Lietuva laikoma itin šeimai ir vaikų auginimui draugiška šalimi. Jei dirbate Lietuvoje pagal darbo sutartį, esate apdraustas socialiniu draudimu ir galite pretenduoti į šeimoms skirtas išmokas, įskaitant motinystės ir tėvystės. Gimus vaikui Lietuvoje, šeima gali pretenduoti į įvairias išmokas, skiriamas kompensuoti netektas pajamas anksčiau dirbusiai mamai arba tėčiui. Lietuva siūlo vienas ilgiausių apmokų atostogų Europoje, leidžiančių tėvams dalintis iki 2 metų (18 arba 24 mėnesių) apmokamų atostogų. Kiekvienam iš tėvų suteikiami 2 mėnesiai apmokamų atostogų, kurių negalima perleisti kitam tėvui.
Tačiau, planuojant šeimos pagausėjimą, svarbu suprasti, kaip motinystės, tėvystės ir vaiko priežiūros išmokos yra taikomos savarankiškai dirbantiems asmenims, tokiems kaip individualios veiklos (IDV) vykdytojai, mažųjų bendrijų (MB) nariai ar individualių įmonių (IĮ) savininkai. Dažnai sklando mitas, kad savarankiškai dirbantiems motinystės išmokos nepriklauso arba yra labai mažos. Tai - netiesa, tačiau svarbu žinoti tam tikras taisykles ir procedūras.
Nėštumo ir gimdymo, tėvystės bei vaiko priežiūros atostogos
Nėštumo ir gimdymo atostogos (NGA), kitaip dar vadinamos dekretinėmis, suteikiamos dirbančioms mamoms. Jų trukmė - 126 dienos. NGA skiriamos suėjus 30-ai nėštumo savaitei ir tęsiasi apie 2 mėn. Vaiko priežiūros atostogos (VPA) suteikiamos pasibaigus NGA iki kol vaikui sueis 18, 24 arba 36 mėn., t. y. atostogų trukmę pasirenka patys tėvai. Tėvystės atostogos suteikiamos 30 kalendorinių dienų nepertraukiamam laikotarpiui. Jos skiriamos nuo vaiko gimimo iki kol jam sueina 1 metai.
Nuo 2021 m. sausio 1 d. pasikeitė išmokų pagal individualią veiklą dirbantiems tėvams tvarka. Naujoji tvarka palanki pagal individualią veiklą dirbantiems tėvams, mat abu jie - tiek mama, tiek tėtis - būdami vaiko priežiūros atostogose gali gauti papildomų pajamų ir jų išmokos dydis nebus mažinamas net ir pirmaisiais vaiko priežiūros atostogų metais. Antraisiais vaiko priežiūros atostogų metais visiems tėvams galioja ta pati tvarka.
Reikalavimai stažui ir įmokoms
Savarankiškai dirbantys su individualios veiklos pažyma asmenys, mažųjų bendrijų nariai, individualių įmonių savininkai ir kt. teisę į motinystės, tėvystės ir vaiko priežiūros išmokas įgyja tik sukaupę tam tikrą socialinio draudimo stažą. Paprastai motinystės išmokai gauti reikia ne mažiau kaip 12 mėnesių motinystės socialinio draudimo stažo per pastaruosius 24 mėnesius. Išimtis - tėvystės išmoka, kuriai pakanka trumpesnio, t. y. 6 mėn., stažo per pastaruosius 24 mėn.
Stažas sukaupiamas sumokėjus valstybinio socialinio draudimo (VSD) įmokas nuo ne mažesnės nei 6 minimalių atlyginimų dydžio sumos. Norint, kad iš individualios veiklos gautos pajamos būtų įtrauktos į motinystės išmokas, „Sodrai“ reikia mokėti VSD įmokas kiekvieną mėnesį, pateikiant SAV pranešimą apie savarankiškai dirbantį asmenį. SAV pranešimą patogu pateikti prisijungus prie asmeninės „Sodros“ paskyros draudėjui.
Svarbu žinoti, kad VSD įmokos turi būti mokamos avansu. Pavyzdžiui, jei norima, kad einamojo mėnesio pajamos būtų įtrauktos į išmokas - įmokos už tą mėnesį turi būti sumokėtos iki mėnesio pabaigos. SAV pranešimas turi būti pateiktas iki kito mėnesio 15 dienos. Įmokos negali būti mokamos atbuline tvarka už praėjusius metus, nes jos nebus įskaitytos kaip pajamos iš veiklos.
Kaip skaičiuojamos išmokos?
Motinystės išmoka siekia 77,58% gavėjos kompensuojamojo uždarbio. Vaiko priežiūros išmokos dydis priklauso nuo pasirinktos atostogų trukmės. Jei prižiūrėsite vaiką iki jam sukaks 18 mėnesių, gausite 60% kompensuojamojo uždarbio dydžio išmoką. Jei prižiūrėsite vaiką iki jam sukaks 24 mėnesiai, išmoka iki vaikui sueis 12 mėnesių bus 45% kompensuojamojo uždarbio dydžio, o nuo 12 iki 24 mėnesių - 30%. Tiek pirmuoju, tiek antruoju pasirinkimu, neperleidžiamais vaiko priežiūros atostogų mėnesiais vaiko priežiūros išmoka yra 78%.
Tėvystės išmoka siekia 77,58 proc. nuo darbo užmokesčio „ant popieriaus“. Šios atostogos suteikiamos bet kuriuo laikotarpiu nuo vaiko gimimo, iki vaikui sukanka vieneri metai.
Motinystės socialinio draudimo stažą sudaro laikotarpiai, kai buvo mokamos valstybinio socialinio draudimo įmokos arba kai asmuo gavo išmokas dėl ligos, motinystės, tėvystės, vaiko priežiūros, nedarbo arba nelaimingo atsitikimo darbe.
Verslo liudijimas vs. Individuali veikla
Svarbu suprasti skirtumą tarp verslo liudijimo ir individualios veiklos (IDV) vykdymo, kai kalbama apie motinystės išmokas. Dirbant tik su verslo liudijimu, motinystės išmokos apskritai nepriklausys, nes mokamos VSD įmokos draudžia tik dėl nedarbo ir pensijų išmokų. T. y. ligos ir motinystės išmokoms stažas nesikaupia.
Tuo tarpu dirbant su IDV, situacija kur kas geresnė. IDV yra puiki veiklos forma planuojant šeimos pagausėjimą, tačiau svarbu suprasti, kad ne visos gautos pajamos bus apmokestinamos VSD mokesčiais. Įmokos mokamos nuo 90% pajamų jau atskaičius leistinus atskaitymus, kurie įprastai siekia 30%.
Mažosios bendrijos (MB) savininkai
MB savininkų ir vadovų, planuojančių gauti motinystės išmokas, situacija gali būti komplikuota. Jei esate MB savininkas ir kartu vadovas bei gaunate „atlyginimą“, turite žinoti, kad tai nėra darbo užmokesčiui prilyginamas „atlyginimas“. Tai yra atlygis pagal civilinę paslaugų teikimo sutartį su MB už vadovavimą. Nuo šios gaunamos sumos nemokamos jokios VSD įmokos, tad nei reikiamo stažo, nei pajamų, kurias „Sodra“ galėtų įvertinti, negaunate.
Papildomos pajamos ir išmokos
Galite būti vaiko priežiūros atostogose, kol vaikui sukaks treji metai. Vaiko priežiūros išmokos nėra mokamos trečiaisiais vaiko priežiūros metais. Papildomų pajamų, nemažinant numatytos išmokos dydžiui, gali turėti ir savarankiškai dirbančios NGA išėjusios mamos, ir 30 dienų trukmės tėvystės atostogų išėję tėčiai. Papildomos pajamos nemažina gaunamos išmokos, jeigu išmokos ir papildomų pajamų suma neviršija 100% buvusio vidutinio atlyginimo.
Taip, vaiko priežiūros išmokos gavėjai gali dirbti pagal individualią veiklą ir tai neturės įtakos išmokos dydžiui. Tai reiškia, kad asmuo gali gauti tiek individualios veiklos pajamas, tiek valstybės išmoką už vaiką. Savarankiškai dirbantiems asmenims, gaunantiems vaiko priežiūros išmoką, nėra ribojimų, kiek jie gali uždirbti iš savarankiškos veiklos išmokos gavimo metu.
Vienkartinė išmoka nėščiai nedirbusiai moteriai
Moteriai, kuri nedirbo ir nesukaupė reikiamo motinystės socialinio draudimo stažo ir dėl to negali gauti motinystės išmokos iš „Sodros“, likus 70 kalendorinių dienų iki numatomos gimdymo datos, yra mokama vienkartinė 475,82 eurų išmoka. Norint gauti šią išmoką, moteris turi atitikti tam tikrus reikalavimus dėl pilietybės ir gyvenimo trukmės Lietuvoje.
Dėl šios išmokos reikia kreiptis į savo gyvenamosios vietos savivaldybę arba prašymą pateikti www.spis.lt.
Naudingos priemonės ir patarimai
Kadangi išmokų skaičiavimas priklauso nuo individualios situacijos, geriausia naudoti „Sodros“ skaičiuoklę, kuri padeda tiksliai apskaičiuoti motinystės, tėvystės ir vaiko priežiūros pašalpas. Ji leidžia įvesti savo pajamas ir įmokas bei matyti, kokią išmoką galite gauti, taip pat padeda sužinoti, ar reikia papildomai sumokėti įmokų, kad gautumėte didesnę išmoką.
Dirbant savarankiškai itin svarbu tinkamai vesti buhalterinę apskaitą, nes tai padeda sklandžiai deklaruoti pajamas, apskaičiuoti mokesčius ir išvengti nesusipratimų su VMI ar „Sodra“. Vienas paprasčiausių būdų tvarkyti apskaitą - naudotis buhalterinės apskaitos įrankiais, tokiais kaip Sąskaita123.
tags: #motinystes #ismoka #dirbant
