Skaičiuojant pensijos dydį, svarbus kiekvienas darbo stažo metai. Tačiau auginant vaikus, tam tikri laikotarpiai gali būti išbraukti iš bendro darbo stažo, sukeldami apmaudą ir nepasitenkinimą. Tai ypač aktualu moterims, kurios ilgus metus dirbo ir mokėjo mokesčius, tačiau vaiko priežiūros atostogų metai nebuvo pilnai įskaičiuoti į stažą.
Irena Karalevičienė, dirbusi nuo 1976 m. iki 2020 m. vidurio, patyrė tokį nesusipratimą. Jai, auginusiai tris dukras, įskaitant dvynukes, nebuvo įskaičiuoti 1995 metai į darbo stažą. Kaunietė teigia, kad pensijos dydį „Sodra“ skaičiavo nesąžiningai, nes kai kuriems asmenims leido pasirinkti didžiausios algos metus, o jai skaičiavo nuo viso išdirbto laikotarpio, kurio metu rubliai buvo paversti eurais, todėl to meto alga tapo „juokinga“.
Vaiko priežiūros atostogų įskaitymas į darbo stažą: pokyčiai ir niuansai
Nuo 1996 m. sausio 1 d. vaiko priežiūros atostogos, kai mažylis prižiūrimas iki trejų metų, pradėtos įskaičiuoti į darbo stažą. Tačiau iki šios datos galiojo kitokios nuostatos. Remiantis Valstybinio socialinio draudimo įstatymo nuostatomis (redakcija, galiojusi nuo 1991 07 01 iki 1995 03 08), pašalpos buvo skiriamos ir mokamos darbovietėje. Pagal nuo 1995 m. galiojančias nuostatas, pasibaigus motinystės pašalpos mokėjimo laikotarpiui, vienam iš tėvų, išleistam vaiko priežiūros atostogų iki vaikui sukaks vieneri metai, buvo mokama 60 proc. kompensuojamojo uždarbio dydžio. Tuo tarpu asmenys, buvę vaiko nuo vienerių iki trejų metų priežiūros atostogose iki 1996 m. sausio 1 d., nebuvo draudžiami valstybiniu socialiniu pensijų draudimu, todėl šis laikotarpis nebuvo įskaitomas į darbo stažą.
„Sodros“ atstovai paaiškino, kad 1995 m. laikotarpis nebuvo įskaičiuotas į I. Karalevičienės stažą, nes tuo metu ji buvo nemokamose vaiko priežiūros atostogose, o šie laikotarpiai pradėti drausti valstybės lėšomis tik nuo 1996 m. Taigi, į stažą buvo įtraukiamas tik vaiko priežiūros atostogų laikotarpis iki kol vaikui sueina vieneri metai. Jeigu vienas iš tėvų pasirinkdavo likti vaiko priežiūros atostogose, kai vaikui yra nuo vienerių iki trejų metų, jam darbo stažas nebuvo skaičiuojamas.
Socialinis teisingumas ir pensijų stažo įskaitymas
I. Karalevičienės nuomone, iš bendro darbo stažo išbraukti vienus metus yra socialiai nesąžininga. Jai apmaudu, kad, visą gyvenimą dirbusiai ir mokesčius mokėjusiai, neįskaitomi metai, kai ji augino vaikus. Ji pastebi, kad situacija tampa dar labiau apmaudi, kai „Sodra“ pradėjo dalyti pensijas vienišiems senjorams, pakėlė pensijas tiems, kurie nedirbo ir neturi stažo, o dirbusiems asmenims metai išbraukiami.
Ministerijos Socialinio draudimo skyriaus vedėjas Vaidotas Kalinauskas paaiškino, kad tokia tvarka galiojo iki 2017 m. ir tik tiems asmenims, kurių motinystės (tėvystės) pašalpos dydis buvo mažesnis nei MMA per mėnesį. Jis pripažino, kad tokia paradoksali situacija susidarė dėl to, kad buvo laikomasi dviejų svarbių principų: motinystės ir tėvystės apsaugos, ir socialinio draudimo įmokų principo. Tai reiškia, kad asmenys, gaudavę motinystės (tėvystės) pašalpas, nebuvo draudžiami valstybiniu socialiniu pensijų draudimu.
Yra svarstoma, kad už laikotarpį, kai buvo gaunama motinystės (tėvystės) išmoka, sukauptas pensijų stažas būtų sulygintas. Tai užtikrintų, kad dirbantieji ir įmokas mokėję asmenys už vaiko priežiūros laikotarpius turėtų bent ne mažesnį stažą nei tie, kurie tuo metu buvo draudžiami valstybės.
Vaiko priežiūros išmokos ir jų įtaka darbo stažui
Vaiko priežiūros išmoka mokama nuo nėštumo ir gimdymo atostogų pabaigos iki vaikui sueis 18 arba 24 mėnesiai. Nuo 2023 m. abu vaiko tėvai (arba įtėviai) bent po 2 mėnesius (62 dienas) turi prižiūrėti vaiką - tai vadinama neperleidžiamais vaiko priežiūros mėnesiais. Šiuo laikotarpiu mokama 100 proc. atlyginimo „į rankas“ dydžio išmoka, tačiau galioja ir išmokų lubos.
Svarbu žinoti, kad vaiko priežiūros išmokos mokamos neatsižvelgiant į tai, kurio vaiko priežiūrai suteiktos vaiko priežiūros atostogos. Norint gauti išmokas, reikia pateikti prašymą „Sodrai“. Jeigu VPA metu turėsite papildomų pajamų, išmoka nebus mažinama, jei bendra pajamų ir išmokos suma neviršija 100 proc. buvusio atlyginimo. Tačiau, jeigu dirbsite neperleidžiamais vaiko priežiūros mėnesiais, vaiko priežiūros išmoka bus mažinama.
Vaiko priežiūros kompensacinė išmoka: ką svarbu žinoti?
Kiti laikotarpiai, įskaitomi į darbo stažą
Darbo stažas yra laikas, per kurį asmuo turėjo darbo santykius, taip pat kiti laikotarpiai, kurie pagal norminius teisės aktus ar kolektyvines sutartis gali būti įskaičiuojami į darbo stažą. Tai gali būti bendrasis, specialusis, darbo stažas tam tikroje įmonėje, įstaigoje, organizacijoje ir nepertraukiamasis darbo stažas.
Į darbuotojo darbo stažą taip pat įskaitomi laikotarpiai, kurių metu darbuotojui buvo suteiktos nėštumo ir gimdymo atostogos bei tėvystės atostogos. Pagal Vyriausybės patvirtintą tvarką, nėštumo ir gimdymo atostogų, tėvystės atostogų ir atostogų vaikui prižiūrėti, kol jam sueis treji metai, laiką taip pat leidžiama įskaičiuoti į darbuotojo darbo stažą. Tačiau, vadovaujantis Darbo kodekso 170 straipsniu, laikas, kai darbuotojas yra išėjęs vaiko priežiūros atostogų, nėra įskaitomas į darbo stažą kasmetinėms atostogoms gauti.
Lietuvos Aukščiausiasis Teismas (LAT) priėmė nutartį civilinėje byloje, kurioje brėžiama aiški riba tarp teisėto procesinio būtinumo ir nepagrįsto žmogaus teisių suvaržymo. Nagrinėtoje byloje ieškovas siekė žalos atlyginimo po to, kai ikiteisminio tyrimo metu buvo nušalintas nuo pareigų net 10 mėnesių. LAT pažymėjo, kad sprendžiant dėl žalos atlyginimo, negalima apsiriboti tik formaliu proceso eigos stebėjimu, o asmuo negali būti nušalintas nuo pareigų maksimaliam terminui vien dėl to, kad tyrimas formaliai vadinamas „sudėtingu“.
