Dėl motinystės pašalpų dažnai pradedame galvoti tik nėštumo antroje pusėje, tačiau kai kuriais atvejais tai gali būti gerokai per vėlu. Ypač svarbu tai žinoti dirbant savarankiškai, kur išmokų planavimas turėtų prasidėti dar iki pastojimo.
Nėštumo ir gimdymo atostogos (dekretinės) Lietuvoje trunka 126 kalendorines dienas, o už šį laikotarpį mokama motinystės išmoka iš „Sodros“. Šių atostogų trukmė, išmokos gavimo sąlygos ir apskaičiavimo tvarka yra svarbios kiekvienai būsimai mamai.
Kada verta pradėti planuoti motinystės pašalpas?
Jei dirbate pagal neterminuotą darbo sutartį su stabiliu atlyginimu, apie išmokas galite pradėti galvoti artėjant nėštumo ir gimdymo atostogoms. Tačiau dirbant savarankiškai, rekomenduočiau apie išmokas pagalvoti dar iki pastojimo. Būtina pasidaryti pirminį planą, įvertinti savo galimybes ir lūkesčius, bei atitinkamai tam ruoštis.
Tarp dirbančių savarankiškai sklando daug mitų. Dažnai žmonės renkasi nemokėti mokesčių, manydami, kad jiems niekas nepriklauso. Tačiau tai nebūtinai tiesa, o tinkamai suplanavus, gali priklausyti nemažai.
Lietuvoje savarankiškai dirbantys asmenys yra kelių kategorijų: dirbantys pagal verslo liudijimą, pagal individualios veiklos pažymą, turintys mažąją bendriją, ūkininkai ir kita. Kiekviena kategorija gali turėti skirtingas socialines garantijas ir pretenduoti į skirtingas išmokas. Todėl viena savarankiškai dirbanti mama gali patarti kitai, tačiau patarimas nebūtinai bus teisingas dėl skirtingo darbo pagrindo, sumokėtų mokesčių ir kitų aplinkybių.
Išmoka priklauso nuo sumokėtų mokesčių. Kartais užtenka žinoti, kiek sumokėtų mokesčių suteiktų teisę gauti išmoką, ir atitinkamai pasiplanuoti. Savarankiškai dirbantiems asmenims žinojimas yra aukso vertės, nes nuo „niekas nepriklauso“ iki „priklauso visai nemažai“ gali skirti tiesiog namų darbų padarymas.
Neapmokestinamasis pajamų dydis (NPD) ir motinystės pašalpos
NPD yra taikomas pagal bendrąsias žmogaus pajamas, į kurias įeina darbo užmokestis, nedarbingumas, visos išmokos, savarankiška veikla ir kitos pajamos. NPD taikymas labiausiai orientuotas į žemas pajamas gaunančius asmenis.
Jei bendros pajamos yra aukštesnės nei vidutinis šalies darbo užmokestis, saugiau NPD yra netaikyti nei dekretui, nei vaiko auginimo atostogoms. Tai bent jau reiškia, kad metų gale nereikės jo grąžinti, jei dalinai grįšite į darbą arba gausite kažkokių papildomų pajamų.
Vaiko auginimo atostogos: 18 ar 24 mėnesiai?
Pasirinkimas tarp 18 ar 24 mėnesių vaiko auginimo atostogų neturi vienareikšmiško atsakymo, nes viskas priklauso nuo šeimos norų ir galimybių. Vaiko auginimo atostogos prasideda mamai baigus nėštumo ir gimdymo atostogas (dekretą) ir trunka iki tam tikro vaiko amžiaus (išskyrus dvynukų gimimo atvejus).
Dažnai pasirinkimą lemia grynai matematinis skaičiavimas: bendra suma, kuri bus išmokėta vienu ar kitu atveju. Jei priskaičiuojamas atlyginimas siekia 1200-1250 Eur, matematiškai daugiau pinigų bus išmokėta pasirinkus 24 mėnesius. Esant priskaičiuojamam atlyginimui 1400 Eur ir daugiau - didesnė suma bus gaunama pasirinkus 18 mėnesių. Vidurio intervale reikia skaičiuoti kiekvienu atskiru atveju.
Tačiau matematika nėra viskas. Svarbu atsižvelgti į tai, kiek norėtumėte mėgautis motinyste, kada planuojate leisti vaikelį į ugdymo įstaigą ir kitus šeimos planus.
Pildydami prašymą „Sodroje“ ir darbdaviui, galite nurodyti skirtingus laikotarpius: kiek laiko norite gauti išmoką ir kada norite grįžti į darbą, t. y. kiek laiko darbdavys turi saugoti jūsų darbo vietą.
Tėčio neperleidžiami mėnesiai: praktiniai aspektai
Tėčio neperleidžiami mėnesiai nėra prievolė. Jei tėtis nenori jų imti, jo niekas negali priversti. Tačiau jei tėtis jais naudojasi, tai yra visiškai lygiavertiškos vaiko auginimo atostogos.
Dėl to, kad vienu metu pagal įstatymą gali būti tik vienas iš tėvų vaiko auginimo atostogose (išskyrus dvynukų gimimo atvejus), mama privalo grįžti į darbą. Štai čia ir kyla nepasitenkinimas, nes jei tėtis pasirenka neišnaudoti šių mėnesių, mama išmokos už tuos mėnesius gauti negali.
Svarbu apgalvoti, kada tėčiui patogiausia pasinaudoti neperleidžiamais mėnesiais ir ką tuo metu darys mama. Jei mama dar negrįžta į darbą, ji gali pasinaudoti kasmetinėmis apmokamomis atostogomis, taip pat išeiti nemokamų atostogų. Visa tai svarbu suplanuoti atsižvelgiant ir į šeimos biudžetą.
Tėčiai šiuos mėnesius gali ir skaidyti, tačiau kaskart mama turi grįžti į darbą arba naudoti mokamas bei nemokamas atostogas.
Papildomas uždarbis vaiko priežiūros atostogų metu
Vaiko priežiūros atostogų metu galima užsidirbti papildomai. Skirtingai nuo ankstesniojo įstatymo, kai tai buvo galima tik antraisiais metais, dabar galima grįžti į darbo rinką pasibaigus neperleidžiamiems mėnesiams (maždaug nuo ketvirtojo vaiko mėnesio), jei dirbate pagal darbo sutartį. Savarankiškai dirbantys asmenys apskritai gali veiklos net ir nenutraukti.
Dirbant pagal darbo sutartį, svarbu sekti, kad buvęs vidurkis, iš kurio buvo skaičiuojama išmoka, ir dabartinis gaunamas darbo užmokestis neviršytų buvusio uždarbio. Jei uždirbsite daugiau, tai mažins išmoką.
Savarankiškai dirbantiems asmenims, gaunantiems vaiko priežiūros išmoką, jos dydis nemažinamas, jei asmuo išmokos gavimo laikotarpiu turi savarankiškos veiklos pajamų. T. y. galite uždirbti pinigus iš individualios veiklos ir išmoka nesumažės.
Antras nėštumas vaiko priežiūros atostogų metu
Jei moteris, būdama vaiko priežiūros atostogose (VPA), vėl pastoja, išmokos gali būti skaičiuojamos keliais scenarijais:
- Jei moteris jau turi išeiti į NGA (nėštumo ir gimdymo atostogas), ji naudojasi palankesniu pirmojo vaiko skaičiavimo scenarijumi. Tereikia pažymėti, kad būtų taikomas ankstesnis išmokų pagrindas.
- Jei moteris grįžo į darbo rinką, tačiau trumpai padirbusi vėl turi NGA, o naujo vidurkio sukaupti nespėjo, ji gali taikyti pirmojo vaiko skaičiavimo scenarijų, jei per 12 paskutinių mėnesių iki teisės gauti išmoką yra bent viena diena, kai ji gavo VPA išmoką.
- Jei moteris pasirinko trečiuosius metus darbe, negrįžo į darbo rinką ir nė vienos dienos nedirbo, taip pat leidžiama naudoti pirmojo vaiko scenarijų skaičiavimams.
Vaiko priežiūros išmoka mokama nuo nėštumo ir gimdymo atostogų pabaigos iki vaikui sueis 18 arba 24 mėn. Sprendimą dėl 18 arba 24 mėn. išmokų varianto priima tėvai.
Vaiko priežiūros išmokos dydžio pasirinkimai
- 18 mėnesių variantas: vaiko priežiūros išmokos dydis bus 60 proc. kompensuojamojo uždarbio dydžio (tai atitinka 77,34 proc. „į rankas“).
- 24 mėnesių variantas: vaiko priežiūros išmokos dydis iki vaikui sueis 12 mėnesių bus 45 proc. kompensuojamojo uždarbio dydžio (58 proc. „į rankas“), o nuo 12 mėnesių iki vaikui sueis 24 mėnesiai - 30 proc. kompensuojamojo uždarbio dydžio (38,67 proc. „į rankas“).
Kompensuojamasis uždarbio dydis yra apskaičiuojamas pagal draudžiamąsias pajamas, turėtas per paeiliui einančius 12 mėn. Vaiko priežiūros išmokų „grindys“: išmoka negali būti mažesnė nei 8 bazinės socialinės išmokos (BSI).
Neperleidžiami vaiko priežiūros mėnesiai
Nuo 2023 m. abu vaiko tėvai (arba įtėviai) bent po 2 mėnesius (62 dienas) turi prižiūrėti vaiką - tai vadinama neperleidžiamais vaiko priežiūros mėnesiais. Šiais mėnesiais tėvui arba mamai mokama 100 proc. atlyginimo „į rankas“ dydžio išmoka, tačiau galioja išmokų lubos. Jei vienam iš tėvų nusprendus nesinaudoti savo neperleidžiamais vaiko priežiūros mėnesiais, atitinkamai sutrumpėja išmokų gavimo trukmė.
Seneliai gali imti vaiko priežiūros atostogas ir gauti išmoką, tačiau jie negali pasinaudoti neperleidžiamais vaiko priežiūros mėnesiais.
Neperleidžiamus mėnesius galima imti lanksčiai, tačiau kuomet vienas iš tėvų naudojasi neperleidžiamais mėnesiais, kitas negali tiesiog nedirbti, o privalo atšaukti VPA ir oficialiai grįžti į darbą.
Motinystės išmokos apskaičiavimas ir mokesčiai
Motinystės išmoka apskaičiuojama pagal jūsų kompensuojamąjį uždarbį, kuris apima pajamas per 12 paeiliui einančių kalendorinių mėnesių iki nėštumo ir gimdymo atostogų pradžios. Išmoka sudaro 100 % kompensuojamojo uždarbio.
Nuo priskaičiuotos motinystės išmokos sumos „Sodra“ išskaičiuoja PSD (Privalomąjį sveikatos draudimą) ir GPM (Gyventojų pajamų mokestį). NPD gali būti taikomas, jei pateikiamas atskiras prašymas.
Jei esate vaiko priežiūros atostogose ir gaunate vaiko priežiūros išmoką, o jums suteikiamos nėštumo ir gimdymo atostogos laukiantis kito vaiko, jums bus mokamos abi šios išmokos, tačiau bendra jų suma negali būti didesnė kaip 78 proc. jūsų kompensuojamojo uždarbio.
Motinystės išmoka mokama už 126 kalendorines dienas, o komplikuoto gimdymo atveju ar gimus keliems vaikams, ji gali būti pratęsiama.
Išėjus į nėštumo ir gimdymo atostogas, nebegalima dirbti ir gauti atlyginimo, priešingu atveju, motinystės išmoka bus mažinama.
tags: #motinystes #pasalpa #npd #taikymas
