Darbo apmokėjimo tvarka ikimokyklinio ugdymo įstaigoje yra sudėtingas mechanizmas, apibrėžtas įvairiais Lietuvos Respublikos įstatymais ir nutarimais. Ši tvarka reglamentuoja pareigines algas, priemokas, premijas ir kitas išmokas, atsižvelgiant į darbuotojo pareigybę, darbo krūvį, kvalifikaciją ir kitus veiksnius.
Darbo apmokėjimo sistema
Darbo apmokėjimo sistema ikimokyklinio ugdymo įstaigoje grindžiama šiais dokumentais:
- Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2017 m. birželio 21 d. nutarimu Nr. 581 patvirtinta Valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo ir komisijų narių atlygio už darbą tvarkos aprašo patvirtinimo tvarka.
- Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2018 m. liepos 11 d. nutarimu Nr. 680 „Dėl Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2017 m. birželio 21 d. nutarimo Nr. 581 „Dėl Valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo ir komisijų narių atlygio už darbą tvarkos aprašo patvirtinimo“ pakeitimo“.
- Lietuvos Respublikos biudžetinių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo ir komisijų narių atlygio už darbą įstatymas Nr. XIII-198.
Darbo apmokėjimo sąlygos yra būtinosios darbo sutarties sąlygos. Darbo kodeksas nustato specialią minėtų sąlygų keitimo tvarką, kai jos gali būti keičiamos tik su darbuotojo sutikimu. Su darbo sąlygų keitimu darbuotojas turi teisę nesutikti, ypač jei keičiasi darbo užmokesčio dydis ar darbo apimtis.
Pareiginės algos nustatymas
Pareiginė alga susideda iš pastoviosios ir kintamosios dalies. Pareiginės algos kintamoji dalis nenustatoma.
Pareiginė alga (pastovioji dalis)
Pareiginės algos pastovioji dalis nustatoma pagal įstatymo nuostatas.
Priemokos
Priemokos skiriamos už papildomą darbą, didesnį darbo krūvį ar kitas aplinkybes, numatytas teisės aktuose.
Premijos
Premijos gali būti skiriamos už gerus darbo rezultatus, pasiektus tikslus ar kitus kriterijus, nustatytus įstaigos darbo apmokėjimo tvarkoje.
Darbo laiko apskaita ir struktūra
Darbo laiko apskaita vykdoma pagal darbo grafike nustatytą darbo laiką, naudojant darbo laiko apskaitos žiniaraščius. Šiuos žiniaraščius pildo direktoriaus įsakymu paskirti darbuotojai.
Darbo laiko struktūra nurodoma darbo grafike ir pamokų tvarkaraščiuose.
Ikimokyklinio ir priešmokyklinio ugdymo pedagogų darbo laikas
Ikimokyklinio ir priešmokyklinio ugdymo pedagogo darbo savaitė yra 36 valandos. Iš jų 33 valandos skiriamos tiesioginiam darbui su mokiniais. 3 valandos skiriamos netiesioginiam darbui - darbams planuoti, dokumentams rengti, bendradarbiauti su mokytojais, tėvais (globėjais) ugdymo klausimais ir kt.
Jei ikimokyklinio arba priešmokyklinio ugdymo pedagogas dirba mokyklose ar grupėse, skirtose mokiniams, turintiems didelių ar labai didelių specialiųjų ugdymosi poreikių, sanatorijų mokyklose ar grupėse, sutrikusio vystymosi kūdikių namuose, darbo laikas per savaitę yra 26 valandos.
Švietimo pagalbos specialistų darbo laikas
Švietimo pagalbos specialistams nustatoma savaitės darbo laiko norma 36 valandos. Nekontaktinių valandų struktūra nustatoma mokslo metams.
7 strategijos, kaip paskatinti ikimokyklinio amžiaus vaikus daryti tai, ko norite jūs!
Atlyginimo didinimas ir papildomos išmokos
Atlyginimas gali didėti iki 20 proc. mokiniams, į bendrą mokinių skaičių įskaičiuojamiems taikant koeficientą 1,5.
Atlyginimas taip pat gali didėti:
- 5-10 procentų: jeigu grupėje ugdomi 2 ir daugiau mokinių, turinčių vidutinių specialiųjų ugdymosi poreikių, ir (arba) 1-3 mokiniai, turintys didelių ar labai didelių specialiųjų ugdymosi poreikių.
- 5-20 procentų: jei mokytojas dirba mokyklose (grupėse), skirtose mokiniams, turintiems didelių ar labai didelių specialiųjų ugdymosi poreikių.
Visiems mokytojams atlyginimas gali didėti iki 25 proc., jei mokytojas susiduria su dviem ar daugiau iš aukščiau nurodytų kriterijų.
Papildomas darbas ir komandiruotės
Susitarimas dėl papildomo darbo pasibaigia suėjus nustatytam terminui.
Komandiruotės laikotarpis įskaitomas į darbo laiką ir apmokamas.
Kasmetinės ir papildomos atostogos
Kasmetinių minimalių atostogų trukmė - 20 darbo dienų, neįskaitant valstybinių švenčių. Jei darbuotojas dirba šešias darbo dienas per savaitę, kasmetinės atostogos yra 48 darbo dienos.
Taip pat numatytos papildomos atostogos už nepertraukiamąjį darbo stažą toje darbovietėje, darbuotojams, auginantiems neįgalų vaiką ar kelis vaikus.
Veiklos vertinimas ir atestacija
Biudžetinių įstaigų darbuotojų veiklos vertinimas atliekamas pagal nustatytą tvarką. Mokytojai karjeros laiptais kyla pereidami atestaciją, po kurios suteikiama kvalifikacinė kategorija. Kuo aukštesnė kvalifikacinė kategorija, tuo didesnis taikomas koeficientas, apskaičiuojant mokytojo atlyginimą.
Socialinio draudimo įmokos
Darbuotojui taikomos socialinio draudimo įmokos, kurios apima pensijų, ligos, motinystės, tėvystės draudimus.
SODRA: 20,95 proc. (iš apdraustojo yra išskaičiuojama 19,5 proc. pensijai, draudėjas savo lėšomis sumoka 1,45 proc.).
Pajamų mokestis (GPM) ir kitos išskaitos taip pat taikomos pagal galiojančius teisės aktus.
7 strategijos, kaip paskatinti ikimokyklinio amžiaus vaikus daryti tai, ko norite jūs!
Darbuotojų poreikio planavimas ir kvalifikacija
Pedagogo profesija nėra pakankamai patraukli, todėl Lietuva susiduria su senstančia pedagogų bendruomene. Siekiant spręsti šias problemas, planuojama dirbti su savivaldybėmis ir mokyklomis, kad būtų sudarytos sąlygos mokytojams įgyvendinti savo misiją.
Mokytojo kvalifikacija yra svarbi, o jos reikalavimai nustatomi įstatymais ir kitais teisės aktais. Mokytojai priimami į darbą vadovaujantis Darbo kodeksu ir Mokytojų priėmimo ir atleidimo iš darbo tvarkos aprašu.
Švietimo pagalbos specialistams, įskaitant judesio korekcijos mokytojus, nustatomos specifinės darbo normos ir kvalifikacijos reikalavimai.
Darbo sutarties keitimas ir nutraukimas
Darbo kodeksas leidžia darbdavio ir darbuotojo susitarimus dėl darbo organizavimo sąlygų. Nepasirašius darbo sutarties pakeitimų, darbuotojas gali būti atleistas pagal Darbo kodekso 57 straipsnį. Tokiu atveju jam priklauso išeitinė išmoka.
Darbo kodeksas draudžia diskriminuoti darbuotojus, dirbančius pagal terminuotą darbo sutartį.
Ikimokyklinio ugdymo įstaigos etatinis apmokėjimas yra sistemiškas procesas, atspindintis daugelį teisės aktų ir praktinių aspektų, susijusių su darbuotojų darbo apmokėjimu, darbo laiko organizavimu, kvalifikacijos kėlimu ir darbo santykių valdymu.
tags: #ikimokyklinio #ugdymo #istaiga #etar
