Vasaros atostogos - metas, kai daugelis moksleivių ir studentų ieško laikino darbo, siekdami įgyti patirties, užsidirbti pinigų ir produktyviai išnaudoti laisvas dienas. Nepilnamečių darbas vasarą tampa vis populiaresnis, ypač kurortuose, kur atsiranda daugiau sezoninių, nekvalifikuotų darbo vietų. Tačiau įdarbinant nepilnamečius asmenis, darbdaviai privalo laikytis griežtų darbo-poilsio režimo reikalavimų, numatytų Lietuvos Respublikos įstatymuose. Tai būtina siekiant apsaugoti jaunų žmonių sveikatą ir vystymąsi.

Lietuvos teisės aktai griežtai apibrėžia nepilnamečių darbo sąlygas ir siekia užtikrinti, kad jų darbo aplinka būtų saugi, o darbo laikas - protingai ribojamas. Pasak advokato, galioja bendra norma, jog vaikų darbas draudžiamas, išskyrus jų fizines galimybes atitinkančius lengvus darbus, neturinčius neigiamo poveikio vaiko saugai, sveikatai, fizinei, psichinei, moralinei ar socialinei raidai.

Nepilnamečių skirstymas pagal amžių ir darbo galimybes

Lietuvoje nepilnamečiai gali dirbti nuo 14 metų amžiaus. Tačiau detaliau yra klasifikuojamos dvi pagrindinės nepilnamečių amžiaus grupės, kurioms taikomi skirtingi reikalavimai:

• Asmenys nuo 14 iki 16 metų amžiaus
• Asmenys nuo 16 iki 18 metų amžiaus

Priklausomai nuo amžiaus, nustatomi ir skirtingi reikalavimai darbui ir jo trukmei.

Darbas nepilnamečiams nuo 14 iki 16 metų

Asmenys nuo 14 iki 16 metų amžiaus gali dirbti tik lengvo pobūdžio darbus, kurie nekenkia jų saugai, sveikatai, gerovei ir netrukdo lankyti mokyklos bei mokytis. Tokie darbai turi būti tokie, kad dėl jų pobūdžio ir atlikimo sąlygų nekenktų vaikų saugai, sveikatai, vystymuisi.

Darbo laiko apribojimai 14-16 metų asmenims:

• Vasaros (atostogų) laikotarpiu: iki 6 valandų per dieną, ne daugiau kaip 30 valandų per savaitę.
• Mokslo metų laikotarpiu (kai lanko mokyklą): iki 2 valandų per dieną, ne daugiau kaip 12 valandų per savaitę.

Draudžiama dirbti:

• Nuo 20:00 val. iki 6:00 val. (naktinis darbas).
• Ryto metu - nuo 6:00 iki 7:00 val., likus mažiau nei valandai iki pamokų pradžios.

Be to, bendras dienos krūvis, įskaitant ir mokymąsi ar kitas papildomas veiklas (pvz., būreliai, stovyklos), negali viršyti 8 valandų per dieną.

Poilsis 14-16 metų asmenims:

• Turi būti suteiktos ne mažiau kaip 2 poilsio dienos per savaitę, pageidautina dvi iš eilės, viena jų - sekmadienis.
• Kasdienio nepertraukiamojo poilsio laikas per 24 valandų laikotarpį privalo būti ne trumpesnis kaip 14 valandų.
• Jei darbo trukmė yra ilgesnė nei 4 valandos, turi būti suteikta ne trumpesnė kaip 30 minučių pertrauka pailsėti ir pavalgyti (įskaitoma į darbo laiką).
• Vasaros atostogų metu privalo būti suteiktas nepertraukiamas 14 kalendorinių dienų poilsis.

Darbas nepilnamečiams nuo 16 iki 18 metų

Paaugliai, nuo 16 iki 18 metų, gali dirbti ne daugiau kaip 8 valandas per dieną. Į šias valandas turi būti įskaitomas ir laikas, praleistas mokykloje arba profesinio mokymo įstaigoje (pvz., pameistrystė, praktika). Maksimali darbo savaitės trukmė - 40 valandų.

Draudžiama dirbti:

• Nuo 22:00 val. vakaro iki 6:00 val. ryto.

Jeigu nepilnametis dirba keliose darbovietėse arba mokosi profesinėje įstaigoje ir dar dirba, visas darbui ir mokslams skirtas laikas yra sumuojamas. Bendras darbo ir mokymosi laikas per savaitę neturi viršyti teisės aktuose nustatytų ribų (pvz., 40 val./sav.).

Poilsis 16-18 metų paaugliams:

• Turi būti suteiktos ne mažiau kaip 2 poilsio dienos per savaitę, pageidautina dvi iš eilės, viena jų - sekmadienis.
• Kasdienio nepertraukiamojo poilsio laikas per 24 valandų laikotarpį privalo būti ne trumpesnis kaip 12 valandų.
• Jei darbo trukmė yra ilgesnė nei 4 valandos, turi būti suteikta ne trumpesnė kaip 30 minučių pertrauka pailsėti ir pavalgyti (įskaitoma į darbo laiką).

Darbdavio pareigos ir reikalavimai

Darbdavys, kuris planuoja įdarbinti nepilnametį asmenį, turi laikytis griežtų taisyklių, siekiant užtikrinti jo sveikatą, saugą ir gerovę.

Sveikatos patikra ir sutikimai

Darbdavys privalo pasirūpinti nepilnamečio sveikatos patikra. Asmens sveikatos specialistas, atliekantis patikrą, turi patikslinti, ar nepilnametis pagal savo sveikatos būklę atitinka darbdavio keliamus reikalavimus. Medicininė pažyma, kurioje nurodomas dirbamas darbas, galimos profesinės rizikos ir kt., perduodama darbdaviui ir turi būti parodyta tėvams/globėjams.

Svarbu:

• Asmenims nuo 14 iki 16 metų, darbo sutarčiai sudaryti reikalingas vieno iš tėvų ar kito vaiko atstovo pagal įstatymą raštiškas sutikimas.
• Reikalinga asmens sveikatos priežiūros įstaigos išduota medicininė pažyma su išvada, kad vaikas tinkamas dirbti konkretų darbą.
• Mokslo metų laikotarpiu reikalingas ir mokyklos, kurioje vaikas mokosi, raštiškas sutikimas dėl vaiko darbo.
• Asmenims nuo 16 iki 18 metų tėvų ir mokyklos raštiško sutikimo nereikia, tačiau darbdavys privalo įvertinti rizikas ir pateikti jų sąrašą medicinos įstaigai.

Darbdavys privalo raštu informuoti vaiko tėvus ar globėjus apie vaikui galinčią kilti profesinę riziką ir būtinas saugos priemones.

Darbo sutartis ir pranešimas "Sodrai"

Kaip ir su pilnamečiais asmenimis, su nepilnamečiais privaloma sudaryti rašytinę darbo sutartį. Joje turi būti pateikti esminiai su darbo sąlygomis bei užmokesčiais susiję aspektai. Įdarbinti asmenį ne pagal rašytinę darbo sutartį yra nelegalu.

Patartina, kad sutarties pasirašymo metu dalyvautų ir vienas iš tėvų arba globėjų, kuris atsakingai įvertintų sutartį. Sudarytą darbo sutartį darbdavys privalo informuoti „Sodrą“ ne vėliau kaip 1 darbo dieną iki numatytos darbo pradžios, pateikdamas 1-SD formą. Nepranešus laiku - darbo santykiai laikomi nelegaliais.

Saugos ir sveikatos apsaugos priemonės

Darbdavys privalo užtikrinti saugos ir sveikatos apsaugos priemones. Įstatymai labai griežtai nurodo, kad tam tikrose darbo pozicijose asmuo dirbti negali. Tai gali būti darbai, susiję su:

• Pavojingais fizikiniais, biologiniais ir cheminiais veiksniais.
• Sprogstančiomis medžiagomis.
• Plėšriaisiais ir (arba) nuodingais gyvūnais.
• Galimu konstrukcijų griūties pavojumi.
• Kietosiomis medienos dulkėmis.
• Darbu, kurio spartą lemia mechanizmai ir kuris apmokamas pagal kiekybinius rezultatus.
• Alkoholiu (pvz., priimti ar pateikti užsakymus).

Taip pat darbo vieta negali būti žalinga ne tik asmens fiziniam kūnui, bet ir psichikai.

Draudžiami darbai nepilnamečiams

Lietuvos Respublikos darbo kodeksas ir Vyriausybės nutarimai numato griežtus apribojimus dėl darbų, kuriuos draudžiama dirbti nepilnamečiams.

Asmenys iki 18 metų negali dirbti tokių darbų:

• Fiziškai ar psichologiškai per sunkių.
• Kuriuose naudojamos toksinės, kancerogeninės, mutageninės ar kitos, sveikatą veikiančios, medžiagos.
• Kur galimas jonizuojančiosios radiacijos poveikis, kitų sveikatai kenksmingų ir (ar) pavojingų veiksnių poveikis.
• Kur didesnė nelaimingų atsitikimų ar susirgimų profesinėmis ligomis tikimybė, taip pat darbo, kurio dėl nepakankamo atsargumo jausmo ar patirties stokos asmuo gali nesugebėti saugiai dirbti.

LR Vyriausybės 2017 m. birželio 28 d. nutarime Nr. 518 „Dėl asmenų iki aštuoniolikos metų įdarbinimo, darbo ir profesinio parengimo organizavimo tvarkos, vaikų įdarbinimo sąlygų aprašo patvirtinimo“ patikslinama, kad nepilnamečiai asmenys negali dirbti tokių darbų, kuriuose gali tekti kontaktuoti su pavojingais fizikiniais, biologiniais ir cheminiais veiksniais.

Konkretus draudžiamų darbų sąrašas apima:

• Darbus, keliančius elektros poveikio pavojų.
• Darbus, susijusius su sprogiųjų medžiagų turinčių įrenginių, fejerverkų ar kitų gaminių gamyba ir tvarkymu.
• Darbus su plėšriaisiais ir (ar) nuodingais gyvūnais.
• Darbus, kai galimas konstrukcijų griūties pavojus.
• Darbus, kurių spartą lemia mechanizmai ir kurie apmokami pagal kiekybinius rezultatus.
• Bet kokius darbus, susijusius su alkoholiu, įskaitant užsakymų priėmimą ar pateikimą.

Atsakomybė už įstatymų nesilaikymą

Darbdaviams, nesilaikantiems nepilnamečių įdarbinimo reikalavimų, gresia baudos. Nelegalus nepilnamečių įdarbinimas užtraukia baudą nuo 1000 iki 5000 eurų. Jei nusižengimas padaromas pakartotinai - gresia bauda nuo 5000 iki 6000 eurų. Juridiniam asmeniui baudos gali siekti nuo 868 iki 5792 eurų už kiekvieną nelegaliai dirbusį asmenį.

Valstybinė darbo inspekcija (VDI) atlieka reguliarius patikrinimus ir ragina pranešti apie galimus pažeidimus, pavyzdžiui, netinkamas darbo sąlygas, piktnaudžiavimą darbo ar poilsio laiku. Apie nelegalų darbą galima anonimiškai pranešti VDI telefonu ar internetu.

tags: #ar #galima #forminti #17m #vaika #dirbti

• Pagalba neplanuoto nėštumo atveju
• Kaip nuraminti nuolat verkiantį kūdikį
• Algis Frankonis: trumpa biografija
• Seksas ir IUI: ką reikia žinoti
• Krikščionių Sąjungos kelias politikoje