Lietuva yra šalis, kurioje šeima ir vaikų auginimas laikomi itin svarbiais. Jei dirbate Lietuvoje pagal darbo sutartį ir esate apdraustas socialiniu draudimu, galite pretenduoti į įvairias šeimai skirtas išmokas, įskaitant motinystės ir tėvystės išmokas.
SoDra - tai Lietuvos socialinio draudimo agentūra, atsakinga už visų išmokų ir pensijų tvarkymą tiems, kurie moka įmokas į Lietuvos socialinio draudimo fondą.
Dirbant savarankiškai, draudimo stažas priklauso nuo sumokėtų socialinio draudimo įmokų. Jei jos atitinka minimalaus atlyginimo dydį, skaičiuojamas vieno mėnesio stažas. Svarbu žinoti, kad teisė gauti tam tikras išmokas gali skirtis priklausomai nuo jūsų turimo leidimo gyventi Lietuvoje. Užsieniečiams su laikinu leidimu gyventi Lietuvoje gali būti taikomi apribojimai.
Išmokos tėvams Lietuvoje
Gimus vaikui Lietuvoje, šeima gali pretenduoti į įvairias išmokas, skirtas kompensuoti netektas pajamas dirbusiai mamai ar tėčiui. Lietuva siūlo vienas ilgiausių apmokamų atostogų Europoje, leidžiančių tėvams dalintis iki 2 metų (18 arba 24 mėnesių) apmokamų atostogų. Kiekvienam iš tėvų suteikiami 2 mėnesiai apmokamų atostogų, kurių negalima perleisti kitam tėvui.
Motinystės išmoka
Moterys, turinčios ne mažesnį kaip 12 mėnesių motinystės socialinio draudimo stažą per pastaruosius 24 mėnesius iki atostogų pradžios, turi teisę gauti motinystės išmoką nėštumo ir gimdymo atostogų laikotarpiu bei vaiko priežiūros išmoką.
Motinystės išmoka siekia 77,58% gavėjos kompensuojamojo uždarbio. Minimali motinystės išmoka per mėnesį negali būti mažesnė už 8 bazines socialines išmokas (BSI).
Kompensuojamasis uždarbio dydis yra apskaičiuojamas pagal draudžiamąsias pajamas, turėtas per paeiliui einančius 12 mėnesių iki teisės gauti išmoką atsiradimo dienos.
Jei laukiatės ir planuojate išeiti motinystės atostogų, kreipkitės į gydytoją dėl nėštumo ir gimdymo atostogų pažymėjimo, kurį galima gauti nuo 30 nėštumo savaitės. Taip pat svarbu informuoti savo darbdavį.
SVARBU: Motinystės socialinio draudimo stažą sudaro laikotarpiai, kai buvo mokamos valstybinio socialinio draudimo įmokos arba kai asmuo gavo išmokas dėl ligos, motinystės, tėvystės, vaiko priežiūros, nedarbo arba nelaimingo atsitikimo darbe.
Vaiko priežiūros išmokos
Vaiko priežiūros išmokos dydis priklauso nuo pasirinktos atostogų trukmės:
- Jei prižiūrėsite vaiką iki jam sukaks 18 mėnesių, gausite 60% kompensuojamojo uždarbio dydžio išmoką.
- Jei prižiūrėsite vaiką iki jam sukaks 24 mėnesiai, išmoka iki vaikui sueis 12 mėnesių bus 45% kompensuojamojo uždarbio dydžio, o nuo 12 iki 24 mėnesių - 30%.
Tiek pirmuoju, tiek antruoju pasirinkimu, neperleidžiamais vaiko priežiūros atostogų mėnesiais vaiko priežiūros išmoka yra 78%.
Nuo 2023 m. abu vaiko tėvai (arba įtėviai) bent po 2 mėnesius (62 dienas) turi prižiūrėti vaiką - tai vadinama neperleidžiamais vaiko priežiūros mėnesiais. Neperleidžiamais vaiko priežiūros mėnesiais tėvui arba mamai yra mokama 100% atlyginimo „į rankas“ dydžio išmoka, tačiau galioja išmokų lubos.
Savarankiškai dirbantiems asmenims, gaunantiems vaiko priežiūros išmoką, jos dydis nemažinamas, jei asmuo išmokos gavimo laikotarpiu turi savarankiškos veiklos pajamų.
SVARBU: Prašymai skirti motinystės, tėvystės ar vaiko priežiūros išmokoms teikiami SoDrai.
Tėvystės išmoka
Gimus vaikui, tėčiams suteikiamos 30 kalendorinių dienų tėvystės atostogos, kurių metu mokama tėvystės išmoka, siekianti 77,58 proc. nuo darbo užmokesčio „ant popieriaus“. Šios atostogos suteikiamos bet kuriuo laikotarpiu nuo vaiko gimimo iki vaikui sukanka vieneri metai.
Tėvystės išmokai gauti pakanka turėti bent 6 mėnesių motinystės socialinio draudimo stažą per paskutinius 24 mėnesius.
Į darbą galima grįžti bet kada ir derinti darbą su įsipareigojimais šeimai. Skirsis tik vaiko priežiūros išmokos mokėjimas. Papildomos pajamos nemažina gaunamos išmokos, jeigu išmokos ir papildomų pajamų suma neviršija 100% buvusio vidutinio atlyginimo.
Vienkartinė išmoka nėščiai nedirbusiai moteriai
Moteriai, kuri nedirbo ir nesukaupė reikiamo motinystės socialinio draudimo stažo, likus 70 kalendorinių dienų iki numatomos gimdymo datos, yra mokama vienkartinė 475,82 eurų išmoka.
Norint gauti šią išmoką, moteris turi būti Lietuvos pilietė, turėti nuolatinį leidimą gyventi Lietuvoje, būti ES arba Europos laisvosios prekybos asociacijos šalies pilietė su leidimu gyventi Lietuvoje ir gyventi čia ne mažiau kaip 3 mėnesius, būti gavusi prieglobstį arba laikiną apsaugą Lietuvoje. Taip pat Australijos, Japonijos, Jungtinės Karalystės, JAV, Kanados, Naujosios Zelandijos ar Pietų Korėjos piliečiai arba jų šeimos nariai su laikinu leidimu gyventi gali gauti šią išmoką, jei gyveno Lietuvoje ne mažiau kaip 3 mėnesius.
SVARBU: Dėl šios išmokos kreipkitės į savo gyvenamosios vietos savivaldybę arba prašymą pateikite www.spis.lt.
Mamadieniai ir tėvadieniai
Lietuvoje vaikus auginantiems tėvams yra skiriamos papildomos laisvos dienos. Jeigu auginate du ar daugiau vaikų iki 12 metų arba vieną neįgalų vaiką iki 18 metų, jums priklauso papildoma apmokama poilsio diena kiekvieną mėnesį. Jei auginate tris ar daugiau vaikų, gausite dvi papildomas poilsio dienas.
Pokyčiai ir siūlymai dėl išmokų didinimo
Seimo nariai siūlo didinti motinystės ir tėvystės išmokas. Nors šiuo metu motinystės išmoka nėštumo ir gimdymo atostogų laikotarpiu siekia 77,58% kompensuojamojo darbo užmokesčio, siūloma ją padidinti iki 100%. Taip pat siūloma didinti išmokas vaiko priežiūros metu, ypač neperleidžiamais mėnesiais.
Projekto iniciatoriai pastebi, kad dabartinės vaiko priežiūros išmokos yra per mažos, o tai gali daryti neigiamą įtaką gimstamumui. Siūloma padidinti maksimalaus kompensuojamojo uždarbio, pagal kurį skaičiuojamos išmokos, lubas.
EI motinystės ir tėvystės išmokos Kanadoje 2026 m. – paraiškos pateikimo, pateikimo terminų ir tinkamumo sąlygų paaiškinimas
Seimo narių nuomone, gimstamumo skatinimas Lietuvoje reikalauja visapusiškos strategijos. Jie nurodo, kad gimstamumas Lietuvoje mažėja, o prognozuojama, kad iki 2050 m. Lietuvos gyventojų skaičius gali sumažėti iki 2,2 mln., todėl būtina kurti palankią aplinką vaikų gimimui.
tags: #motinystes #ismoka #maternity
