šios atostogos suteikiamos nuo NGA pabaigos iki vaikui sukaks 3 metai.
Kas pretenduoja į motinystės, tėvystės ir vaiko priežiūros išmokas?
Į šias išmokas gali pretenduoti asmenys, kurie per pastaruosius 24 mėnesius yra sukaupę ne mažesnį kaip 12 mėnesių motinystės socialinio draudimo stažą. Šis stažas apima laikotarpį, kai asmuo dirbo pagal individualios veiklos pažymą, buvo individualios įmonės savininkas, mažosios ar ūkinės bendrijos tikrasis narys ir pan., svarbiausia sąlyga - buvo sumokėtos socialinio draudimo įmokos už nurodytą laikotarpį.
Jeigu asmuo prieš tai buvo vaiko priežiūros atostogose, socialinio draudimo stažas skaičiuojamas iš 24 mėnesių laikotarpio, buvusio iki prieš tai gimusiam vaikui sukaks 2 metai. Taip pat svarbu žinoti, kad dalis reikiamo 12 mėnesių stažo, sukaupta Europos Sąjungos, Europos ekonominės erdvės šalyje ar Šveicarijoje, yra įskaitoma į bendrą socialinio draudimo stažą.
Nėštumo ir gimdymo atostogos bei išmokos
Mama turi teisę išeiti į nėštumo ir gimdymo atostogas nuo 30 nėštumo savaitės. Motinystės išmokos trukmė priklauso nuo gimdymo aplinkybių:
- Jei kūdikis gimsta nuo 31 savaitės, motinystės išmoka mokama 126 kalendorines dienas.
- Jei mama nepasinaudoja NGA ir dirba iki pat gimdymo, išmoka skiriama 56 kalendorines dienas po gimdymo.
- Jei kūdikis gimsta nuo 22 iki 30 savaitės, motinystės išmoka mokama 28 kalendorines dienas, o papildomai dar 98 dienas, jei kūdikis gyvena 28 paras ir ilgiau.
- Komplikuoto gimdymo ar kelių vaikų gimimo atveju, visais minėtais atvejais, išmoka prailginama 14 kalendorinių dienų.
Naujagimio globėjui motinystės išmoka mokama nuo globos nustatymo dienos, kol kūdikiui sueis 70 dienų. Svarbu paminėti, kad nėštumo ir gimdymo atostogos negali būti imamos dalimis.
Tėvystės atostogos ir išmokos
Tėvystės išmokos dydis, kaip ir motinystės išmoka, siekia 77,58 proc. nuo atlyginimo „ant popieriaus“. Uždarbis apskaičiuojamas pagal tėvo pajamas per 12 paeiliui einančių mėnesių iki mėnesio, buvusio prieš teisės į išmoką atsiradimo mėnesį. Tėvystės išmoka negali būti mažesnė nei 228 Eur ir ne didesnė nei nustatyta riba (2020 m. I ketvirčio duomenimis - 2026,86 Eur).
Vaiko priežiūros atostogos ir išmokos
Vaiko priežiūros atostogos suteikiamos nuo NGA pabaigos iki vaikui sukaks 3 metai. Tėvai gali pasirinkti, kiek ilgai norės gauti vaiko priežiūros išmoką, nuo ko priklausys jos dydis:
- Vienerius metus: Iki vaikui sukaks vieneri metai, išmokos dydis bus 77,58% nuo gavėjo atlyginimo „ant popieriaus“.
- Dvejus metus: Iki vaikui sueis vieneri metai, išmokos dydis bus 54,31%, o antraisiais metais - 31,03% nuo gavėjo atlyginimo „ant popieriaus“.
Nepriklausomai nuo pasirinkto varianto, išmokos suma per mėnesį negali būti mažesnė nei 228 Eur. Pasirinkus išmokėjimą per vienerius metus, maksimali išmoka negali viršyti 2026,86 Eur, o per du metus - 1418,9 Eur pirmaisiais ir 810,69 Eur antraisiais metais (pagal 2020 m. I ketvirčio rodiklius). Visos sumos pateiktos „ant popieriaus“, t. y. prieš atskaičiuojant mokesčius.
Svarbu atkreipti dėmesį, kad pirmaisiais vaiko priežiūros atostogų metais papildomos pajamos mažina išmokos dydį. Tačiau antraisiais metais, pasirinkus dvejų metų išmokėjimą, papildomos pajamos įmokos dydžiui įtakos neturi - 31,03% išmoka bus mokama bet kokiu atveju. Vaiko priežiūros išmoką galima susiskaičiuoti pasinaudojus „Sodros“ skaičiuokle.
Atostogų ir išmokų perleidimas
Visi minėti asmenys (tėvai, įtėviai, globėjai, seneliai) turi galimybę gauti vaiko priežiūros išmoką pakaitomis. Teikiant prašymą dėl išmokos skyrimo ir ilgio, reikia nurodyti jos gavėją. Jei kitas iš tėvų vėliau kreipiasi dėl išmokos už tą patį vaiką, ji bus išduodama pagal pirmojo gavėjo pasirinkimą. Pavyzdžiui, jei mama pateikė paraišką dvejiems metams, o po pusmečio nusprendė grįžti į darbą, vaiko priežiūros atostogos ir atitinkama išmoka gali būti perleista tėčiui. Tėvystės atostogų metu, gaunant tėvystės išmoką, vaiko priežiūros išmoka nebus mokama.
Atsižvelgiant į naują ES direktyvą, prabylama apie neperleidžiamas vaiko priežiūros atostogas abiem tėvams. Tai reikštų, kad jei vienas iš tėvų nuspręstų nepasinaudoti savo atostogų dalimi, jis jų netektų.
Darbdavio ir darbuotojo teisės bei pareigos
Pagal Lietuvos Respublikos Darbo kodeksą, darbdavys neturi teisės diskriminuoti darbuotojo dėl ketinimo turėti vaikų. Jam yra suteikiamos gana palankios darbo sąlygos, palyginti su kitomis valstybėmis. Darbdavys privalo suteikti darbuotojui šias tikslines atostogas nėštumo metu ar vaiko priežiūrai: Nėštumo ir gimdymo atostogas, Tėvystės atostogas, Vaiko priežiūros atostogas.
Taip pat darbuotojo prašymu gali būti suteiktos nemokamos atostogos: iki trijų mėnesių tėčiui (ar mamai, tėčiui esant vaiko priežiūros atostogose) arba iki 14 kalendorinių dienų vienam iš tėvų iki vaikui sukaks 14 metų (auginantiems neįgalų vaiką iki 18 metų - iki 30 kalendorinių dienų).
Po tikslinių atostogų darbuotojas turi teisę grįžti į tą pačią ar lygiavertę darbo vietą/pareigas, gaunant ne mažesnį nei buvusį darbo užmokestį. Darbdavys neturi teisės nutraukti darbo sutarties nuo sužinojimo apie darbuotojos nėštumą iki kūdikiui sukaks keturi mėnesiai, išskyrus nustatytus atvejus (šalių susitarimu, darbuotojos iniciatyva, nesant darbo sutarties šalių valios, pasibaigus terminuotai darbo sutarčiai).
Jei grįžus po vaiko priežiūros atostogų darbo vietos nebėra arba siūlomos prastesnės pareigos, darbuotojui priklauso teisė reikalauti grįžti į tą pačią ar lygiavertę darbo vietą. Nėščios, neseniai pagimdžiusios ar žindančios mamos negali būti skiriamos viršvalandiniams darbams, darbui naktį, poilsio ir švenčių dienomis bei į komandiruotes be jų sutikimo.
Nėščia, neseniai pagimdžiusi ar krūtimi maitinanti mama turi teisę į papildomas darbo pertraukas sveikatos patikrinimui darbo metu (apmokamas), taip pat ne rečiau kaip kas 3 val. ne trumpesnes kaip pusės valandos pertraukas kūdikiui žindyti (apmokamas). Tokios darbuotojos turi teisę prašyti būti perkeltos į kitas pareigas, jei darbe negali būti sudarytos saugios ir sveikos sąlygos.
Kasmetinės atostogos ir kompensacijos
Nėštumo ir gimdymo atostogos įskaitomos į kasmetinių atostogų stažą, o vaiko priežiūros atostogos - ne. Prieš išeinant į dekretines atostogas, darbuotoja turi teisę pasirinkti, ar išnaudoti sukauptas kasmetines atostogas, ar gauti už jas kompensaciją. Tačiau kompensacija už nepanaudotas atostogas nėra skaičiuojama išeinant į dekretą.
Dėl kasmetinių atostogų apskaičiavimo, kai darbuotojas išeina prieš NGA, ar po VPA, svarbu žinoti, kad VDU skaičiuojamas pagal pajamas per paskutinius 3 mėnesius. Jei moteris buvo VPA, VDU nebus vertinamas, nes tuo metu darbo užmokestis nebuvo mokamas.
Pagal Darbo kodeksą, darbdavys negali perkelti visų nepanaudotų atostogų į kitus metus be darbuotojo prašymo. Vis dažniau kalbama apie baudas darbdaviams, jei darbuotojai neišnaudoja atostogų per einamuosius metus.
Jei moteris po vaiko priežiūros atostogų nusprendžia negrįžti į darbą, jai priklauso kompensacija už nepanaudotas atostogas, apskaičiuojama pagal Darbo sutarties nurodytą vidutinį darbo užmokestį (VDU).
Things to Do on Your Maternity Leave (18 Ideas)
GoMama bendruomenė siūlo įvairius kursus ir seminarus, kurie padės suprasti visus su motinystės atostogomis susijusius klausimus, rasti įkvėpimo nuosavos veiklos kūrimui ir plėtojimui, bei bendrauti su kitomis versliomis mamomis.
tags: #nepanaudotos #atostogos #motinystes #metu
