Motinystės atostogos yra svarbi socialinės apsaugos priemonė, leidžianti motinoms skirti laiko naujagimiui ir atgauti jėgas po gimdymo. Šiame straipsnyje apžvelgsime motinystės atostogų sąlygas Europos Sąjungos (ES) šalyse, įskaitant trukmę, apmokėjimą ir kitus svarbius aspektus, ypatingą dėmesį skirdami Italijai.

Motinystės atostogų trukmė ir apmokėjimas ES šalyse

ES šalyse motinystės atostogų trukmė ir apmokėjimas skiriasi. Žemiau pateiktoje lentelėje apžvelgiamos pagrindinės sąlygos:

Motinystės atostogos Italijoje

Italijoje motinystės atostogos trunka 22 savaitės (5 mėnesiai), per kurias mokama 80 proc. buvusio atlyginimo. Iš šio laikotarpio 2 savaitės yra privalomos prieš gimdymą.

Be privalomų motinystės atostogų, Italijoje egzistuoja ir vaiko priežiūros atostogos. Jos gali trukti 26 savaites (6 mėnesius). Jei dalyvauja abu tėvai, bendrai abiems tėvams leidžiama iš viso iki 44 savaičių (10 mėnesių) vaiko priežiūros atostogų.

Svarbu pažymėti, kad norint gauti apmokamas motinystės atostogas Italijoje, darbo sutartis turi būti sudaryta kartu su INPS (Nacionaliniu socialinės apsaugos institutu).

Vaiko priežiūros atostogos: ką svarbu žinoti?

Vaiko priežiūros atostogos yra svarbus elementas, leidžiantis tėvams praleisti daugiau laiko su vaiku po jo gimimo. Daugumoje ES šalių, įskaitant Italiją, jos gali būti imamos dalimis ir išdėstomos iki vaikui sueis tam tikras amžius, dažnai iki 3 metų, o kai kur net iki 5 ar 9 metų. Tai suteikia tėvams lankstumo derinant darbą ir šeimos poreikius.

Be beveik visose ES šalyse egzistuojančių motinystės išmokų lubų, Italijoje taip pat taikomas mechanizmas, kai išmoka skaičiuojama nuo vidutinės socialinio draudimo įmokų bazės. Socialiniu draudimu apmokestinamoms pajamoms daug kur taikomos įmokų lubos, o tai reiškia, kad ir įmokos, ir išmokos turi tas pačias ribas.

Verta paminėti, kad Italijoje, kaip ir daugelyje kitų šalių, galioja skirtingi reikalavimai išmokoms gauti. Pvz., išmokų gavėjas turi būti pradirbęs ir mokėjęs mokesčius tam tikrą minimalų laikotarpį arba gavęs minimalias pajamas ir pan. Kaip rodo Ekonominio bendradarbiavimo ir plėtros organizacijos (EBPO) duomenys, Lietuvoje išlaidos socialinėms išmokoms, skaičiuojamos kaip bendrojo vidaus produkto dalis yra kur kas mažesnės nei EBPO vidurkis ir tam pat nesiekia daugelio kitų ES šalių.

Motinystės atostogų ir išmokų skirtumai Baltijos šalyse ir kitose Europos šalyse

Kalbant apie motinystės atostogas, Baltijos šalyse galima atrasti daugiau panašumų nei skirtumų, tuo tarpu apie motinystės (tėvystės) atostogas galima būtų teigti priešingai - šiuo metu kiekviena Baltijos valstybė turi tik jai būdingą schemą.

Lietuvoje tėvai turi galimybę rinktis iš dviejų variantų: ilgesnio buvimo namuose prižiūrint vaiką ir ankstesnio sugrįžimo į darbą, vaiko priežiūrą patikint ikimokyklinio ugdymo institucijoms arba asmenims. Pasirinkus metų trukmės vaiko priežiūros atostogas, kompensuojama 100 proc. buvusio darbo užmokesčio, pasilikus su vaiku ilgiau, iki kol jam sueis dveji metai, pirmaisiais metais gaunama 70 proc., o antraisiais - 40 proc. buvusio darbo užmokesčio, tačiau neribojama galimybė dirbti. Nuo 2023 m. sausio 1 d. Lietuvoje įsigaliojo nauja vaiko priežiūros išmokų tvarka. Pagal ją tėvai gali pasirinkti išmoką gauti iki vaikui sueis 18 arba 24 mėnesiai. 18 mėn. variantas: vaiko priežiūros išmokos dydis bus 60 proc. kompensuojamojo uždarbio dydžio (tai atitinka 77,34 proc. 24 mėn. variantas: vaiko priežiūros išmokos dydis iki vaikui sueis 12 mėnesių bus 45 proc. kompensuojamojo uždarbio dydžio (58 proc. „į rankas“), o nuo 12 mėnesių iki vaikui sueis 24 mėnesiai - 30 proc. kompensuojamojo uždarbio dydžio (38,67 proc. Kompensuojamasis uždarbio dydis yra apskaičiuojamas pagal draudžiamąsias pajamas, turėtas per paeiliui einančius 12 mėn. Vaiko priežiūros išmokų „grindys“: išmoka negali būti mažesnė nei 8 bazinės socialinės išmokos (2026 m. Nuo 2023 m. abu vaiko tėvai (arba įtėviai) bent po 2 mėnesius (62 dienas) turi prižiūrėti vaiką - tai vadinama neperleidžiamais vaiko priežiūros mėnesiais. Neperleidžiamais vaiko priežiūros mėnesiais tėvui arba mamai yra mokama 100 proc. atlyginimo „į rankas“ dydžio išmoka. Vienam iš tėvų nusprendus nesinaudoti savo neperleidžiamais vaiko priežiūros mėnesiais, nepriklausomai nuo VPA varianto, atitinkamai sutrumpėja išmokų gavimo trukmė, t.y. išmokos mokamos 16 arba 22 mėn. Vienas vaiką auginantis tėvas turės teisę pats rinktis 2 neperleidžiamus VPA mėnesius, taip pat už papildomą VPA dalį gaus išmokas. Iš viso 4 mėn. jam bus mokama 100 proc.

Latvijoje pirmaisiais vaiko gyvenimo metais atostogos apmokamos išmokant 100 proc. buvusio darbo užmokesčio.

Estijoje iki pusantrų metų kompensuojama 100 proc. buvusio darbo užmokesčio, vėliau, nuo pusantrų iki trejų, mokama 38 eurų dydžio (apie 132 litų) išmoka.

Taigi motinystės (tėvystės) atostogos Lietuvoje, Latvijoje ir Estijoje pagal išmokų dosnumą ir jų mokėjimo periodo trukmę gerokai skiriasi. Dosniausios tėvystės atostogos tiek laiko, tiek ir apmokėjimo požiūriu šiuo metu yra Estijoje. Tačiau lankstumo požiūriu, dėl galimybės anksčiau motinai ar tėvui sugrįžti ir įsitraukti į profesinę veiklą, Lietuvos schema šiuo metu palankiausia: mat galima rinktis atostogų trukmę. Latvijoje galima maksimali tėvystės atostogų trukmė yra trumpiausia iš visų trijų Baltijos valstybių.

Suomijoje besilaukiančios mamos motinystės atostogas gali pradėti likus 7 savaitėms iki nustatytos gimdymo datos. Susilaukus vaiko, 16 savaičių valstybė apmoka vaiko priežiūros atostogas, nesvarbu ar mama yra dirbanti, ar studentė, ar bedarbė. Po to, kai vaikui sukanka treji, tėvai gali paimti dalines vaiko priežiūros atostogas, kad būtų lengviau derinti darbą ir vaiko priežiūrą. Šis periodas trunka iki vaikas nueis į antrą klasę.

Danijoje mamos gauna 18 savaičių motinystės atostogų: keturias savaites iki gimdymo ir 14 - po gimdymo. Po gimdymo dvi savaites apmokamų atostogų gali paimti ir tėtis.

Švedijoje tėvai iš viso turi 480 dienų motinystės/tėvystės atostogų, per kurias gauna 80 proc. savo algos dydžio išmoką. 18 savaičių privaloma išnaudoti moteriai, kitas tėvai gali dalinti kaip nori.

Belgijoje moterys gali imti iki 15 savaičių motinystės atostogų. Pirmą mėnesį mokama 80 proc. algos dydžio išmoka, likusį laiką - 75 proc. Tėčiai čia gauna 10 dienų laisvų, iš kurių tik trys apmokamos 100 proc. algos dydžio išmoka. Likusios apmokamos 82 proc. Tiesa, tėčiai šias dešimt dienų turėtų išnaudoti per pirmus ketverius vaiko mėnesius, priešingu atveju išmokos negaus. Mamos turi galimybę pasirinkti - arba imti visos darbo dienos atostogas 15 sav., arba 8 mėnesius dirbti pusė dienos.

Islandijoje tėvai iš viso gauna 9 mėnesius atostogų. Trys iš jų - mamai, trys - tėčiui, o likusius tris gali pasidalinti kaip nori. Tiesa, tai, kas priklauso mama ir tėčiui, jie negali perduoti vienas kitam. Šitaip vyriausybė siekia, kad vaikas praleistų tiek pat laiko su mama, kiek ir su tėčiu. Per visą šį laikotarpį vaiko priežiūros atostogų išėjęs žmogus gauna 80 proc. savo algos dydžio išmoką.

Serbijoje po gimdymo moterys čia gali imti 20 savaičių, kurios yra pilnai apmokamos. Po to yra galimybė pratęsti atostogas, bet išmoka atitinkamai mažėja. 26 savaites mokama 100 proc. atlyginimo dydžio išmoka, 27-39 - 60 proc., o 40-52 - 30 proc. algos. Tėčiai čia gauna vos vieną savaitę apmokamų atostogų.

Norvegijoje sistema yra labai lanksti ir dosni. Mamos gali imti 35 savaites pilnai apmokamų atostogų arba 45 savaites, per kurias gaus 80 proc. savo algos dydžio išmoką. Tėčiai gali paimti iki 10 savaičių atostogų, priklausomai nuo pajamų dydžio. Papildomai tėvai gauna 46 savaites vaiko priežiūrai su pilnu apmokėjimu, arba 56 savaites su 80 proc. algos dydžio išmoka.

Estijoje mamos gauna 140 dienų pilnai apmokamų atostogų. Jos prasideda iki gimdymo likus 30-70 dienų. Tėčiai čia gauna dvi savaites apmokamų atostogų. Kai baigiasi šios 140 dienų, tėvai gauna papildomas 435 dienas vaiko priežiūrai. Jos apmokamos apskaičiuojant ir išvedant vidurkį mamos ir tėčio atlygio.

JAV tai yra bene vienintelė išsivysčiusi šalis pasaulyje, kuri negarantuoja įstatymais jokių atostogų nei mamoms, nei tėčiams. Pačios kompanijos nusprendžia suteikti atostogas savo darbuotojams ar ne. Tiesa, net 40 proc. kompanijų nesiūlo jokių laisvų dienų ar kompensacijų. Tuo tarpu kitos, pavyzdžiui, „Netflix“ savo darbuotojams pilnai apmoka visus metus vaiko priežiūros atostogų.

Jungtinėje Karalystėje valstybė garantuoja 52 savaičių trukmės motinystės atostogas. 26 savaitės laikomos įprastinėmis atostogomis, o kitos 26 - papildomomis. JK valstybinė motinystės išmoka mokama daugiausia 39 savaites. 6 pirmas savaites mokama motinystės išmoka, kuri sudaro po 90 proc. vidutinės savaitinės algos (neatskaičius mokesčių). Per likusias 33 savaites mokama po 148,68 svarų sterlingų (164,5 euro) per savaitę arba 90 proc. vidutinės algos (mokama ta išmoka, kuri yra mažesnė). Be to, tėvai gali tarpusavyje pasidalinti 57 savaičių vaiko priežiūros atostogas, iš kurių iki 37 savaičių gali būti apmokamos. Maksimali išmoka taip pat yra 148,68 svarų sterlingų (164,5 euro) per savaitę arba 90 proc. vidutinės algos neatskaičius mokesčių. Kiekvienais metais kol vaikui sueis 18 metų tėvai taip pat turi teisę pasiimti nemokamų vaiko priežiūros atostogų. Bendra jų trukmė - 18 savaičių, bet ne daugiau nei 4 savaitės per vienerius metus.

Airijoje mokamos motinystės atostogos trunka 26 savaites. Kiekvieną savaitę mokama fiksuoto dydžio 245 eurų išmoka visiems jos gavėjams. Tai būtų po 980 eurų per mėnesį. Tokio paties dydžio fiksuotas išmokas gauna ir tėvai, išėję tėvystės atostogų. Tiesa, jų trukmė - vos 2 savaitės. Kiekvienais metais, kol vaikus sueis 8 m., Airijos dirbantieji kasmet gali paimti 2 savaites mokamų vaiko priežiūros atostogų. Bendra šių atostogų trukmė per kelerius metus palaipsniui didinama nuo 18 iki 26 savaičių. Airijoje taip pat suteikiamos nemokamos vaiko priežiūros atostogos.

Vokietijoje motinystės atostogos trunka 6 savaites iki gimdymo ir 8 savaites po jo. Šiuo laikotarpiu garantuojamas visas moters gautas atlyginimas. Vėliau tėvai turi teisę į vaiko, kol jam sukaks treji metai, priežiūros atostogas. Tiesa, išmokos mokamos ne visą jų laiką, o tik už 12 mėnesių, jeigu vaiką prižiūri tik vienas iš tėvų arba 14 mėnesių, jeigu šį laiką dalijasi abu tėvai. Išmokų dydis priklauso nuo darbuotojo darbo užmokesčio. Paprastai ji sudaro apie 65 proc. buvusio atlyginimo. Minimali išmokos suma yra 300 eurų per mėnesį, o maksimali - 1800 eurų.

Norvegijoje gimus vaikui, teisę į atostogas ir išmokas turi abu tėvai. 100 proc. kompensuojamo darbo užmokesčio dydžio išmoka mokama iš viso 49 savaites, o 80 proc. dydžio - 59 savaites.

Šiuo metu Lietuvoje motinystės pašalpos dydis siejamas su buvusiu uždarbiu - pirmais vaiko auginimo metais mokama 100 proc. kompensuojamo darbo užmokesčio dydžio pašalpa, antrais - 85 proc.

tags: #ismokos #italijoje #uz #motinystes #atostogas

• Kaip lavinti vaiko kalbą
• Apvaisinimas gyvūnams
• Algimanto Bandzos socialinių paslaugų namai
• Nuo kokio amžiaus privalomas darželis?
• Nauda nėščiosioms: mankšta vandenyje