Nors motinystės ir vaiko priežiūros išmokos (VPA) yra svarbi parama šeimai, daugelis tėvų, ypač dirbančių savarankiškai, susiduria su klausimu, kaip suderinti šias išmokas su papildomų pajamų gavimu. Nėra prarandamos pajamos, kurios gaunamos vykdant individualią veiklą, verslo liudijimą ar mažojoje bendrijoje, tačiau svarbu žinoti tam tikras taisykles ir terminus, kad išmokos nebūtų mažinamos ar vėluojamos.
Motinystės ir vaiko priežiūros išmokų pagrindai
Sodra moka išmokas šeimos pagausėjimo laukiantiems tėvams. Nėštumo ir gimdymo atostogos (NGA), kitaip dar vadinamos dekretinėmis, suteikiamos dirbančioms mamoms 126 dienas, paprastai nuo 30 nėštumo savaitės. Vaiko priežiūros atostogos (VPA) suteikiamos pasibaigus NGA iki kol vaikui sueis 18, 24 arba 36 mėnesiai, atostogų trukmę pasirenka patys tėvai. Tėvystės atostogos suteikiamos 30 kalendorinių dienų nepertraukiamam laikotarpiui nuo vaiko gimimo iki jam sukaks 1 metai.
Savarankiškai dirbantys asmenys (su individualios veiklos pažyma, mažųjų bendrijų nariai, individualių įmonių savininkai ir kt.) teisę į išmokas įgyja tik sukaupę 12 mėnesių darbo stažą per pastaruosius 24 mėnesius. Išimtis - tėvystės išmoka, kuriai pakanka 6 mėnesių stažo per pastaruosius 24 mėnesius. Stažas sukaupiamas sumokėjus valstybinio socialinio draudimo (VSD) įmokas nuo ne mažesnės nei 6 minimalių atlyginimų dydžio sumos.
Individualios veiklos pajamos ir motinystės išmokos: svarbiausi aspektai
Nuo 2021 m. sausio 1 d. įsigaliojo palankesnė tvarka pagal individualią veiklą dirbantiems tėvams. Jie gali gauti papildomų pajamų ir jų išmokos dydis nebus mažinamas, ypač pirmaisiais vaiko priežiūros atostogų metais. Nuo 2024 m. sausio 1 d. iš savarankiškos veiklos gaunamos pajamos VPA metu - išmokų nemažina.
Norint, kad pajamos iš individualios veiklos būtų įtrauktos į motinystės, tėvystės ir vaiko priežiūros išmokas, būtina kiekvieną mėnesį mokėti valstybinio socialinio draudimo (VSD) įmokas „Sodrai“ ir pateikti SAV pranešimą apie savarankiškai dirbantį asmenį. Tai aktualu tiek tais atvejais, kai individuali veikla yra pagrindinis pajamų šaltinis, tiek kai ji vykdoma kaip papildoma veikla kartu su darbo santykiais.
Motinystės išmokos skaičiuojamos pagal vidutines asmens draudžiamąsias pajamas, kurios apskaičiuojamos pagal sumokėtas VSD įmokas per 12 mėnesių iki mėnesio, kuris eina prieš išmokos gavimo mėnesį. Taigi, jei asmuo moka įmokas kas mėnesį ir laiku pateikia SAV pranešimus - jo pajamos yra įskaičiuojamos į išmokų apskaičiavimą bei užtikrina didesnę paramą vaiko priežiūros metu.
Savarankiškai dirbantiems asmenims, gaunantiems vaiko priežiūros išmoką, nėra ribojimų, kiek jie gali uždirbti iš savarankiškos veiklos išmokos gavimo metu. Tačiau svarbu laiku mokėti VSD įmokas ir pateikti SAV pranešimus, kad pajamos būtų įtrauktos į išmokų apskaičiavimą ir užtikrintų didesnę finansinę paramą šeimai.
VSD įmokos mokamos avansu. Pavyzdžiui, jei norima, kad gegužės mėnesio pajamos būtų įtrauktos į išmokas - įmokos už gegužę turi būti sumokėtos iki gegužės 31 d. SAV pranešimas turi būti pateiktas iki kito mėnesio 15 d. Įmokos negali būti mokamos atbuline tvarka už praėjusius metus, nes jos nebus įskaitytos kaip pajamos iš veiklos.
Individuali veikla ir darbo sutartis: skirtumai
Dirbantiems pagal darbo sutartį situacija yra kitokia. Nėštumo ir gimdymo atostogų metu (NGA) išmoka iš karto mažinama gavus darbo užmokestį. Tėvystės atostogų metu (TA) išmoka taip pat mažinama. Vaiko priežiūros išmokos (VPA) metu išmoka nemažinama, gaunant DU perleidžiamų mėnesių metu, jeigu paskirta VPA išmokos ir gaunamo darbo užmokesčio bendra suma neviršija buvusio apskaičiuoto asmens vidutinio darbo užmokesčio. Trumpai tariant - galima užsidirbti skirtumą, ko negauname su išmokomis.
Savarankiškai dirbantiems asmenims, gavusiems papildomų pajamų iš savarankiškos veiklos, NĖRA taikomas apribojimas kaip dirbant su Darbo Sutartimi. Jie gali savęs neriboti ir generuoti pajamas iš savarankiškos veiklos visų motinystės išmokų laikotarpiu.
Verslo liudijimas ir motinystės išmokos
Asmenys, užsiimantys individualia veikla pagal verslo liudijimą, negali pretenduoti į visas vaiko išmokas. Tokie tėvai negauna vaiko auginimo atostogų ir nėštumo bei gimdymo atostogų išmokų. Jie gali pretenduoti į vienkartinę išmoką nėščiai moteriai ir jiems, kaip ir visiems kitiems, mokama vienkartinė išmoka gimusiam asmeniui bei vaiko pinigai iki 18 metų. Verslo liudijimo savininkai moka VSD ir PSD įmokas, tačiau pagal kitokius tarifus, todėl į jų mokamus mokesčius ši socialinė garantija neįtraukta ir stažas motinystės išmokoms nesikaupia.
Neperleidžiami mėnesiai: kas tai?
Neperleidžiami mėnesiai yra VPA dalis, kurios metu kiekvienas iš tėvų gauna po du mėnesius, kurių negali perleisti nei vienas kitam, nei seneliams. Jei šiais mėnesiais nepasinaudojama, išmokos dalis kitam iš tėvų negali pereiti, o bendras vaiko priežiūros išmokų laikotarpis sutrumpėja.
Skaičiuoklės ir naudingi įrankiai
Kadangi išmokų skaičiavimas priklauso nuo individualios situacijos, rekomenduojama naudoti „Sodros“ skaičiuoklę, kuri padeda tiksliai apskaičiuoti motinystės, tėvystės ir vaiko priežiūros pašalpas. Ji leidžia įvesti savo pajamas ir įmokas bei matyti, kokią išmoką galite gauti.
How To Get Better Health Insurance If You're Self Employed | TIPS TO SAVE ON YOUR MEDICAL EXPENSES
Taip pat svarbu tinkamai vesti buhalterinę apskaitą, naudojantis buhalterinės apskaitos įrankiais, tokiais kaip Sąskaita123, kurie leidžia lengvai išrašyti sąskaitas faktūras, stebėti pajamas ir išlaidas bei užtikrinti finansinių duomenų tikslumą.
Pastaba: Įmokų tarifai ir MMA dydis gali keistis kasmet, todėl svarbu sekti naujausią informaciją oficialiuose šaltiniuose, pvz., „Sodros“ svetainėje.
tags: #ar #motinystes #atosstogose #galime #vykdydyti #idv
