Lietuvoje motinystės atostogos, dažniausiai vadinamos „dekretu“, oficialiai reiškia nėštumo ir gimdymo atostogas. Šiame straipsnyje išsiaiškinsime, kada išeinama į dekretą. Jos suteikiamos siekiant apsaugoti motinos ir vaiko sveikatą prieš ir po gimdymo, suteikiant ir atostogas, ir socialinio draudimo išmokas.
Kada galima išeiti į nėštumo ir gimdymo atostogas (dekretą)?
Moteris gali pradėti motinystės atostogas nuo 30-os nėštumo savaitės, t. y. maždaug 70 dienų iki numatomos gimdymo datos. Numatoma gimdymo data yra 2026 03 28, tuomet į NGA (nėštumo ir gimdymo atostogas) anksčiausiai galite išeiti 2026 01 17. Svarbu žinoti, kad į dekretą galite išeiti ir vėliau, pavyzdžiui, 32 ar 35 nėštumo savaitę, tačiau tokiu atveju atostogos „neprasitęs“, t. y. ne, moteris, jeigu ji pageidauja, gali neatostogauti ir dirbti iki pat gimdymo dienos. Dekretas trunka 126 kalendorinių dienų, t. y. 70 dienų iki numatomos gimdymo datos ir 56 dienos po jos. Nepriklausomai nuo to, kurią būtent dieną pagimdysite, atostogos baigsis po 126 kalendorinių dienų, t. y. 2026 05 23.
Jeigu gimsta du ar daugiau vaikų, gimdymas yra komplikuotas, atostogų dalis po gimdymo gali būti pratęsiama papildomai 14 d., t. y. už 28 kalendorines dienas po gimdymo, jei pagimdysite 22-30 nėštumo savaitę. Gimus dviems ar daugiau vaikų arba jei gimdymas yra komplikuotas, papildomai pridedama 14 d., t. y. už 28 kalendorines dienas po gimdymo, jei moteris nepasinaudojo teise išeiti nėštumo ir gimdymo atostogų, t. y. nusprendė jų visai neimti.
Reikalavimai motinystės išmokai gauti
Motinystės išmoka mokama motinystės socialiniu draudimu apdraustai moteriai, kuri dirbdama mokėjo įmokas ir iki pirmosios nėštumo ir gimdymo atostogų dienos sukaupė ne trumpesnį nei 12 mėnesių motinystės socialinio draudimo stažą per paskutinius 24 mėnesius bei kuriai suteiktos nėštumo ir gimdymo atostogos. Jeigu moteris reikiamo motinystės socialinio draudimo stažo neįgijo, nes buvo vaiko priežiūros atostogose su kitu vaiku, tokiu atveju stažas skaičiuojamas iš 24 mėnesių laikotarpį, buvusį iki vaikui sukaks 2 metai. Jeigu stažo neturite, nes prieš tai buvote vaiko priežiūros atostogose. Tokiu atveju, jūsų stažas skaičiuojamas pagal laikotarpį prieš vaiko priežiūros atostogas. Išskirtiniais atvejais stažas gali būti kaupiamas ir nedirbant.
Kaip apskaičiuojamas motinystės išmokos dydis?
Motinystės išmoka yra 77,58 proc. gavėjos kompensuojamojo uždarbio dydžio, t. y. 77,58 proc. nuo atlyginimo „ant popieriaus“. Išmokų dydis siekia 77,58 proc. nuo darbo užmokesčio „ant popieriaus“. NGA išmoka - 77,58%. Išmokos gavėjos kompensuojamojo uždarbio dydis apskaičiuojamas pagal asmens draudžiamąsias pajamas (algą, atostoginius, iš „Sodros“ gautas išmokas, individualios veiklos pajamas, autorinius atlyginimus ir t. t.). Dažniausias atvejis - kai būsima mama gauna vienos rūšies pajamas - fiksuotą mėnesinį darbo užmokestį. Jo dydis ir lemia motinystės išmokos dydį - žinoma, jei atlyginimas nebuvo mokamas „vokelyje“ ir nuo jo buvo sumokėti „Sodros“ mokesčiai. Kai vertinamu periodu iš viso buvo 252 darbo dienos, jūs į rankas gaunate apie 1500 Eur, taigi prieš mokesčius („ant popieriaus“) uždirbate apie 2500 Eur per mėnesį. Tokiu atveju iš viso per 12 mėn. Tuomet įvertinama, už kokį periodą bus mokama motinystės išmoka ir kiek darbo dienų įeina į jūsų nėštumo ir gimdymo atostogų periodą. Jūsų nėštumo ir gimdymo atostogų periodas yra 126 kalendorinės dienos, iš kurių 88 yra darbo dienos. Išmoka mažinama nepriklausomai nuo to, ar nuo šių pajamų mokamos „Sodros“ įmokos, ar - ne, ir nepriklausomai nuo to, ar jos gautos Lietuvoje, ar - užsienyje. Vadinasi, net jei dirbate ir savarankiškai, su IDV - iš IDV veiklos gaunamos draudžiamosios pajamos taip pat yra vertinamos ir prisideda prie išmokų dydžio vidurkio. Taip pat, atkreipkite dėmesį, kad išmokų dydžiai gali skirtis kas mėnesį. Taip yra todėl, kad jos paskaičiuojamos pagal darbo dienų skaičių.
Minimali motinystės išmoka
Minimali motinystės išmoka per mėnesį negali būti mažesnė už 8 bazines socialines išmokas (BSI), galiojusias praeitą mėnesį iki teisės gauti išmoką atsiradimo dienos.
Savarankiškai dirbančiųjų ir individualią veiklą vykdančių asmenų išmokos
Dirbant savarankiškai laikoma, kad vieno mėnesio stažas įgyjamas sumokėjus motinystės draudimo įmoką nuo minimaliosios mėnesinės algos dydžio sumos (MMA 2026 m. - 1153 Eur, 2025 m. - 1035 Eur, 2024 m. Jeigu dirbant savarankiškai įmokos mokamos nuo mažesnės sumos (pavyzdžiui, jei konkretų mėnesį uždirbote mažiau nei MMA), tuomet įskaitoma proporcingai mažesnė stažo dalis. Individualią veiklą vykdantiems ir kitiems savarankiškai dirbantiems asmenims išmoka mokama neatsižvelgiant į jų pajamas, gautas iš savarankiškos veiklos, t. y. Išmoką „Sodra“ išmoka per 15 darbo dienų nuo prašymo su visais reikiamais dokumentais gavimo. Išmoka pervedama į prašyme nurodytą gavėjo asmeninę banko sąskaitą.
Motinystės išmoka nesant teisės į ją
Besimokanti ar neturinti pakankamai darbo stažo nėščioji neturi teisės gauti motinystės išmokos, todėl jai skiriama vienkartinė išmoka likus 70 kalendorinių dienų iki numatomos gimdymo datos (tai yra, kai sueina 30 nėštumo savaičių). Nuo 2024 m. sausio 1 d. Vienkartinė išmoka yra taip pat skiriama ir nėščiai moteriai, kuri neturi teisės į Nėštumo ir Gimdymo atostogas. Šios išmokos dydis yra 315,07 Eur.
Išmokos tėvams ir vaiko priežiūros atostogos
Nuo kitų metų sausio 1 d. keičiasi vaiko priežiūros atostogų suteikimo tvarka ir išmokų dydžiai. Nuo kitų metų tėvai galės pasirinkti vaiko atostogas, iki kol vaikui sukaks pusantrų, dveji metai arba treji metai. Taip pat per pasirinktą laikotarpį kiekvienas iš tėvų privalės pasinaudoti neperleidžiamais vaiko priežiūros atostogų mėnesiais. Kiekvienam iš tėvų teks po du neperleidiamus mėnesius arba 60 kalendorinių dienų. Be to, keisis vaiko priežiūros išmokų dydžiai. Tėvams, esantiems vaiko priežiūros atostogose, bus leidžiama dirbti, tačiau, jeigu gaunamų pajamų ir vaiko priežiūros išmokos suma viršys 100 proc. Neperleidžiami mėnesiai yra išskirtinai tik tėčiui ir mamai tenkantys mėnesiai. Šiais mėnesiais mama arba tėtis gali pasinaudoti bet kuriuo metu per pasirinktą vaiko priežiūros atostogų trukmę. Be to, nepriklausomai nuo to, ar mėnesiai skaidomi, ar ne, vienam iš tėvų esant neperleidžiamose vaiko priežiūros atostogose, kitas negali būti vaiko priežiūros atostogose. Nepaisant pasirinktos vaiko priežiūros atostogų trukmės, neperleidiamais mėnesiais išmoka sieks 78 proc. gautų pajamų popieriuje. Jeigu pasirenkama vaiką prižiūrėti, iki kol jam sukaks 18 mėnesių, vaiko priežiūros išmokos dydis visus mėnesius sieks 60 proc. kompensuojamo pajamų dydžio, t. y., darbo užmokesčio popieriuje. Jeigu pasirenkama vaiką prižiūrėti, iki kol jam sukaks 24 mėnesiai, vaiko priežiūros išmokos dydis iki vaikui sukaks 12 mėnesių, sieks 45 proc. darbo užmokesčio popieriuje arba 58 proc. buvusio darbo užmokesčio į rankas. Nuo 12 mėnesių, iki kol vaikui sukaks 24 mėnesiai, išmoka sieks 30 proc. buvusio darbo užmokesčio arba 38,67 proc. Kai kuriose įmonėse gimus vaikui skiriama premija darbuotojui. Nuo kitų metų taip pat pakaks trumpesnio motinystės socialinio draudimo stažo, kad būtų skirta tėvystės išmoka. Tarp pakeitimų numatoma, kad 30 dienų trunkančias tėvystės atostogas galima skaidyti į ne daugiau kaip dvi dalis. Atostogomis tėčiui reikėtų pasinaudoti iki kol vaikui sukaktų vieneri. Šiai išmokai gauti yra reikalinga sukaupti bent jau 12 mėnesių socialinį motinystės stažą per 24 mėnesių laikotarpį. Išmoka skiriama tėčiui išėjus mėnesio nepertraukiamų atostogų gimus vaikui. Išmokos dydis siekia 77,58 proc. (iki 2019 m. buvo 100 proc.) vyro vidutinio 12 mėn. VPI (kai pasirenkamos vaiko priežiūros atostogos iki vaikui sueis 1 m.) - 77,58 proc. vidutinio darbo užmokesčio. VPI (kai pasirenkamos vaiko priežiūros atostogos iki vaikui sueis 2 m.) - 54,31 proc. pirmaisiais metais, 31,03 proc. antraisiais metais skaičiuojant nuo vidutinio darbo užmokesčio.
Jei esate vaiko priežiūros atostose (VPA) bei gaunate vaiko priežiūros išmoką, o jums suteikiamos nėštumo ir gimdymo atostogos (NGA) laukiantis kito vaiko, jums bus mokamos abi šios išmokos, tačiau bendra jų suma negali būti didesnė kaip 77,58 proc. Kai gimsta du ir daugiau vaikų ir esate šių vaikų priežiūros atostogose, VPI didinama atsižvelgiant į vienu metu gimusių vaikų skaičių, tačiau bendra Jums mokamų VPI suma negali būti didesnė kaip 77,58 proc.
Kitos išmokos ir premijos
Kiekvienam gimusiam ir Lietuvoje deklaruotam vaikui mokama 418 Eur vienkartinė išmoka. Nuo 2022 m. Nuo 2024 m. sausio 1 d. Kiekvienam gimusiam vaikui skiriama 539 Eur vienkartinė išmoka vaikui. Neįgaliuosius vaikus auginančioms arba daugiavaikėms ar nepasiturinčioms šeimoms - 116,76 Eur.
Praktiniai patarimai ir dokumentai
Motinystės išmoka už nėštumo ir gimdymo atostogas nėra išmokama automatiškai. Gydytojas jums suformuos elektroninį nėštumo ir gimdymo atostogų pažymėjimą. Kai elektroninis nėštumo ir gimdymo atostogų pažymėjimas bus išduotas, pranešimą apie jį darbdavys turėtų gauti automatiškai, tačiau dėl visa ko informuokite jį ir pati, ypač jei nuspręsite šių atostogų neimti ar išeiti į jas vėliau. Visų pirma, kai gimsta vaikelis, gimdymo namuose gaunate tik išrašą apie kūdikio gimimo faktą. Tuomet deklratuoti kūdikio gyvenamąją vietą, kuri turi būti bent jau su vienu iš tėvų. Ir tik gavus gimimo liudijimą bei deklaravus kūdikio gyvenamąją vietą, galima kreiptis dėl vienkartinių išmokos ir papildomų išmokų, tokių kaip -kasmėnesiniai vaiko pinigai, kurios priklauso gimus vaikui. Jei norite gauti konkretesnes instrukcijas, galite įsigyti mano paruoštą atmintinę su išsamia informacija. Joje rasite ne tik pagrindinę informaciją apie tai, kokios papildomos išmokos Jums priklauso, bet ir kokius dokumentus reikia pildyti gimus vaikui, kokia yra dokumentų pildymo eiga bei kūdikio užregistravimo niuansai. Iš viso - net 15 puslapių su pavyzdžiais, kuriuos galėsite atidžiai išsinagrinėti. Kaip gauti? Vėlgi, platesnė informacija apie dokumentų pildymą rasite atmintinėje. Tad tam paruošiau atmintinę, kurioje ne tik viskas aprašyta, pateiktos aktyvios nuorodos ir konkretūs pavyzdžiai, KUR ir KĄ spausti, KUR ir KĄ užpildyti.
Darbo kodekso 128 str. Darbdavys privalo tenkinti nėščios darbuotojos prašymą suteikti kasmetines atostogas prieš nėštumo ir gimdymo atostogas arba po jų - net ir tais atvejais, kai darbuotoja dirba mažiau nei 6 mėnesius. Taip pat, kasmetinės atostogos kaupiasi Nėštumo ir gimdymo atostogų metu.
Gimus vaikui priklauso ar tiesiog išlieka galimybė ir toliau perrašyti vaiko priežiūros atostogas tėčiui arba seneliams. Tik su perrašymu yra svarbu atsiminti, kad su nauja tvarka tokia galimybė išlieka tik PERLEIDŽIAMŲ mėnesių metu. Taip su sena tvarka galiojęs ir tėvų labai mėgiamas išmokų perrašymas su nauja tvarka iš esmės pasikeitė ir lengva ranka perrašyti ir gauti nesumažintas išmokas tapo nebeįmanoma.
