Lietuvoje vaikus auginantys tėvai turi nemažai privilegijų ir galimybių derinti darbą ir vaikų auginimą. Viena iš jų - vadinamieji mamadieniai (tėvadieniai), kai periodiškai vaikus iki 12 m. Tačiau yra ir dar viena tokio tipo privilegija: biudžetinių įstaigų darbuotojams (valstybės tarnautojams), auginantiems vaiką (vaikus) iki 3 metų, 8 val. sutrumpinama darbo savaitė, t. y. vietoje 40 dirbama 32 val. Ši naujovė įsigaliojo nuo 2023 metų.
Darbuotojas gali pasirinkti 4 darbo dienų savaitę (t. y. Sutrumpinta 32 val. Ar trumpiau galės dirbti abu tėvai, kurie yra valstybės tarnautojai? Pasitaiko, kad valstybės institucijose dirba abu vaiką iki 3 m. auginantys tėvai (taip pat įtėviai arba globėjai).
Trumpesnis nei 40 val./sav. darbo laikas
Biudžetinių įstaigų darbuotojams, auginantiems vaiką (vaikus) iki 3 metų, galioja sutrumpinta 32 valandų darbo savaitė. Darbo užmokestis esant mažesnei laiko normai nesikeičia, t. y. darbuotojas gauna analogišką atlyginimą, kokį gaudavo ir dirbdamas visu etatu (ar atitinkamai 0,5, 1,5 etato ir t. t.). Taip pat kartais darbdavys dėl darbuotojų trūkumo ar kitų aplinkybių laikinai negali sutrumpinti darbo laiko. Pats darbdavys turi pasirūpinti, kad darbuotojui būtų taikoma trumpesnė darbo laiko norma.
Daliai darbuotojų jau ir taip yra numatyta ≤ 32 val. darbo savaitė. Pavyzdžiui, su ikimokyklinio ir (arba) priešmokyklinio amžiaus vaikais dirbantys meninio ugdymo mokytojai per savaitę dirba 28 val. (tai jų 1 etatą atitinkantis darbo laikas).
Darbas ne visu etatu
Jeigu darbuotojas dirba ne visą darbo laiką (pvz., dirba 0,5 ar 1,5 etato), darbo laiko norma sutrumpinama proporcingai. T. y. jeigu biudžetinės įstaigos darbuotojas, kuris augina vaiką iki 3 metų, dirba 60 val. per savaitę, jo darbo laikas bendrai turėtų būti sutrumpintas 12 val., t. y. iki 48 val. per savaitę. O jei per savaitę dirbama 20 val., tuomet darbo laikas bendrai turėtų būti sutrumpintas 4 val., t. y. iki 16 val.
Asmeninės patirtys ir iššūkiai
Daugelis tėvų, grįžtančių į darbą auginant mažus vaikus, susiduria su iššūkiais. Viena mama pasidalijo patirtimi: "Aš su 3-čiu vaiku grįžau po metų, tiesa ne pilnam etatui. Mano pirmas vaikas į lopšelį pradėjo 1.7 metų. Pirmą pusmetį daug sirgo, gal 8 kartus. Ir aš kartu sirgdavau. Darbus tik pavienius apsiimdavau nuo jo kūdikystės, nes su mažu vaiku sudėtinga. Pamenu, visą savaitę turėjau dirbti nuotoliniu po visą dieną, o vaikas su 39 temp., Kaip košmarą prisimenu."
Kita moteris pasakojo: "Grįžau prieš savaitę, pusei etato. Vaikui lygiai metais. Vyras pradėjo puse etato dirbt, todėl pakaitom žiūrim vaiką. Man labai sunkus laikas namie buvo. Kamavausi iš nuobodulio. Tad tikra atgaiva grįžti prie darbų."
Taip pat minima patirtis, kai darbas valstybinėje įstaigoje leido dirbti iš namų: "Grįžau į darbą, kai dukrytei suėjo metai, bet dirbu valstybinėje įstaigoje, tad buvo sudarytos visos sąlygos dirbti iš namų. Tai taip nuo pernai lapkričio iki šių metų rugsėjo, kol dukra išėjo į darželį, sukausi namie - darbas, vaikas ir buitis. Darbas dėkingas tuo, kad užduočių nereikia atlikti čia ir dabar, o yra tam tikri terminai, todėl daugiausia dirbdavau, kai dukrytė miegodavo, ir vakarais, kai vyras grįždavo iš darbo. Lengva nebuvo, bet man labai patinka mano darbas, finansine prasme labai apsimokėjo, vadovai buvo palaikantys ir sudarė visas įmanomas sąlygas dirbti, todėl tokio sprendimo nesigailėjau nė dienos."
Kai kurioms motinoms teko grįžti į darbą ankščiau dėl karjeros pokyčių ar kitų aplinkybių: "Į darbą grįžau kai mažiukuo buvo 5,5 mėn. nes pasiūlė aukštesnes pareigas. Iki 11 mėn buvo su močiute, dabar su aukle. Negaliu meluoti, kad lengva. Tikrai sudėtingas laikas, miego trūkumas amžinas. Dar plius vyras ištisai komandiruotėse, sukuosi viena."
Kita situacija, kai grįžimas į darbą buvo susijęs su karantinu ir nuotolinio darbo galimybe: "Grįžau, kai dukrai buvo 1.5 m, bet tik todėl, kad buvo karantinas ir nuotolinio darbo galimybė. Ką galiu pasakyti, dirbti ir prižiūrėti namie mažą vaiką tuo pat metu, tikrai yra ką veikti. Daugiau tokios klaidos nekartočiau."
Vaiko priežiūros atostogų nutraukimas
Pasitaiko atvejų, kai tėvai nori nutraukti vaiko priežiūros atostogas (VPA) anksčiau. Vienai mamai teko susidurti su dilema: "Iškvietė į darbą ankščiau nei sueis 2m. Parašiau šią savaitę darbovietei prašymą nutraukt VPA. Bet plyštu viduje kaip nenoriu grįžti ir rašydama prašymą abejojau. Ar įmanoma visgi atšaukt tą prašymą nes kolkas darželio grafikas 1sav. darūelyje 2savaitės namie. Nuo rugsėjo taip lyg šiai dienai."
Tokiais atvejais svarbu kreiptis į darbdavį: "Kreipkitės į darbovietę, galite atsiimti prašymą, kol nėra įsakymo nutraukti jūsų VPA."
Štai keletas pavyzdžių iš gyvenimo:
- "Sūnus į darželį išėjo 1 m. 2 mėn. Aš į darbą pilnu etatu grįžau, kai jam buvo 1 m."
tags: #darbas #valstybineje #istaigoje #tevu #darzelis
