Nėštumo ir gimdymo atostogos, dažnai vadinamos „dekretinėmis“, yra svarbus laikotarpis, kuomet moteris laikinai negali dirbti dėl nėštumo ir gimdymo. Šiuo laikotarpiu jai priklauso speciali socialinio draudimo išmoka, kompensuojanti prarastas pajamas. Suprasti šių atostogų trukmę, išmokos gavimo sąlygas ir apskaičiavimo tvarką svarbu kiekvienai būsimai mamai.
Kam priklauso nėštumo ir gimdymo atostogos?
Pagal Lietuvos Respublikos Darbo kodekso (DK) 132 straipsnį, darbuotojoms suteikiamos nėštumo ir gimdymo atostogos. Šios atostogos apima septyniasdešimt kalendorinių dienų iki numatomos gimdymo datos ir penkiasdešimt šešias kalendorines dienas po gimdymo. Komplikuoto gimdymo atveju arba gimus dviem ir daugiau vaikų, po gimdymo suteikiamos septyniasdešimt kalendorinių dienų. Svarbu pažymėti, kad šios atostogos apskaičiuojamos bendrai ir suteikiamos darbuotojai visos, nepaisant faktiškai iki gimdymo panaudotų dienų skaičiaus.
Darbuotojams, paskirtiems naujagimių globėjais, taip pat suteikiamos atostogos, trunkančios nuo globos nustatymo dienos iki kūdikio septyniasdešimties dienų amžiaus.
Už šio straipsnio 1 ir 2 dalyse nustatytų atostogų laiką mokama Lietuvos Respublikos ligos ir motinystės socialinio draudimo įstatymo nustatyta išmoka.
Vaiko priežiūros atostogos
Į vaiko priežiūros atostogas, kol vaikui sukanka treji metai, teisę turi visi, faktiškai auginantys vaiką - motina, įmotė, tėvas, įtėvis, senelis ir senelė, taip pat darbuotojas, paskirtas vaiko globėju. Šias atostogas galima imti visas iš karto, dalimis ar pakaitomis. Tėvams taikoma vienoda tokių atostogų suteikimo ir pasinaudojimo tvarka.
Kaip išeiti nėštumo ir gimdymo atostogų ir gauti išmoką?
Procesas, kaip gauti nėštumo ir gimdymo atostogas bei joms priklausančią išmoką, apima kelis svarbius žingsnius:
- Pasitarkite su gydytoju: Aptarkite su nėštumą prižiūrinčiu gydytoju (akušeriu-ginekologu), nuo kada tiksliai išeisite šių atostogų. Tai galima daryti ne anksčiau nei suėjus 30 nėštumo savaitei.
- Gaukite elektroninį nedarbingumo pažymėjimą: Sutartą dieną gydytojas išduos elektroninį nėštumo ir gimdymo atostogų pažymėjimą ir išsiųs jį „Sodrai“.
- Informuokite darbdavį (jei dirbate): Nors „Sodra“ informuos darbdavį, visada pravartu pranešti ir pačiai. Darbdavys turės pateikti „Sodrai“ reikiamus pranešimus.
- Pateikite prašymą „Sodrai“ dėl išmokos: Tai svarbiausias žingsnis norint gauti pinigus. Užpildykite reikiamus duomenis (banko sąskaitą ir kt.).
- Pateikite prašymą dėl NPD (jei norite): Jei norite, kad „Sodra“ skaičiuodama išmoką taikytų Neapmokestinamąjį pajamų dydį (NPD), turite pateikti atskirą prašymą prisijungę prie „Sodros“ gyventojų portalo. Jei šio prašymo nepateiksite, NPD nebus taikomas, tačiau permokėtą GPM galėsite susigrąžinti kitais metais teikdami metinę pajamų deklaraciją VMI.
„Sodra“ jus informuos el. paštu apie priimtą sprendimą dėl išmokos skyrimo.
Ar man priklauso motinystės išmoka?
Motinystės išmoka priklauso, jeigu atitinkate šias sąlygas:
- Jums išduotas elektroninis nėštumo ir gimdymo atostogų pažymėjimas.
- Esate draudžiama ligos ir motinystės socialiniu draudimu (dirbate pagal darbo sutartį, esate savarankiškai dirbanti ir mokate įmokas, esate pareigūnė/karė ir kt.).
- Turite ne trumpesnį kaip 12 mėnesių ligos ir motinystės socialinio draudimo stažą per paskutinius 24 mėnesius iki pirmosios nėštumo ir gimdymo atostogų dienos.
Svarbios išimtys dėl stažo: Reikalaujamas stažas gali būti trumpesnis arba jo nereikia, jei, pavyzdžiui, buvote vaiko priežiūros atostogose, studijavote, buvote pareigūnė/karė ar dalį stažo įgijote kitoje ES/EEE šalyje ar Šveicarijoje.
Jei neturite teisės į išmoką: Vaiko priežiūros atostogų (vieneriems ar dvejiems metams) gali išeiti ir išmoką gauti vaiko tėtis, seneliai ar kiti artimieji, jei jie yra apdrausti ir turi pakankamą stažą.
Kaip apskaičiuojama motinystės išmoka?
Motinystės išmoka apskaičiuojama pagal jūsų kompensuojamąjį uždarbį. Jį „Sodra“ apskaičiuoja pagal jūsų draudžiamąsias pajamas (atlyginimą „ant popieriaus“, nuo kurio mokėtos įmokos), turėtas per 12 paeiliui einančių kalendorinių mėnesių, buvusių iki praeito kalendorinio mėnesio prieš nėštumo ir gimdymo atostogų pradžios dieną.
Dydis: Motinystės išmoka sudaro 100 % kompensuojamojo uždarbio. Minimali išmoka per mėnesį negali būti mažesnė nei 6 BSI (Bazinių socialinių išmokų) dydžiai, galioję praeitą ketvirtį iki teisės gauti išmoką atsiradimo dienos.
Mokesčiai: Nuo priskaičiuotos motinystės išmokos sumos „Sodra“ išskaičiuoja PSD (Privalomasis sveikatos draudimas) ir GPM (Gyventojų pajamų mokestis). NPD (Neapmokestinamasis pajamų dydis) taikomas tik pateikus atskirą prašymą.
Po nėštumo ir gimdymo atostogų
Pasibaigus 126 (ar 140) dienų nėštumo ir gimdymo atostogoms, galite rinktis:
- Išeiti vaiko priežiūros atostogų (vieneriems arba dvejiems metams, su galimybe pratęsti iki trejų). Dėl vaiko priežiūros išmokos reikia teikti atskirą prašymą „Sodrai“.
- Grįžti į darbą.
Kadangi motinystės išmoka dažniausiai išmokama visa iš karto už visą laikotarpį, o pirmoji vaiko priežiūros išmoka gaunama tik praėjus maždaug mėnesiui po vaiko priežiūros atostogų pradžios, svarbu atsakingai planuoti šeimos biudžetą šiam pereinamajam laikotarpiui.
Darbuotojo sugrįžimas po atostogų
Po vaiko priežiūros atostogų darbuotojui privalu užtikrinti ne mažiau palankias sąlygas, nei jis turėjo prieš atostogas. Darbdavys privalo išsaugoti darbo vietą ir darbo sąlygas. Darbuotojas turi teisę grįžti į tą pačią ar lygiavertę darbo vietą, pareigas ne mažiau palankiomis sąlygomis, įskaitant darbo užmokestį.
Darbdavys negali keisti darbo sutarties sąlygų ar perkelti darbuotojo dirbti į kitą vietovę be darbuotojo rašytinio sutikimo. Darbuotojui atsisakius, darbo santykiai gali būti nutraukti darbdavio iniciatyva be darbuotojo kaltės nustatyta tvarka, tačiau auginantys vaiką iki trejų metų nuo tokio sutarties nutraukimo yra apsaugoti įstatymo.
Darbo, pamainų grafikai grįžusiam darbuotojui turi būti sudaromi taip, kad per septynias dienas jis nedirbtų daugiau nei maksimalaus galimo laiko - 52 valandų. Asmenys, auginantys vaiką iki trejų metų, turi teisę pasirinkti pamainą.
Akušerija ir ginekologija paaiškina motinystės ir tėvystės atostogas Amerikoje
Darbas nuotoliu nėštumo ir vaiko priežiūros metu
Jei darbdavys reikalautų darbuotojo dirbti iš namų, darbuotojas gali nesutikti. Tai negali būti teisėta priežastis nutraukti darbo sutartį ar pakeisti darbo sąlygas. Nėščia, neseniai pagimdžiusi ar krūtimi maitinanti darbuotoja, taip pat darbuotojas, auginantis vaiką iki aštuonerių metų, vienas auginantis vaiką iki keturiolikos metų arba neįgalų vaiką iki aštuoniolikos metų, gali prašyti dirbti nuotoliniu būdu. Jei darbdavys neįrodo, kad tai sukeltų per dideles sąnaudas, jis privalo tenkinti darbuotojo prašymą.
tags: #direktore #motinystes #atostogos
