Šiuolaikinėje visuomenėje kartų skirtumai ir jų įtaka pasaulėžiūrai tampa vis aktualesni. Gyvename laikais, kai nuolat vyksta reikšmingi pokyčiai: technologiniai, organizaciniai, ekologiniai, finansiniai ir politiniai. Besikeičiančios aplinkos įtaka akivaizdi, o skirtingų kartų atstovai, augę skirtingomis sąlygomis, puoselėja skirtingas vertybes.
Mokslininkai bando suskirstyti ir pavadinti kartas, nes atskirais laikotarpiais, esant skirtingiems pasiekimams, augo skirtingas vertybes puoselėjančios kartos. Kiekvienas individas, augdamas ir bręsdamas, ankstesniosios kartos įteigtas vertybes bei idealus vertina per savo patirties prizmę, kurią veikia aplinka - istorinės bei sociokultūrinės sąlygos. Šis vertybių rinkinys pradeda formuotis 2-4-ais, o susiformuoja 16-25 žmogaus gyvenimo metais ir lieka visam likusiam gyvenimui. Taip kinta pasaulis.
Kūdikių bumo karta: apibrėžimas ir bruožai
Kūdikių bumo karta (angl. Baby Boomers) apima gimusius maždaug 1946-1964 m. Tai didelė karta, kuri liudijo beprecedenčio ekonominio augimo ir klestėjimo laikotarpį. Visame pasaulyje pastebėtas gimstamumo padidėjimas, kai pasaulis pradėjo pamažu atsigauti po ekonominių sunkumų, pasibaigus II pasauliniam karui. Šios kartos atstovai atėjo į pasaulį tada, kai dar buvo gana sunkūs laikai, tačiau dėl išsilavinimo, vyriausybės subsidijų, kylančių nuosavybės kainų ir technologinės pažangos Vakarų piliečiai tapo sėkmingi ir ekonomiškai stiprūs.
Lietuvoje ir kitose posovietinėse šalyse situacija buvo kitokia. Žmonės su sunkumais susidūrė ir pasibaigus II pasauliniam karui, todėl jie užaugo ir subrendo kitokie nei vakariečiai. Nepaisant to, Kūdikių bumo kartos atstovai Lietuvoje brandą pasiekė 1963-1983 m. Šiai kartai teko pokario kovų, sovietizacijos, žmogaus teisių paieškų laikai. Pirmoji jos dalis (gimę 1946-1954 m.) išgyveno šiuos laikus, turėjo geresnes ekonomines galimybes, optimistišką požiūrį į gyvenimą ir gynė idealus, tačiau branduolinio ginklo grėsmė suteikė daug netikrumo jausmo. Būtent todėl šios kartos žmonės vertina saugumą, patogumą, šeimą, žinomas veiklas ir aplinką. Dažniausiai tai - orūs, pasišventę tikslui, gerbiantys įstatymus, bendruomeniški, kantrūs žmonės.
Antroji Kūdikių bumo kartos dalis (gimę 1955-1965 m.) prarado pasitikėjimą valdžia bei pirmajai „Kūdikių bumo” kartai būdingą optimizmą. Ekonomikos sunkumai sustiprino „aš esu sau” jausmą, todėl šios kartos atstovai siekė padėti patys sau, kritiškai vertino visas gyvenimo sritis. Šiai kartai teko Černobylis, AIDS, Afganistanas... jie turėjo daug prastesnes karjeros, būsto galimybes. Tai aistringai viską išgyvenantys žmonės, vertinantys „likimo dovanas“, pirmenybę teikiantys ne tik komandiniam darbui, bet ir kaltei. Jei jie dirba viršvalandžius, tai apie tai informuoja valdžią, pavaldumą pripažįsta, bet visad nori žinoti atsakomybės ribas. Šios kartos žmonės laiko save ekspertais, mėgsta specializuotas parduotuves, nemano, kad parduotuvė gali būti pramogų vieta ir ieško prekių, kurios didina jų statusą. Jiems smalsu išbandyti naujus produktus, bet pirmenybę teikia tradiciniams šeimos patiekalams. Naudoja vaistus konkrečiai ligai gydyti, gydosi ilgai, užsiima profilaktika, pasitiki valstybinėmis gydymo institucijomis. „Kūdikių bumo“ vaikai kritiški, todėl konfliktuoja net su savimi.
Daugelyje Vakarų tautų pastebėtas gimstamumo padidėjimas, kai pasaulis pradėjo pamažu atsigauti po ekonominių sunkumų, pasibaigus II pasauliniam karui. Naujoji kūdikių bumo karta tapo beprecedenčio ekonominio augimo ir klestėjimo liudininkais. Daugelis kūdikių bumo kartos atstovų dabar jau yra sulaukę pensinio amžiaus ir Vakarų pasaulyje jie turi daugiau komforto ir prabangos dalykų negu ankstesnės kartos.
Kūdikių bumo karta - ištikimiausi darbuotojai. Šios kartos atstovai darbovietėje dažnai pasižymi lojalumu, jiems ypač svarbus saugumas, užtikrintumas, darbdavio reputacija, stabilumas. Kūdikių bumo karta, gimusi nuo 1946-ųjų iki 1964-ųjų, darbo rinkoje jau praleido daugiau kaip 50 metų.
Kūdikių bumo kartos ir jaunesnių kartų skirtumai
Šiuolaikinės sociologijos ir rinkodaros dalis nagrinėja kartų skirtumus, kurie formuoja skirtingas pasaulėžiūras ir elgesio modelius. Kūdikių bumo karta, augusi su kitokiais idealais ir patyrusi kitokias ekonomines bei socialines realijas, dažnai susiduria su nesusipratimais bendraujant su jaunesnėmis kartomis, tokiomis kaip X, Y ir Z.
X karta (gimę 1965-1980 m.) kartais vadinama „prarastąja” karta arba „užrakto vaikais”, nes jie augo ne namuose, nes dirbantys tėvai „atiduodavo“ į darželius, išgyveno daug tėvų skyrybų. Ši karta mažiausiai aktyvi politikoje, apibūdinama kaip „niekada neklausanti žinių ir nesugebanti sureguliuoti socialinių problemų”. Šios kartos žmonės yra neigikai, turintys „kas man iš to” požiūrį, tačiau tai - labiausiai išsilavinusi karta. Jiems labai svarbi prasminga karjera, informacija, laisvė rinktis, individualybė, pastovus permainų poreikis, neformali veikla. Jie save laiko visad teisiais. Darbas jiems - antraeilė vertybė po asmeninio gyvenimo. Jie lojalūs ne darbdaviui, o profesijai ir paklūsta tik tuomet, kai suvokia pavaldumo tikslą. Tai jau supermarketų karta, kuri mėgsta išskirtinį aptarnaujančio personalo dėmesį, yra pasiruošę už jį mokėti. Tai - gurmanai, ieškantys naujų patiekalų, bet valgyt pageidauja greit ir ekonomiškai. Stengiasi gydyti simptomus, o ne ligą, tam skiria mažai laiko, pas gydytojus lankosi kritiniu atveju, mieliau renkasi mokamas gydymo paslaugas. Konfliktuoja dažnai, bet efektyviau.
Y karta arba tūkstantmečio karta (gimę 1977-1994 m.) yra didelė karta, lyginant su ankstesnėmis kartomis, ypač išpręsta, išmani technologijas, atspari daugeliui pardavimų akcijų, nes būtent su šiais dalykais užaugo nuo vaikystės. Jie yra įvairiapusiškesni dėl sparčios informacijos sklaidos per televiziją, internetą ir kitas technologijas. Ši karta nėra daiktų vergė, o technologijų dėka daug sparčiau įsisavina naujoves. Y karta apibūdinama taip: svarbiausia - gyvenimo būdas, o darbas turi padėti susikurti jo savitumą, darbe jie rūpinasi savo tobulėjimu ir galimybe pasiekti užsibrėžtų tikslų, ištikimybe brandos metu susiformavusiems idealams. Šios kartos atstovai, lyginant su ankstesnėmis kartomis, ypač išprusę, išmanantys technologijas, atsparūs daugeliui pardavimų akcijų, nes būtent su šiais dalykais užaugo nuo vaikystės. Jie yra įvairiapusiškesni dėl sparčios informacijos sklaidos per televiziją, internetą ir kitas technologijas. Ši karta nėra daiktų vergė, o technologijų dėka daug sparčiau įsisavina naujoves. Y karta apibūdinama taip: svarbiausia - gyvenimo būdas, o darbas turi padėti susikurti jo savitumą, darbe jie rūpinasi savo tobulėjimu ir galimybe pasiekti užsibrėžtų tikslų, ištikimybe brandos metu susiformavusiems idealams.
Z karta (gimę 1995-2016 m.) yra interneto karta, jų pasaulis suskaidytas į virtualų ir realų. Jų moto - svarbiausia yra gyvenimo būdas! Jiems būdingas didelis pasitenkinimas savimi, bet jie yra psichologiškai pažeidžiami, fiziškai silpni, patiria daug nerimo, yra vartotojiški, žino savo teises, bet vengia pareigų, stokoja kantrybės, greiti - greitai mąsto ir priima sprendimus, lengvai atlieka kelis darbus vienu metu. Jiems nuo gimimo skiepijama, kad jie gali laisvai pasirinkti, kada ir ką valgyti, kaip rengtis, ką mylėti, ką gerbti ir panašiai. Nėra daug žinių, kokia bus Z karta, nes jos atstovai dar nepriėjo brandos. Dabar labai svarbu tampa suvokti, kad reikia ne tik palaikyti psichologinį kontaktą tarp kartų, bet jį pastoviai peržiūrėti, papildyti, atsižvelgiant į besikeičiančias aplinkos sąlygas. Jauniems lengvai pasiekiama informacija turi įtakos vertybėms, žadina socialinį aktyvumą. Deja, vyresnio amžiaus ir atokesnėse vietovėse gyvenantiems žmonėms ji sunkiai pasiekiama. Rytų Lietuvos rajonų situacija, deja, tokia. Į darbo rinką ateina visiškai nauja karta su kitokiu požiūriu į darbinius santykius, vyresniems reikia keistis. Jauni darbuotojai turi didesnes galimybes įgyti išsilavinimą užsienyje, geriau suvokia savo „ribas“ ir pasirinkimo variantus. Provincijoje sunkiausia tai, kad karta, neturėjusi galimybės išmokti naudotis elektroninio ryšio paslaugomis ir dabar keisti savo įgūdžius nelabai turi galimybių, nes kompiuteriai ir ryšių paslaugos kaimo žmogui per brangios.
Kūdikių bumo karta yra ištikimiausi darbuotojai. Jie dažnai pasižymi lojalumu, jiems ypač svarbus saugumas, užtikrintumas, darbdavio reputacija, stabilumas. X karta, priklausanti asmenys, gimę 1965-1981 m., t. y. pokario Europos atkūrimo laikotarpiu, dažnai svarbu išsilavinimas, ištikimybė profesijai. Šios kartos atstovai dirba nuosekliai, vedini pagarbos jausmo, visuomet vertina balansą tarp darbo ir šeimos, sunkiai pasiduoda kaitai, vertina gyvą bendravimą. Y kartos atstovai, gimę 1982-1994 m., augo matydami technologijų vystymąsi ir klestėjimą, suvokdami ir vertindami laisvę bei nepriklausomybę. Jie pasižymi veiklumu, greitų rezultatų siekiu, aukšta saviverte. Z kartai priklauso 1996-2010 m. gimę žmonės. Šios kartos tapatybę suformavo skaitmeninis amžius, nerimas dėl klimato kaitos, besikeičianti finansinė aplinka.
Generaciniai skirtumai kasdienybėje ir darbe
Šie kartų skirtumai atsispindi ne tik pasaulėžiūroje, bet ir kasdieniame gyvenime, bendravime ir darbo santykiuose. Pavyzdžiui, Kūdikių bumo karta gali turėti kitokį požiūrį į finansus, karjerą ar šeimos vertybes nei jaunesnės kartos.
Darbdavių gebėjimas atsižvelgti į skirtingoms kartoms priklausančių darbuotojų poreikius dažnai lemia darbuotojų karjeros pastovumą ir pasitenkinimą darbu. Kiekviena karta turi unikalių įžvalgų ir įgūdžių, kuriais galima dalytis ir taip skatinti mokymąsi ir augimą organizacijoje. Vidutinis darbuotojų darbo stažas įmonėje rodo ryškų skirtumą tarp jauniausių ir vyriausių darbuotojų - ši tendencija pastebima tiek Lietuvoje, tiek užsienyje. 25-34 metų darbuotojai vienoje įmonėje dirbdami vidutiniškai praleidžia vos 2,8 metų. Tuo tarpu 55-64 metų amžiaus darbuotojai įmonėje vidutiniškai praleidžia daugiau nei tris kartus ilgiau - 9,9 metų, rodo JAV statistika.
Kūdikių bumo karta - ištikimiausi darbuotojai. Šios kartos atstovai darbovietėje dažnai pasižymi lojalumu, jiems ypač svarbus saugumas, užtikrintumas, darbdavio reputacija, stabilumas. Siekį tobulėti X karta derina su vidine ramybe. X kartai priklauso asmenys, gimę 1965-1981 m., t. y. pokario Europos atkūrimo laikotarpiu. Dažnai svarbu išsilavinimas, ištikimybė profesijai. Y karta - komandiški, siekiantys būti dėmesio centre. Y kartos atstovai, gimę 1982-1994 m., augo matydami technologijų vystymąsi ir klestėjimą, suvokdami ir vertindami laisvę bei nepriklausomybę. Nuolatinis siekis keistis ypač būdingas Z kartai. Z kartai priklauso 1996-2010 m. gimę žmonės. Šios kartos tapatybę suformavo skaitmeninis amžius, nerimas dėl klimato kaitos, besikeičianti finansinė aplinka.
Specialistė priduria, jog šalia skirtumų, egzistuoja ir panašumai, visų kartų darbuotojus vienijantys pasitenkinimo darbu kriterijai. Jei darbuotojas tiki įmonės misija ir ateities vizija, jaučia darbo prasmę ir savo indėlį į komandos rezultatą bei yra patenkintas atlygiu - jis daugeliu atveju tęs darbą įmonėje ar organizacijoje.
Suprasti ir priimti šiuos skirtumus yra svarbu, siekiant darnios visuomenės ir efektyvaus bendradarbiavimo tarp kartų. Tai padeda išvengti nesusipratimų ir kurti geresnę ateitį.
