Laukia ir planuojate išeiti motinystės atostogų? Svarbu žinoti, kad į dekretą galite išeiti ir vėliau, pavyzdžiui, 32 ar 35 nėštumo savaitę. Tačiau tokiu atveju atostogos „neprasitęs“, t.y. negausite papildomų dienų po gimdymo, jeigu jos būtų priklausiusios. Nėštumo ir gimdymo atostogos (NGA) yra apmokamos ir suteikiamos moterims, kurios yra draudžiamos motinystės socialiniu draudimu. Siekiant gauti šias atostogas ir motinystės išmoką, būtina turėti tam tikrą motinystės socialinio draudimo stažą.
Kas yra motinystės socialinis draudimas ir stažas?
Motinystės socialinis draudimas apima laikotarpius, kai buvo mokamos valstybinio socialinio draudimo įmokos arba kai asmuo gavo išmokas dėl ligos, motinystės, tėvystės, vaiko priežiūros, nedarbo arba nelaimingo atsitikimo darbe. Norint gauti motinystės išmoką, reikia turėti ne trumpesnį kaip 12 mėnesių motinystės socialinio draudimo stažą per paskutinius 24 mėnesius iki pirmosios nėštumo ir gimdymo atostogų dienos. Išskirtiniais atvejais stažas gali būti kaupiamas ir nedirbant, pavyzdžiui, buvus vaiko priežiūros atostogose (tokiu atveju stažas skaičiuojamas pagal laikotarpį prieš vaiko priežiūros atostogas).
Dirbant savarankiškai, vieno mėnesio stažas įgyjamas sumokėjus motinystės draudimo įmoką nuo minimaliosios mėnesinės algos dydžio sumos. Jeigu įmokos mokamos nuo mažesnės sumos, įskaitoma proporcingai mažesnė stažo dalis. Jeigu teisės į motinystės išmoką neturite, nes nesukaupėte reikiamo stažo, likus 70 kalendorinių dienų iki numatomos gimdymo datos, galite kreiptis dėl vienkartinės išmokos į savivaldybę.
Nėštumo ir gimdymo atostogų trukmė ir kada išeiti
Standartinė nėštumo ir gimdymo atostogų trukmė yra 126 kalendorinės dienos. Šis laikotarpis paprastai skaičiuojamas taip: 70 kalendorinių dienų iki numatomos gimdymo datos ir 56 dienos po jos. Išeiti šių atostogų galima ne anksčiau nei likus 70 dienų iki numatomos gimdymo datos (t. y., suėjus 30 nėštumo savaitei). Jei numatoma gimdymo data yra, pavyzdžiui, 2026 m. kovo 28 d., tuomet į NGA anksčiausiai galite išeiti 2026 m. sausio 17 d. Nepriklausomai nuo to, kurią dieną pagimdysite, atostogos baigsis po 126 kalendorinių dienų, t. y. 2026 m. gegužės 23 d.
Jei gimdymas įvyksta anksčiau, atostogų trukmė nesutrumpėja, 56 dienos po gimdymo vis tiek priklauso. Jei gimdymas vėluoja, laikotarpis iki gimdymo prasitęsia, bet bendra trukmė lieka 126 dienos (atostogos po gimdymo atitinkamai sutrumpėja).
Išimtys ir pratęsimai
Jeigu gimsta du ar daugiau vaikų, arba gimdymas yra komplikuotas, nėštumo ir gimdymo atostogos gali būti pratęsiamos papildomai 14 kalendorinių dienų (viso 140 dienų). Dėl išmokos už šias papildomas dienas reikia teikti atskirą prašymą „Sodrai“. Jei moteris nepasinaudojo teise išeiti nėštumo ir gimdymo atostogų iki gimdymo, jai priklauso 56 kalendorinės dienos po gimdymo (arba 70 dienų, jei gimdymas buvo komplikuotas ar gimė daugiau nei vienas vaikas). Taip pat, jei moteris yra vaiko priežiūros atostogose (VPA) ir laukiasi kito vaiko, jai bus mokamos abi išmokos, tačiau bendra jų suma negali viršyti 77,58 % palankesniojo kompensuojamojo uždarbio.
Kaip išeiti nėštumo ir gimdymo atostogų?
Pirmiausia, pasitarkite su nėštumą prižiūrinčiu gydytoju (akušeriu-ginekologu) dėl tikslios atostogų pradžios datos, kuri gali būti ne anksčiau nei 30 nėštumo savaitė. Gydytojas Jums suformuos elektroninį nėštumo ir gimdymo atostogų pažymėjimą (nedarbingumo pažymėjimą) ir išsiųs jį tiesiai į „Sodrą“. Būtinai informuokite savo darbdavį apie Jūsų atostogų pradžią, kad jis galėtų pateikti reikiamą pranešimą „Sodrai“. Po elektroninio pažymėjimo išdavimo, Jums reikės pateikti prašymą „Sodrai“ dėl motinystės išmokos skyrimo. Tai galima padaryti prisijungus prie Elektroninės gyventojų aptarnavimo sistemos (EAS) per „Sodros“ svetainę, atvykus į „Sodros“ skyrių arba siunčiant prašymą paštu.
Kaip apskaičiuojama motinystės išmoka?
Motinystės išmoka sudaro 77,58 % Jūsų kompensuojamojo uždarbio (KU) dydžio. KU apskaičiuojamas pagal Jūsų draudžiamąsias pajamas (atlyginimą „ant popieriaus“) per 12 paeiliui einančių kalendorinių mėnesių, buvusių iki praėjusio kalendorinio mėnesio prieš teisės gauti motinystės išmoką atsiradimo mėnesį. Pavyzdžiui, jei atostogų pradžia 2025 m. balandį, bus vertinamos pajamos nuo 2024 m. kovo 1 d. iki 2025 m. vasario 28 d. Jei vertinamu periodu buvo 252 darbo dienos, o Jūs į rankas gaunate apie 1500 Eur (prieš mokesčius apie 2500 Eur per mėnesį), tai per 12 mėnesių Jūsų pajamos bus apie 30 000 Eur. Jūsų 126 kalendorinių dienų atostogų periodas apima 88 darbo dienas.
Minimali motinystės išmoka per mėnesį negali būti mažesnė už 8 bazines socialines išmokas (BSI), galiojusias praėjusį mėnesį iki teisės gauti išmoką atsiradimo dienos. Nėra taikomos fiksuotos mėnesinės „lubos“, tačiau kompensuojamasis uždarbis, nuo kurio skaičiuojama išmoka, negali viršyti tais metais galiojančios socialinio draudimo įmokų bazės („Sodros lubų“). Nuo apskaičiuotos (bruto) išmokos sumos yra išskaičiuojamas Privalomojo sveikatos draudimo (PSD) mokestis (6,98 %) ir Gyventojų pajamų mokestis (GPM) (15 %, pritaikius NPD, jei pateiktas prašymas).
Išmokų ypatumai ir kitos socialinės garantijos
Motinystės išmoka „Sodra“ išmoka per 15 darbo dienų nuo prašymo su visais reikiamais dokumentais gavimo, pervedama į Jūsų banko sąskaitą. Jei esate vaiko priežiūros atostogose ir laukiate kito vaiko, Jums bus mokamos abi išmokos, tačiau jų bendra suma negali viršyti 77,58 % palankesniojo kompensuojamojo uždarbio. Individualią veiklą vykdantiems ir kitiems savarankiškai dirbantiems asmenims išmoka mokama neatsižvelgiant į pajamas, gautas iš savarankiškos veiklos.
Lietuva siūlo vienas ilgiausių apmokamų atostogų Europoje. Tėvams suteikiama iki 2 metų (18 arba 24 mėnesių) apmokamų vaiko priežiūros atostogų, iš kurių kiekvienam tėvui priklauso 2 neperleidžiami mėnesiai. Taip pat tėvams gali būti suteikiamos mamadieniai ir tėvadieniai - papildomos apmokamos laisvos dienos kiekvieną mėnesį, priklausomai nuo auginamų vaikų skaičiaus.
| Rodiklis | Reikšmė |
|---|---|
| Vidutinis atlyginimas „ant popieriaus“ per mėnesį | 2500 Eur |
| Kompensuojamasis uždarbis (KU) | Apie 2500 Eur |
| Motinystės išmoka (77,58% KU) | Apie 1939,50 Eur (bruto) |
| Mėnesinė išmoka (po mokesčių, apytiksliai) | Apie 1650 Eur |
