XVIII Vyriausybė savo veiklos programoje nurodė siekį reformuoti pagrindines šešias sritis šalyje, tarp kurių ir švietimas.
Nuo 2018 m. rugsėjo 1 d. šalies mokyklose buvo įdiegtas mokytojų etatinio darbo užmokesčio sistemos modelis. Įvedus šį apmokėjimą mokytojo etatas sudaromas iš 36 val. per savaitę (1512 val. per metus).
Ikimokyklinio ir priešmokyklinio ugdymo pedagogo darbo savaitė yra 36 valandos. 30 valandų skiriamos tiesioginiam darbui su mokiniais. 6 valandos skiriamos bendradarbiavimui su tėvais (globėjais) ugdymo klausimais, bendravimui su kitais mokytojais, tėvais (globėjais) ugdymo klausimais ir kt.
Darbo laiko struktūra nurodoma darbo grafike ir pamokų tvarkaraščiuose.
Darbo laiko apskaitos žiniaraščius pildo direktoriaus įsakymu paskirti darbuotojai. Darbo laiko kontrolę ir žiniaraščio pildymą, nurodo faktiškai dirbtą laiką.
Darbo apmokėjimo sistemos pagrindai
Lietuvos Respublikos Valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo ir komisijų narių atlygio už darbą įstatymas (Nr. XIII-198) reglamentuoja valstybės tarnautojų ikimokyklinio ugdymo pedagogų apmokėjimą. Šis įstatymas, išskyrus tam tikras dalis, įsigalioja nuo 2024 m. rugsėjo 1 d.
Pareiginė alga (pastovioji dalis) yra pagrindinė darbo užmokesčio dalis. Pareiginės algos kintamoji dalis nenustatoma ikimokyklinio ugdymo pedagogams. Premijos taip pat yra galimos, tačiau jos negali viršyti darbuotojui nustatytos pareiginės algos pastoviosios dalies dydžio.
Priemokos gali būti skiriamos už papildomą darbą, viršvalandžius, darbą švenčių dienomis ir kt.
Valstybinė duomenų apsaugos inspekcija nurodo, kad tokia pareiga turėtų būti nustatoma įstatymu arba būti iš jo kildinama.
Atlyginimo komponentai
Darbo apmokėjimo sistema ikimokyklinio ugdymo įstaigoje susideda iš:
- Pareiginė alga (pastovioji dalis).
- Priemokos.
- Premijos.
Pareiginės algos pastovioji dalis nustatoma pagal pareigybės sudėtingumą ir darbuotojo kvalifikaciją. Priemokos gali būti skiriamos už papildomą darbą, viršvalandžius, darbą švenčių dienomis ir kt. Premijos mokamos už gerus darbo rezultatus.
Atlyginimas taip pat gali didėti iki 20 proc. už vaikus, turinčius didelių ar labai didelių specialiųjų ugdymosi poreikių. Mokiniai į bendrą mokinių skaičių įskaičiuojami taikant koeficientą 1,5.
Darbuotojui nustatytos pareiginės algos pastoviosios dalies dydžio tą mėnesį, kai skiriama premija.
Jeigu įstaigoje priimamas sprendimas nuo 2025 metų netaikyti kintamosios darbo užmokesčio dalies, po 2025 metais atlikto kasmetinio darbuotojų veiklos vertinimo už 2024 metus jų pareiginė alga negali būti mažesnė negu 2024 metais gauta pareiginė alga kartu su kintamąja dalimi, išskyrus atvejį, kai biudžetinės įstaigos darbuotojų veikla už 2024 metus įvertinama kaip neatitinkanti lūkesčių ir jiems, atsižvelgiant į darbo apmokėjimo sistemos nuostatas, nustatomas mažesnis pareiginės algos koeficientas.
Darbo laiko apskaita ir apmokėjimas
Ikimokyklinio ir priešmokyklinio ugdymo pedagogo darbo savaitė yra 36 valandos. 30 valandų skiriamos tiesioginiam darbui su mokiniais. 6 valandos skiriamos bendradarbiavimui su tėvais (globėjais) ugdymo klausimais, bendravimui su kitais mokytojais, tėvais (globėjais) ugdymo klausimais ir kt.
Darbo laiko struktūra nurodoma darbo grafike ir pamokų tvarkaraščiuose.
Darbo laiko apskaitos žiniaraščius pildo direktoriaus įsakymu paskirti darbuotojai.
Darbuotojui nustatytos pareiginės algos pastoviosios dalies dydžio tą mėnesį, kai skiriama premija.
Darbo laiko kontrolę ir žiniaraščio pildymą, nurodo faktiškai dirbtą laiką.
Darbuotojui nustatytos pareiginės algos pastoviosios dalies dydžio tą mėnesį, kai skiriama premija.
Viršvalandžiai ir budėjimai
Viršvalandžiai, darbas naktį, poilsio dieną ar švenčių dieną yra apmokami papildomai, taikant atitinkamus koeficientus.
Pasyvus budėjimas ne darbe - darbo užmokestis nemokamas.
Komandiruotės apmokamos pagal nustatytą tvarką. Darbo laikas komandiruotės metu įskaitomas į darbo laiką.
Susitarimas dėl papildomo darbo pasibaigia suėjus nustatytam terminui.
Darbo užmokesčio būtų daroma tam tikro dydžio išskaita.
Atostogos ir pašalpos
Kasmetinių minimalių atostogų trukmė - 20 darbo dienų, neįskaitant valstybinių švenčių.
Darbuotojams, dirbantiems pagal penkias darbo dienas per savaitę, suteikiamos 20 darbo dienų trukmės kasmetinės atostogos. Jeigu darbuotojas dirba šešias darbo dienas per savaitę, jam suteikiamos 24 darbo dienų trukmės kasmetinės atostogos.
Pirmuosius darbo metus mokytojas savo atostogas gali panaudoti vasarą. Vėlesniais metais mokytojas atostogas gali naudoti suderinęs jų grafiką su savo vadovu.
Darbuotojai turėtų pasinaudoti tik sukauptomis atostogų dienomis.
Ligos pašalpą už pirmąsias dvi kalendorines nedarbingumo dienas moka Įstaiga.
Darbuotojai, turintys didelių ar labai didelių specialiųjų ugdymosi poreikių, turi teisę į papildomas atostogas.
Darbuotojui, turinčiam didelių ar labai didelių specialiųjų ugdymosi poreikių, suteikiamos papildomos 5 darbo dienos kasmetinių atostogų.
Ikimokyklinio ir priešmokyklinio ugdymo pedagogams, dirbantiems su vaikais, turinčiais sutrikusio vystymosi kūdikių namuose, darbo laikas per savaitę yra 26 valandos.
Darbuotojams, kuriems 2023 metais nebuvo nustatytos metinės užduotys, bet iki šio įstatymo įsigaliojimo buvo nustatyta pareiginės algos kintamoji dalis, ji mokama iki 2025 metais vyksiančio biudžetinės įstaigos darbuotojų kasmetinio veiklos vertinimo.
Mokesčiai ir išskaitos
Nuo darbo užmokesčio yra išskaičiuojami mokesčiai į Valstybinį socialinio draudimo fondą (SODRA) ir gyventojų pajamų mokestis (GPM).
SODRA: 20,95 proc. (iš apdraustojo yra išskaičiuojama 19,5 proc. pensijai, draudėjas savo lėšomis sumoka 1,45 proc.).
GPM tarifas priklauso nuo darbuotojo mėnesinio atlyginimo dydžio.
Darbuotojas gali prašyti, kad iš jo darbo užmokesčio būtų daroma tam tikro dydžio išskaita, pavyzdžiui, alimentų ar kitų privalomų mokėjimų.
Darbuotojas gali bet kada atšaukti išskaitą.
Papildomos nuostatos
Mokytojų (išskyrus trenerius) pareigybių aprašymo metodika, patvirtinta Lietuvos Respublikos švietimo, mokslo ir sporto ministro 2018 m. liepos 26 d. įsakymu Nr. 510.
Darbuotojams, turintiems didelių ar labai didelių specialiųjų ugdymosi poreikių, taip pat vaikams, turintiems sutrikusio vystymosi negalią, taikomi specialūs koeficientai.
Nacionaliniu ir tarptautiniu mastu įgytas pripažinimas gali būti vertinamas.
tags: #etatinis #ikimokyklinio #ugdymo #pedagogu #apmokejimas
