Šeimos pagausėjimas yra vienas džiaugsmingiausių gyvenimo etapų, tačiau kartu jis atneša ir nemažai naujų finansinių iššūkių bei klausimų. Daugelis būsimų tėvų susiduria su nežinomybe bandydami suprasti, kokios pajamos jų laukia gimus vaikui ir nusprendus laikinai pasitraukti iš darbo rinkos.
Lietuvoje neseniai įsigaliojusi vaiko priežiūros išmokų tvarka gali pasirodyti gana paini iš pirmo žvilgsnio. Nuo 2023 m. sausio 1 d. įvesta nauja tvarka, kuri iš esmės pakeitė tėvų galimybes rinktis atostogų trukmę ir modifikavo mokamų išmokų dydžius. Ši reforma buvo įgyvendinta perkeliant Europos Sąjungos direktyvos reikalavimus, kuriais siekiama pagerinti tėvų profesinio bei asmeninio gyvenimo pusiausvyrą. Pagrindinis šių pokyčių tikslas - paskatinti abu tėvus, ypač vyrus, lygiateisiškai įsitraukti į vaiko auginimą nuo pat jo gimimo.
Anksčiau galiojusi tvarka, kai tėvai galėjo rinktis vienerių (mokant 77,58 procentų atlyginimo) arba dvejų metų (mokant atitinkamai 54,31 ir 31,03 procentų) trukmės atostogas, buvo pakeista į lankstesnę, tačiau atidesnio planavimo reikalaujančią struktūrą. Dabar tėvams suteikiama galimybė rinktis tarp 18 mėnesių ir 24 mėnesių vaiko priežiūros atostogų, kuriose atsirado vadinamieji neperleidžiami mėnesiai.
Vaiko priežiūros išmokų variantai ir dydžiai
Vienas svarbiausių sprendimų, kurį dar prieš išeinant atostogų turi priimti būsimi tėvai - kokios trukmės vaiko priežiūros atostogas ir atitinkamą išmokų modelį pasirinkti.
- 18 mėnesių variantas: vaiko priežiūros išmokos dydis bus 60 proc. kompensuojamojo uždarbio dydžio (tai atitinka 77,34 proc. „į rankas“). Šiuo atveju bazinis išmokos dydis siekia 60 procentų asmens kompensuojamojo uždarbio dydžio. Svarbu pažymėti, kad minėtais neperleidžiamais mėnesiais išmokos dydis reikšmingai padidėja ir siekia net 78 procentus kompensuojamojo uždarbio.
- 24 mėnesių variantas: vaiko priežiūros išmokos dydis iki vaikui sueis 12 mėnesių bus 45 proc. kompensuojamojo uždarbio dydžio (58 proc. „į rankas“), o nuo 12 mėnesių iki vaikui sueis 24 mėnesiai - 30 proc. kompensuojamojo uždarbio dydžio (38,67 proc. „į rankas“). Pirmaisiais metais (išskyrus neperleidžiamus mėnesius) išmoka siekia 45 procentus jūsų kompensuojamojo uždarbio. Antraisiais metais šis dydis sumažėja ir siekia 30 procentų.
Kompensuojamasis uždarbio dydis yra apskaičiuojamas pagal draudžiamąsias pajamas, turėtas per paeiliui einančius 12 mėnesių. Vaiko priežiūros išmokų „grindys“: išmoka negali būti mažesnė nei 8 bazinės socialinės išmokos (BSI).
Neperleidžiami vaiko priežiūros mėnesiai
Nuo 2023 m. abu vaiko tėvai (arba įtėviai) bent po 2 mėnesius (62 dienas) turi prižiūrėti vaiką - tai vadinama neperleidžiamais vaiko priežiūros mėnesiais. Neperleidžiami mėnesiai yra turbūt daugiausiai diskusijų visuomenėje sukėlusi naujovė. Jų pagrindinis principas labai paprastas: iš pasirinkto bendro 18 arba 24 mėnesių laikotarpio, du mėnesiai yra skirti išskirtinai vienam iš tėvų ir kiti du mėnesiai - išskirtinai kitam iš tėvų. Šių mėnesių negalima jokiais būdais perleisti vienas kitam.
Neperleidžiamais vaiko priežiūros mėnesiais tėvui arba mamai yra mokama 100 proc. atlyginimo „į rankas“ dydžio išmoka. Tačiau svarbu žinoti, kad ir šiuo atveju galioja išmokų lubos. Pavyzdžiui, kai vienas iš tėvų naudojasi neperleidžiamais mėnesiais, kitas negali tiesiog nedirbti, o privalo atšaukti VPA ir oficialiai grįžti į darbą.
Jeigu vienam iš tėvų nusprendus nesinaudoti savo neperleidžiamais vaiko priežiūros mėnesiais, nepriklausomai nuo VPA varianto, atitinkamai sutrumpėja išmokų gavimo trukmė, t.y. išmokos mokamos 16 arba 22 mėn. Vienas vaiką auginantis tėvas turės teisę pats rinktis 2 neperleidžiamus VPA mėnesius, taip pat už papildomą VPA dalį gaus išmokas. Iš viso 4 mėn. jam bus mokama 100 proc. atlyginimo „į rankas“ dydžio išmoka.
Nors seneliai gali imti vaiko priežiūros atostogas ir gauti išmoką, tačiau jie negali pasinaudoti neperleidžiamais vaiko priežiūros mėnesiais.
Darbas vaiko priežiūros metu
Daugelis tėvų nenori arba negali sau leisti visiškai atitrūkti nuo profesinės veiklos. Taisyklės skiriasi priklausomai nuo to, ar dirbate neperleidžiamais mėnesiais, ar kitais vaiko priežiūros atostogų mėnesiais.
Jeigu VPA metu turėsite darbinių ir jų esmę atitinkančių pajamų (pavyzdžiui, jeigu dirbsite pagal darbo sutartį ir gausite atlyginimą arba gausite ligos išmoką) išmoka nebus mažinama, bet ir tuo atveju, jeigu išmokos ir papildomų pajamų suma neviršija 100 proc. buvusio atlyginimo. Jeigu jūsų pajamos drauge su išmoka viršys buvusį atlyginimą, išmoka atitinkamai bus mažinama.
Jeigu dirbsite neperleidžiamais vaiko priežiūros mėnesiais, vaiko priežiūros išmoka bus mažinama. T. y. jeigu papildomai gautų pajamų dydis yra mažesnis už vaiko priežiūros išmoką, mokamas išmokos ir pajamų skirtumas, o jeigu pajamų dydis yra didesnis arba lygus išmokai, išmoka nemokama.
Nuo 2024 m. įsigalioja didesnes pajamas gaunantiems tėvams svarbi išimtis, susijusi su uždarbiu neperleidžiamų vaiko priežiūros mėnesių metu. Neperleidžiamų mėnesių metu mokama išmoka negali būti didesnė nei 2 vidutiniai darbo užmokesčiai.
Savarankiškai dirbantiems asmenims, gaunantiems vaiko priežiūros išmoką, jos dydis nemažinamas, jei asmuo išmokos gavimo laikotarpiu turi savarankiškos veiklos pajamų. T. y. galite uždirbti pinigus iš individualios veiklos ir išmoka nesumažės. Savarankiškai dirbančių žmonių gaunamos pajamos nemažina vaiko priežiūros išmokos tiek neperleidžiamais, tiek likusiais mėnesiais.
Kitos svarbios nuostatos
Vaiko priežiūros išmoka didinama atsižvelgiant į vienu metu gimusių vaikų skaičių, tačiau bendra išmokų suma negali būti didesnė kaip 78 proc. Jeigu mama, gaunanti vaiko priežiūros išmoką, įgyja teisę gauti motinystės išmoką dėl kito vaiko gimimo, jai mokamos abi šios išmokos, tačiau bendra jų suma negali būti didesnė kaip 78 proc. Jeigu vaiko priežiūros išmoką gaunanti mama arba tėtis įgyja teisę gauti vaiko priežiūros išmoką kitam vaikui, mokamos abi šios išmokos, tačiau bendra jų suma negali būti didesnė kaip 78 proc.
Norint gauti išmokas už vaiko priežiūros atostogas, privalote susitvarkyti reikiamus dokumentus ir pateikti prašymą „Sodrai“.
Nuo 2026 m. birželio 1 d. nelieka apribojimo, kad išmoką gali gauti tik besimokantys ar studijuojantys. Ši išmoka vaiko priežiūrai bus mokama platesniam gavėjų ratui.
Kasmetinės atostogos: Darbo kodekso 128 str. Darbdavys privalo tenkinti nėščios darbuotojos prašymą suteikti kasmetines atostogas prieš nėštumo ir gimdymo atostogas arba po jų - net ir tais atvejais, kai darbuotoja dirba mažiau nei 6 mėnesius. Taip pat, kasmetinės atostogos kaupiasi Nėštumo ir gimdymo atostogų metu.
Vaiko priežiūros atostogų perrašymas: Gimus vaikui priklauso ar tiesiog išlieka galimybė ir toliau perrašyti vaiko priežiūros atostogas tėčiui arba seneliams. Tik su perrašymu yra svarbu atsiminti, kad su nauja tvarka tokia galimybė išlieka tik PERLEIDŽIAMŲ mėnesių metu.
Tikslios žinios apie tai, kokio dydžio ir kokiais intervalais išmokos pasieks jūsų asmeninę sąskaitą kiekvieną mėnesį, atveria kelią kokybiškam, be streso atliekamam ilgalaikiam planavimui. Finansų ekspertai pataria atlikti ne tik vieną bazinį pajamų apskaičiavimą, bet pasitelkus vaiko priežiūros atostogų skaičiuoklę sudaryti net kelis alternatyvius gyvenimo scenarijus.
Vadovaujantis Lietuvos Respublikos ligos ir motinystės socialinio draudimo įstatymo 6 straipsnio 2 ir 3 dalimi, vaiko priežiūros pašalpos dydis apskaičiuojamas pagal apdraustojo asmens (tėčio ar mamos) draudžiamąsias pajamas, turėtas per paeiliui einančius 12 kalendorinių mėnesių, buvusių iki praeito kalendorinio mėnesio prieš vaiko priežiūros atostogų pradžios mėnesį. Pasirinkę gauti pašalpą iki vaikui sueis vieni metai - gausite 100 proc. jūsų kompensuojamojo uždarbio. Jeigu pasirinksite pašalpą gauti iki vaikui sueis dveji metai - pirmus metus jums bus mokama 70 proc., antrus metus, iki vaikui sueis dveji metai, mokama 40 proc.
Motinystės pašalpa negali būti nei per maža, nei per didelė. Šios ribos nustatomos atsižvelgiant į LR Vyriausybės kasmet patvirtinamą einamųjų metų draudžiamųjų pajamų dydį. Šiuo metu minimali motinystės (tėvystės) pašalpa per mėnesį yra 148,33 Eur. Maksimali motinystės (tėvystės) pašalpa per mėnesį yra 1424 Eur.
tags: #atlrudziant #zmogu #po #vaiko #prieziuros #atostogu
