Nėštumo ir gimdymo atostogos (kitaip vadinamos dekretinėmis atostogomis) yra svarbus laikotarpis būsimoms mamoms. Suprasti šių atostogų trukmę, išmokos gavimo sąlygas ir apskaičiavimo tvarką svarbu kiekvienai būsimai mamai. Nors motinystės išmoka yra skirta kompensuoti prarastas darbo pajamas būtent šiuo laikotarpiu, svarbu žinoti, kaip šis laikotarpis įskaitomas į darbo stažą.
Nėštumo ir gimdymo atostogų trukmė ir išmokos
Standartinė nėštumo ir gimdymo atostogų trukmė yra 126 kalendorinės dienos. Šis laikotarpis paprastai skirstomas taip: 70 kalendorinių dienų iki numatomos gimdymo datos ir 56 kalendorinės dienos po gimdymo datos. Jei gimdymas įvyksta anksčiau nei planuota, atostogų trukmė nesutrumpėja - 56 dienos po gimdymo vis tiek suteikiamos. Komplikuoto gimdymo atveju atostogos gali prasitęsti papildomomis 14 dienų.
Motinystės išmoka priklauso, jeigu atitinkate šias sąlygas: Jums išduotas elektroninis nėštumo ir gimdymo atostogų pažymėjimas; esate draudžiama ligos ir motinystės socialiniu draudimu; turite ne trumpesnį kaip 12 mėnesių ligos ir motinystės socialinio draudimo stažą per paskutinius 24 mėnesius iki pirmosios nėštumo ir gimdymo atostogų dienos.
Išmoka apskaičiuojama pagal jūsų kompensuojamąjį uždarbį, kuris nustatomas pagal draudžiamąsias pajamas per 12 paeiliui einančių kalendorinių mėnesių iki praeito kalendorinio mėnesio prieš atostogų pradžią. Motinystės išmoka sudaro 100 % kompensuojamojo uždarbio. Tačiau išmoka per mėnesį negali būti mažesnė nei 6 bazinių socialinių išmokų (BSI) dydžiai.
Nuo priskaičiuotos motinystės išmokos sumos „Sodra“ išskaičiuoja privalomąjį sveikatos draudimą (PSD) ir gyventojų pajamų mokestį (GPM). Jei norite, kad būtų taikomas Neapmokestinamasis pajamų dydis (NPD), reikia pateikti atskirą prašymą.
Kaip išeiti nėštumo ir gimdymo atostogų ir gauti išmoką?
Norint išeiti nėštumo ir gimdymo atostogų ir gauti išmoką, reikia atlikti kelis žingsnius: pasitarti su gydytoju dėl atostogų pradžios datos, gauti elektroninį nedarbingumo pažymėjimą, informuoti darbdavį (jei dirbate), pateikti prašymą „Sodrai“ dėl išmokos ir, jei pageidaujate, pateikti prašymą dėl NPD taikymo.
Ar dekretinių atostogų laikas įskaitomas į darbo stažą?
Nuo 1994 metų, kai buvo įgyvendintos personalizuotos apdraustųjų apskaitos priemonės, visi duomenys apie dirbančiuosius kaupiami „Sodros“ informacinėje sistemoje. Darbo stažas, kaupiamas senatvės pensijai gauti, yra susietas su mokamomis įmokomis. Veiklos, kuriomis užsiimant nėra mokamos valstybinio socialinio draudimo įmokos, į darbo stažą nėra įskaitomos.
Tačiau yra išimčių. Laikotarpis, kai darbuotojui buvo suteiktos nėštumo ir gimdymo atostogos, yra įskaitomas į jo darbo stažą. Taip pat šis laikotarpis patenka ir į valstybinio socialinio draudimo stažą. Tačiau svarbu paminėti, kad, vadovaujantis Darbo kodekso 170 straipsniu, laikas, kai darbuotojas yra išėjęs vaiko priežiūros atostogų, nėra įskaitomas į darbo stažą kasmetinėms atostogoms gauti.
Jei asmuo šių atostogų metu dirba pagal darbo sutartį ir gauna darbo užmokestį, motinystės išmoka už tą laikotarpį, kai buvo gautas darbo užmokestis, paprastai nėra mokama arba yra mažinama. Nėštumo ir gimdymo atostogos pagal savo esmę yra laikotarpis, kai moteris laikinai negali dirbti dėl nėštumo ir gimdymo.
Išmokų ypatumai ir pokyčiai istorijoje
Lietuva siūlo vienas ilgiausių apmokamų atostogų Europoje, leidžiančių tėvams dalintis iki 2 metų apmokamų atostogų. Tiek pirmuoju, tiek antruoju pasirinkimu, neperleidžiamais vaiko priežiūros atostogų mėnesiais vaiko priežiūros išmoka yra 78%. Tėvystės išmokai gauti pakanka turėti bent 6 mėnesių motinystės socialinio draudimo stažą per paskutinius 24 mėnesius.
Istoriškai motinystės paramos sistema Lietuvoje smarkiai pasikeitė. Jei iš karto po karo motinoms buvo skiriamos vos 77 kalendorinės dienos atostogų ir praktiškai nebuvo finansinės paramos, tai nuo 1982 metų pradėtos taikyti kiek reikšmingesnės paramos priemonės, o motinos galėjo auginti vaikus namuose iki pusantrų metų nenutrūkstantu darbo stažu.
Nuo 1995 metų visas darbo stažas, kaupiamas senatvės pensijai gauti, yra susietas su mokamomis įmokomis. Todėl veiklos, kuriomis užsiimant nėra mokamos valstybinio socialinio draudimo įmokos, į darbo stažą nėra įskaitomos.
Jei asmuo šiuo metu yra vaiko priežiūros atostogose ir gauna vaiko priežiūros išmoką, o jam suteikiamos nėštumo ir gimdymo atostogos laukiantis kito vaiko, jis turi teisę gauti motinystės išmoką. Jam bus mokamos abi šios išmokos, tačiau bendra išmokų suma negali būti didesnė kaip 77,58 proc. jo kompensuojamojo uždarbio.
Sprendimas dėl motinystės išmokos skyrimo priimamas ne vėliau kaip per 10 darbo dienų nuo prašymo gavimo. Išmoka išmokama per 7 darbo dienas nuo sprendimo priėmimo dienos.
Svarbu: Darbo stažas yra laikas, per kurį asmuo turėjo darbo santykius, taip pat kiti laikotarpiai, kurie pagal norminius teisės aktus ar kolektyvines sutartis gali būti įskaičiuojami į darbo stažą. Atostogų vaikui prižiūrėti, kol jam sueis treji metai, metu darbuotojui yra paliekama darbo vieta ir pareigos, išskyrus atvejus, kai įmonė visiškai likviduojama. Šis atostogų laikotarpis yra įskaičiuojamas į darbuotojo darbo stažą (atostogų laikotarpis patenka ir į valstybinio socialinio draudimo stažą).
Taip pat į darbuotojo darbo stažą įskaičiuojami laikotarpiai, kurių metu darbuotojui buvo suteiktos nėštumo ir gimdymo atostogos bei tėvystės atostogos.
tags: #ar #skaicuojasi #stazas #dekretiniuose #atostogose
