Nuo 2018 m. rugsėjo 1 d. šalies mokyklose buvo įdiegtas mokytojų etatinio darbo užmokesčio sistemos modelis. Įvedus šį apmokėjimą mokytojo etatas sudaromas iš 36 val. per savaitę (1512 val. per metus). XVII Vyriausybė savo veiklos programoje nurodė siekį reformuoti pagrindines šešias sritis šalyje, tarp kurių ir švietimas. Lietuvos Respublikos Valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo ir komisijų narių atlygio už darbą įstatymas (Lietuvos Respublikos biudžetinių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo ir komisijų narių atlygio už darbą įstatymo redakcija nuo 2024-01-01) Nr. 2018 m. liepos 11 d. Lietuvos vyriausybės nutarimas Nr. Mokytojų, dirbančių pagal bendrojo ugdymo, profesinio mokymo ir neformaliojo švietimo programas (išskyrus ikimokyklinio ir priešmokyklinio ugdymo programas), darbo krūvio sandaros nustatymo tvarkos aprašas, patvirtintas Lietuvos Respublikos švietimo, mokslo ir sporto ministro 2019 m. kovo 1 d. Mokytojų, dirbančių pagal bendrojo ugdymo, profesinio mokymo ir neformaliojo švietimo programas (išskyrus ikimokyklinio ir priešmokyklinio ugdymo programas), veiklų mokyklos bendruomenei aprašo ir Mokytojų, dirbančių pagal bendrojo ugdymo, profesinio mokymo ir neformaliojo švietimo programas (išskyrus ikimokyklinio ir priešmokyklinio ugdymo programas), veiklų, susijusių su profesiniu tobulėjimu, aprašas, patvirtinti Lietuvos Respublikos švietimo, mokslo ir sporto ministro 2019 m. kovo 1 d. įsakymu Nr. Mokytojų (išskyrus trenerius) pareigybių aprašymo metodika, patvirtinta Lietuvos Respublikos švietimo, mokslo ir sporto ministro 2018 m. liepos 26 d. įsakymu Nr. Valstybinė duomenų apsaugos inspekcija nurodo, kad tokia pareiga turėtų būti nustatoma įstatymu arba būti iš jo kildinama. Darbo apmokėjimo sistema ikimokyklinio ugdymo įstaigoje (2026 m. direktoriaus 20__ m. įsakymu Nr. 1. įstatymu Nr. XIII-198, Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2017-06-21 nutarimu Nr. įsakymu Nr. Respublikos Vyriausybės 2018-07-11 nutarimu Nr. panaudojimo tvarkos aprašo patvirtinimo“, Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2020 m. nutarimu Nr. 2. 3. savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo ir komisijų narių atlygio už darbą įstatymo Nr. premijos. komisijų narių atlygio už darbą įstatymu Nr. 4. 5. darbo grafike nustatytu darbo laiku darbo laiko apskaitos žiniaraščiu. darbo laiko apskaitos žiniaraščius pildo direktoriaus įsakymu paskirti darbuotojai. 6. 7. 8. 9. 10. metodika 2018 m. liepos 26 d. įsak. Nr. • Skirtas pareigybei, o ne mokytojui. du, bet dvigubos darbo laiko normos negali būti. 11. 12. 12.1. Pareiginė alga (pastovioji dalis). įstatymo nuostatas. Pareiginės algos kintamoji dalis nenustatoma. padidintu mastu. 12.2. Priemokos. 12.3. 12.4. Premijos. pensiją ir darbuotojo iniciatyva nutraukus darbo sutartį. darbuotojui nustatytos pareiginės algos pastoviosios dalies dydžio tą mėnesį, kai skiriama premija. 13. 13.1. Pareiginė alga (pastovioji dalis ir / ar kintamoji dalis). komisijų narių atlygio už darbą įstatymo nuostatas. mėnesių (nuo vasario 1 d. iki kitų metų sausio 31 d., oĮstaigos vadovo - nuo kovo 1 d. 13.2. Priemokos. 13.3. 13.4. Premijos. socialinio draudimo senatvės pensiją ir darbuotojo iniciatyva nutraukus darbo sutartį. premija negali viršyti darbuotojui nustatytos pareiginės algos pastoviosios dalies dydžio. 14. turintys didelių ar labai didelių specialiųjų ugdymosi poreikių. sutrikimų turintiems didelių ar labai didelių specialiųjų ugdymosi poreikių. ugdymosi poreikių. Atlyginimas taip pat gali didėti iki 20 proc. mokiniai į bendrą mokinių skaičių įskaičiuojami taikant koeficientą 1,5. šią sumą padalijus iš to laikotarpio mėnesių, kuriais buvo mokinių, skaičiaus. padalijus iš mėnesio dienų, kuriomis buvo mokinių, skaičiaus. pervedant į jų asmenines sąskaitas pasirinktame banke. 15. nacionaliniu ir tarptautiniu mastu įgytas pripažinimas. 16. 16.1. žiniaraščiuose. 16.2. 16.3. vadovas. 16.4. išmokamos darbo užmokesčio sumos. mokamas tik tuo atveju, kai jis yra dirbęs didžiąją pirmosios mėnesio pusės dalį. 16.5. 16.6. 16.7. darbo laiko kontrolę ir žiniaraščio pildymą, nurodo faktiškai dirbtą laiką. 16.8. lapelius. 16.9. 17. neturintiems kontaktinių valandų, pareiginės algos pastovioji dalis nemažinama. 18. 19. 20. Darbo laiko struktūra nurodoma darbo grafike ir pamokų tvarkaraščiuose. 21. modulį). Ikimokyklinio ir priešmokyklinio ugdymo pedagogo darbo savaitė yra 36 valandos. valandos skiriamos tiesioginiam darbui su mokiniais. mokytojais, tėvais (globėjais) ugdymo klausimais ir kt. sutrikusio vystymosi kūdikių namuose, darbo laikas per savaitę yra 26 valandos. 22. 23. 24. 25. 26. naujovėmis ir kt. 2020 m. liepos 2 d. įsakymą Nr. 27. Švietimo pagalbos specialistams nustatoma savaitės darbo laiko norma 36 valandos. Nekontaktinių valandų struktūra nustatoma mokslo metams. 28. 28.1. 28.2. 28.3. 18,86 savaičių (balandis-liepa). • Atostogų valandos: 1,44 sav. x 15,91 d. val. = 22,91 d. 29. 30. 31. 32. 33. įvertinama iki kitų metų kovo 1 d. dienos, kitų darbuotojų nuo vasario 1 dienos. 34. 35. 36. 37. priėmus į darbą naują darbuotoją. 38. 39. 39.1. 39.2. 39.3. 39.4. 39.5. 39.6. 40. 41. 41.1. 41.2. 41.3. 42. 43. 43.1. 43.2. 43.3. 43.4. 43.5. 44. Susitarimas dėl papildomo darbo pasibaigia suėjus nustatytam terminui. penkias darbo dienas. 45. valandų per savaitę. 46. 47. 48. 49. laiko pagrindiniame darbe, t. y. 50. pareiginės algos pastoviosios dalies dydžio. 51. 51.1. 51.2. 51.3. 51.4. 51.5. 51.6. 52. 52.1. 52.2. 52.3. direktorius iš Įstaigai skirtų lėšų. 53. 54. 54.1. 54.2. 55. 56. be papildomo atlyginimo. 57. 58. 59. apmokėti iš nebiudžetinių lėšų. atlikimu, todėl negali būti kompensuojamas kaip nukrypimas nuo normalaus darbo laiko. kompensuojamas arba pirmą darbo diena po komandiruotės arba pridedamas prie atostogų. 60. 61. kodekse nustatytus koeficientus. 62. patirtį šiam darbui atlikti. 63. 63.1. viršvalandžiai naktį koef. 63.2. viršvalandžiai poilsio dieną koef. 63.3. viršvalandžiai švenčių dieną koef. 63.4. naktį poilsio dieną koef. 63.5. naktį švenčių diena koef. 64. 65. Pasyvus budėjimas ne darbe - darbo užmokestis nemokamas. 66. 67. Kasmetinių minimalių atostogų trukmė - 20 darbo dienų, neįskaitant valstybinių švenčių. vienu metu pagal visus darbus. dirbama šešias darbo dienas per savaitę) kasmetinės atostogos. (Darbo kodekso 126 str. 2 d.). 68. pailgintos atostogos, jei dėl tokio darbo įgyjama teisė turėti pailgintas atostogas. 69. darbo dienos (jeigu dirbama 6 darbo dienas per savaitę). mažesnis arba skirtingas, darbuotojui turi būti suteiktos 8 savaičių trukmės pailgintos atostogos. Pirmuosius darbo metus mokytojas savo atostogas gali panaudoti vasarą. mokytojas atostogas gali naudoti suderinęs jų grafiką su savo vadovu. 70. atostogas. 71. 72. 72.1. 72.2. 72.3. 72.4. 72.5. 73. 74. pusę darbo metams tenkančių darbo dienų skaičiaus. 74.1. 74.2. 74.3. 75. Darbuotojai turėtų pasinaudoti tik sukauptomis atostogų dienomis. pasinaudoti. 76. sergančių šeimos narių slaugymo darbo dienų pagal grafiką. 77. 78. 78.1. 20 d. d. arba 40 d. d. / 252 d. d. × dirbtos d. d. 20 d. d. arba 40 d. d. / 365 k. d. × dirbtos k. d. Dirbti mėnesiai × 1,667 + dirbtos dienos × 20 d. d. / 252 d. d. 78.2. y. 79. pasirinkimu tik vienos iš šių papildomų atostogų. 80. 81. vieni metai. 82. pašalpas. 83. Ligos pašalpą už pirmąsias dvi kalendorines nedarbingumo dienas moka Įstaiga. 84. 85. 86. 87. 88. 89. pranešimo. pasiūlyto darbo. trimis darbo valandomis). 90. 91. 91.1. 91.2. 91.3. 91.4. 92. 93. daromos paties darbuotojo prašymu arba gavus jo sutikimą. mokestį ir kt. nurodyto dydžio išskaitas ir pinigus pervesti į pareiškime nurodyto asmens sąskaitą. išieškojimas turi būti vykdomas tokia pačia tvarka kaip ir pagal vykdomąjį dokumentą. išskaitymo darbuotojas gali bet kada atšaukti. 94. darbo užmokesčio būtų daroma tam tikro dydžio išskaita. 95. dokumentus, įrodančius, jog būtent šį dydį priklauso taikyti. 96. ✓ Darbuotojo, kurio mėnesinis atlyginimas 2020 m. GPM tarifas. 97. SODRA: 20,95 proc. (iš apdraustojo yra išskaičiuojama 19,5 proc. pensijai, draudėjas savo lėšomis sumoka 1,45 proc. 98. ✓ 14,92 proc. ✓ 15,52 proc. 99. 100. VDU).Įmokos mokamos nuo 50 proc. 101. 101. Atnaujinta Įstaigos darbo apmokėjimo tvarka įsigalioja nuo 2021 m. koef. 1. 1.1. 1.2. 1.2.1. 1.2.2. 1.2.3. 1.2.4. 1.2.5. 1.2.6. 1.2.7. 1.2.8. 2. 3. 1. 2.
Ikimokyklinio ir priešmokyklinio ugdymo pedagogo darbo savaitė yra 36 valandos. 21 valanda skiriama tiesioginiam darbui su mokiniais. Likusios valandos gali būti skiriamos pasitarimams su kitais mokytojais, tėvais (globėjais) ugdymo klausimais ir kt.
Darbo laiko struktūra nurodoma darbo grafike ir pamokų tvarkaraščiuose. Švietimo pagalbos specialistams nustatoma savaitės darbo laiko norma 36 valandos. Nekontaktinių valandų struktūra nustatoma mokslo metams.
Pareiginė alga (pastovioji dalis) nustatoma remiantis įstatymo nuostatomis. Pareiginės algos kintamoji dalis nenustatoma. Priemokos gali būti skiriamos už papildomą darbą ar aukštą kvalifikaciją. Premijos mokamos už pasiektus rezultatus, tačiau negali viršyti darbuotojui nustatytos pareiginės algos pastoviosios dalies dydžio.
Atlyginimas taip pat gali didėti iki 20 proc. vaikams, turintiems didelių ar labai didelių specialiųjų ugdymosi poreikių. Mokiniai, turintys sutrikimų, į bendrą mokinių skaičių įskaičiuojami taikant koeficientą 1,5.
Darbo užmokestis išmokamas pervedant į asmenines sąskaitas pasirinktame banke.
Kasmetinių minimalių atostogų trukmė - 20 darbo dienų, neįskaitant valstybinių švenčių. Mokytojas savo atostogas gali naudoti suderinęs jų grafiką su savo vadovu.
Ligos pašalpą už pirmąsias dvi kalendorines nedarbingumo dienas moka Įstaiga.
Darbo užmokesčio išskaitos daromos darbuotojo prašymu arba gavus jo sutikimą. Tai gali būti išskaitos mokesčiams, pensijų kaupimui ir kt.
SODRA: 20,95 proc. (iš apdraustojo yra išskaičiuojama 19,5 proc. pensijai, draudėjas savo lėšomis sumoka 1,45 proc.).
tags: #logopedo #darbo #uzmokestis #ikimokyklineje #istaigoje
