Nėštumas ir motinystė - tai ypatingas laikotarpis moters gyvenime, kurio metu ji turėtų jaustis saugi ir užtikrinta. Tačiau Lietuvos realybėje, ypač savarankiškai dirbančioms moterims, susidūrimas su socialinėmis garantijomis gali tapti nemenku iššūkiu. Nors visuotinai skelbiama, kad individualią veiklą vykdantys asmenys turi lygias socialines garantijas su darbuotojais pagal darbo sutartis, praktika dažnai parodo ką kita.
Asmenys, užsiimantys individualia veikla pagal verslo liudijimą, negali pretenduoti į visas vaiko auginimo ir nėštumo bei gimdymo atostogų išmokas. Tokie tėvai negauna vaiko auginimo atostogų ir nėštumo bei gimdymo atostogų išmokų. Jie gali pretenduoti į vienkartinę išmoką nėščiai moteriai ir jiems, kaip ir visiems kitiems, mokama vienkartinė išmoka gimusiam asmeniui bei vaiko pinigai iki 18 metų. Šios išmokos nepriklauso nei nuo tėvų darbo stažo, nei nuo pasirinktos veiklos.
Visiems kitiems Lietuvos piliečiams, kurie yra apdrausti pagal socialinės apsaugos bei motinystės įstatymą, šios išmokos suteikiamos. Turintys verslo liudijimą moka už valstybinį socialinį draudimą (VSD) ir privalomąjį socialinį draudimą (PSD), tačiau pagal kitokius tarifus, todėl į jų mokamus mokesčius ši socialinė garantija neįtraukta.
Dirbantiems pagal darbo sutartį, nuo pasirinkto apskaitos būdo ir įmokų dydžio priklauso socialinės garantijos. Kadangi sumokami mokesčiai skaičiuojami per mokestinių metų laikotarpį, galima vesti mėnesio vidurkį išdalijant gautas pajamas. Tarkime, savarankiškai dirbanti gėlių pardavėja, kuri kai kuriais mėnesiais uždirba daugiau, kai kuriais - mažiau, pildydama deklaraciją nepagalvoja, kad sezoniškas pajamų išskaidymas gali sukurti didesnę vertę, užpildo bendrą metinę deklaraciją. Ji nežino, kad gautų pajamų fiksavimas pagal faktą teigiamai gali paveikti išmokas.
Kuomet kalbame apie asmenis, užsiimančius individualia veikla pagal pažymą, pretenduojantiems į išmokas, galioja tas pats įstatymas, kaip ir dirbantiems pagal darbo sutartį. Pasirinkti vaiko auginimo atostogas galima iki vaikui sueis 18 arba 24 mėnesiai. Nėštumo ir gimdymo atostogų laikotarpis trunka 126 dienas, kaip ir dirbantiems pagal darbo sutartį.
Išmokos skaičiuojamos pagal pastarųjų 12 mėnesių pajamas be paskutinio mėnesio iki teisės gauti išmoką. Tarkime, jeigu motinystės atostogos prasideda kovo 15 dieną, į vidurkio skaičiavimą neįtraukiamos vasario ir kovo mėnesių pajamos. Vidurkis tokiu atveju bus skaičiuojamas nuo praėjusių metų kovo 1 d. Mokamos sumos skaičiuojamos pagal draudžiamųjų pajamų vidurkį. Nėštumo ir gimdymo laikotarpiu mokama 77,58 proc. pajamų išmoka. Vaiko gimimo atostogoms mokamų išmokų suma priklauso nuo tėvų pasirinkto laikotarpio. Jeigu pasirenkama 18 mėnesių trukmė, neperleidžiamų 2 mėnesių laikotarpiu, kurį turi kiekvienas iš tėvų, gaunama 78 proc. kompensuojamo darbo užmokesčio vidurkio (dirbant savarankiškai - tai pajamos, nuo kurių „Sodrai“ mokame mokesčius), o likusiu laikotarpiu - pagal pasirinktą terminą. Jeigu pasirenkama iki 18 mėnesių, bus mokama 60 proc.
Individuali veikla pagal pažymą: socialinės garantijos ir niuansai
Individuali veikla pagal pažymą (toliau - IVP) yra vis dažniau pasitaikanti darbo rūšis, kai žmogus dirba savarankiškai, ne pagal įprastą darbo sutartį. Nors IVP nuolat skatinama ir viešai akcentuojami jos privalumai, o „Sodros“ specialistai kartoja, jog su IVP dirbantys žmonės turi lygiai tokias pačias socialines garantijas kaip ir su darbdaviu įprastą darbo sutartį pasirašę asmenys, karčią realybę dirbantieji pastebi tik pradėję planuoti šeimos pagausėjimą.
Norint, kad būtų įskaitytas stažas, reikia uždirbti pakankamą pinigų sumą. Į nėštumo ir gimdymo atostogas (NGA) išeinančios moterys bei vaiko priežiūros atostogose (VPA) norintys būti naujagimio susilaukę tėvai greitai susiduria su nelaukta problema. Nors motinystės, tėvystės ir vaiko priežiūros išmokos apskaičiuojamos pagal šios išmokos gavėjo pajamas, kurias asmuo uždirbo per 12 mėnesių prieš mėnesį iki numatytų atostogų mėnesio, tačiau individualiai dirbantys žmonės dažnai negauna išmokų.
Iš esmės, besilaukianti moteris ar gimusį vaiką norintis prižiūrėti asmuo turi teisę į išmoką, jeigu per paskutinius 2 metus sėkmingai dirbo 12 mėnesių. „Sodra“ kompensuoja vidutines mėnesio draudžiamąsias pajamas, kurias gyventojas turėjo metus iki išmokos. Taigi, net jei per paskutinius 12 mėnesių pasitaikė laikotarpių, kai žmogus buvo bedarbis, jam vis tiek turi priklausyti pinigai. Tokiu atveju tiesiog mažėja išmokos dydis, tačiau ji vis tiek mokama kiekvienam, kurio darbo stažas per paskutinius 2 metus buvo ne mažesnis nei 12 mėnesių.
Tai atrodo kaip gan paprastos taisyklės, kurios neturėtų sukelti jokių problemų net ir su individualia veikla pagal pažymą dirbantiems asmenims. Tačiau iš tiesų yra priešingai. Jei darbo sutartį su darbdaviu pasirašę žmonės pretenduoja į NGA ir VPA išmokas kad ir kokią algą begautų, individualia veikla besiverčiantys šiuo atveju privalo deklaruoti tūkstantines sumas.
Tam, kad su IVP dirbantis asmuo sukauptų 12 mėnesių stažą, jam reikia sumokėti socialinio draudimo įmokas nuo ne mažesnės sumos nei 12 minimalių mėnesinių atlyginimų (MMA). Savarankiškai dirbantys piliečiai įmokas moka ne nuo visų savo uždirbtų pajamų. Įprastai, pirmiausia nuo uždirbtų pinigų atskaitomi leistini 30%, o tuomet susimokama nuo 90% likusių pajamų. O tai reiškia, jog tam, kad savarankiškai dirbančiam piliečiui būtų įskaitytas 12 mėnesių stažas, dabartiniais duomenimis jis turėtų per metus uždirbti ~12 000 Eur.
Net ir uždirbant pakankamą pinigų sumą išmokų gali tekti laukti iki metinės pajamų deklaracijos. Būtina pažymėti, kad net ir uždirbant reikiamą pinigų sumą, NGA ar VPA išmokas norintys gauti žmonės gali kurį laiką negauti pinigų arba sulaukti kur kas mažesnių išmokų nei tikėjosi. O viskas tik dėl to, kad dažniausiai individualios veiklos turėtojai savo metines pajamas deklaruoja tik kartą metuose, kai ateina laikas pateikti duomenis Valstybinei mokesčių inspekcijai (VMI).
Jeigu asmuo neteikė kasmėnesinių SAV pranešimų, tuomet valstybinės institucijos sužinos apie gautas pajamas tik po to, kai bus pateikta ir patvirtinta metinė pajamų deklaracija. O tai reiškia, kad iki tol asmuo arba negaus NGA ir VPA išmokų išvis (jei nebus sukaupęs 12 mėn. stažo), arba gaus žymiai mažesnę sumą nei tikėjosi. Tik po to, kai žmogus sėkmingai pateiks metinę deklaraciją, „Sodra“ perskaičiuos savo sprendimą ir išmokės asmeniui visus iki tol priklausiusius, bet negautus pinigus.
Taigi, prieš planuojant šeimos pagausėjimą ir dirbant savarankiškai, vertėtų atidžiau įsiskaityti į išmokų apskaičiavimo ir gavimo sąlygas. Kalbant apie motinystės išmokas ir konsultacijų metu bendraujant su šeimomis, man labai patinka, kuomet tėvai ieško ne tik galimybių, kaip gauti palankesnes išmokas, bet ir bando suderinti veiklą bei darbą auginant vaikus. Gal kažkam ir kyla klausimų, ką čia tiek jau reikia derinti, bet natūralu, kad tėvai nenori prarasti jiems skirtų ir “uždirbtų” vaiko priežiūros išmokų, kartu suderinant ir papildomų pajamų gavimą.
Gera naujiena dirbantiems savarankiškai - visų motinystės išmokų metu galima gauti pajamas tiek dirbant su verslo liudijimo, individualia veikla pagal pažymą ar netgi turint savo įsteigtą Mažąją Bendriją. Nors šie teigiami pokyčiai įsigaliojo dar 2021 m. Tačiau visai kita situacija, kai reikia išmokų gavimą suderinti kartu su darbo užmokesčio gavimu, kadangi čia jau yra susiduriama su apribojimais, kad visų motinystės išmokų metu negali asmuo “prasigyventi” ir gauti tiek visas išmokas, tiek ir visą darbo užmokestį.
Nuo 2024 m. sausio 1 d. iš savarankiškos veiklos gaunamos pajamos VPA metu - išmokų nemažina, tad šiuo atveju, nieko skaičiuoti papildomai nereikia. Visas draudžiamąsias pajamas - t. y. norint uždirbti tik skirtumą, jums nebūtina pakeisti turimos darbo sutarties sąlygų dėl darbo laiko, pakanka pateikti papildomą prašymą dėl ne viso darbo laiko (t.y. grįžti į darbą (ar įsidarbinti) ir pradėti gauti darbo užmokestį geriau nuo mėnesio 1 d.). Visų pirma tėvams gali būti sunku įsivertinti, kiek iš tiesų galiu uždirbti VPA metu, kad paskirta VPA išmoka nemažėtų. Tam, kad nereikėtų užsiiminėti matematikos uždavinių sprendimu, pristatyta nauja skaičiuoklė: „Kiek galima uždirbti VPA metu, kad VPA išmoka nemažėtų?”. Kitas dažnas klausimas, kuomet tėvai, grįžę į darbą nori dirbti mažiau nei numatyta pagrindinėje sutartyje, sumažinto etato numatytmas. T. y., svarbu žinoti, ne tik kokio dydžio darbo užmokestį tėvai gali, kad nesumažėtų VPA išmokos, bet išsiaiškinti, kokiam etatui šį suma galėtų būti prilyginama.
Darbas su individualios veiklos pažyma užtikrina tas pačias garantijas (išskyrus darbo netekimo) kaip ir darbuotojams pagal darbo sutartį. Žinoma, tokiu atveju išmokų (ligos, motinystės, pensijos..) dydis priklauso nuo to - kokio dydžio įmokos bus padarytos.
Kas apskritai laikoma individualia veikla?
Individuali veikla, tai savarankiška bet kokio pobūdžio komercinė arba gamybinė veikla (išskyrus nekilnojamųjų pagal prigimtį daiktų pardavimo ir (ar) nuomos veiklą, taip pat išskyrus finansinių priemonių sandorius), kuria versdamasis gyventojas siekia gauti pajamų ar kitokios ekonominės naudos per tęstinį laikotarpį (pagal GPMĮ 2 straipsnio 7 dalį). Pajamos iš sandorių turi būti apmokestinamos kaip individualios veiklos pajamos, jeigu gyventojo sudaromi sandoriai atitinka visus individualios veiklos požymius:
- veiklos savarankiškumo,
- tęstinumo ir
- tokios veiklos tikslo - pajamų ar kitokios ekonominės naudos siekio buvimą.
Kam priklauso motinystės išmoka?
Gydytojas išdavė elektroninį nėštumo ir gimdymo atostogų pažymėjimą. Iki pirmosios nėštumo ir gimdymo atostogų dienos turite ne trumpesnį kaip 12 mėnesių per paskutinius 24 mėnesius motinystės socialinio draudimo stažą.
Reikalaujamo stažo neįgijote dėl to, kad prieš tai turėjote vaiko priežiūros atostogas, t. y. darbdavys buvo suteikęs prieš tai gimusio vaiko priežiūros atostogas. Tokiu atveju, motinystės socialinio draudimo stažas skaičiuojamas iš 24 mėnesių laikotarpio, buvusio iki vaikui sukaks 2 metai.
Teisę į motinystės išmoką įgijote nuo 2023 m. sausio 1 d. ir nesate draudžiama motinystės socialiniu draudimu, tačiau turite reikalaujamą motinystės socialinio draudimo stažą, o neapdrausta motinystės socialiniu draudimu tapote per 24 mėnesius iki pirmosios nėštumo ir gimdymo atostogų dienos, t. y.:
- buvote atleista iš darbo, tarnybos;
- nutraukėte individualios veiklos vykdymą, nutraukėte sportinę, atlikėjo ar kitą savarankišką veiklą;
- pasibaigė draudimas pagal autorinę sutartį;
- sustabdėte savo individualios įmonės, mažosios bendrijos arba ūkinės bendrijos veiklą ir apie tai informavote mokesčių administratorių centrinio mokesčių administratoriaus nustatyta tvarka ar įgijote likviduojamo ar bankrutuojančio asmens statusą;
- arba nėštumo ir gimdymo atostogos prasideda prieš tai gimusio, globojamo ar įvaikinto vaiko auginimo iki 3 metų laikotarpiu.
Kaip individualios veiklos pajamos įtraukiamos į motinystės išmokas?
Norint, kad pajamos iš individualios veiklos būtų įtrauktos į motinystės, tėvystės ir vaiko priežiūros išmokas - būtina kiekvienam mėnesiui mokėti valstybinio socialinio draudimo (VSD) įmokas Sodrai ir pateikti SAV pranešimą apie savarankiškai dirbantį asmenį. Tai aktualu tiek tais atvejais, kai individuali veikla yra pagrindinis pajamų šaltinis, tiek kai ji vykdoma kaip papildoma veikla kartu su darbo santykiais.
Esmė tokia, kad vykdant IDV draudžiama pensijų, ligos bei motinystės socialiniu draudimu ir sveikatos draudimu. Jeigu žmogus dalyvauja kaupimo sistemoje, papildomai skaičiuojamos 3 proc. įmokos pensijų kaupimo bendrovei nuo tos pačios bazės kaip ir įprastinės įmokos Sodrai. Be to, aktualu žinoti, kad galima pasinaudoti individualios veiklos įmokų skaičiuokle.
Motinystės išmokos skaičiuojamos pagal vidutines asmens draudžiamąsias pajamas, kurios apskaičiuojamos pagal sumokėtas VSD įmokas per 12 mėnesių iki mėnesio, kuris eina prieš išmokos gavimo mėnesį. Taigi, jei asmuo moka įmokas kas mėnesį ir laiku pateikia SAV pranešimus - jo pajamos yra įskaičiuojamos į išmokų apskaičiavimą bei užtikrina didesnę paramą vaiko priežiūros metu.
Papildomai aktualu žinoti: dirbančios pagal individualios veiklos pažymą, vykdančios individualią žemės ūkio veiklą, šeimynų dalyvės, individualių įmonių savininkės, mažųjų ar ūkinių bendrijų tikrosios narės laikomos apdraustosiomis, jeigu yra sumokėjusios motinystės socialinio draudimo įmokas už kalendorinį mėnesį, ėjusį prieš mėnesį, kurį įgyjama teisė į motinystės išmoką arba už einamąjį mėnesį, jei praėjusį mėnesį buvo laikinai nedarbingos arba gavo ligos, profesinės reabilitacijos, motinystės ar vaiko priežiūros išmokas ar teisė į motinytės išmoką atsirado veiklos vykdymo pradžios mėnesį.
Savarankiškai dirbančioms, įgijusioms teisę gauti motinystės išmoką, ši išmoka mokama neatsižvelgiant į jos laikotarpiu turėtas savarankiškos veiklos pajamas. Beje, moteriai, neturinčiai teisės gauti motinystės išmokos iš Valstybinio socialinio draudimo fondo lėšų, mokama vienkartinė išmoka nėščiai moteriai pagal LR išmokų vaikams įstatymą. Dėl šios išmokos reikia kreiptis į gyvenamosios vietos savivaldybę.
Kaip ir kada mokėti įmokas?
VSD įmokos turi būti mokamos avansu - pavyzdžiui, jei norima, kad gegužės mėnesio pajamos būtų įtrauktos į išmokas - įmokos už gegužę turi būti sumokėtos iki gegužės 31 d. SAV pranešimas turi būti pateiktas iki kito mėnesio 15 d., pavyzdžiui už gegužės mėnesį SAV pranešimas turi būti pateiktas iki birželio 15 d. Įmokos negali būti mokamos atbuline tvarka už praėjusius metus, nes jos nebus įskaitytos kaip pajamos iš veiklos.
Kaip pateikti SAV pranešimą?
SAV pranešimą galima pateikti keliais būdais:
- Elektroniniu būdu - prisijungus prie Sodros asmeninės paskyros draudėjui.
- Fiziškai - atvykus į teritorinį Sodros skyrių.
- Paštu - siunčiant popierinį pranešimą.
Ar galima dirbti pagal individualią veiklą vaiko priežiūros atostogų metu?
Taip, vaiko priežiūros išmokos gavėjai gali dirbti pagal individualią veiklą ir tai neturės įtakos išmokos dydžiui. Tai reiškia, kad asmuo gali gauti tiek individualios veiklos pajamas, tiek valstybės išmoką už vaiką. Jei savarankiškai dirbantis asmuo planuoja gauti motinystės, tėvystės ar vaiko priežiūros išmokas - būtina laiku mokėti VSD įmokas ir pateikti SAV pranešimus. Tik taip individualios veiklos pajamos bus įtrauktos į išmokų apskaičiavimą ir užtikrins didesnę finansinę paramą šeimai.
„Savarankiškai dirbantiems asmenims (ūkininkai, šeimynos dalyviai, asmenys, kurie verčiasi individualia veikla pagal pažymą, individualių įmonių savininkai, MB nariai, ūkinių bendrijų tikrieji nariai) gaunantiems vaiko priežiūros išmoką, jos dydis nemažinamas, jei asmuo išmokos gavimo laikotarpiu turi pajamų iš savarankiškos veiklos“, - teigia M. Endrijaitis.
Kiek mokesčių mokėti?
Norint, kad individualios veiklos pajamos būtų įtrauktos į Sodros išmokas - būtina kas mėnesį sumokėti valstybinio socialinio draudimo (VSD) įmokas ir pateikti SAV pranešimą. Šios įmokos priklauso nuo deklaruotų pajamų ir minimalios mėnesinės algos (MMA) dydžio.
VSD įmokos
- Tarifas - 12,52% nuo 90% apmokestinamųjų pajamų (pajamos atėmus leidžiamus atskaitymus).
- Jei dalyvaujate papildomame pensijų kaupime - tarifas padidėja iki 15,52%.
PSD įmokos
- Tarifas - 6,98% nuo minimalios mėnesinės algos (MMA).
- PSD įmokos mokamos kas mėnesį nuo MMA.
Atkreipkite dėmesį, kad įmokų tarifai ir MMA dydis gali keistis kasmet, todėl svarbu sekti naujausią informaciją oficialiuose šaltiniuose, pvz., „Sodros“ svetainėje.
Savarankiškai dirbantys gyventojai įmokas moka ne nuo visų savo pajamų. Pavyzdžiui, dirbant su individualios veiklos pažyma įmokos mokamos nuo 90% pajamų jau atskaičius leistinus atskaitymus, kurie įprastai siekia 30%. Taigi, jeigu gyventojas už metus deklaruos 10 000 eurų pajamų, atskaitys 30% leistinų atskaitymų ir sumokės įmokas nuo 90% likusių pajamų, jo vidutinės draudžiamosios pajamos per mėnesį bus 525 eurai ((10 000 - 30%)x0,9/12) ir per metus, už kuriuos deklaruoja gautas pajamas, bus įgijęs 11 mėn. ir 11 d. motinystės socialinio draudimo stažą.
Ar yra kokių nors veiklos sričių ar sąlygų, kurioms ši galimybė netaikoma?
„Ši sąlyga, kuri yra taikoma savarankiškai dirbantiems asmenims, nėra taikoma asmenims dirbantiems pagal darbo sutartį, taip pat asmenims, kurie gauna pajamas iš sporto ar atlikėjo veiklos arba pagal autorines sutartis, nesiversdami atitinkama individualia veikla“, - priduria specialistas.
Kokia bus išmokų suma?
Vaiko priežiūros išmoka priklauso nuo pasirinkto atostogų laikotarpio ir jūsų deklaruotų pajamų vidurkio per 12 mėnesių iki išmokos gavimo mėnesio. Jei nusprendžiama prižiūrėti vaiką iki 18 mėnesių, išmoka sudaro 60% nuo apskaičiuoto kompensuojamojo uždarbio. Jei pasirenkama vaiko priežiūra iki 24 mėnesių, tuomet pirmaisiais metais skiriama 45% kompensuojamojo uždarbio, o antraisiais - 30%.
Ar yra kokių nors ribojimų, kiek galima uždirbti dirbant su individualios veiklos pažyma, kad išmoka liktų visa?
„Savarankiškai dirbantiems asmenims, gaunantiems vaiko priežiūros išmoką, nėra ribojimų, kiek jie gali uždirbti iš savarankiškos veiklos išmokos gavimo metu”.
Ko būtų galima tikėtis artimiausioje ateityje - palengvinimų, griežtinimų ar kitų naujovių?
„Kiek žinoma, šiuo metu nėra numatyta pakeitimų šioje srityje”.
Kaip sužinoti tikslią išmokos sumą?
Kadangi išmokų skaičiavimas priklauso nuo individualios situacijos - geriausia naudoti Sodros skaičiuoklę, kuri padeda tiksliai apskaičiuoti motinystės, tėvystės ir vaiko priežiūros pašalpas. Išmokų skaičiuoklė - geriausias pagalbininkas. Ji leidžia įvesti savo pajamas ir įmokas bei matyti, kokią išmoką galite gauti. Padeda sužinoti - ar reikia papildomai sumokėti įmokų, kad gautumėte didesnę išmoką. Parodo - kiek GPM bus išskaičiuota iš išmokos.
Dirbant savarankiškai itin svarbu tinkamai vesti buhalterinę apskaitą, nes tai padeda sklandžiai deklaruoti pajamas, apskaičiuoti mokesčius ir išvengti nesusipratimų su VMI ar Sodra. Vienas paprasčiausių būdų tvarkyti apskaitą - naudotis buhalterinės apskaitos įrankiais, tokiais kaip Sąskaita123. Ši sistema leidžia lengvai išrašyti sąskaitas faktūras, stebėti gaunamas ir išleidžiamas lėšas bei užtikrinti, kad visi finansiniai duomenys būtų tikslūs ir laiku pateikti. Naudojant tokią sistemą - galima sutaupyti laiko ir sumažinti klaidų tikimybę, nes dauguma skaičiavimų atliekami automatiškai.
Savarankiškai su individualios veiklos pažyma dirbantys asmenys, mažųjų bendrijų nariai, individualių įmonių savininkai ir kt. Išmokas šeimos pagausėjimo laukiantiems tėvams moka „Sodra“. Nėštumo ir gimdymo atostogos (NGA), kitaip dar vadinamos dekretinėmis, suteikiamos dirbančioms mamoms. Jų trukmė - 126 dienos. NGA skiriamos suėjus 30-ai nėštumo savaitei ir tęsiasi apie 2 mėn. Vaiko priežiūros atostogos (VPA) suteikiamos pasibaigus NGA iki kol vaikui sueis 18, 24 arba 36 mėn., t. y. atostogų trukmę pasirenka patys tėvai. Tėvystės atostogos suteikiamos 30 kalendorinių dienų nepertraukiamam laikotarpiui. Jos skiriamos nuo vaiko gimimo iki kol jam sueina 1 metai.
Savarankiškai dirbantys su individualios veiklos pažyma asmenys, mažųjų bendrijų nariai, individualių įmonių savininkai ir kt. Savarankiškai dirbę tėvai teisę į išmokas įgyja tik sukaupę 12 mėn. darbo stažą per pastaruosius 24 mėn. Išimtis - tėvystės išmoka, kuriai pakanka trumpesnio, t. y. 6 mėn., stažo per pastaruosius 24 mėn. Stažas sukaupiamas sumokėjus valstybinio socialinio draudimo (VSD) įmokas nuo ne mažesnės nei 6 minimalių atlyginimų dydžio sumos (2026 m. MMA „ant popieriaus“ - 1153 Eur, 2025 m. - 1038 Eur, 2024 m. - 924 Eur, VSD įmokų dydis - 12,52 proc.
Norint, kad iš individualios veiklos gautos pajamos būtų įtrauktos į motinystės išmokas, „Sodrai“ reikia mokėti VSD įmokas. Kiekvieną mėnesį, pateikiant SAV pranešimą apie savarankiškai dirbantį asmenį. SAV pranešimą patogu pateikti prisijungus prie asmeninės „Sodros“ paskyros draudėjui. Išmokos turi būti sumokėtos iki kiekvieno mėnesio paskutinės dienos, o SAV pranešimą reikia pateikti iki kito mėnesio 15 dienos (pavyzdžiui, jei įmokas už sausio mėn.). Nuo 2021 sausio 1 d. pasikeitė išmokų pagal individualią veiklą dirbantiems tėvams tvarka. Naujoji tvarka palanki pagal individualią veiklą dirbantiems tėvams, mat abu jie, - tiek mama, tiek tėtis, - būdami vaiko priežiūros atostose gali gauti papildomų pajamų ir jų išmokos dydis nebus mažinamas net ir pirmaisiais vaiko priežiūros atostogų metais. Antraisiais vaiko priežiūros atostogų metais visiems tėvams galioja ta pati tvarka, t.y. Papildomų pajamų, nemažėjant numatytos išmokos dydžiui, gali turėti ir savarankiškai dirbančios NGA išėjusios mamos, ir 30 dienų trukmės tėvystės atostogų išėję tėčiai, t. y. Įskaitytini ir tokie atvejai, kai gyventojas, dirbęs pagal įprastinę darbo sutartį, išeina vaiko priežiūros atostogų ir jų metu vykdo individualią veiklą.
Kokia bus išmokų suma? Vaiko priežiūros išmoka priklauso nuo pasirinkto atostogų laikotarpio ir jūsų deklaruotų pajamų vidurkio per 12 mėnesių iki išmokos gavimo mėnesio. Jei nusprendžiama prižiūrėti vaiką iki 18 mėnesių, išmoka sudaro 60% nuo apskaičiuoto kompensuojamojo uždarbio. Jei pasirenkama vaiko priežiūra iki 24 mėnesių, tuomet pirmaisiais metais skiriama 45% kompensuojamojo uždarbio, o antraisiais - 30%.
Iš savarankiškos veiklos gautoms pajamos NĖRA taikomi jokie apribojimas kaip yra dirbant su darbo sutartimi. Tad visų tipų motinystės išmokų gavimo metu, gaunamos pajamos iš savarankiškos veiklos, net ir su nauja VPA tvarka, neturės neigiamos įtakos gaunamų išmokos dydžiui.
tags: #individuali #veikla #ir #nestumas
