Nuo 2023 m. sausio 1 d. įsigaliojus naujai vaiko priežiūros išmokų tvarkai, daugeliui tėvų kyla klausimų dėl galimybės derinti darbą ir vaiko priežiūros atostogas. Nors tiesioginio draudimo dirbti nėra, svarbu suprasti naują tvarką ir jos keliamus apribojimus, kurie skiriasi nuo anksčiau galiojusios sistemos.
Darbo užmokestis ir vaiko priežiūros išmokos: naujoji tvarka
Naujoji tvarka pakeitė galimybes neribotai dirbti ir gauti darbo užmokestį antrais vaiko priežiūros atostogų (VPA) metais. Dabar galima derinti išmokų ir darbo užmokesčio gavimą, tačiau su svarbiu apribojimu: bendra paskirtų vaiko priežiūros išmokų ir apskaičiuoto darbo užmokesčio suma per mėnesį neturi viršyti asmens vidutinio mėnesinio kompensuojamojo uždarbio (VDU), kuris buvo nustatytas VPA išmokų dydžiui apskaičiuoti, arba turi jam būti lygi.
Pavyzdžiui, jei asmuo „ant popieriaus“ uždirba 2000 EUR, jo VDU yra 2000 EUR. Jei pasirenkama gauti išmoką iki vaikui sukanka 18 mėnesių, taikomas 60 % tarifas, t. y. apie 1200 EUR išmokos. Tokiu atveju, papildomai galima užsidirbti iki 800 EUR (2000 EUR VDU - 1200 EUR išmoka), kad išmoka nebūtų mažinama.
Svarbu atskirti skirtingas situacijas:
- Darbo užmokestis nėštumo ir gimdymo atostogų metu: Nėštumo ir gimdymo (NGA) išmoka iš karto mažinama.
- Darbo užmokestis tėvystės atostogų metu: Tėvystės (TA) išmoka iš karto mažinama.
- Darbo užmokestis VPA metu: VPA išmoka nemažinama, jei bendra išmokos ir darbo užmokesčio suma neviršija buvusio vidutinio darbo užmokesčio (VDU). Tai reiškia, kad galima užsidirbti skirtumą tarp VDU ir gaunamos išmokos.
Jei mokama viso dydžio išmoka (78 % arba 77,58 % VDU), gavus papildomų pajamų ji iš karto mažinama.
Individuali veikla ir verslo liudijimas
Asmenims, vykdantiems individualią veiklą ar turintiems verslo liudijimą, situacija yra daug paprastesnė ir palankesnė. Papildomas pajamas iš savarankiškos veiklos galima gauti visų išmokų laikotarpiu: nėštumo ir gimdymo atostogų, vaiko priežiūros atostogų (tiek perleidžiamais, tiek neperleidžiamais mėnesiais) ir tėvystės atostogų metu.
Šioms pajamoms netaikomas apribojimas, kaip dirbant pagal darbo sutartį. Galite neriboti savo pajamų iš savarankiškos veiklos, jei sugebate viską suderinti su vaiko auginimu. Tačiau verta atkreipti dėmesį, kad pajamos iš verslo liudijimo nėra apmokestinamos pilnu VSD draudimu, todėl nėra kaupiamos tokios pačios socialinės garantijos kaip dirbant su individualios veiklos pažyma.
Neperleidžiami mėnesiai
Vaiko priežiūros atostogų metu kiekvienam iš tėvų priklauso po du „neperleidžiamus“ mėnesius. Šių mėnesių negalima perleisti kitam sutuoktiniui, seneliams ar vienam pasinaudojus, negali būti perleista išmoka kitam. Šios nuostatos įvestos siekiant skatinti tėčių įtraukimą į vaiko auginimą.
Už šiuos neperleidžiamus mėnesius mokama didesnė išmoka - 78 % kompensuojamojo darbo užmokesčio, tačiau taikomos išmokų „lubos“ (šiuo metu jos taikomos gaunant 4194,60 Eur darbo užmokesčio „ant popieriaus“ ir daugiau).
Visus kitus VPA mėnesius galima perleisti vienas kitam ar vaiko seneliams, tačiau tuo metu mokama mažesnė išmoka. Išmokos dydis priklauso nuo pasirinkto vaiko priežiūros išmokų gavimo laikotarpio: iki vaiko 18 mėnesių ar iki 24 mėnesių.
Neperleidžiami mėnesiai nėra privalomi. Jei vienas iš tėvų jais nepasinaudoja, išmokos dalis kitam neperkeliama, o bendras išmokos gavimo laikotarpis sutrumpėja. Nepasinaudojus neperleidžiamais mėnesiais, tiesiog negaunama išmoka už tuos laikotarpius. Šiais mėnesiais galima pasinaudoti tik vaiko priežiūros išmokos gavimo laikotarpiu.
Kasmetinės atostogos ir grįžimas į darbą
Nėštumo ir gimdymo bei vaiko priežiūros atostogų metu kaupiasi kasmetinės atostogos. Tačiau grįžus į darbą, svarbu žinoti savo teises, ypač jei buvusi darbo vieta jau užimta.
Nors per dvejus metus įmonėje gali įvykti pokyčiai ir buvusi pozicija gali būti panaikinta ar užimta kitu darbuotoju, darbdavys privalo suteikti grįžtančiai mamai tą pačią arba lygiavertę darbo vietą. Darbdavys negali atleisti mamos dėl pareigybės naikinimo, netenkinančių darbo rezultatų ar nesutikimo dirbti pakeistomis sąlygomis, kol vaikui nesukaks treji metai.
Jei pasiūloma kita, netenkinanti pozicija, darbuotoja turi teisę jos atsisakyti. Tokiu atveju, kol vaikui nesukaks treji metai, ji turėtų būti išleidžiama į prastovas, kurių metu mokama 40 % darbo užmokesčio, bet ne mažiau nei minimali mėnesinė alga. Po trečiojo vaiko gimtadienio darbdavys gali atleisti darbuotoją, tačiau privalo įspėti ne vėliau kaip prieš 3 mėnesius ir sumokėti 2 mėnesių vidutinio darbo užmokesčio išeitinę kompensaciją (jei darbo santykiai truko ilgiau nei metus).
Sugrįžusi darbuotoja taip pat turi teisę pretenduoti į visus darbo sąlygų pokyčius, įsigalėjusius per jos atostogų metus, įskaitant atlyginimo ir kitų sąlygų pagerėjimą, jei tai įrodoma lyginant su kolegomis.
Papildomi privalumai ir teisės
Be teisės į tą pačią ar lygiavertę darbo vietą, mažylį auginančios mamos gali pasinaudoti ir kitomis papildomomis teisėmis:
- Pertraukėlės žindančioms mamoms: Gydytojo pažymą turinčios krūtimi maitinančios mamos turi teisę į ne trumpesnes nei pusvalandžio pertraukas ne rečiau nei kas tris valandas.
- Sveikatos pasitikrinimas: Krūtimi maitinančiai ar neseniai pagimdžiusiai moteriai, kuriai darbo metu prireikia pasitikrinti sveikatą, priklauso apmokamas laikas.
- Individualus darbo grafikas ar nuotolinis darbas: Tėvams, auginantiems vaikus iki aštuonerių metų, siūloma teisė keisti darbo laiko režimą ar dirbti nuotoliniu būdu, jei tai leidžia darbo specifika.
Nors grįžimas į darbo rinką po vaiko priežiūros atostogų gali kelti nerimą, svarbu žinoti savo teises ir kovoti už jas. Įstatymas nedraudžia dirbti vaiko priežiūros atostogų metu, o nauja tvarka suteikia daugiau lankstumo derinant darbą ir šeimos poreikius.
tags: #koks #darbas #rekomenduojamas #dekreto #metu
