Nėštumo ir gimdymo atostogos (dekretinės) yra svarbus laikotarpis moters gyvenime, suteikiantis galimybę pasiruošti gimdymui, atsigauti po jo ir rūpintis naujagimiu. Teisingas šių atostogų žymėjimas darbo laiko apskaitos žiniaraštyje (tabeliuose) yra būtinas ne tik darbo užmokesčio apskaičiavimui, bet ir įmonės darbo įstatymų laikymosi užtikrinimui. Šiame straipsnyje detaliai aptarsime, kaip tinkamai žymėti nėštumo ir gimdymo atostogas, atsižvelgiant į galiojančius teisės aktus ir praktinius aspektus.
Nėštumo ir gimdymo atostogų trukmė ir pradžia
Pagal Lietuvos Respublikos Darbo kodekso 132 straipsnį, darbuotojoms suteikiamos nėštumo ir gimdymo atostogos. Jų trukmė yra 70 kalendorinių dienų iki gimdymo ir 56 kalendorinės dienos po gimdymo. Komplikuoto gimdymo atveju arba gimus dviem ir daugiau vaikų, po gimdymo suteikiamos 70 kalendorinių dienų atostogų. Šios atostogos apskaičiuojamos bendrai ir suteikiamos darbuotojai visos, nepaisant faktiškai iki gimdymo panaudotų dienų skaičiaus.
Nėštumo ir gimdymo atostogos gali prasidėti ne anksčiau nei 30 nėštumo savaičių. Jei numatoma gimdymo data yra, pavyzdžiui, 2026 m. kovo 28 d., į nėštumo ir gimdymo atostogas (NGA) anksčiausiai galima išeiti 2026 m. sausio 17 d. Nepriklausomai nuo to, kurią dieną pagimdysite, atostogos baigsis po 126 kalendorinių dienų, t. y. 2026 m. gegužės 23 d. Jei gimdymas įvyksta anksčiau nei planuota, atostogų trukmė nesutrumpėja - 56 dienos po gimdymo vis tiek suteikiamos. Jei gimdymas vėluoja, laikotarpis iki gimdymo prasitęsiasi, bet bendra 126 dienų trukmė išlieka (atostogos po gimdymo atitinkamai sutrumpėja).
Kaip išeiti nėštumo ir gimdymo atostogų ir gauti išmoką?
Norint išeiti nėštumo ir gimdymo atostogų ir gauti motinystės išmoką, reikia atlikti kelis žingsnius:
- Pasitarkite su gydytoju: Aptarkite su nėštumą prižiūrinčiu gydytoju (akušeriu-ginekologu), nuo kada tiksliai išeisite šių atostogų. Tai galima daryti ne anksčiau nei suėjus 30 nėštumo savaitei.
- Gaukite elektroninį nedarbingumo pažymėjimą: Sutartą dieną gydytojas išduos elektroninį nėštumo ir gimdymo atostogų pažymėjimą ir išsiųs jį „Sodrai“.
- Informuokite darbdavį (jei dirbate): Kai elektroninis pažymėjimas bus išduotas, pranešimą apie jį darbdavys turėtų gauti automatiškai, tačiau dėl visa ko informuokite jį ir pati, ypač jei nuspręsite šių atostogų neimti ar išeiti į jas vėliau. Darbdavys turės pateikti „Sodrai“ reikiamus pranešimus (anksčiau vadintus NP-SD).
- Pateikite prašymą „Sodrai“ dėl išmokos: Tai svarbiausias žingsnis norint gauti pinigus. Užpildykite prašomus duomenis (banko sąskaitą ir kt.).
- Pateikite prašymą dėl NPD (jei norite): Jei norite, kad „Sodra“ skaičiuodama išmoką taikytų Neapmokestinamąjį pajamų dydį (NPD), turite pateikti atskirą prašymą prisijungę prie „Sodros“ gyventojų portalo.
„Sodra“ jus informuos el. paštu apie priimtą sprendimą dėl išmokos skyrimo. Sprendimas dėl motinystės išmokos skyrimo priimamas ne vėliau kaip per 10 darbo dienų nuo prašymo gavimo. Išmoka išmokama per 7 darbo dienas nuo sprendimo priėmimo dienos.
Ar man priklauso motinystės išmoka?
Motinystės išmoka priklauso, jeigu atitinkate šias sąlygas:
- Jums išduotas elektroninis nėštumo ir gimdymo atostogų pažymėjimas.
- Esate draudžiama ligos ir motinystės socialiniu draudimu (t. y. dirbate pagal darbo sutartį, esate savarankiškai dirbanti ir mokate įmokas, esate tam tikro statuso pareigūnė/karė ir kt.).
- Turite ne trumpesnį kaip 12 mėnesių ligos ir motinystės socialinio draudimo stažą per paskutinius 24 mėnesius iki pirmosios nėštumo ir gimdymo atostogų dienos.
Svarbios išimtys dėl stažo: Reikalaujamas stažas gali būti trumpesnis arba jo nereikia, jei, pavyzdžiui, prieš tai buvote vaiko priežiūros atostogose, esate tam tikrų studijų studentė ar jas baigėte, buvote tam tikro statuso pareigūnė/karė, dalį stažo įgijote kitoje ES/EEE šalyje ar Šveicarijoje. Išskirtiniais atvejais stažas gali būti kaupiamas ir nedirbant.
Jei neturite teisės į išmoką, vaiko priežiūros atostogų (vienerių ar dvejų metų) gali išeiti ir išmoką gauti vaiko tėtis, seneliai ar kiti artimieji, jei jie yra apdrausti ir turi pakankamą stažą.
Kaip apskaičiuojama motinystės išmoka?
Motinystės išmoka yra 100 % kompensuojamojo uždarbio dydžio (šis dydis buvo grąžintas nuo anksčiau taikyto 77,58%). Jį „Sodra“ apskaičiuoja pagal jūsų draudžiamąsias pajamas (atlyginimą „ant popieriaus“, nuo kurio mokėtos įmokos), turėtas per 12 paeiliui einančių kalendorinių mėnesių, buvusių iki praeito kalendorinio mėnesio prieš nėštumo ir gimdymo atostogų pradžios dieną.
Minimali motinystės išmoka per mėnesį negali būti mažesnė nei 6 BSI (Bazinių socialinių išmokų) dydžiai, galioję praeitą ketvirtį iki teisės gauti išmoką atsiradimo dienos. 2025 metais BSI yra 55 Eur, taigi minimali mėnesio išmoka (neatskaičius mokesčių) yra 330 Eur (6 x 55 Eur).
Visa apskaičiuota išmoka už 126 dienas (arba 140 dienų po komplikuoto gimdymo) paprastai sumokama iš karto per nustatytą terminą po prašymo pateikimo ir sprendimo priėmimo.
| Eil. nr. | Laikotarpis | Kalend. dienų sk. | Darbo dienų sk. | Taikomas dienos komp. uždarbis, eur | Tarifas | Priskaičiuota pašalpos suma, eur |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | 2025.02.21 - 2025.02.28 | 8 | 6 | 50 | 77,58% | 232,74 |
| 2 | 2025.03.01 - 2025.03.31 | 31 | 21 | 50 | 77,58% | 814,59 |
| 3 | 2025.04.01 - 2025.04.30 | 30 | 21 | 50 | 77,58% | 814,59 |
| 4 | 2025.05.01 - 2025.05.31 | 31 | 21 | 50 | 77,58% | 814,59 |
| 5 | 2025.06.01 - 2025.06.26 | 26 | 19 | 50 | 77,58% | 737,01 |
| Iš viso: | 126 | 88 | 3413,52 |
Pastaba: Nuo šios sumos „Sodra“ dar nuskaičiuos PSD (privalomąjį sveikatos draudimą) ir GPM (gyventojų pajamų mokestį).
Žymėjimas darbo laiko apskaitos žiniaraštyje (tabeliuose)
Kai darbuotojai suteikiamos nėštumo ir gimdymo atostogos, tabeliuose tai žymima specialiu kodu, dažniausiai **"G"** (nėštumo ir gimdymo atostogos). Valandų skaičius, kai žymima "G", dažniausiai nenurodomas pirmoje eilutėje, o fiksuojamas dešinėje tabelio pusėje. Šis laikotarpis įskaitomas į stažą kasmetinėms atostogoms gauti.
Atostogų žymėjimas poilsio dienomis: Kyla klausimas, kaip žymėti atostogas tabelyje, jei jos apima ir poilsio dienas - A ar P? Atostogos juk skaičiuojamos kalendorinėmis dienomis. Poilsio dienos priklauso atostogoms, todėl jos turi būti žymimos **"A"** (atostogos). Vadovaujamės logika: "atostogų dienos žymimos A", o savaitgalis irgi yra atostogų diena.
Pagal bendrąsias taisykles, pirmoje eilutėje nurodomas faktiškai dirbtas laikas, atskirai išskiriant naktį dirbtą laiką ir viršvalandžius. Neatvykimo į darbą atvejai žymimi taip pat pirmoje eilutėje. Jiems taikomas sutartinis žymėjimas. Jeigu darbuotojui suteiktos kasmetinės atostogos, pirmoje eilutėje sutartiniu žymėjimu A žymimos visos į atostogų laikotarpį patenkančios kalendorinės dienos, neatsižvelgiant į poilsio dienas.
Dokumentų tvarkymas pasibaigus nėštumo ir gimdymo atostogoms
Pasibaigus nėštumo ir gimdymo atostogoms, buhalteris turi sutvarkyti dokumentus, reikalingus darbuotojai gauti atostogas vaiko priežiūrai. Tuomet tabeliuose žymimos vaiko priežiūros atostogos, kurios žymimos kodu **"PV"**. Šis laikotarpis neįskaitomas į kasmetinių atostogų stažą. Darbuotoja, norėdama išeiti vaiko priežiūros atostogų, turi pateikti prašymą. Per 3 darbo dienas nuo prašymo gavimo „Sodrai“ pateikiama forma 9-SD.
Atkreipkite dėmesį, kad jei esate vaiko priežiūros atostogose (VPA) bei gaunate vaiko priežiūros išmoką, o jums suteikiamos nėštumo ir gimdymo atostogos (NGA) laukiantis kito vaiko, jums bus mokamos abi šios išmokos, tačiau bendra jų suma negali būti didesnė kaip 77,58% (arba 78% pagal naują tvarką) jūsų kompensuojamojo uždarbio.
Nuo lojalumo iki laisvės: kaip keičiasi darbdavio santykis su darbuotojais?
