Darbdaviai, tarp jų ir ūkininkai, vis dažniau susiduria su naujų darbuotojų paieška ir įdarbinimu. Šiuo klausimu gali pagelbėti Užimtumo tarnyba prie LR socialinės apsaugos ir darbo ministerijos. Ji darbo ieškantiems žmonėms gali padėti greičiau įsidarbinti, prireikus įgyti reikiamų gebėjimų ir sėkmingai konkuruoti darbo rinkoje, o darbdaviams - rasti tinkamų darbuotojų. Be to, darbdavys, ieškantis darbuotojo per Užimtumo tarnybą ir norintis jį įdarbinti savo įmonėje ar ūkyje, gali pasinaudoti subsidijomis darbo užmokesčiui.
Remiant darbo ieškančių žmonių įdarbinimą darbdaviui sutartą laikotarpį mokama subsidija darbo užmokesčiui kompensuoti. Ši priemonė veiksminga integruojant papildomai remiamus darbo rinkoje nekvalifikuotus žmones, ilgalaikius bedarbius, vyresnius kaip 45 metų, jaunimą iki 29 metų, asmenis su negalia, taip pat kitus asmenis, kuriems integraciją į darbo rinką riboja kitos aplinkybės.
Įdarbinimo subsidijuojant priemonės metu darbdaviui negrąžintinai kompensuojama dalis įdarbinto asmens darbo užmokesčio, taip jiems padedant įsitvirtinti darbo rinkoje. Subsidijos dydis sudaro 50-75 proc. nuo priskaičiuotų draudžiamųjų pajamų. Jos mokamos nuo 6 iki 36 mėn. arba neterminuotai, priklausomai nuo to, kokiai tikslinei bedarbių grupei priklauso įdarbintasis.
Darbdaviai, įdarbinantys sunkiausią negalią turinčius žmones, pretenduoja į neterminuotą 75 proc. siekiančią subsidiją darbo užmokesčiui. Už įdarbintą jaunuolį iki 29 metų Užimtumo tarnyba iki 6 mėn. laikotarpį moka 50 proc. dydžio subsidiją darbo užmokesčiui.
Statistika ir efektyvumas
Šiais metais iki sausio 30 d. subsidija darbo užmokesčiui skirta 739 darbdaviams už 980 įdarbintų asmenų. 2023 metais įdarbinimo subsidijomis pasinaudojo 13,7 tūkst. darbdavių, kurie įdarbino 16,8 tūkst. darbo ieškančių asmenų.
Ši įdarbinimo forma 2023 metais veiksmingiausia jaunimui iki 29 metų - beveik 72 proc. dirbo ir po 6 mėnesių, vyresnių nei 50 metų amžiaus asmenų įsidarbinimo efektyvumas siekė 69 proc., o mažiausias asmenų su negalia - 59,4 proc. Tokia pat įdarbinimo tendencija su šiek tiek mažesniu nuokrypiu išliko ir po 12 mėnesių, pasibaigus darbo vietos finansavimui.
Subsidijų tipai ir dydžiai
Yra keletas subsidijų tipų, priklausomai nuo situacijos. Subsidijos darbo užmokesčiui dydis apskaičiuojamas vadovaujantis Lietuvos Respublikos užimtumo įstatymo 41 straipsnio 2 dalies nuostatomis už įdarbintus asmenis.
- 75 procentai apskaičiuotų lėšų subsidija taikoma įdarbinant darbingo amžiaus neįgaliuosius, kuriems nustatytas iki 25 procentų darbingumo lygis arba sunkus neįgalumo lygis; suteiktas pabėgėlio statusas arba papildoma ar laikinoji apsauga.
- 60 procentų apskaičiuotų lėšų subsidija taikoma įdarbinant darbingo amžiaus neįgaliuosius, kuriems nustatytas 30-40 procentų darbingumo arba vidutinis neįgalumo lygis.
- 50 procentų apskaičiuotų lėšų subsidija taikoma įdarbinant darbingo amžiaus neįgaliuosius, kuriems nustatytas 45-55 procentų darbingumo arba lengvas neįgalumo lygis; bedarbius, kurie nėra įsigiję jokios profesinės kvalifikacijos; bedarbius iki 25 metų, kurių nedarbo trukmė ilgesnė kaip 6 mėnesiai ir ilgalaikius bedarbius nuo 25 metų, kurių nedarbo trukmė ilgesnė kaip 12 mėnesių; vyresnius kaip 50 metų ir iki 29 metų bedarbius; asmenis, turinčius teisę į papildomas užimtumo garantijas.
Už darbuotojus grįžusius iš prastovų, įdarbintus nukreipiant Užimtumo tarnybos pagal neterminuotą darbo sutartį arba kai įmonė įtraukta į nukentėjusių nuo Covid-19 sąrašą, subsidijos dydžiai svyruoja:
- 1-2 mėnesį - 100 proc. nuo darbuotojui priskaičiuoto darbo užmokesčio, bet ne daugiau nei 607€.
- 3-4 mėnesį - 50 proc. nuo darbuotojui priskaičiuoto darbo užmokesčio, bet ne daugiau nei 607€.
- 5-6 mėnesį - 30 proc.
Viršutinė subsidijų riba gali būti didesnė įmonėms, kurios bus įtrauktos į socialinės apsaugos ir darbo bei ekonomikos ir inovacijų ministrų patvirtintą sąrašą veiklų, orientuotų į pažangias technologijas, žinioms imlias paslaugas, žaliojo kurso tikslų siekimą ir socialinį dialogą. Tokiu atveju subsidijų dydžiai būtų:
- 1-2 mėnesį - 100 arba 70 proc. (galima pasirinkti), tačiau atitinkamai ne daugiau nei 607€ (kai pasirinkta 100 proc.) arba 1214€ (kai pasirinkta 70 proc.).
- 3-4 mėnesį - 50 proc. nuo darbuotojui priskaičiuoto darbo užmokesčio, bet ne daugiau nei 1214€.
- 5-6 mėnesį - 30 proc.
Employee Benefits - Understanding Job Perks
Reikalavimai darbdaviams ir bedarbiams
Kokie darbdaviai gali kreiptis į Užimtumo tarnybą dėl įdarbinimo subsidijuojant priemonės įgyvendinimo? Nustatyti reikalavimai apima įmonės finansinę padėtį, įsiskolinimus, ankstesnius pažeidimus ir kitus kriterijus. Be kita ko, darbdavys turi turėti bent vieną įdarbintą darbuotoją.
Subsidijavimo laikotarpiu priimtam darbuotojui pradėjus kitus darbo ar jiems prilygintus teisinius santykius, subsidijos darbo užmokesčiui mokėjimas darbdaviui yra nutraukiamas.
Kai nedirbantis gyventojas įsiregistruoja Užimtumo tarnyboje, įvertinamos jo įsidarbinimo galimybės, individuali situacija ir numatomi siektini užimtumo tikslai. Jeigu paslaugų teikimo metu nustatoma, kad asmuo patiria sunkumų įsidarbinti, kaip viena iš pagalbos priemonių, gali būti siūlomas remiamas įdarbinimas. Svarbiausia aplinkybė - klientui turi būti suteiktas bedarbio statusas ir ilgesnį laiką registruotas Užimtumo tarnyboje bei bent pagal vieną požymį yra darbo rinkoje papildomai remiamas.
Asmeniui, kuris įdarbinamas į subsidijuojamą darbo vietą, svarbu žinoti, jog jis turi dirbti įmonėje visą subsidijos darbo užmokesčiui mokėjimo laikotarpį ir nenutraukti darbo sutarties be pateisinamų priežasčių, t. y. savo noru ar būti atleistas už darbo drausmės pažeidimus. Tokiu atveju pusę metų negalės registruotis Užimtumo tarnyboje bedarbio statusu.
Subsidijų gavimo dokumentai ir procedūros
Subsidijų gavimui dokumentai ruošiami kiekvienai priemonei atskirai. Visiems reikiami dokumentai gali būti paruošti už papildomą mokestį, kurio kaina nuo liepos 1 d. yra 3 Eur + PVM už kiekvieną darbuotoją, bet ne mažiau nei 10 eur už vieną subsidijos priemonę. Tokiu atveju jums reikės tik pasirašyti mob. parašu.
Darbdavys, norėdamas pasinaudoti subsidija, Užimtumo tarnybai turi pateikti šiuos dokumentus: Pasiūlymą dėl įdarbinimo subsidijuojant įgyvendinimo, Pasiūlymą dėl darbo įgūdžių įsigijimo rėmimo įgyvendinimo, Pažymą apie atitikimą Lietuvos Respublikos užimtumo įstatymo 35 str. 4 dalies 2 ir 4 punkte nurodytiems reikalavimams.
Darbdavys, norėdamas pasinaudoti subsidija karo prievolininko darbo užmokesčiui, Užimtumo tarnybai turi pateikti tokius dokumentus: Prašymą skirti subsidiją, Darbo sutarties, sudarytos su įdarbintu karo prievolininku, kopiją, Pažymą apie įdarbinto karo prievolininko dirbtą darbo dieną, apskaičiuotą ir išmokėtą jam darbo užmokestį, taip pat apskaičiuotas draudėjo privalomojo valstybinio socialinio draudimo išmokas.
Užimtumo tarnyba per 10 darbo dienų nuo dokumentų gavimo priima sprendimą dėl subsidijos mokėjimo / nemokėjimo / pateiktų dokumentų patikslinimo. Pasirašius įdarbinimo subsidijuojant įgyvendinimo ir finansavimo sutartis, darbdavys įsipareigoja:
- Įdarbinti iš Užimtumo tarnybos siunčiamą asmenį.
- Per 3 darbo dienas po darbo sutarties sudarymo dienos pateikti Užimtumo tarnybai vadovo parašu ir anspaudu patvirtintos darbo sutarties kopiją.
- Užtikrinti teisės aktų reikalavimus atitinkančias darbo sąlygas.
- Išmokėti įdarbintam asmeniui darbo sutartyje nurodytu laiku nustatytą darbo užmokestį ir laiku sumokėti nuo šio darbo užmokesčio apskaičiuotas draudėjo privalomojo valstybinio socialinio draudimo išmokas VSD fondui.
- Mėnesiui pasibaigus, ne vėliau kaip iki kito mėnesio 15 dienos, pateikti Užimtumo tarnybai su įdarbinto asmens darbo laiko apskaita ir apmokėjimu susijusius dokumentus.
- Per 3 darbo dienas pranešti Užimtumo tarnybai apie darbo sutarties nutraukimą.
- Pateikti Užimtumo tarnybai jos pašomą informaciją bei dokumentus, susijusius su įdarbinimo subsidijuojant organizavimu, ir sudaryti sąlygas patikrinti įdarbinimo subsidijuojant įgyvendinimą.
Daugiau sužinoti apie remiamojo įdarbinimo priemones ir darbo užmokesčio subsidijavimą galite atvykę į Užimtumo tarnybų rajonų skyrius, susisiekę bendruoju konsultacijų numeriu 1883 ar el. paštu.
