Darbo kodeksas (DK) numato svarbias garantijas darbuotojams, kurie išeina vaiko priežiūros atostogų, užtikrinant jų darbo vietos išsaugojimą ir sąlygų grįžimui palankumą. Šios nuostatos siekia apsaugoti darbuotojus nuo profesinės padėties praradimo dėl šeimos įsipareigojimų ir padėti darbdaviams planuoti personalo struktūrą, išlaikant darbo santykių stabilumą.
Kam priklauso vaiko priežiūros atostogos?
Pagal Darbo kodeksą, teisę į vaiko priežiūros atostogas turi visi darbuotojai, kurie faktiškai augina vaiką. Tai apima motiną (įmotę), tėvą (įtėvį), senelius, seneles, kitus giminaičius, kurie faktiškai augina vaiką, taip pat darbuotoją, paskirtą vaiko globėju. Šios atostogos suteikiamos iki vaikui sukanka treji metai.
Vaiko priežiūros atostogos gali būti imamos visas iš karto, dalimis arba pakaitomis. Svarbu paminėti, kad tokių atostogų suteikimo ir pasinaudojimo tvarka abiem tėvams yra vienoda.
Lietuvoje kasmet vaiko priežiūros atostogų išeina vidutiniškai apie 27 tūkst. asmenų. Didžiąją dalį (apie 75 proc.) tradiciškai sudaro moterys.
Vaiko priežiūros atostogų trukmė ir ypatumai
Pagal šeimos pasirinkimą, motinai (įmotei), tėvui (įtėviui), senelei, seneliui arba kitiems giminaičiams, faktiškai auginantiems vaiką, taip pat darbuotojui, paskirtam vaiko globėju, suteikiamos atostogos vaikui prižiūrėti, iki vaikui sukanka treji metai. Šias atostogas galima imti visas iš karto, dalimis ar pakaitomis.
Įvaikinusiems vaiką suteikiamos dvidešimt keturių mėnesių trukmės atostogos vaikui prižiūrėti, skaičiuojant nuo teismo sprendimo įvaikinti įsiteisėjimo dienos. Jeigu darbuotojas tuo pačiu metu turi teisę į atostogas pagal kelias nuostatas, jam suteikiamos atostogos jo pasirinkimu. Darbuotojai, turintys teisę gauti šias atostogas, gali jas imti pakaitomis.
Kiekvienas iš tėvų (įtėvių, globėjų) turi teisę pasinaudoti neperleidžiamų dviejų mėnesių trukmės atostogų vaikui prižiūrėti dalimi, kuri niekam negali būti perleista. Ši dalis sudaro 62 kalendorines dienas ir gali būti imama visą iš karto arba dalimis, pakaitomis su kitu iš tėvų. Svarbu, kad abu tėvai (įtėviai, globėjai) negali imti šios neperleidžiamos dalies tuo pačiu metu.
Pranešimas darbdaviui apie atostogas ir grįžimą į darbą
Darbuotojas, ketinantis pasinaudoti vaiko priežiūros atostogomis arba grįžti į darbą joms nepasibaigus, apie tai raštu privalo įspėti darbdavį ne vėliau kaip prieš keturiolika kalendorinių dienų. Jei ketinama pasinaudoti dvidešimt keturių mėnesių trukmės atostogomis vaikui prižiūrėti, įspėjimo terminas yra trys darbo dienos. Kolektyvinėje sutartyje gali būti nustatytas ilgesnis įspėjimo terminas.
Nėštumo ir gimdymo atostogų atveju, įstatymai nereglamentuoja griežto įspėjimo termino, tačiau darbuotoja turėtų darbdavį įspėti per protingą laikotarpį.
Darbo vietos išsaugojimas ir grįžimo sąlygos
Po vaiko priežiūros atostogų darbuotojas turi teisę grįžti į tą pačią arba lygiavertę darbo vietą, užtikrinant ne mažiau palankias darbo sąlygas, nei turėjo prieš atostogas. Tai apima darbo užmokestį, įskaitant atlyginimų didėjimus, kurie įvyko jo nebuvimo metu.
Darbdavys privalo užtikrinti darbuotojo teisę grįžti į tą pačią arba lygiavertę darbo vietą. Jei dėl objektyvių priežasčių (pvz., reorganizacijos) ta pati darbo vieta neegzistuoja, darbdavys turi pasiūlyti lygiavertę poziciją, išlaikant panašų atsakomybės lygį ir atlyginimą. Jei darbuotojas nesutinka su siūlomomis pakeistomis sąlygomis, o jis augina vaiką iki trejų metų, darbdavys negali jo atleisti be darbuotojo kaltės - tokiu atveju turėtų būti skelbiama prastova.
Darbo kodeksas taip pat numato apribojimą nutraukti darbo sutartį darbdavio iniciatyva, nesant darbuotojo kaltės, su darbuotojais, kurie augina vaiką iki trejų metų. Tai reiškia, kad darbuotojai, grįžę po vaiko priežiūros atostogų, net jei jų darbo vieta panaikinta, negali būti atleisti, nebent tai būtų padaryta šalių susitarimu.
Jei darbdavys negali suteikti darbo tomis pačiomis sąlygomis, o darbuotojas su tuo nesutinka, gali būti nutraukta darbo sutartis šalių susitarimu. Jei susitarimas nepasiekiamas, darbdavys turi teisę nutraukti darbo sutartį su darbuotoju dėl priežasčių, nenurodytų DK 57 straipsnio 1 dalyje, įspėjęs prieš tris darbo dienas ir sumokėjęs ne mažesnę kaip šešių mėnesių jo vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinę išmoką.
Vaiko priežiūros atostogos: ką svarbu žinoti?
Papildomos garantijos ir lankstumas
Darbuotojams, auginantiems vaikus iki trejų metų, viešajame sektoriuje nuo 2023 m. sausio 1 d. taikoma sutrumpinta 32 valandų per savaitę darbo laiko norma, už nedirbtą darbo laiko normos dalį paliekant nustatytą darbo užmokestį. Ši norma taikoma vienam iš tėvų (įtėvių) ar globėjų jų pasirinkimu.
Darbuotojai, auginantys vaiką iki septynerių metų, turi teisę pasirinkti pamainą per dvi darbo dienas nuo jų pranešimo, jeigu tokia galimybė yra. Asmenys, auginantys vaiką iki trejų metų, turi teisę pasirinkti pamainą per dvi darbo dienas nuo jų pranešimo ir, pavyzdžiui, pereiti iš naktinės pamainos į dieninę.
Nėščios, neseniai pagimdžiusios ar krūtimi maitinančios darbuotojos, taip pat darbuotojai, auginantys vaiką iki aštuonerių metų, vieni auginantys vaiką iki keturiolikos metų arba neįgalų vaiką iki aštuoniolikos metų, gali prašyti dirbti nuotoliniu būdu. Jeigu darbdavys negali įrodyti, kad tai sukeltų per dideles sąnaudas, jis privalo tenkinti tokį prašymą.
Darbo ginčai ir konsultacijos
Jei kyla darbo ginčas dėl grįžimo į darbą po vaiko priežiūros atostogų, darbuotojas gali kreiptis į Darbo ginčų komisiją. Darbdavys privalo įrodinėti ginčui išspręsti svarbias aplinkybes.
Situacijos, kai darbuotojui po vaiko priežiūros atostogų pasiūloma kita darbo vieta, skiriasi nuo pradinės pareigybės, ar netgi kai jo darbo vieta panaikinama dėl reorganizacijos, reikalauja atidaus vertinimo. Svarbu suprasti, kad net ir pasikeitus aplinkybėms, darbdavys turi pareigą užtikrinti lygiavertes sąlygas arba tinkamai kompensuoti darbuotojui.
Tinkamas pasiruošimas ir atvira komunikacija tarp darbuotojo ir darbdavio yra esminiai sklandžiam grįžimui į darbo rinką po vaiko priežiūros atostogų.
