Nėštumo ir gimdymo atostogos (NGA) bei vaiko priežiūros atostogos (VPA) yra svarbus laikotarpis kiekvienai šeimai. Tačiau šių atostogų metu kyla daug klausimų dėl kasmetinių atostogų skaičiavimo. Šiame straipsnyje aptarsime, kaip šie du dalykai yra susiję ir kokios yra darbuotojų teisės.
Nėštumo ir gimdymo atostogos (NGA)
Pagal Lietuvos Respublikos Darbo kodekso 132 straipsnį, darbuotojoms suteikiamos nėštumo ir gimdymo atostogos. Jos trunka septyniasdešimt kalendorinių dienų iki gimdymo ir penkiasdešimt šešios kalendorinės dienos po gimdymo. Sudėtingo gimdymo atveju arba gimus dviem ir daugiau vaikų, šis laikotarpis po gimdymo pratęsiamas iki septyniasdešimt kalendorinių dienų. Šios atostogos apskaičiuojamos bendrai ir suteikiamos visos, nepriklausomai nuo faktiškai iki gimdymo panaudotų dienų skaičiaus.
Darbuotojams, paskirtiems naujagimių globėjais, taip pat suteikiamos atostogos, trunkančios nuo globos nustatymo dienos iki kūdikiui sukanka septyniasdešimt dienų.
Už šių atostogų laiką mokama Lietuvos Respublikos ligos ir motinystės socialinio draudimo įstatymo nustatyta išmoka. Nėštumo ir gimdymo atostogų metu galima dirbti, tačiau tai gali turėti įtakos gaunamos išmokos dydžiui - NGA išmoka iš karto mažinama.
Motinystės išmoka nėra išmokama automatiškai. Gydytojas suformuoja elektroninį nėštumo ir gimdymo atostogų pažymėjimą. Gavus šį pažymėjimą, darbdavys turėtų būti informuotas. Motinystės išmoka sudaro 77,58 proc. gavėjo kompensuojamojo uždarbio dydžio, tačiau negali būti mažesnė nei nustatyta minimali riba.
Kompensuojamasis uždarbis apskaičiuojamas pagal asmens draudžiamąsias pajamas (atlyginimą, „Sodros“ išmokas, pajamas iš individualios veiklos ir kt.).
Vaiko priežiūros atostogos (VPA)
Viena esminių naujovių nuo 2023 m. sausio 1 d. yra ta, kad vaiko priežiūros atostogų metu galima dirbti. Tačiau svarbu atskirti skirtingas darbo formas ir jų apmokėjimą.
Jei gaunamos pajamos iš darbo sutarties, bendra paskirtų vaiko priežiūros išmokų ir apskaičiuotų pajamų suma negali viršyti asmens vidutinio mėnesinio kompensuojamojo uždarbio (VDU), kuris buvo apskaičiuotas VPA išmokų dydžiui nustatyti, arba jam būti lygi. Trumpai tariant, galima užsidirbti skirtumą, kurio negaunate su išmokomis. Jei mokama viso dydžio išmoka, ji bus mažinama, gavus papildomų pajamų iš darbo sutarties.
Situacija yra daug palankesnė dirbant savarankiškai (individuali veikla, verslo liudijimas). Tokiu atveju papildomas pajamas galima gauti visų išmokų laikotarpiu (NGA, VPA, tėvystės atostogų metu) be apribojimų, susijusių su VDU.
Neperleidžiami mėnesiai yra VPA dalis, kai po du mėnesius priklauso kiekvienam iš tėvų ir negali būti perleidžiami kitiems asmenims. Šiais mėnesiais mokama didesnė išmoka (78 % kompensuojamojo darbo užmokesčio), tačiau taikomi išmokų „lubos“. Jei nepasinaudojama neperleidžiamais mėnesiais, bendras VPA išmokų gavimo laikotarpis sutrumpėja.
Kasmetinės atostogos ir NGA/VPA laikotarpis
Svarbu pabrėžti, kad kasmetinės atostogos už nėštumo ir gimdymo laikotarpį, taip pat ir už vaiko priežiūros atostogas bendrai nėra skaičiuojamos. Darbuotojai, kurie išėjo nėštumo ir gimdymo atostogų, o po jų - vaiko priežiūros atostogų, grįžę į darbą gali pasinaudoti nepanaudotomis kasmetinėmis atostogomis už laikotarpį iki NGA. Tačiau papildomų kasmetinių atostogų už laikotarpį, kol buvo NGA, paprastai nepriklauso.
Jei darbuotojas, prieš išeidamas į NGA, pasiėmė kasmetines atostogas, atostoginiai bus apskaičiuojami pagal paskutinių 3 mėnesių pajamas. Jei atostogos imamos po VPA, grįžus į darbą, trijų paskutinių mėnesių VDU nebus vertinamas, nes tuo metu darbo užmokestis nebuvo mokamas.
Išmanieji skaitikliai / Pasiruošimas teismo procesui / 2026 04 07
Dėl konkrečių situacijų ir skaičiavimų visada rekomenduojama pasikonsultuoti su įmonės buhalteriu arba teisininku, kad būtų užtikrintos visos darbuotojo teisės.
