Nėštumo ir gimdymo atostogos (NGA) yra svarbus laikotarpis, kurio metu moterys gauna socialinio draudimo išmokas. Šioms išmokoms gauti būtina turėti bent 12 mėnesių socialinį motinystės stažą per 24 mėnesių laikotarpį.
NGA išmoka sudaro 77,58% kompensuojamojo uždarbio dydžio, t. y. 77,58% nuo atlyginimo „ant popieriaus“. Svarbu žinoti, kad į pajamų apskaičiavimo vidurkį yra įtraukiami visi oficialūs darbo užmokesčiai, priedai, premijos ir kitos paskatos, nuo kurių yra mokami mokesčiai ir kuriuos mato „Sodra“. Vadinasi, net jei dirbate vienoje ar keliose darbovietėse, taip pat ir savarankiškai su IDV, visos draudžiamosios pajamos yra vertinamos ir prisideda prie išmokų dydžio vidurkio. Išmokų dydžiai gali skirtis kas mėnesį, nes jos paskaičiuojamos pagal darbo dienų skaičių.
Minimali motinystės išmoka per mėnesį negali būti mažesnė už 8 bazines socialines išmokas (BSI), galiojusias praeitą mėnesį iki teisės gauti išmoką atsiradimo dienos. Nuo 2024 m. sausio 1 d. minimali motinystės išmoka sudaro 151,44 Eur.
Motinystės išmoka už nėštumo ir gimdymo atostogas nėra išmokama automatiškai. Gydytojas suformuos elektroninį nėštumo ir gimdymo atostogų pažymėjimą. Kai pažymėjimas bus išduotas, darbdavys turėtų gauti pranešimą automatiškai, tačiau rekomenduojama jį informuoti ir pačiai, ypač jei nuspręsite atostogų neimti ar išeiti į jas vėliau. „Sodra“ išmoką perves į Jūsų asmeninę banko sąskaitą per 15 darbo dienų nuo prašymo su visais reikiamais dokumentais gavimo.
Nėštumo ir gimdymo atostogų trukmė ir tvarka
Pagal Lietuvos Respublikos Darbo kodekso 132 straipsnį, darbuotojoms suteikiamos nėštumo ir gimdymo atostogos - septyniasdešimt kalendorinių dienų iki gimdymo ir penkiasdešimt šešios kalendorinės dienos po gimdymo. Komplikuoto gimdymo atveju arba gimus dviem ir daugiau vaikų, po gimdymo suteikiama septyniasdešimt kalendorinių dienų. Šios atostogos apskaičiuojamos bendrai ir suteikiamos darbuotojai visos, nepaisant faktiškai iki gimdymo panaudotų dienų skaičiaus.
Į NGA galima išeiti ir vėliau (pavyzdžiui, 32 ar 35 nėštumo savaitę), tačiau tokiu atveju atostogos „neprasitęs“. Jeigu gimsta du ar daugiau vaikų arba gimdymas yra komplikuotas, atostogų dalis po gimdymo gali būti pratęsiama papildomai 14 dienų. Jei moteris nepasinaudojo teise išeiti nėštumo ir gimdymo atostogų, t. y. nusprendė jų visai neimti, jai priklauso 14 kalendorinių dienų po gimdymo.
Darbo kodekso 128 straipsnis numato, kad darbdavys privalo tenkinti nėščios darbuotojos prašymą suteikti kasmetines atostogas prieš nėštumo ir gimdymo atostogas arba po jų - net ir tais atvejais, kai darbuotoja dirba mažiau nei 6 mėnesius. Kasmetinės atostogos kaupiasi ir Nėštumo ir gimdymo atostogų metu.
Elektroniniai nėštumo ir gimdymo atostogų pažymėjimai 126 kalendorinėms dienoms (70 kalendorinių dienų iki gimdymo ir 56 kalendorinėms dienoms po gimdymo) išduodami moterims, suėjus 30 ir daugiau nėštumo savaičių.
5 klaidos, kurias reikia vengti pirmą kartą tampant mama nėštumo ir gimdymo metu
Vaiko priežiūros atostogos ir išmokos
Į vaiko priežiūros atostogas (VPA) teisę turi visi, faktiškai auginantys vaiką - motina, įmotė, tėvas, įtėvis, senelis, senelė, taip pat darbuotojas, paskirtas vaiko globėju. Šios atostogos suteikiamos vaikui iki trejų metų. Jas galima imti visas iš karto, dalimis ar pakaitomis.
Nuo 2024 m. sausio 1 d. įsigaliojo nauja tvarka dėl tėvystės mėnesio ir vaiko priežiūros išmokų. 2 neperleidžiami VPA mėnesiai priklauso mamai, o 2 - tėčiui. Tėvystės mėnuo niekur nedingsta, net jei tėvas juo nepasinaudoja iš karto.
Su nauja tvarka, galimybė perrašyti vaiko priežiūros atostogas tėčiui arba seneliams išlieka tik PERLEIDŽIAMŲ mėnesių metu. Su sena tvarka galiojęs ir tėvų labai mėgiamas išmokų perrašymas su nauja tvarka iš esmės pasikeitė ir lengva ranka perrašyti ir gauti nesumažintas išmokas tapo nebeįmanoma.
Jei esate vaiko priežiūros atostogose (VPA) bei gaunate vaiko priežiūros išmoką, o Jums suteikiamos nėštumo ir gimdymo atostogos (NGA) laukiantis kito vaiko, Jums bus mokamos abi šios išmokos, tačiau bendra jų suma negali būti didesnė kaip 77,58% kompensuojamojo uždarbio dydžio.
Vienkartinės ir kitos išmokos gimus vaikui
Visų pirma, kai gimsta vaikelis, gimdymo namuose gaunate išrašą apie kūdikio gimimo faktą. Tuomet reikia deklaruoti kūdikio gyvenamąją vietą, kuri turi būti bent jau su vienu iš tėvų. Ir tik gavus gimimo liudijimą bei deklaravus kūdikio gyvenamąją vietą, galima kreiptis dėl vienkartinių išmokos ir papildomų išmokų, tokių kaip kasmėnesiniai vaiko pinigai.
Nuo 2024 m. sausio 1 d. kiekvienam gimusiam vaikui skiriama 539 Eur vienkartinė išmoka vaikui. Taip pat, nuo 2024 m. sausio 1 d. vienkartinė išmoka yra skiriama ir nėščiai moteriai, kuri neturi teisės į Nėštumo ir Gimdymo atostogas. Šios išmokos dydis yra 315,07 Eur.
Bendra tvarka - kiekvienam vaikui iki 18 metų (bet ne ilgiau kaip 23 metų) yra skiriama mėnesinė išmoka tėvams - 85,75 Eur.
| Išmokos pavadinimas | Dydis (nuo 2024 m. sausio 1 d.) |
|---|---|
| Vienkartinė išmoka vaikui | 539 Eur |
| Vienkartinė išmoka nėščiai moteriai (neturinčiai teisės į NGA) | 315,07 Eur |
| Mėnesinė išmoka tėvams (vaikui iki 18 m.) | 85,75 Eur |
Darbuotojų teisės grįžus po vaiko priežiūros atostogų
Darbuotojui grįžus po vaiko priežiūros atostogų, darbdavys privalo užtikrinti ne mažiau palankias sąlygas, nei darbuotojas turėjo prieš atostogas. Privalo išsaugoti darbo vietą ir darbo sąlygas. Darbuotojas turi teisę grįžti į tą pačią ar lygiavertę darbo vietą, pareigas ne mažiau palankiomis negu buvusios darbo sąlygos, įskaitant darbo užmokestį.
Darbdavys gali siūlyti nutraukti darbo sutartį šalių susitarimu, pateikdamas pasiūlymą raštu. Jeigu darbuotojas nesutinka, darbdavys, išskyrus valstybės ar savivaldybės institucijas ar įstaigas, turi teisę nutraukti darbo sutartį su darbuotoju dėl priežasčių, nenurodytų DK 57 straipsnio 1 dalyje, įspėjęs prieš tris darbo dienas ir sumokėjęs ne mažesnę kaip šešių mėnesių jo vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinę išmoką.
Kai darbuotojo vaikui sueina 3 metai, o darbdavys nori nutraukti darbo santykius, darbuotoją jis turi įspėti prieš mėnesį, o jeigu darbo santykiai tęsiasi trumpiau negu vienerius metus - prieš dvi savaites. Šie įspėjimo terminai yra ilginami tam tikroms darbuotojų grupėms.
Darbo grafiko ir nuotolinio darbo aspektai
Grįžusiam darbuotojui darbo ar pamainų grafikai turi būti sudaromi taip, kad per septynias dienas jis nedirbtų daugiau nei maksimalaus galimo laiko - 52 valandų. Asmenys, auginantys vaiką iki trejų metų, turi teisę pasirinkti pamainą per dvi darbo dienas nuo jų pranešimo.
Jei darbdavys reikalautų darbuotojo tam tikrą kiekį valandų ar visą darbo laiką dirbti iš namų, darbuotojas gali nesutikti. Tai negali būti teisėta priežastis nutraukti darbo sutartį ar pakeisti darbo sąlygas.
Darbdavys privalo tenkinti darbuotojo prašymą dirbti nuotoliniu būdu, kai to reikalauja nėščia, neseniai pagimdžiusi ar krūtimi maitinanti darbuotoja, taip pat darbuotojas, auginantis vaiką iki aštuonerių metų, ar vienas auginantis vaiką iki keturiolikos metų, arba neįgalų vaiką iki aštuoniolikos metų, arba pateikęs prašymą, pagrįstą sveikatos būkle.
tags: #dekreto #pratesimas #isakymas
