Laukdamiesi šeimos pagausėjimo, tėvai dažnai domisi motinystės, tačiau ne mažiau svarbu žinoti ir apie tėvystės atostogų galimybes. Tėvams taip pat priklauso teisė į atostogas, leidžiančias daugiau laiko praleisti su vaikais. Šiame straipsnyje aptariame tėvystės atostogų trukmę, trukmę, kada jos gali būti suteikiamos, ir kokios išmokos priklauso tėvams.
Tėvystės atostogų trukmė ir trukmė
Tėvystės atostogų trukmė yra 30 kalendorinių dienų. Šios atostogos gali būti skaidomos į ne daugiau kaip dvi dalis. Tai reiškia, kad tėvai gali pasirinkti, ar visas 30 dienų atostogas panaudoti iš karto, ar jas pasidalinti į dvi dalis. Pavyzdžiui, galima panaudoti dvi savaites iš karto, o likusias dvi - vėliau. Konkrečios dalijimo tvarkos įstatymas nenustato, todėl tėvai gali susitarti dėl patogiausio varianto.
Kada galima panaudoti tėvystės atostogas?
Tėvystės atostogomis galima pasinaudoti bet kuriuo laikotarpiu nuo naujagimio gimimo iki vaikui sukanka vieneri metai. Jei vaikas yra įvaikinamas, tėvystės atostogomis reikia pasinaudoti per vieną mėnesį nuo teismo sprendimo įvaikinti įsiteisėjimo dienos. Skubaus vykdymo atveju - per vieną mėnesį nuo sprendimo vykdymo pradžios.
Tėvystės išmokos
Tėvystės išmokos dydis sudaro 77,58% kompensuojamojo uždarbio dydžio. Kompensuojamojo uždarbio dydis per darbo dieną apskaičiuojamas pagal asmens draudžiamąsias pajamas, įskaitant algą, atostoginius, iš „Sodros“ gautas išmokas, individualios veiklos pajamas, autorinius atlyginimus ir kt. Tėvystės išmoka negali būti mažesnė nei 8 bazinės socialinės išmokos (BSI).
Kaip gauti tėvystės išmoką?
Norint gauti tėvystės išmoką, reikia pateikti prašymą „Sodrai“. Jei esate darbuotojas, dirbantis pagal darbo sutartį, turite pateikti prašymą darbdaviui dėl tėvystės atostogų suteikimo ir pridėti vaiko gimimo pažymėjimo kopiją. Gavę patvirtinimą iš darbdavio, turite pateikti prašymą „Sodrai“ dėl išmokos paskaičiavimo ir skyrimo. Greičiausias būdas tai padaryti - internetu per „Sodros“ elektroninę sistemą, tačiau prašymą galima pateikti ir paštu arba atvykus į „Sodros“ skyrių.
Jei esate savarankiškai dirbantis asmuo (vykdantis individualią veiklą, ūkininkas, mažųjų bendrijų narys ir kt.), tėvystės atostogos kaip tokios nesuteikiamos, tačiau galite pateikti prašymą „Sodrai“ skirti tėvystės išmoką. Tokiu atveju prašyme nurodomas pasirinktas tėvystės laikotarpis. Savarankiškai dirbantiems asmenims išmoka nėra mažinama, nepriklausomai nuo jų darbinių pajamų.
Savarankiškai dirbantiems asmenims rekomenduojama daryti avansinius VSD įmokų mokėjimus kas mėnesį ir teikti „Sodrai“ savarankiškai dirbančio asmens (SAV) pranešimus, kad išmoka būtų gaunama laiku. Priešingu atveju, jei pajamos deklaruojamos tik kartą per metus, išmokos gavimas gali užtrukti.
Kada negalima gauti tėvystės išmokos?
Norint įgyti teisę į tėvystės atostogas ir išmokas, tėvai privalo būti įgiję reikiamą stažą. Darbuotojams, dirbantiems pagal darbo sutartį, stažas kaupiamas nuo sutarties pasirašymo dienos. Dirbantiems savarankiškai, stažas skaičiuojamas ne pagal išdirbtą laiką, o pagal sumokėtas socialinio draudimo įmokas. Jei asmuo per pastaruosius dvylika mėnesių iki tėvystės atostogų pradžios nedirbo arba nebuvo socialiai draustas, jis neturi teisės į tėvystės išmoką. Taip pat, jei prieš tai buvo suteiktos vaiko priežiūros atostogos, gali kilti sunkumų įgyti teisę į tėvystės atostogas dėl reikalaujamo stažo neįgijimo.
Nemokamos atostogos: kada ir kaip?
Nors pagrindinis dėmesys skiriamas tėvystės atostogoms, verta paminėti ir nemokamas atostogas. Darbdavys gali suteikti nemokamas atostogas darbuotojo prašymu, jeigu tokį prašymą pripažįsta svarbiu. Tačiau darbdavys neprivalo sutikti. Dažnai nemokamos atostogos suteikiamos kolektyvinėje sutartyje nustatyta tvarka. Tačiau svarbu pabrėžti, kad „priverstinės“ nemokamos atostogos darbdavio iniciatyva darbo teisėje nėra numatytos. Jei įmonėje nėra kolektyvinės sutarties, o Darbo kodekso 184 straipsnio 1 dalyje nenumatyti atvejai, nemokamos atostogos negali būti suteikiamos pagal Lietuvos Respublikos Valstybinės darbo inspekcijos poziciją.
Vis dėlto, teismų praktika rodo, kad nemokamos atostogos yra tikslinės ir turėtų būti suteikiamos darbuotojo motyvuotu prašymu, atsižvelgiant į jo valią ir darbdavio sutikimą. Taip pat, remiantis LR DK 185 straipsniu, darbdavys ir darbuotojas gali susitarti dėl papildomų atostogų suteikimo, kurios savo esme ir požymiais atitiks nemokamas atostogas, net jei jos nėra tiesiogiai taip pavadintos.
Reikšmingi aspektai
- Tėvystės atostogų trukmė - 30 kalendorinių dienų, kurias galima skaidyti į dvi dalis.
- Atostogomis galima pasinaudoti nuo vaiko gimimo iki jam sukaks vieneri metai.
- Išmokos dydis - 77,58% kompensuojamojo uždarbio, ne mažiau nei 8 BSI.
- Norint gauti išmoką, būtinas atitinkamas stažas ir prašymų pateikimas „Sodrai“.
- Savarankiškai dirbantiems asmenims išmokos nesumažinamos, tačiau svarbu laiku mokėti įmokas.
- Nemokamos atostogos darbdavio iniciatyva nėra numatytos, o suteikiamos darbuotojo prašymu ir esant svarbioms priežastims.
