Nėštumas ir vaiko gimimas - tai ne tik džiaugsmingi, bet ir itin svarbūs gyvenimo etapai, reikalaujantys daug pasiruošimo ir informacijos. Besilaukiančioms ir ką tik pagimdžiusioms moterims Lietuvoje priklauso ne tik nėštumo ir gimdymo atostogos, bet ir atitinkamos išmokos, kurios padeda kompensuoti prarastas pajamas. Suprasti šių atostogų trukmę, išmokos gavimo sąlygas ir apskaičiavimo tvarką yra labai svarbu kiekvienai būsimai mamai.
Lietuva laikoma itin šeimai ir vaikų auginimui draugiška šalimi, siūlančia vienas ilgiausių apmokamų atostogų Europoje. Šios atostogos leidžia tėvams dalintis iki 2 metų (18 arba 24 mėnesių) apmokamų atostogų. Kiekvienam iš tėvų suteikiami 2 mėnesiai apmokamų atostogų, kurių negalima perleisti kitam tėvui.
Nėštumo ir gimdymo atostogos
Nėštumo ir gimdymo atostogos, kitaip vadinamos dekretinėmis, suteikiamos mamai nuo 30 nėštumo savaitės. Standartinė šių atostogų trukmė yra 126 kalendorinės dienos. Šis laikotarpis paprastai skirstomas į 70 kalendorinių dienų iki numatomos gimdymo datos ir 56 kalendorines dienas po gimdymo datos. Jei gimdymas įvyksta anksčiau nei planuota, atostogų trukmė nesutrumpėja - 56 dienos po gimdymo vis tiek suteikiamos. Jei gimdymas vėluoja, laikotarpis iki gimdymo prasitęsia, bet bendra 126 dienų trukmė išlieka. Komplikuoto gimdymo atveju ar gimus dviem ir daugiau vaikų, atostogos gali būti pratęstos papildomomis 14 dienų.
Norint išeiti nėštumo ir gimdymo atostogų, būtina aptarti su gydytoju, nuo kada tiksliai išeisite šiomis atostogomis (ne anksčiau nei suėjus 30 nėštumo savaičių). Gydytojas išduos elektroninį nėštumo ir gimdymo atostogų pažymėjimą, kuris bus išsiųstas „Sodrai“. Nors „Sodra“ informuos darbdavį apie jūsų atostogas, visada pravartu informuoti ir pačiai. Po pažymėjimo gavimo, darbdavys turės pateikti „Sodrai“ reikiamus pranešimus. Toliau reikia užpildyti prašymą „Sodrai“ dėl išmokos skyrimo ir nurodyti banko sąskaitą, į kurią bus pervedami pinigai.
Motinystės išmoka
Motinystės išmoka mokama nėštumo ir gimdymo atostogų laikotarpiu. Norint gauti šią išmoką, iki pirmosios nėštumo ir gimdymo atostogų dienos reikia turėti sukaupus bent 12 mėnesių motinystės socialinio draudimo stažą (per paskutinius 24 mėnesius). Motinystės išmoka siekia 77,58% gavėjos kompensuojamojo uždarbio, t. y. 77,58% nuo atlyginimo „ant popieriaus“. Minimali motinystės išmoka per mėnesį negali būti mažesnė nei 8 bazinės socialinės išmokos (BSI).
Jei nėštumo ir gimdymo atostogų metu gaunamos papildomos pajamos (Lietuvoje ar užsienyje), motinystės išmoka yra atitinkamai sumažinama. Išimtis taikoma darbdavio mokamoms vienkartinėms išmokoms (kompensacijoms, premijoms) ir ūkininkams bei jų partneriams, šeimynos dalyviams, individualių įmonių savininkams, mažųjų bendrijų nariams ir ūkinių bendrijų tikriesiems nariams. Jei nėštumo ir gimdymo atostogos suteikiamos gaunant ankstesnio vaiko priežiūros išmoką, bendra motinystės išmoka ir ankstesnio vaiko priežiūros išmoka negali būti didesnė kaip 77,58% kompensuojamojo uždarbio.
Sprendimas dėl motinystės išmokos skyrimo priimamas ne vėliau kaip per 10 darbo dienų nuo prašymo gavimo. Išmoka išmokama per 7 darbo dienas nuo sprendimo priėmimo dienos. Svarbu atminti, kad išėjus į nėštumo ir gimdymo atostogas, nebegalima dirbti ir gauti atlyginimo, nes priešingu atveju motinystės išmoka bus atitinkamai sumažinta.
Vaiko priežiūros atostogos ir išmokos
Vaiko priežiūros atostogos suteikiamos nuo nėštumo ir gimdymo atostogų pabaigos iki vaikui sukanka 3 metai. Vaiko priežiūros išmoka mokama iki vaikui sukaks vieneri arba dveji metai. Tėvai gali pasirinkti, kiek ilgai norės gauti išmoką, nuo ko ir priklausys išmokos dydis:
- Vienerius metus: iki vaikui sukaks vieneri metai, išmokos dydis bus 77.58% nuo gavėjo atlyginimo „ant popieriaus“.
- Dvejus metus: iki vaikui sueis vieneri metai, išmokos dydis bus 54.31%, o antraisiais metais iki vaikui sueis 2 metai - 31.03% nuo gavėjo atlyginimo „ant popieriaus“.
Bet kuriuo atveju, išmokos suma per mėnesį negali būti mažesnė nei 228 Eur. Pasirinkus išmokėjimą per vienerius metus, vaiko priežiūros išmoka negali būti didesnė nei 2026,86 eur. Pasirinkus išmokėjimą per du metus, ji negali būti didesnė nei 1418,9 eur pirmais metais ir 810,69 eur antrais metais (priklausomai nuo rodiklių).
Nepriklausomai nuo pasirinkto varianto, jei pirmaisiais vaiko priežiūros atostogų metais išmokos gavėjas gaus papildomų pajamų, išmoka bus atitinkamai mažinama. Jei pasirenkate išmoką gauti du metus, papildomos pajamos antraisiais vaiko auginimo metais išmokos dydžiui įtakos neturi - 31.03% dydžio išmoka bus mokama bet kokiu atveju.
Vaiko priežiūros išmoką galima susiskaičiuoti pasinaudojus „Sodros“ skaičiuokle. Dauguma mamų pasirenka antrąjį variantą ir naudoja antruosius metus darbo srities pakeitimui bei kažko miela širdžiai pradėjimui: savo verslo kūrimui ar nuotolinio darbo paieškai, suteikiančio daugiau laisvės dirbti iš namų.
Išmokų ypatumai ir susidūrimas su dviem situacijom vienu metu
Dažniausiai klausimas, kaip finansiškai šeimai būtų geriau, kyla mamoms, kai vaikai gimsta paeiliui - moteris dar būna su pirmuoju vaiko priežiūros atostogose, o į pasaulį pasibelsti žada antrasis ar trečiasis mažylis. Jei mama vis dar yra vaiko priežiūros atostogose su prieš tai gimusiu vaiku ir jai tuo pat metu numatomos nėštumo ir gimdymo atostogos su kitu vaiku, įstatymų žinojimas gali praversti, norint, kad šeimos finansinė gerovė tokiu metu pagerėtų.
„Esant tokiai situacijai, „Sodra“ pinigus skiria už dvi išmokas, kaip ir priklauso, bet jos negali sudaryti daugiau nei 100 proc. „į rankas“ (arba 77,58 proc. „ant popieriaus“) kompensuojamo darbo užmokesčio“, - paaiškina teisininkė Greta Užkuraitė. Paprastai tariant, prie vaikų priežiūros išmokos pridėjus dekreto išmoką, bendra suma negali būti didesnė nei įprastai anksčiau gaunamas darbo užmokestis už vieną mėnesį. Teisininkė Greta Užkuraitė šeimoms šiuo atveju siūlo perrašyti antrojo vaiko priežiūros išmoką kitam asmeniui.
„Šis klausimas ypač aktualus, kai viena iš išmokų yra už nėštumo ir gimdymo atostogas, nes šiai išmokai net nėra taikomos „lubos“, - pabrėžia teisininkė. Todėl išnagrinėjusi įstatymus G. Užkuraitė šeimoms tokiu atveju siūlo perrašyti antrojo vaiko priežiūros išmoką kitam asmeniui - vyrui ar net seneliams, nes tuomet šis ribojimas nebus taikomas ir šeima gaus daugiau, dvi atskiras išmokas pagal joms nustatytą tvarką.
Besibaiminančius G. Užkuraitė ramina, kad tai teisiškai nėra nei gudrybė, nei valstybės apgavimas - tiesiog nuo antrųjų vaiko priežiūros metų išmokos gavėjas gali būti vienas asmuo, o atostogaujantis - kitas asmuo be jokių neigiamų padarinių. Už antruosius metus vaiko priežiūros atostogų metus išmoka bus mokama kaip ir pirmaisiais vaiko priežiūros metais - priklausomai nuo išmokos gavėjo pajamų. Tad jei vaiko tėtis ar vienas iš senelių uždirba daugiau, nei vaiko mama, išmoka antraisiais metais gali būti netgi didesnė nei buvo prieš tai, o asmuo, gaunantis išmoką ir dirbantis pagal darbo sutartį, galės dirbti toliau, jo gaunamos pajamos nenukentės.
„Tai nėra pažeidimas. Jei gimsta dvynukai, juos prižiūrėti gali išeiti du asmenys, o jei pametinukai - teisiškai yra galimybė pasiimti vaiko priežiūros atostogas už kiekvieną mažylį ir gauti išmokas, todėl ir yra verta perrašyti išmoką ir pakeisti išmokos gavėją. Tiesa, mamos dažnai klausia, ar jos tokiu atveju ir toliau gaus išmokas į savo banko sąskaitą, tai turiu įspėti, kad ne, jos yra mokamos į išmokos gavėjo sąskaitą“, - šypteli teisininkė Greta.
Jei šiuo metu esate vaiko priežiūros atostogose bei gaunate vaiko priežiūros išmoką ir jums suteikiamos nėštumo ir gimdymo atostogos laukiantis kito vaiko, jūs turite teisę gauti motinystės išmoką. Jums bus mokamos abi šios išmokos, tačiau bendra išmokų suma negali būti didesnė kaip 78 proc. jūsų kompensuojamojo uždarbio (buvusio atlyginimo).
Darbo kodekso garantijos ir grįžimas į darbą
Pagal Lietuvos Respublikos Darbo kodeksą, darbdavys neturi teisės diskriminuoti darbuotojo pagal ketinimą turėti vaikų, ir jam yra suteikiamos gana palankios darbo sąlygos, palyginus su kitomis valstybėmis. Darbdavys privalo kiekvienam darbuotojui suteikti tikslines atostogas nėštumo metu ar vaiko priežiūrai: nėštumo ir gimdymo atostogas, tėvystės atostogas, vaiko priežiūros atostogas. Taip pat suteikiamos nemokamos atostogos, skiriamos darbuotojo prašymu.
Svarbu paminėti, jog po tikslinių atostogų darbuotojas turi teisę grįžti į tą pačią ar lygiavertę darbo vietą / pareigas, ir gauti ne mažesnį nei buvusį darbo užmokestį. Pagal darbo kodeksą, nuo darbdavio sužinojimo apie darbuotojos nėštumą iki kūdikiui sukaks keturi mėnesiai, darbdavys neturi teisės nutraukti darbo sutarties, išskyrus tam tikrus atvejus. Jeigu vienas iš tėvų (įtėvių) yra nėštumo ir gimdymo, tėvystės ar vaiko priežiūros atostogose, darbo sutartis su jais negali būti nutraukta darbdavio valia.
Tėvai, auginantys vaiką iki 3 metų arba iki 14 metų, jei vaiką augina vienas, arba iki 18 metų, jei vaikas yra neįgalus, gali prašyti penktadalį laiko dirbti nuotoliniu būdu, išskyrus atvejus, kai tai nėra įmanoma dėl darbo pobūdžio arba jei tai darbdaviui sukelia per dideles sąnaudas. Nėščias, neseniai pagimdžiusias ar žindančias mamas skirti viršvalandiniams darbams, dirbti naktį, poilsio ir švenčių dienomis ir siųsti jas į komandiruotes darbdavys gali tik su jų sutikimu.
Darbo kodekse aiškiai nurodyta, kad darbdavys privalo užtikrinti darbuotojo teisę po tikslinių atostogų grįžti į tą pačią ar lygiavertę darbo vietą ne mažiau palankiomis negu buvusios darbo sąlygos. Nepaisant to, vis pasitaiko atvejų, kai mamai ar tėčiui, grįžus po ilgesnių vaiko priežiūros atostogų, neišlaikoma darbo vieta arba siūlomos kitos prastesnės pareigos.
tags: #moterims #motinystes #atostogose
