Grįžimas į darbą po vaiko priežiūros laikotarpio, ypač jei jis buvo ilgas, kelia daug įtampos, streso ir iššūkių. Artėjant vaiko priežiūros laikotarpio pabaigai, svarbu pasiruošti sugrįžimui, visų pirma - psichologiškai.
Sugrįžimo pradžia gali būti sudėtinga ir dėl to, kad teks palikti savo mažylį kito žmogaus priežiūrai. Tai visada kelia papildomą stresą ir nerimą. Todėl, jeigu tik turite galimybę, susiplanuokite pereinamąjį laikotarpį. Kol dar nedirbate, pratinkitės po truputį išsiskirti su savo vaiku ir nuosekliai ilginkite šį laikotarpį iki pilnos darbo dienos trukmės. Jei samdote auklę, galbūt galite jos priežiūrai vaiką palikti bent kelioms valandoms per dieną, kol dar nedirbate, arba pirmąsias kelias dienas ar savaites būti su vaiku ir aukle kartu. Jei vaiką leisite į darželį, susiplanuokite į darbą grįžti po vaiko adaptacinio laiko darželyje.
Skirkite laiko susiplanuoti kiekvieną savo dieną, kad visada žinotumėte, ką ir kada turite padaryti. Turėkite aiškų planą bent pirmoms kelioms savaitėms. Aiškus planas padės kontroliuoti asmeninio gyvenimo ir darbo iššūkius bei sumažinti galimą nerimą. Nusiteikite, kad visko idealiai suplanuoti neįmanoma ir netikėtumų vis tiek neišvengsite. Šiame etape svarbu bendradarbiauti su savo partneriu. Paprašykite, kad jums skirtų mentorę arba sudarytų sąlygas dalyvauti grįžimo į darbą programoje (jeigu tokia jūsų darbovietėje yra).
Teisinės garantijos grįžtančiam darbuotojui
Lietuvos Respublikos darbo kodeksas (DK) numato, kad į vaiko priežiūros atostogas teisę turi visi, faktiškai auginantys vaiką, - motina, įmotė, tėvas, įtėvis, senelis, senelė, taip pat darbuotojas, paskirtas vaiko globėju. Visiems šiems asmenims suteikiamos atostogos vaiką prižiūrėti tol, kol jam sukanka treji metai. Šias atostogas galima imti visas iš karto, dalimis ar pakaitomis, ir tvarka abiems tėvams yra vienoda.
Įstatymai nenumato termino, per kurį darbuotojas turėtų įspėti darbdavį apie planuojamas vaiko priežiūros atostogas. Tačiau apie nėštumo ir gimdymo atostogas (70 kalendorinių dienų iki gimdymo ir 56 kalendorinės dienos po gimdymo, o komplikuoto gimdymo atveju arba gimus dviem ir daugiau vaikų - 70 kalendorinių dienų) darbdavys turi būti informuotas. Elektroniniai nėštumo ir gimdymo atostogų pažymėjimai išduodami 126 kalendorinėms dienoms moterims, suėjus 30 ir daugiau nėštumo savaičių.
Apie planus grįžti į darbą po vaiko priežiūros atostogų, darbuotojas darbdavį privalo įspėti raštu ne vėliau kaip prieš keturiolika kalendorinių dienų. Darbdavys privalo užtikrinti ne mažiau palankias sąlygas, nei darbuotojas turėjo prieš vaiko priežiūros atostogas, išsaugoti darbo vietą ir darbo sąlygas.
Darbo vietos išsaugojimas ir lygiavertės sąlygos
Po vaiko priežiūros atostogų darbuotojas turi teisę grįžti į tą pačią ar lygiavertę darbo vietą, pareigas ne mažiau palankiomis sąlygomis, įskaitant darbo užmokestį, ir naudotis visomis geresnėmis darbo sąlygomis, kartu su darbo užmokesčio padidėjimu, į kurias jis būtų turėjęs teisę, jei nebūtų naudojęsis vaiko priežiūros atostogų teise.
Darbdavys negali atleisti darbuotojo, grįžusio po vaiko priežiūros atostogų, jei nėra darbuotojo kaltės ir jis augina vaiką iki trejų metų. Jei darbuotojo buvusi darbo vieta buvo panaikinta dėl struktūrinių pokyčių, darbdavys privalo pasiūlyti lygiavertę darbo vietą. Jei darbuotojo darbo vieta užimta ir joje funkcijas atlieka kitas darbuotojas, tai nėra pakankama priežastis darbdaviui atsisakyti grąžinti tėtį ar mamą iš vaiko priežiūros atostogų.
Darbdavys gali pasiūlyti kitas pareigas, jei buvusios neišliko dėl objektyvių priežasčių, tačiau grįžtantis darbuotojas turi teisę nesutikti su pareigų keitimu. Jei darbuotojas nesutinka dirbti pakeistomis darbo sąlygomis ar jam siūloma lygiavertė darbo vieta jo netenkina, jis gali būti išleistas į prastovas. Prastovų laikotarpiu jam mokama 40 proc. darbo užmokesčio, bet ne mažiau nei viena minimali mėnesinė alga už vieną kalendorinį mėnesį. Tik tada, kai vaikui sukanka treji metai, darbdavys gali atleisti darbuotoją pagal DK 57 straipsnį, tačiau privalo įspėti ne mažiau kaip prieš 3 mėnesius ir sumokėti 2 mėnesių vidutinio darbo užmokesčio išeitinę kompensaciją (jei darbo santykiai tęsėsi ilgiau nei vienerius metus).
Darbo grafiko pakeitimai ir nuotolinis darbas
Grįžusiam darbuotojui darbo ar pamainų grafikai turi būti sudaromi taip, kad per septynias dienas jis nedirbtų daugiau nei maksimalaus galimo laiko - 52 valandų. Asmenys, auginantys vaiką iki trejų metų, turi teisę pasirinkti pamainą per dvi darbo dienas nuo jų pranešimo. Asmenys, auginantys vaiką iki septynerių metų, taip pat gali turėti tokią teisę, jeigu yra tokia galimybė.
Darbdavys negali reikalauti, kad darbuotojas tam tikrą kiekį valandų ar visą darbo laiką dirbtų iš namų, jei darbuotojas to nenori. Tai negali būti teisėta priežastis nutraukti darbo sutartį ar pakeisti darbo sąlygas. Nėščia, neseniai pagimdžiusi ar krūtimi maitinanti darbuotoja, taip pat darbuotojas, auginantis vaiką iki aštuonerių metų, vienas auginantis vaiką iki keturiolikos metų arba neįgalų vaiką iki aštuoniolikos metų, ar darbuotojas, kurio sveikatos būklė reikalauja nuotolinio darbo, gali prašyti dirbti nuotoliniu būdu. Darbdavys privalo tenkinti tokį prašymą, jei tai nesukelia per didelių sąnaudų.
Valstybinėms įstaigoms, kurių darbuotojai augina vaikus iki trejų metų, nustatoma sutrumpinta trisdešimt dviejų valandų per savaitę darbo laiko norma, už nedirbtą darbo laiko normos dalį paliekant nustatytą darbo užmokestį. Ši sutrumpinta darbo laiko norma taikoma vienam iš tėvų (įtėvių) ar globėjų jų pasirinkimu, iki vaikui sukanka treji metai.
Papildomos galimybės ir išmokos
Darbo kodeksas numato papildomas galimybes tėvams, auginantiems mažus vaikus. Tėvai gali reikalauti dirbti ne visą darbo laiką, o vėliau grįžti dirbti viso darbo laiko sąlygomis. Taip pat tėvai turi teisę į nuotolinį darbą, jei toks darbo organizavimas yra įmanomas ir nesukelia per didelių sąnaudų darbdaviui.
Darbuotojams, auginantiems vaikus, suteikiamos papildomos poilsio dienos arba sutrumpinamas darbo laikas:
- Auginantiems vieną vaiką iki dvylikos metų: viena papildoma poilsio diena per tris mėnesius (arba sutrumpinamas darbo laikas aštuoniomis valandomis per tris mėnesius).
- Auginantiems vaiką su negalia iki aštuoniolikos metų arba du vaikus iki dvylikos metų: viena papildoma poilsio diena per mėnesį (arba sutrumpinamas darbo laikas dviem valandomis per savaitę).
- Auginantiems tris ir daugiau vaikų iki dvylikos metų arba auginantiems du vaikus iki dvylikos metų, kai vienas arba abu vaikai turi negalią: dvi dienos per mėnesį (arba sutrumpinamas darbo laikas keturiomis valandomis per savaitę).
Už šį laiką mokamas vidutinis darbuotojo darbo užmokestis.
Perleidžiamais vaiko priežiūros mėnesiais dirbti galima, tačiau svarbu, kad bendra darbo užmokesčio ir vaiko priežiūros išmokos suma neviršytų buvusio vidutinio darbo užmokesčio (VDU). Nuo 2024 m. tėvai, gaunantys maksimalias išmokas, gali uždirbti iki 5 VDU, todėl darbą ir išmokas derinti tapo lengviau. Nuo 2025 m. dirbančios šeimos, kurios samdo auklę, gali gauti kompensaciją už auklės paslaugas. Gauti ją galima net ir tada, kai esate vaiko priežiūros atostogose ar gaunate išmoką - svarbu, kad tėvai dirbtų ir vaikas nelankytų darželio.
Kai kurie darbdaviai, atsižvelgdami į darbuotojų poreikius, sudaro sąlygas derinti vaiko priežiūrą su darbu, pavyzdžiui, leidžia anksčiau išeiti iš darbo ar perkelti rytinį pasitarimą vėlesniam laikui. Taip pat peržiūrimi grįžusio darbuotojo atlyginimas ir karjeros galimybės, numatoma galimybė kilti pareigose, siekiant sumažinti karjeros pertrūkio žalą.
Tyrimai rodo, kad grįžus iš vaiko priežiūros atostogų sumažėja pasitikėjimas savimi, todėl darbuotojų konsultavimas gali padėti išspręsti šį barjerą. Svarbu kurti darbo kultūrą, kurioje asmeninio gyvenimo poreikiai yra gerbiami.
Grįžusios mamos ir karjeros pokyčiai
Dvejų metų laikotarpis, praleistas vaiko priežiūros atostogose, yra ilgas tiek šeimos, tiek įmonės gyvenime. Natūralu, kad per šį periodą komandoje vyksta pokyčiai, tam tikrų pozicijų gali išties nebelikti. Tačiau mamai, grįžusiai po vaiko priežiūros atostogų, darbdavys įsipareigoja suteikti tą pačią arba lygiavertę darbo vietą nepaisant pokyčių įmonėje.
Jei kolegų atlygis ir kitos sąlygos, atliekančių panašias darbo funkcijas, pasikeitė, grįžusi darbuotoja pretenduoja ir į visus darbo sąlygų pokyčius, įsigalėjusius per atostogų metus. Geresnės darbo sąlygos gali reikšti ne tik piniginę išraišką, bet ir darbo grafiką, įrenginius, programinę įrangą ar bet kokią kitą priemonę.
Krūtimi maitinančios mamos gali prašyti pertraukos ne trumpesnės nei pusvalandis ir ne rečiau nei kas tris valandas. Jei darbo metu prireikia pasitikrinti sveikatą, moteris nuo darbo atleidžiama, o už šį laiką mokamas darbo užmokestis.
Darbuotojai, auginantys vaikus iki aštuonerių metų, gali turėti teisę keisti darbo laiko režimą ar dirbti tik nuotoliniu būdu, jei tai leidžia darbo specifika.
Grįžimas į darbą po vaiko priežiūros atostogų yra teisiškai reglamentuotas procesas, kuris garantuoja darbuotojams galimybę tęsti savo profesinę veiklą neprarandant ankstesnių darbo sąlygų. Lietuvos darbo įstatymai suteikia plačias garantijas, siekiant užtikrinti tėvų teisę derinti darbą ir šeimos įsipareigojimus.
