Vaiko priežiūros atostogos yra svarbus laikotarpis jaunoms šeimoms, suteikiantis galimybę tėvams skirti visą dėmesį savo vaikui. Lietuvoje šios atostogos ir su jomis susijusios išmokos yra reguliuojamos Darbo kodekso ir Ligos ir motinystės socialinio draudimo įstatymo. Šiame straipsnyje pateikiama išsami informacija apie tai, kam priklauso vaiko priežiūros atostogos, kokie yra jų trukmės ir apmokėjimo variantai, bei kokios papildomos teisės ir pareigos kyla tėvams ir darbdaviams.
Kam priklauso vaiko priežiūros atostogos?
Darbo kodeksas (DK) numato, kad į vaiko priežiūros atostogas teisę turi visi, faktiškai auginantys vaiką. Tai apima motiną (įmotę), tėvą (įtėvį), senelį, senelę ar kitą giminaičiui, kuris yra paskirtas vaiko globėju. Šios atostogos suteikiamos tol, kol vaikui sukanka treji metai. Vaiko priežiūros atostogas galima imti visas iš karto, dalimis ar pakaitomis.
Svarbu paminėti, kad kiekvienas iš tėvų (įtėvių, globėjų) turi teisę pasinaudoti neperleidžiamais vaiko priežiūros mėnesiais. Tai yra dviejų mėnesių trukmės atostogų dalis, kuri niekam negali būti perleista. Šie neperleidžiami mėnesiai sudaro 62 kalendorines dienas ir gali būti imami visą iš karto arba dalimis, pakaitomis su kitu iš tėvų. Tačiau abu tėvai negali imti šių mėnesių tuo pačiu metu.
Jei vienas iš tėvų nusprendžia nesinaudoti savo neperleidžiamais vaiko priežiūros mėnesiais, atitinkamai sutrumpėja išmokų gavimo trukmė (16 arba 22 mėn.). Vienas vaiką auginantis tėvas turės teisę pats rinktis 2 neperleidžiamus vaiko priežiūros mėnesius, taip pat už papildomą vaiko priežiūros dalį gaus išmokas. Iš viso 4 mėnesius jam bus mokama 100 proc. atlyginimo.
Nors seneliai gali imti vaiko priežiūros atostogas ir gauti išmoką, jie negali pasinaudoti neperleidžiamais vaiko priežiūros mėnesiais.
Vaiko priežiūros išmokų dydžiai ir variantai
Vaiko priežiūros išmoka mokama nuo nėštumo ir gimdymo atostogų pabaigos iki vaikui sueis 18 arba 24 mėnesius. Tėvai patys sprendžia, kurį variantą pasirinkti.
- 18 mėnesių variantas: Vaiko priežiūros išmokos dydis bus 60 proc. kompensuojamojo uždarbio dydžio.
- 24 mėnesių variantas: Vaiko priežiūros išmokos dydis iki vaikui sueis 12 mėnesių bus 45 proc. kompensuojamojo uždarbio dydžio (apie 58 proc. „į rankas“), o nuo 12 mėnesių iki vaikui sueis 24 mėnesiai - 30 proc. kompensuojamojo uždarbio dydžio (apie 38,67 proc.).
Kompensuojamasis uždarbio dydis apskaičiuojamas pagal draudžiamąsias pajamas, turėtas per paeiliui einančius 12 mėnesių. Vaiko priežiūros išmokų „grindys“ negali būti mažesnės nei 8 bazinės socialinės išmokos. Nuo 2023 m. abu vaiko tėvai (arba įtėviai) bent po 2 mėnesius (62 dienas) turi prižiūrėti vaiką - tai vadinama neperleidžiamais vaiko priežiūros mėnesiais. Šiais mėnesiais tėvui arba mamai yra mokama 100 proc. atlyginimo „į rankas“ dydžio išmoka, tačiau ir čia galioja išmokų lubos.
Neperleidžiamais vaiko priežiūros mėnesiais tėvui arba mamai yra mokama 100 proc. atlyginimo „į rankas“ dydžio išmoka. Tačiau svarbu žinoti, kad ir šiuo atveju galioja išmokų lubos.
Vaiko priežiūros išmoka didinama atsižvelgiant į vienu metu gimusių vaikų skaičių, tačiau bendra išmokų suma negali viršyti 78 proc. kompensuojamojo uždarbio dydžio.
Nėštumo, gimdymo ir tėvystės atostogos
Darbo kodeksas numato, kad darbuotojoms turi būti suteikiamos nėštumo ir gimdymo atostogos - 70 kalendorinių dienų iki gimdymo ir 56 kalendorinės dienos po gimdymo. Komplikuoto gimdymo atveju arba gimus dviem ir daugiau vaikų, jos trunka 70 kalendorinių dienų. Jeigu darbuotoja nesinaudoja nėštumo ir gimdymo atostogomis, darbdavys privalo suteikti 14 dienų atostogų dalį iš karto po gimdymo, nepriklausomai nuo darbuotojos prašymo. Nėštumo ir gimdymo atostogų metu mokama motinystės išmoka, kuri sudaro 77,58 proc. kompensuojamojo uždarbio dydžio.
Darbo kodeksas taip pat numato, kad darbuotojams po vaiko gimimo suteikiamos 30 kalendorinių dienų trukmės tėvystės atostogos. Šios atostogos gali būti skaidomos į ne daugiau kaip dvi dalis ir suteikiamos bet kuriuo laikotarpiu nuo vaiko gimimo iki jam sukanka vieneri metai. Tėvystės išmoka mokama 77,58 proc. kompensuojamojo uždarbio dydžio.
Darbo kodekso nuostatos ir darbuotojų teisės
Darbuotojas, ketinantis pasinaudoti vaiko priežiūros atostogomis ar grįžti į darbą joms nepasibaigus, apie tai raštu privalo įspėti darbdavį. Jei atostogos trunka iki vaiko 18 ar 24 mėnesių, įspėjimo terminas yra 14 kalendorinių dienų. Jei atostogos suteikiamos pagal 24 mėnesių įvaikinimo variantą, įspėjimo terminas yra 3 darbo dienos.
Po vaiko priežiūros atostogų darbuotojas turi teisę grįžti į tą pačią ar lygiavertę darbo vietą, pareigas ne mažiau palankiomis sąlygomis, įskaitant darbo užmokestį. Darbdavys privalo išsaugoti darbo vietą ir darbo sąlygas.
Su darbuotojais, auginančiais vaiką iki trejų metų, darbo sutartis negali būti nutraukta darbdavio iniciatyva, jeigu nėra darbuotojo kaltės. Taip pat nuo 2023 m. valstybės įstaigose, kuriose dirba 100 ir daugiau darbuotojų, turi būti įrengti vaikų kambariai.
Darbuotojams, auginantiems vieną vaiką iki dvylikos metų, suteikiama viena papildoma poilsio diena per tris mėnesius. Jei auginamas vaikas su negalia iki aštuoniolikos metų arba du vaikai iki dvylikos metų, suteikiama viena papildoma poilsio diena per mėnesį.
Nuo 2024 m. įsigalioja išimtis didesnes pajamas gaunantiems tėvams, susijusi su uždarbiu neperleidžiamų vaiko priežiūros mėnesių metu. Šiuo metu mokama išmoka negali būti didesnė nei 2 vidutiniai darbo užmokesčiai.
Savarankiškai dirbantiems asmenims, gaunantiems vaiko priežiūros išmoką, jos dydis nemažinamas, jei asmuo išmokos gavimo laikotarpiu turi savarankiškos veiklos pajamų.
Nuo 2026 m. nelieka apribojimo, kad vaiko priežiūros išmoką gali gauti tik besimokantys ar studijuojantys. Ši išmoka bus mokama platesniam gavėjų ratui.
Papildomos teisės ir galimybės
Darbuotojams, auginantiems vaikus iki trejų metų, viešajame sektoriuje nuo 2023 m. sausio 1 d. numatyta sutrumpinta 32 valandų darbo savaitė. Ši norma taikoma tik vienam iš tėvų (įtėvių) arba globėjų.
Darbuotojai, auginantys vaiką iki trejų metų, turi teisę pasirinkti pamainą per dvi darbo dienas nuo jų pranešimo. Taip pat gali būti taikomos išlygos darbuotojams, pageidaujantiems dirbti nuotoliu, net jei tokia praktika darbovietėje nėra įprasta.
Tarptautinė patirtis
Vaiko priežiūros atostogų trukmė ir apmokėjimo tvarka skiriasi įvairiose valstybėse. Pavyzdžiui, Norvegijoje vaiko priežiūros atostogos trunka 47 ar 57 savaites, o Švedijoje - 16 mėnesių. 2019 m. Europos Parlamento ir Tarybos direktyva siekia sudaryti galimybes tėvams vienodai dalytis vaikų priežiūros pareigomis ir derinti profesinį bei asmeninį gyvenimą.
tags: #darbo #kodeksas #atostogos #vaikui #priziureti #darbo
