Lietuva yra šalis, skatinanti šeimos kūrimą ir vaikų auginimą. Ši parama pasireiškia ir per įvairias socialines išmokas, skirtas kompensuoti pajamas laikotarpiu, kai vienas iš tėvų negali dirbti dėl nėštumo, gimdymo ar vaiko priežiūros. Viena iš pagrindinių tokių išmokų yra motinystės pašalpa, skirta moterims nėštumo ir gimdymo atostogų laikotarpiu.
Kas yra motinystės pašalpa ir kam ji skirta?
Motinystės pašalpa, dar kitaip vadinama „dekretinėmis“, yra socialinio draudimo išmoka, skirta kompensuoti moters prarastas pajamas nėštumo ir gimdymo laikotarpiu, kai ji negali dirbti dėl sveikatos būklės, susijusios su nėštumu ir gimdymu. Ši pašalpa mokama iš „Sodros“ ir priklauso nuo sumokėtų socialinio draudimo įmokų ir turimo draudimo stažo.
Būsimos mamos, planuojančios išeiti motinystės atostogų, turėtų žinoti, kad kreiptis dėl nėštumo ir gimdymo atostogų pažymėjimo galima nuo 30 nėštumo savaitės. Taip pat būtina informuoti savo darbdavį.
Sąlygos gauti motinystės pašalpą
Norint pretenduoti į motinystės pašalpą, būtina atitikti kelis pagrindinius kriterijus:
- Elektroninis nėštumo ir gimdymo atostogų pažymėjimas: Jį išduoda gydytojas, prižiūrintis nėštumą.
- Socialinis draudimas: Būtina būti draustai ligos ir motinystės socialiniu draudimu. Tai apima dirbančius pagal darbo sutartis, savarankiškai dirbančius asmenis, mokančius socialinio draudimo įmokas, taip pat tam tikrų statusų pareigūnus ir karius.
- Draudimo stažas: Reikalingas ne trumpesnis kaip 12 mėnesių ligos ir motinystės socialinio draudimo stažas per paskutinius 24 mėnesius iki pirmosios nėštumo ir gimdymo atostogų dienos.
Yra ir svarbių išimčių dėl stažo:
- Jei prieš tai buvote vaiko priežiūros atostogose, stažas skaičiuojamas iš 24 mėnesių laikotarpio iki ankstesniam vaikui sukako 2 metai.
- Studentės, baigusios studijas (įskaitant doktorantūrą, rezidentūrą) per tam tikrą laikotarpį (iki 26/30 metų), gali turėti teisę į išmoką net ir neturėdamos pilno stažo. Tokiu atveju gali priklausyti vienkartinė išmoka gimus vaikui arba speciali išmoka studijuojančioms mamoms.
- Tam tikro statuso pareigūnės, karės, įsidarbinusios per 3 mėnesius po tarnybos pabaigos, taip pat gali turėti lengvatų.
- Jei dalį stažo įgijote kitoje ES/EEE šalyje ar Šveicarijoje, reikia pateikti atitinkamas pažymas.
Savarankiškai dirbantiems asmenims vieno mėnesio stažas įgyjamas sumokėjus motinystės draudimo įmoką nuo minimalios mėnesinės algos (MMA) dydžio sumos. Jei įmokos mokamos nuo mažesnės sumos, įskaitoma proporcingai mažesnė stažo dalis.
Motinystės pašalpos dydžio apskaičiavimas
Motinystės pašalpos dydis siekia 77,58% nuo jūsų kompensuojamojo uždarbio dydžio. Nors iš pirmo žvilgsnio tai gali pasirodyti mažiau nei pilnas atlyginimas, svarbu suprasti, kad šis procentas taikomas „popieriniam“ (bruto) atlyginimui, o pati išmoka apmokestinama kitaip nei darbo užmokestis. Dažnai reali gaunama suma „į rankas“ (neto) sudaro apie 100% buvusio atlyginimo. Nuo išmokos nuskaitomas tik 15% GPM ir 6% PSD.
Kompensuojamasis uždarbis apskaičiuojamas pagal jūsų draudžiamąsias pajamas, gautas per 12 paeiliui einančių kalendorinių mėnesių, kurie baigėsi užpraeitą mėnesį iki nėštumo ir gimdymo atostogų pradžios. Pavyzdžiui, jei į NGA išeinate 2024 m. gegužės mėnesį, vidurkis bus skaičiuojamas pagal pajamas, gautas nuo 2023 m. kovo 1 d. iki 2024 m. vasario 29 d.
Minimali ir maksimali pašalpa
- Minimali išmoka: Motinystės pašalpa per mėnesį negali būti mažesnė nei 6 bazinės socialinės išmokos (BSI) dydžiai, galioję praėjusį ketvirtį iki teisės gauti išmoką atsiradimo dienos. 2025 metais BSI yra 55 Eur, taigi minimali mėnesio išmoka (neatskaičius mokesčių) yra 330 Eur (6 x 55 Eur).
- Maksimali išmoka: Jei jūsų atlyginimas didelis, išmoka neturi ribų. Maksimalus kompensuojamasis uždarbis negali viršyti 2 šalies vidutinių darbo užmokesčių (VDU), galiojusių užpraeitą ketvirtį.
Nėštumo ir gimdymo atostogų trukmė ir išmokos mokėjimas
Standartinė nėštumo ir gimdymo atostogų (NGA) trukmė yra 126 kalendorinės dienos. Šis laikotarpis paprastai skirstomas į 70 kalendorinių dienų iki numatomos gimdymo datos ir 56 kalendorines dienas po gimdymo. Jei gimdymas įvyksta anksčiau ar vėliau, bendra 126 dienų trukmė išlieka, o dienos persiskirsto.
Komplikuoto gimdymo atveju arba kai gimsta daugiau nei vienas vaikas, atostogų dalis po gimdymo gali būti pratęsta papildomai 14 dienų. Taip pat, jei moteris nepasinaudoja teise išeiti nėštumo ir gimdymo atostogų iki gimdymo, jai suteikiamos 56 kalendorinės dienos po gimdymo (arba 70 dienų komplikuoto gimdymo atveju).
Moterims, pagimdžiusioms 22-30 nėštumo savaitę, motinystės pašalpa mokama už 28 kalendorines dienas po gimdymo, papildomai už 98 kalendorines dienas, jei kūdikis gyvena 28 paras ir ilgiau.
Svarbu žinoti:
- Motinystės pašalpa paprastai yra vienkartinė išmoka, sumokama už visą nėštumo ir gimdymo atostogų laikotarpį iš karto.
- Jei NGA metu dirbate ir gaunate darbo užmokestį, motinystės pašalpa bus atitinkamai sumažinta arba nemokama, nes jos tikslas - kompensuoti prarastas pajamas.
- Jei esate vaiko priežiūros atostogose (VPA) ir gaunate vaiko priežiūros išmoką, o jums suteikiamos nėštumo ir gimdymo atostogos (NGA) laukiantis kito vaiko, jums bus mokamos abi šios išmokos, tačiau bendra jų suma negali būti didesnė kaip 78% jūsų kompensuojamojo uždarbio.
EI motinystės ir tėvystės išmokos Kanadoje 2026 m. – paraiškos pateikimo, pateikimo terminų ir tinkamumo sąlygų paaiškinimas
Kaip išeiti nėštumo ir gimdymo atostogų ir gauti išmoką?
Procesas prasideda pas gydytoją. Suėjus 30 nėštumo savaičių, gydytojas išduoda elektroninį nėštumo ir gimdymo atostogų pažymėjimą ir išsiunčia jį „Sodrai“. Tuomet turite informuoti savo darbdavį, kad jis patvirtintų atostogas ir pateiktų „Sodrai“ reikiamus pranešimus. Galiausiai, turite prisijungti prie savo asmeninės „Sodros“ paskyros ir pateikti prašymą skirti motinystės pašalpą. Sprendimas dėl išmokos skyrimo priimamas ne vėliau kaip per 10 darbo dienų nuo prašymo gavimo, o išmoka išmokama per 7 darbo dienas nuo sprendimo priėmimo dienos.
Jei norite, kad „Sodra“ skaičiuodama išmoką taikytų Neapmokestinamąjį pajamų dydį (NPD), turite pateikti atskirą prašymą „Sodros“ gyventojų portale.
Išmokos tėvams ir papildomos lengvatos
Lietuva siūlo ilgą apmokamų atostogų laikotarpį tėvams - iki 2 metų (18 arba 24 mėnesių). Kiekvienam iš tėvų suteikiami 2 mėnesiai apmokamų atostogų, kurių negalima perleisti kitam tėvui.
Gimus vaikui, tėčiams suteikiamos 30 kalendorinių dienų tėvystės atostogos, kurių metu mokama tėvystės pašalpa, siekianti 77,58 proc. nuo darbo užmokesčio „ant popieriaus“. Tėvystės pašalpai gauti pakanka turėti bent 6 mėnesių motinystės socialinio draudimo stažą per paskutinius 24 mėnesius.
Taip pat, auginantiems vaikus, skiriamos papildomos laisvos dienos: jei auginate du ar daugiau vaikų iki 12 metų arba vieną neįgalų vaiką iki 18 metų, jums priklauso papildoma apmokama poilsio diena kiekvieną mėnesį. Jei auginate tris ar daugiau vaikų, gausite dvi papildomas poilsio dienas.
Vienkartinė pašalpa nėščiai nedirbusiai moteriai
Moterys, kurios nedirbo ir nesukaupė reikiamo motinystės socialinio draudimo stažo, gali pretenduoti į vienkartinę 475,82 eurų išmoką. Ši išmoka mokama likus 70 kalendorinių dienų iki numatomos gimdymo datos. Norint gauti šią išmoką, moteris turi atitikti tam tikrus Lietuvos pilietybės, leidimo gyventi Lietuvoje ar kitų šalių piliečių, gyvenančių Lietuvoje, reikalavimus. Dėl šios išmokos kreipiamasi į savivaldybę arba per www.spis.lt.
Lietuvos Seimo nariai svarsto įstatymų pataisas, kuriomis siūloma didinti motinystės ir tėvystės pašalpų dydžius bei maksimalaus kompensuojamojo uždarbio ribą, siekiant paskatinti gimstamumą ir sukurti palankesnę aplinką šeimoms.
| Išmokos tipas | Dabartinis dydis (procentais nuo kompensuojamojo uždarbio) | Siūlomas dydis (procentais nuo kompensuojamojo uždarbio) |
|---|---|---|
| Motinystės pašalpa (Nėštumo ir gimdymo atostogų metu) | 77,58% | Siūloma iki 100% |
| Tėvystės pašalpa | 77,58% | Siūloma iki 100% |
| Vaiko priežiūros pašalpa (iki 18 mėn.) | 60% | Siūloma iki 80% |
| Vaiko priežiūros pašalpa (iki 24 mėn., 1 metai) | 45% | Siūloma iki 65% |
| Vaiko priežiūros pašalpa (iki 24 mėn., 2 metai) | 30% | Siūloma iki 50% |
| Neperleidžiami 2 mėn. vaiko priežiūros atostogų metu | 78% | Siūloma iki 100% |
| Abi išmokos (kai gimsta 2 ar daugiau vaikų, arba motina gauna motinystės ir vaiko priežiūros išmokas už kitą vaiką) | Iki 78% bendrai | Siūloma iki 100% bendrai |
tags: #kiek #procentu #mokama #motinystes #pasalpa
