Lietuvoje įsigaliojus naujai tvarkai, susijusiai su vaiko priežiūros išmokomis, daugelis tėvų susiduria su klausimais, ypač kai šeima susilaukia dvynukų. Šiame straipsnyje pateikiama išsami informacija apie motinystės ir vaiko priežiūros pašalpas, ypatingą dėmesį skiriant situacijoms, kai auga du ar daugiau vaikų.
Vaiko priežiūros išmokos pagrindai
Vaiko priežiūros išmoka yra mokama nuo nėštumo ir gimdymo atostogų pabaigos iki vaikui sueis 18 arba 24 mėnesius. Tėvai patys sprendžia dėl 18 arba 24 mėnesių išmokų varianto. Pasirinkus 18 mėnesių variantą, vaiko priežiūros išmokos dydis sudarys 60% kompensuojamojo uždarbio. Pasirinkus 24 mėnesių variantą, vaiko priežiūros išmokos dydis iki vaikui sueis 12 mėnesių bus 45% kompensuojamojo uždarbio, o nuo 12 mėnesių iki 24 mėnesių - 30%. Kompensuojamasis uždarbio dydis apskaičiuojamas pagal draudžiamąsias pajamas, turėtas paeiliui einančius 12 mėnesių.
Vaiko priežiūros išmokų „grindys“ - išmoka negali būti mažesnė nei 8 bazinės socialinės išmokos. Nuo 2023 m. abu vaiko tėvai (arba įtėviai) bent po 2 mėnesius (62 dienas) turi prižiūrėti vaiką - tai vadinama neperleidžiamais vaiko priežiūros mėnesiais. Neperleidžiamais vaiko priežiūros mėnesiais tėvui arba mamai yra mokama 100% atlyginimo „į rankas“ dydžio išmoka, tačiau svarbu žinoti, kad ir šiuo atveju galioja išmokų lubos.
Jeigu vienas iš tėvų nusprendžia nesinaudoti savo neperleidžiamais vaiko priežiūros mėnesiais, nepriklausomai nuo VPA (vaiko priežiūros atostogų) varianto, atitinkamai sutrumpėja išmokų gavimo trukmė, t. y. išmokos mokamos 16 arba 22 mėnesius. Vienas vaiką auginantis tėvas turės teisę pats rinktis 2 neperleidžiamus VPA mėnesius, taip pat už papildomą VPA dalį gaus išmokas. Iš viso 4 mėnesius jam bus mokama 100%.
Nors seneliai gali imti vaiko priežiūros atostogas ir gauti išmoką, tačiau jie negali pasinaudoti neperleidžiamais vaiko priežiūros mėnesiais. T. y. mama nusprendžia eiti vaiko priežiūros atostogų ir pasirenka 24 mėn. VPA variantą. Ji iškart pasinaudoja savo neperleidžiamais mėnesiais, t. y. 1 ir 2 mėn. Tėtis savo neperleidžiamais mėnesiais nusprendžia pasinaudoti mamos VPA jau einant į pabaigą, t. y. 23 ir 24 mėn. Pavyzdyje įvardintas neperleidžiamų vaiko priežiūros mėnesių variantas yra standartinis, tačiau neprivalomas. Neperleidžiamus mėnesius galima imti lanksčiai, t. y. bet kuriuo VPA laikotarpiu ir juos galima skaidyti dalimis.
Svarbiausia žinoti, kad kuomet vienas iš tėvų naudojasi neperleidžiamais mėnesiais, kitas negali tiesiog nedirbti, o privalo atšaukti VPA ir oficialiai grįžti į darbą. Žinoma, praktiškai tai gali būti sunkiai įgyvendinama, nes gali būti sudėtinga su pertrūkiais vis įsilieti į darbą, darbdaviui gali kilti keblumų perskirstant užduotis ir kt.
Vaiko priežiūros išmoka didinama atsižvelgiant į vienu metu gimusių vaikų skaičių, tačiau bendra išmokų suma negali būti didesnė kaip 78%. Jeigu mama, gaunanti vaiko priežiūros išmoką, įgyja teisę gauti motinystės išmoką dėl kito vaiko gimimo, jai mokamos abi šios išmokos, tačiau bendra jų suma negali būti didesnė kaip 78%. Jeigu vaiko priežiūros išmoką gaunanti mama arba tėtis įgyja teisę gauti vaiko priežiūros išmoką kitam vaikui, mokamos abi šios išmokos, tačiau bendra jų suma negali būti didesnė kaip 78%. Vaiko priežiūros išmokos mokamos neatsižvelgiant į tai, kurio vaiko priežiūrai suteiktos vaiko priežiūros atostogos.
Norint gauti išmokas už vaiko priežiūros atostogas, privalote susitvarkyti reikiamus dokumentus ir pateikti prašymą „Sodrai“. Jeigu VPA metu turėsite darbinių ir jų esmę atitinkančių pajamų (pavyzdžiui, jeigu dirbsite pagal darbo sutartį ir gausite atlyginimą arba gausite ligos išmoką) išmoka nebus mažinama, bet ir tuo atveju, jeigu išmokos ir papildomų pajamų suma neviršija 100% buvusio vidutinio atlyginimo. Jeigu jūsų pajamos drauge su išmoka viršys buvusį atlyginimą, išmoka atitinkamai bus mažinama. Jeigu dirbsite neperleidžiamais vaiko priežiūros mėnesiais, vaiko priežiūros išmoka bus mažinama. T. y. jeigu papildomai gautų pajamų dydis yra mažesnis už vaiko priežiūros išmoką, mokamas išmokos ir pajamų skirtumas, o jeigu pajamų dydis yra didesnis arba lygus išmokai, išmoka nemokama.
Nuo 2024 m. įsigalioja didesnes pajamas gaunantiems tėvams svarbi išimtis, susijusi su uždarbiu neperleidžiamų vaiko priežiūros mėnesių metu. Neperleidžiamų mėnesių metu mokama išmoka negali būti didesnė nei 2 vidutiniai darbo užmokesčiai. Savarankiškai dirbantiems asmenims, gaunantiems vaiko priežiūros išmoką, jos dydis nemažinamas, jei asmuo išmokos gavimo laikotarpiu turi savarankiškos veiklos pajamų. T. y. galite uždirbti pinigus iš individualios veiklos ir išmoka nesumažės. Nuo 2026 m. birželio 1 d. nelieka apribojimo, kad išmoką gali gauti tik besimokantys ar studijuojantys. Ši išmoka vaiko priežiūrai bus mokama platesniam gavėjų ratui.
Specialiosios sąlygos dvynukams
Kai šeima susilaukia dvynių, valstybė leidžia abiem tėvams vienu metu būti vaiko priežiūros atostogose, tačiau tik tuo atveju, jei kiekvienas iš jų prižiūri skirtingą vaiką. Jei šeimoje gimsta dvyniai, abu tėvai gali išeiti vaiko priežiūros atostogų ir gauti išmokas. Kad abiem tėvams būtų sudaryta galimybė pasinaudoti šiais neperleidžiamais mėnesiais tais atvejais, kai gimsta dvyniai ir abu tėvai vienu metu išeina vaiko priežiūros atostogų (kiekvienas už skirtingą vaiką), jie turi tarpusavyje apsikeisti vaiko priežiūros atostogomis - t. y. „Vėliau tėvai gali apsikeisti - tuomet reikia kreiptis į darbdavius, kad vienam iš tėvų būtų nutrauktos vaiko priežiūros atostogos už vieną vaiką ir suteiktos už kitą, o į „Sodrą“ - kad būtų nutrauktas vienos išmokos mokėjimas ir pradėtas kitos“, - pažymėjo specialistai.
Seneliai taip pat gali gauti vaiko priežiūros išmoką už anūkų priežiūrą, tačiau tik perleidžiamais mėnesiais. Už neperleidžiamus 2 mėnesius išmoka siekia 78%.
Pasirinkus 18 mėnesių trukmę, vėliau išmoka sudaro 60% kompensuojamojo uždarbio. Pasirinkus 24 mėnesių trukmę, išmoka bus 45% iki vaikui sueis 12 mėnesių ir 30%.
SVARBU: iki dvyniams sueis 22 mėnesiai, kiekvienas iš tėvų turi pasinaudoti bent 2 mėnesių neperleidžiamomis atostogomis dėl kito iš dvynių. Jei šių atostogų tėvai nepanaudos, vaiko priežiūros išmokų mokėjimas abiem tėvams bus nutrauktas.
Pavyzdžiui, nuo 2025 m. spalio 1 d. iki gruodžio 1 d. (už neperleidžiamus mėnesius) kiekvienam iš tėvų buvo mokama jo 78% kompensuojamojo užmokesčio dydžio išmoka už tą dvynį, kurį jis prižiūri; po to iki dvyniams sueis 12 mėnesių išmoka siekia 45%; nuo 12 iki 24 mėnesių - 30%. Kaip minėta, kai tėvai norės apsikeisti ir išnaudoti du neperleidžiamų vaiko priežiūros atostogų mėnesius dėl kito iš dvynių, jiems reikės atlikti tam tikrus veiksmus.
Kai vienas iš tėvų tuo pačiu metu prižiūri abu vaikus, jam priklauso dvi vaiko priežiūros išmokos, tačiau bendra jų suma negali viršyti 78%. Kai abu dvynius prižiūri vienas iš tėvų, jis gali pateikti prašymus dėl abiejų vaikų iš karto arba paeiliui. „Jei prašymai dėl vaiko priežiūros išmokų pateikiami paeiliui - pavyzdžiui, vienas nuo spalio 1 d., o kitas nuo gruodžio 2 d. - tuomet neperleidžiamų mėnesių laikotarpiai nesutaps, todėl išmokos bus mokamos viena po kitos“, - nurodė specialistai.
Dvyniai Gretutė ir Jonukas gimė 2025 m. vasario 1 d. Mama baigė nėštumo ir gimdymo atostogas 2025 m. kovo 31 d., todėl nuo 2025 m. balandžio 1 d. jai suteikiamos vaiko priežiūros atostogos už abu vaikus iš karto. Ji pasirenka gauti vaiko priežiūros išmoką iki vaikams sueis 18 mėnesių. Tokiu atveju už du neperleidžiamus mėnesius mokama 78% kompensuojamojo uždarbio dydžio išmoka, o už likusius mėnesius mokama 60%. Kadangi mamai suteikiamos atostogos už abu dvynius vienu metu, šie laikotarpiai sutampa, t. y. - dubliuojasi. Kadangi mama tuo pačiu metu prižiūri abu vaikus, jai priklauso dvi vaiko priežiūros išmokos, tačiau bendra jų suma negali viršyti 78%. Už pirmuosius neperleidžiamus 2 mėnesius mamai mokama 78% kompensuojamojo uždarbio dydžio išmoka. Už likusį laikotarpį išmoka būtų 60% už vieną vaiką, tačiau kadangi prižiūrimi du vaikai, išmoka dvigubinama (60% × 2 = 120%), bet vis tiek negali viršyti 78% kompensuojamojo uždarbio. Todėl ir toliau mokama 78%.
Kai dvyniams sueina 16 mėnesių, mamai išmokos mokėjimas baigiasi. Tiesa, net jei mama išėjo vaiko priežiūros atostogų su abiem vaikais vienu metu, tėtis nebūtinai turi imti neperleidžiamus mėnesius už abu vaikus tuo pačiu metu. Pavyzdžiui, kai vaikams sukanka 14 mėnesių, mama nutraukia vaiko priežiūros atostogas su Jonuku ir lieka tik vaiko priežiūros atostogose su Gretute. Tėtis pateikia prašymą gauti išmoką už Jonuką ir išeina dviejų mėnesių vaiko priežiūros atostogų. Pasibaigus šiam laikotarpiui, tėtis nutraukia atostogas už Jonuką ir nuo 16 mėnesių pateikia naują prašymą dėl Gretutės. Tuo pat metu mama pateikia prašymą tęsti vaiko priežiūros atostogas su Jonuku, bet nutraukia vaiko priežiūros atostogas su Gretute. Nuo šios datos tėčiui vėl pradedama mokėti 78% dydžio išmoka už kitus du mėnesius, kol vaikams sukanka 18 mėnesių.
Dvyniai Gretutė ir Jonukas gimė tą pačią dieną. Šeima pasirenka gauti vaiko priežiūros išmoką iki vaikams sueis 24 mėnesius. Tokiu atveju už neperleidžiamus mėnesius mokama 78%. Mama iš pradžių išeina vaiko priežiūros atostogų su Jonuku ir nuo 2025 m. balandžio 1 d. pateikia prašymą skirti išmoką. Pasibaigus šiam laikotarpiui, mama nutraukia atostogas su Jonuku ir pateikia naują prašymą dėl Gretutės. Nuo 2025 m. birželio 2 d. jai vėl pradedama mokėti 78%. Pasibaigus neperleidžiamų mėnesių laikotarpiui su Gretute, mama toliau tęsia jos priežiūros atostogas ir vėl pateikia prašymą dėl Jonuko. Nuo tada ji gauna išmokas už perleidžiamus mėnesius už abu vaikus, tačiau bendra išmokų suma negali viršyti 78%. Tėvai nusprendžia, kad tėtis savo neperleidžiamus mėnesius arba 4 mėn. Kai vaikams sueina 21 mėnuo, mama nutraukia Jonuko priežiūros atostogas ir išmoką. Ji lieka atostogose tik su Gretute, už kurią toliau gauna 30% išmoką. Tėčiui nuo tos pačios dienos suteikiamos atostogos su Jonuku ir pradedama mokėti 78% išmoka. Kai vaikams sueina 23 mėnesiai, tėčiui baigiasi 2 mėnesiai neperleidžiamo laikotarpio su Jonuku. Tėtis nutraukia atostogas ir išmoką už Jonuką. Mama grįžta prie Jonuko priežiūros atostogų ir vėl gauna 30%. Tuo pat metu mama nutraukia atostogas ir išmoką už Gretutę, o tėčiui suteikiamos atostogos už Gretutę ir pradedama mokėti 78% išmoka už kitą vaiką.
Kitos susijusios išmokos
Nėštumo ir gimdymo atostogų (NGA) išmoka, kitaip dar vadinama dekretinėmis, suteikiamos dirbančioms mamoms. Jų trukmė - 126 dienos. NGA skiriamos suėjus 30-ai nėštumo savaitei ir tęsiasi apie 2 mėn. NGA išmokos dydis siekia 77,58% kompensuojamojo darbo užmokesčio, o nuo sumos išskaičiuojami 15% GPM ir 6% PSD.
Gimus vaikui, tėčiams suteikiamos 30 kalendorinių dienų tėvystės atostogos, kurių metu mokama tėvystės išmoka, siekianti 77,58% nuo darbo užmokesčio „ant popieriaus“. Šios atostogos suteikiamos bet kuriuo laikotarpiu nuo vaiko gimimo, iki vaikui sukanka vieneri metai. Tėvystės išmokai gauti pakanka turėti bent 6 mėnesių motinystės socialinio draudimo stažą per paskutinius 24 mėnesius.
Kiekvienam gimusiam (ar įvaikintam) vaikui yra išmokama vienkartinė 605 eurų išmoka. Dėl jos reikia kreiptis per 12 mėn. nuo jo gimimo dienos. Valstybės nustatyta vienkartinė išmoka gimus vaikui yra 11 bazinių socialinių išmokų (BSI) dydžių. 2025 metais, kai BSI dydis yra 70 eurų, ši išmoka sudaro 770 eurų.
Kiekvienam nepilnamečiui (arba iki 23 m., jei vaikas mokosi pagal bendrojo ugdymo programą) kas mėnesį yra mokami vaiko pinigai - 96,25 euro. Papildoma 56,65 euro dydžio išmoka prie vaiko pinigų mokama visiems vaikams iš gausių (3 ir daugiau vaikų) šeimų, nevertinant pajamų; iš nepasiturinčių šeimų, kai šeimos pajamos per mėnesį vienam nariui neviršija 352 eurų; nepilnamečiams su negalia arba pilnamečiams, besimokantiems pagal bendro ugdymo programą, kai jiems nustatomas 55% ar mažesnis dalyvumo lygis.
Vaiko priežiūros atostogos: ką svarbu žinoti?
Kur kreiptis dėl išmokų?
Dėl motinystės, tėvystės ar vaiko priežiūros išmokų reikia kreiptis į „Sodrą“. Dėl vienkartinės išmokos nėščiai nedirbusiai moteriai, vienkartinės išmokos gimusiam (įvaikintam) vaikui, vaiko pinigų, papildomos išmokos prie vaiko pinigų, išmokos gimus daugiau vaikų (dvynukai ir t. t.), išmokos kario vaikui, išmokos besimokančio ar studijuojančio asmens vaiko priežiūrai, nemokamo maitinimo, paramos mokinio reikmėms įsigyti reikia kreiptis į savo gyvenamosios vietos savivaldybę arba pateikti prašymą per Socialinės paramos šeimai informacinę sistemą spis.lt.
tags: #motinystes #pasalpa #dvynukams
