Lietuva laikoma itin šeimai ir vaikų auginimui draugiška šalimi. Gimus vaikui Lietuvoje, šeima gali pretenduoti į įvairias išmokas, skiriamas kompensuoti netektas pajamas anksčiau dirbusiai mamai arba tėčiui. Šiame straipsnyje aptarsime įvairias išmokas, priklausančias tėvams, įskaitant motinystės, tėvystės, vaiko priežiūros išmokas, vienkartines išmokas ir kitas pašalpas.
Jei dirbate Lietuvoje pagal darbo sutartį, esate apdraustas socialiniu draudimu ir galite pretenduoti į šeimoms skirtas išmokas, įskaitant motinystės ir tėvystės. Dirbant savarankiškai, draudimo stažas priklauso nuo sumokėtų socialinio draudimo įmokų, o jei jos atitinka minimalų atlyginimą, skaičiuojamas vieno mėnesio stažas. Teisė gauti tam tikras išmokas gali skirtis priklausomai nuo jūsų turimo leidimo gyventi Lietuvoje. Užsieniečiams su laikinu leidimu gyventi Lietuvoje gali būti taikomi apribojimai.
Jei laukiatės ir planuojate išeiti motinystės atostogų, kreipkitės į gydytoją dėl nėštumo ir gimdymo atostogų pažymėjimo, kurį galima gauti nuo 30 nėštumo savaitės. Taip pat turite informuoti savo darbdavį.
Motinystės išmoka
Motinystės išmoka mokama motinystės socialiniu draudimu apdraustai moteriai, kuri dirbdama mokėjo įmokas ir iki pirmosios nėštumo ir gimdymo atostogų dienos sukaupė ne trumpesnį nei 12 mėnesių motinystės socialinio draudimo stažą per paskutinius 24 mėnesius. Motinystės išmoka siekia 77,58% gavėjos kompensuojamojo uždarbio.
Jeigu moteris reikiamo motinystės socialinio draudimo stažo neįgijo, nes buvo vaiko priežiūros atostogose su kitu vaiku, tokiu atveju stažas skaičiuojamas iš 24 mėnesių laikotarpio, buvusio iki vaikui sukaks 2 metai. Taigi motinystės išmoka vis tiek priklausys.
Minimali motinystės išmoka, įgijus teisę ją gauti 2024 m. vasario mėnesį ir vėliau, negali būti mažesnė nei 440 eurų (neatskaičius mokesčių). Maksimalios ribos nėra nustatomos ir konkretus išmokos dydis priklauso nuo buvusių darbo pajamų.
SVARBU: Motinystės socialinio draudimo stažą sudaro laikotarpiai, kai buvo mokamos valstybinio socialinio draudimo įmokos arba kai asmuo gavo išmokas dėl ligos, motinystės, tėvystės, vaiko priežiūros, nedarbo arba nelaimingo atsitikimo darbe.
Vaiko priežiūros išmoka
Vaiko priežiūros išmokos dydis priklauso nuo pasirinktos atostogų trukmės. Tėvai gali pasirinkti, ar jie nori vaiką prižiūrėti ir vaiko priežiūros išmoką gauti iki vaikui sueis 18 mėnesių (išmokos dydis sieks 60 proc. darbo užmokesčio) ar 24 mėnesius (pirmus metus išmokos dydis sieks 45 proc., antrais - 30 proc.).
Iš jų 2 neperleidžiamus vaiko priežiūros atostogų mėnesius vaikas gali būti prižiūrimas kiekvieno iš vaiko tėvų (bendrai - 4 mėn.: 2 - mama, 2 - tėtis), gaudami 78 proc. darbo užmokesčio išmoką. O likusiu laiku vaiką gali prižiūrėti tiek tėvai, tiek seneliai.
Jeigu vaiką augina tik vienas iš tėvų, jis turi teisę į 2 neperleidžiamus vaiko priežiūros atostogų mėnesius ir turi teisę gauti vaiko priežiūros išmoką už papildomą 2 mėnesių trukmės vaiko priežiūros atostogų dalį. Vienam iš tėvų kas mėnesį yra mokamos papildomos išmokos iki vaikams sukanka 2 metai: gimus dvynukams, išmokama 220 eurų; gimus trynukams - 440 eurų; gimus ketvertukui - 660 eurų ir t.t., sumą didinant 220 eurų.
Galite būti vaiko priežiūros atostogose, kol vaikui sukaks treji metai. Vaiko priežiūros išmokos nėra mokamos trečiaisiais vaiko priežiūros metais.
Gyventojai, kurie gauna minimalią vaiko priežiūros išmoką ir papildomas pajamas, išmokos jiems nėra mažinamos, jeigu bendra suma neviršija minimalios mėnesinės algos (MMA). Tačiau jei vaiką augina tik vienas iš tėvų, net ir dirbdamas jis gauna viso dydžio (78 proc.) vaiko priežiūros išmoką. Ji nėra mažinama ir tiems, kurie jos gavimo laikotarpiu turi savarankiškos veiklos pajamų.
Minimali vaiko priežiūros išmoka, įgijus teisę ją gauti 2024 m. vasario mėnesį ir vėliau, negali būti mažesnė nei 440 eurų (neatskaičius mokesčių).
Tėvystės išmoka
Gimus vaikui, tėčiams suteikiamos 30 kalendorinių dienų tėvystės atostogos, kurių metu mokama tėvystės išmoka, siekianti 77,58% nuo darbo užmokesčio „ant popieriaus“. Šios atostogos suteikiamos bet kuriuo laikotarpiu nuo vaiko gimimo, iki vaikui sukanka vieneri metai.
Tėvystės išmokai gauti pakanka turėti bent 6 mėnesių motinystės socialinio draudimo stažą per paskutinius 24 mėnesius. Jeigu vyras reikiamo stažo neįgijo, nes buvo vaiko priežiūros atostogose su kitu vaiku, tokiu atveju stažas skaičiuojamas iš 24 mėnesių laikotarpio, buvusio iki vaikui sukaks 2 metai. Taigi, tėvystės išmoka vis tiek priklausys.
Minimali tėvystės išmoka, įgijus teisę ją gauti 2024 m. vasario mėnesį ir vėliau, negali būti mažesnė nei 440 eurų (neatskaičius mokesčių). Maksimalus kompensuojamasis uždarbis tėvystės išmokai negali viršyti 2 šalies vidutinių darbo užmokesčių (VDU), galiojusių užpraeitą ketvirtį iki teisės gauti išmoką atsiradimo dienos, dydžio.
Vienkartinė išmoka nėščiai nedirbusiai moteriai
Moteris, kuri nedirbo ir nesukaupė reikiamo motinystės socialinio draudimo stažo ir dėl to negali gauti motinystės išmokos iš „Sodros“, likus 70 kalendorinių dienų iki numatomos gimdymo datos, yra mokama vienkartinė išmoka. Vienkartinė išmoka nėščiai moteriai, įgijus teisę ją gauti 2024 m. vasario mėnesį ir vėliau, siekia 450,10 eurų.
Norint gauti šią išmoką, moteris turi būti Lietuvos pilietė, turėti nuolatinį leidimą gyventi Lietuvoje, būti ES arba Europos laisvosios prekybos asociacijos šalies pilietė su leidimu gyventi Lietuvoje ir gyventi čia ne mažiau kaip 3 mėnesius, būti gavusi prieglobstį arba laikiną apsaugą Lietuvoje. Taip pat Australijos, Japonijos, Jungtinės Karalystės, JAV, Kanados, Naujosios Zelandijos ar Pietų Korėjos piliečiai arba jų šeimos nariai su laikinu leidimu gyventi gali gauti šią išmoką, jei gyveno Lietuvoje ne mažiau kaip 3 mėnesius.
Kitos išmokos ir parama
Vaiko pinigai: Kiekvienam nepilnamečiui (arba iki 23 m., jei vaikas mokosi pagal bendrojo ugdymo programą) kas mėnesį yra mokami vaiko pinigai. Nuo 2025 m. sausio 1 d. kas mėnesį kiekvienam vaikui skiriama 122,50 Eur suma.
Papildoma išmoka prie vaiko pinigų: 72,10 Eur dydžio papildoma išmoka prie vaiko pinigų mokama visiems vaikams: iš gausių (3 ir daugiau vaikų) šeimų, nevertinant pajamų; iš nepasiturinčių šeimų, kai šeimos pajamos per mėnesį vienam nariui neviršija 352 eurų; nepilnamečiams su negalia arba pilnamečiams, besimokantiems pagal bendrojo ugdymo programą, kai jiems nustatomas 55 proc. ar mažesnis dalyvumo lygis.
Išmokos kariams, besimokantiems ar studijuojantiems tėvams: Jeigu vaiko tėtis (įtėvis) ar mama (įmotė) yra pašaukti arba savanoriškai atlieka privalomąją pradinę karo tarnybą, jų vaikui kas mėnesį mokama 105 euro dydžio išmoka. Kai vienas iš tėvų dėl mokymosi ar studijų nėra sukaupęs socialinio draudimo stažo, jam kas mėnesį mokama 420 eurų išmoka iki kol vaikui sukaks 2 metai. Jos dydis nesikeičia, jei gimsta dvynukai, trynukai ar daugiau vaikų.
Nemokamas maitinimas ir parama mokinio reikmenims: Visi priešmokyklinukai, pirmokai ir antrokai turi teisę į nemokamus pietus mokykloje, nevertinant šeimos pajamų. Vyresnių klasių mokiniai turi teisę į nemokamus pietus, jeigu vidutinės pajamos vienam šeimos nariui per mėnesį yra mažesnės nei 264 eurai. Teisę į maitinimą mokyklų organizuojamose vasaros poilsio stovyklose ir 110 eurų dydžio paramą mokinio reikmenims įsigyti turi mokiniai, jeigu vidutinės pajamos vienam šeimos nariui per mėnesį yra mažesnės nei 264 eurai.
Šeimos susijungimo procesas, patarimai ir reikalingi dokumentai Lietuvoje
Kur kreiptis?
Į „Sodrą“ reikia kreiptis dėl:
- Motinystės išmokos (dirbusiai mamai)
- Tėvystės išmokos (dirbusiam tėčiui)
- Vaiko priežiūros išmokos (dirbusiam asmeniui)
Kreiptis į savo gyvenamosios vietos savivaldybę arba pateikti prašymą per Socialinės paramos šeimai informacinę sistemą spis.lt reikia dėl:
- Vienkartinės išmokos nėščiai nedirbusiai moteriai
- Vienkartinės išmokos gimusiam (įvaikintam) vaikui
- Vaiko pinigų
- Papildomos išmokos prie vaiko pinigų
- Išmokos gimus daugiau vaikų (dvynukai ir t.t.)
- Išmokos kario vaikui
- Išmokos besimokančio ar studijuojančio asmens vaiko priežiūrai
- Nemokamo maitinimo
- Paramos mokinio reikmėms įsigyti
SVARBU: SoDra yra Lietuvos socialinio draudimo agentūra, tvarkanti visas išmokas ir pensijas tiems, kurie moka įmokas į Lietuvos socialinį draudimo fondą.
Lietuva siūlo vienas ilgiausių apmokamų atostogų Europoje, leidžiančių tėvams dalintis iki 2 metų (18 arba 24 mėnesių) apmokamų atostogų. Kiekvienam iš tėvų suteikiami 2 mėnesiai apmokamų atostogų, kurių negalima perleisti kitam tėvui.
SVARBU: Prašymai skirti motinystės, tėvystės ar vaiko priežiūros išmokas teikiami SoDrai. Dėl vienkartinės išmokos kreipkitės į savo gyvenamosios vietos savivaldybę arba prašymą pateikite www.spis.lt.
Mamadieniai ir tėvadieniai Lietuvoje vaikams auginantiems tėvams yra skiriamos papildomos laisvos dienos. Jeigu auginate du ar daugiau vaikų iki 12 metų arba vieną neįgalų vaiką iki 18 metų, jums priklauso papildoma apmokama poilsio diena kiekvieną mėnesį. Jei auginate tris ar daugiau vaikų, gausite dvi papildomas poilsio dienas.
Nėštumas ir vaiko gimimas yra džiugūs įvykiai, tačiau jie taip pat gali sukelti finansinių iššūkių, ypač studentams, kurie dažnai turi ribotus pajamų šaltinius. Laimei, Lietuvoje egzistuoja įvairios paramos formos, skirtos padėti studentams susidoroti su šiais iššūkiais. Šiame straipsnyje detaliai aptarsime gimdymo išmokas ir kitas socialines garantijas, kurios gali būti prieinamos besimokantiems ar studijuojantiems asmenims.
Auginančiam vaiką vienam iš vaiko tėvų (ar turimam vieninteliam iš tėvų) (įtėvių) ar vaiko globėjui, kai vaikas gimė, buvo įvaikintas ar vaikui nustatyta globa iki asmens mokymosi ar studijų pradžios, mokymosi ar studijų laikotarpiu ar per 12 mėnesių po mokymosi ar studijų baigimo dienos, jeigu jis mokosi (mokėsi) pagal bendrojo ugdymo programą, pagal formaliojo profesinio mokymo programą (įskaitant asmenis, kurių mokymą pagal bendrojo ugdymo programą kartu su profesinio mokymo programa vykdo profesinio mokymo teikėjai) ar studijuoja (studijavo) aukštojoje mokykloje pagal nuolatinės studijų formos programą arba doktorantūroje ar rezidentūroje (įskaitant asmenis akademinių atostogų, suteiktų dėl ligos arba nėštumo ir gimdymo ar atostogų vaikui prižiūrėti, arba atlikti privalomąją pradinę karo tarnybą, laikotarpiu) ir jeigu pagal Lietuvos Respublikos ligos ir motinystės socialinio draudimo įstatymą jis neturi (neturėjo) teisės gauti vaiko priežiūros išmokos, skiriama 6 bazinių socialinių išmokų dydžio išmoka per mėnesį.
Aukštųjų mokyklų studentai, studijuojantys pagal nuolatinę arba ištęstinę studijų formas, gali gauti ir socialines stipendijas. Jas skiria bei administruoja ne aukštoji mokykla, bet Valstybinis studijų fondas (VSF). Socialinės stipendijos dydis - 6,5 bazinės socialinės išmokos (BSI) dydžio. Nuo 2025 metų BSI didėja iki 61 Eur, tad socialinė stipendija sieks 396,5 Eur. Studentai prašymą būtinai turi užpildyti elektroniniu būdu. Tik šiuo būdu jie gali pretenduoti į socialinę stipendiją.
tags: #motinystes #pasalpa #studentei
