Lietuvos Respublikos darbo kodekso 134 straipsnis reglamentuoja vaiko priežiūros atostogas ir galimybes dirbti šiuo laikotarpiu. Nors dirbti vaiko priežiūros atostogų (VPA) metu nėra oficialiai draudžiama, svarbu suprasti naują tvarką ir jos ypatumus, kurie skiriasi nuo ankstesnių nuostatų.
Kas gali išeiti vaiko priežiūros atostogų?
Pagal šeimos pasirinkimą, vaiko priežiūros atostogos, iki vaikui sukanka treji metai, gali būti suteiktos motinai (įmotei), tėvui (įtėviui), senelei, seneliui arba kitiems giminaičiams, faktiškai auginantiems vaiką. Taip pat šios atostogos priklauso darbuotojui, paskirtam vaiko globėju, ar buvusiam vienam iš vaiko tėvų nuolatinių globėjų (rūpintojų), išskyrus atvejus, kai nuolatinis globėjas (rūpintojas) buvo teismo nutartimi nušalintas nuo pareigų. Šias atostogas galima imti visas iš karto, dalimis ar pakaitomis.
Įvaikinus vaiką, pagal šeimos pasirinkimą, įmotei ar įtėviui suteikiamos dvidešimt keturių mėnesių trukmės vaiko priežiūros atostogos. Tai taikoma per tris mėnesius nuo teismo sprendimo įvaikinti įsiteisėjimo dienos. Jei darbuotojui tuo pačiu metu priklauso atostogos tiek pagal bendrąsias nuostatas, tiek pagal šią dalį, jam suteikiamos atostogos jo pasirinkimu. Darbuotojai, turintys teisę gauti šias atostogas, gali jas imti pakaitomis.
Neperleidžiami vaiko priežiūros mėnesiai
Kiekvienas iš tėvų (įtėvių, globėjų) turi teisę pasinaudoti neperleidžiamų dviejų mėnesių trukmės atostogų vaikui prižiūrėti dalimi, kuri niekam negali būti perleista. Tai sudaro 62 kalendorines dienas, kurias kiekvienas iš tėvų gali imti visą iš karto arba dalimis, pakaitomis su kitu iš tėvų. Svarbu, kad abu tėvai negali imti šių neperleidžiamų mėnesių tuo pačiu metu.
Šių neperleidžiamų mėnesių tikslas - paskatinti abu tėvus įsitraukti į vaiko priežiūrą. Dėl šios priežasties, pasinaudojus šiomis dalimis, mokama didesnė išmoka, siekianti 78 % kompensuojamojo darbo užmokesčio (tačiau taikomos išmokų „lubos“).
Jei mama ar tėtis nepasinaudoja šiais neperleidžiamais mėnesiais, išmokos dalis kitam iš tėvų neperleidžiama. Tokiu atveju bendras vaiko priežiūros išmokų laikotarpis sutrumpėja dviem mėnesiais (jei nepasinaudoja vienas iš tėvų) arba keturiais mėnesiais (jei nepasinaudoja abu tėvai). Negavus išmokos šiais mėnesiais, išmokos dalis kitam iš tėvų neperleidžiama.
Darbo sutarties sąlygos ir įspėjimo terminai
Darbuotojas, ketinantis pasinaudoti vaiko priežiūros atostogomis pagal 1 ar 3 dalį arba grįžti į darbą joms nepasibaigus, privalo raštu įspėti darbdavį ne vėliau kaip prieš keturiolika kalendorinių dienų. Jei ketinama pasinaudoti atostogomis pagal 2 dalį ar grįžti į darbą joms nepasibaigus, įspėjimo terminas yra trys darbo dienos. Kolektyvinėje sutartyje gali būti nustatytas ilgesnis įspėjimo terminas.
Darbo galimybės ir apmokėjimas vaiko priežiūros atostogų metu
Nauja vaiko priežiūros išmokų tvarka, įsigaliojusi nuo 2023 m. sausio 1 d., leidžia derinti išmokų ir darbo užmokesčio gavimą, tačiau su tam tikrais apribojimais. Jei paskirtos vaiko priežiūros išmokos ir apskaičiuotų pajamų suma (bendros šių išmokų sumos) neviršija asmens vidutinio mėnesinio kompensuojamojo uždarbio (VDU), kuris buvo apskaičiuotas VPA išmokų dydžiui nustatyti, galima gauti pajamas.
Darbo užmokestis vaiko priežiūros metu
- VPA išmoka nemažinama, gaunant darbo užmokestį perleidžiamų mėnesių metu, jeigu paskirtos VPA išmokos ir gaunamo darbo užmokesčio bendra suma neviršija buvusio apskaičiuoto asmens vidutinio darbo užmokesčio. Trumpai tariant - galima užsidirbti skirtumą, ko negauname su išmokomis.
- Jei mokama viso dydžio išmoka (78 % ar 77,58 %), tuomet išmoka yra iš karto mažinama gavus papildomų pajamų.
Individuali veikla, verslo liudijimas
- Dirbant savarankiškai, papildomas pajamas iš savarankiškos veiklos galima gauti visų išmokų laikotarpiu: nėštumo ir gimdymo atostogų metu, vaiko priežiūros atostogų metu (tiek perleidžiamais, tiek neperleidžiamais mėnesiais) ir tėvystės atostogų metu.
- Šioms gautoms pajamoms nėra taikomas apribojimas kaip dirbant su Darbo Sutartimi. Galite savęs neriboti ir generuoti pajamas iš savarankiškos veiklos.
- Verslo liudijimo atveju, tik iš VL gaunamos pajamos nėra apmokestinamos pilnu VSD draudimu, dėl to nėra kaupiamos tokios pat socialinės garantijos kaip dirbant su IDV.
Nėštumo ir gimdymo atostogų bei tėvystės atostogų metu
- Darbo užmokestis nėštumo ir gimdymo atostogų metu - NGA išmoka iš karto mažinama.
- Darbo užmokestis tėvystės atostogų metu - TA išmoka iš karto mažinama.
Kasmetinės atostogos
Kalbant apie motinystės išmokas, galima išskirti 3 išmokų tipus: Nėštumo ir gimdymo atostogų metu, Vaiko priežiūros atostogų metu (tiek perleidžiamais, tiek neperleidiamais mėnesiais).
Pastaba: Jeigu įvaikinus vaiką (-us) iki 2024 m. gruodžio 31 d. nepraėjo 3 mėnesiai nuo teismo sprendimo įvaikinti vykdymo pradžios (skubaus vykdymo atveju), suteikiant atostogas vaikui prižiūrėti taikomos Darbo kodekso 134 str. 2 d. nuostatos.
tags: #dirbti #vaiko #prieziuros #atostogu #metu
