Nėštumo ir gimdymo laikotarpis - tai ypatingas metas, kupinas laukimo ir pasiruošimo naujam gyvenimo etapui. Tačiau kartu tai ir metas, kai kyla daugybė praktinių klausimų, susijusių su finansiniu saugumu ir išmokomis. Viena dažniausių diskusijų temų - ar verta taikyti Neapmokestinamąjį pajamų dydį (NPD) nėštumo ir gimdymo atostogų metu. Šiame straipsnyje gilinsimės į šį ir kitus aktualius klausimus, remdamiesi išmokų specialistės Mildos Maknavičienės įžvalgomis.
Kada pradėti galvoti apie išmokas?
Daugelis moterų apie motinystės išmokas pradeda galvoti tik nėštumui persiritus į antrą pusę. Tačiau, pasak specialistės, kartais tai gali būti per vėlu, ypač dirbant savarankiškai. Jei dirbate pagal terminuotą darbo sutartį ar gaunate kintamą atlyginimą, apie išmokas verta pagalvoti iš anksto. Savarankiškai dirbantiems asmenims, verslo liudijimų, individualios veiklos pažymų turėtojams ar ūkininkams, planavimas iki pastojimo yra itin svarbus. Yra daug mitų apie tai, kad savarankiškai dirbantiems niekas nepriklauso, tačiau tinkamai suplanavus ir sumokėjus mokesčius, galima užsitikrinti nemažai socialinių garantijų.
Savarankiškai dirbančių asmenų išmokos priklauso nuo sumokėtų mokesčių. Todėl svarbu žinoti, kokia suma sumokėtų mokesčių suteikia teisę gauti išmoką. Žinios šiuo atveju yra aukso vertės, nes jos gali pakeisti situaciją nuo „niekas nepriklauso“ iki „priklauso visai nemažai“.
Neapmokestinamojo pajamų dydžio (NPD) taikymas: kada verta, kada ne?
NPD yra taikomas pagal bendrąsias pajamas, į kurias įeina darbo užmokestis, nedarbingumo, visos išmokos, savarankiška veikla ir kitos pajamos. NPD taikymas yra orientuotas į žemas pajamas gaunančius asmenis.
Pagrindinis patarimas: Jei jūsų bendros pajamos yra aukštesnės nei vidutinis šalies darbo užmokestis, saugiau NPD netaikyti nei dekretui, nei vaiko auginimo atostogoms. Tai padės išvengti prievolės grąžinti NPD metų gale, jei dalinai grįšite į darbą ar gausite papildomų pajamų.
Taip pat svarbu žinoti, kad NPD dydis priklauso nuo gyventojo pajamų - kuo daugiau uždirbate, tuo mažesnis NPD jums taikomas. Jei planuojate gauti ne tik darbo užmokestį, bet ir kitų pajamų, dėl kurių NPD gali sumažėti arba nebepriklausyti, rekomenduojama metų eigoje neprašyti darbdavį taikyti NPD, arba, jei prašymas buvo pateiktas anksčiau, paprašyti jo nebetaikyti.
Vaiko auginimo atostogos: 18 ar 24 mėnesiai?
Pasirinkimas tarp 18 ir 24 mėnesių vaiko auginimo atostogų yra vienas populiariausių klausimų. Vienareikšmiško atsakymo nėra, nes viskas priklauso nuo šeimos norų ir galimybių. Svarbu prisiminti, kad vaiko auginimo atostogos prasideda mamai baigus nėštumo ir gimdymo (dekretines) atostogas.
Matematinis skaičiavimas:
- Jei priskaičiuojamas atlyginimas siekia 1200-1250 Eur, matematiškai daugiau pinigų bus išmokėta pasirinkus 24 mėnesius.
- Esant priskaičiuojamam atlyginimui 1400 Eur ir daugiau, didesnė suma bus gaunama pasirinkus 18 mėnesių.
- Vidurio intervale skaičiuoti reikia kiekvienu atskiru atveju.
Tačiau matematika - ne viskas. Svarbu atsižvelgti į tai, kiek norėtume mėgautis motinyste, kada planuojame leisti vaiką į ugdymo įstaigą ir kitus šeimos planus. Taip pat galima nurodyti skirtingus laikotarpius, kiek laiko norite gauti išmoką ir kada grįžti į darbą.
Tėčio neperleidžiami mėnesiai: kodėl kyla nepasitenkinimas?
Tėčio neperleidžiami mėnesiai skatina tėčius įsitraukti į vaikų auginimą, tačiau praktikoje tai sukelia ir nepatogumų. Nors tai nėra prievolė, jei tėtis jais naudojasi, tai visiškai lygiavertės vaiko auginimo atostogos. Pagrindinis nepasitenkinimo šaltinis kyla dėl to, kad vienu metu pagal įstatymą gali būti tik vienas iš tėvų vaiko auginimo atostogose (išskyrus dvynukų atvejus). Tai reiškia, kad mamai tenka grįžti į darbą, jei tėtis pasirenka šiuos mėnesius.
Svarbu apgalvoti, kada tėčiui patogiausia pasinaudoti neperleidžiamais mėnesiais ir ką tuo metu veiks mama. Jei mama dar negrįžta į darbą, ji gali pasinaudoti kasmetinėmis apmokamomis arba nemokamomis atostogomis. Tėčiai gali skaidyti šiuos mėnesius, tačiau svarbu prisiminti, kad kaskart mama turi grįžti į darbą arba naudoti kitas atostogas.
Papildomas darbas vaiko priežiūros atostogų (VPA) metu
Būnant VPA, šeimos pajamos dažnai sumažėja, todėl kyla klausimas, ar galima užsidirbti papildomai. Taip, tai įmanoma. Pasibaigus neperleidžiamiems mėnesiams (maždaug nuo ketvirtojo vaiko mėnesio, jei dirbate pagal darbo sutartį), galite grįžti į darbo rinką. Savarankiškai dirbantys asmenys gali veiklos nenutraukti visai.
Dirbant pagal darbo sutartį, svarbu sekti, kad dabartinis darbo užmokestis neviršytų buvusio uždarbio, iš kurio buvo skaičiuojama išmoka, antraip išmoka bus mažinama. Savarankiškai dirbantiems asmenims išmokos dydis nesumažinamas, net jei jie gauna pajamų iš veiklos.
Antras nėštumas būnant VPA: kaip skaičiuosis išmokos?
Jei moteris, būdama VPA, vėl pastoja, išmokos gali būti skaičiuojamos pagal kelis scenarijus:
- Jei tenka išeiti į Nėštumo ir gimdymo atostogas (NGA), naudojamas palankesnis pirmojo vaiko skaičiavimo scenarijus.
- Jei grįžote į darbo rinką, bet trumpai padirbusi vėl turite NGA, ir norite naudoti pirmojo vaiko scenarijų, tai įmanoma, jei per 12 mėnesių iki teisės gauti išmoką buvo bent viena diena, kai gavote VPA išmoką.
- Jei pasirinkote trečiuosius metus darbe ir negrįžote į darbo rinką, taip pat galima naudoti pirmojo vaiko scenarijų.
Ne visais atvejais apsimoka naudotis buvusiuoju scenarijumi, ypač jei mama pradėjo naują verslą ir generuoja pajamas, kurios viršija jos anksčiau buvusias pajamas.
Nėštumo ir gimdymo atostogų trukmė ir išmokos
Standartinė nėštumo ir gimdymo atostogų (NGA) trukmė yra 126 kalendorinės dienos, skirstomos į 70 dienų iki numatomos gimdymo datos ir 56 dienas po gimdymo. Komplikuoto gimdymo atveju atostogos prasitęsia papildomomis 14 dienų.
Motinystės išmoka sudaro 100 % kompensuojamojo uždarbio. Ji negali būti mažesnė nei 6 bazinių socialinių išmokų (BSI) dydžiai. Nuo išmokos sumos atskaitomi PSD (6,98 %) ir GPM (15 %). NPD taikomas tik pateikus atskirą prašymą.
Išmokos gavimo terminas - sprendimas priimamas per 10 darbo dienų, išmokama per 7 darbo dienas nuo sprendimo priėmimo.
Po nėštumo ir gimdymo atostogų
Pasibaigus NGA, galite rinktis vaiko priežiūros atostogas (vieneriems ar dvejiems metams) arba grįžti į darbą. Dėl vaiko priežiūros išmokos reikia teikti atskirą prašymą „Sodrai“.
Jei šiuo metu esate vaiko priežiūros atostogose ir gaunate išmoką, o jums suteikiamos NGA laukiantis kito vaiko, jums bus mokamos abi išmokos, tačiau bendra suma negali viršyti 78 % kompensuojamojo uždarbio.
Kaip perskaičiuojamas metinis NPD, 2025 metais gavus tik su darbo santykiais susijusias pajamas
Svarbu atsakingai planuoti šeimos biudžetą pereinamuoju laikotarpiu tarp motinystės ir vaiko priežiūros išmokų.
