Mokslo metais tėvams dažnai atsiranda būtinybė slaugyti peršalimo ir kitomis ligomis sergančius vaikus. Ką daryti, jei darželį ar mokyklą lankantis vaikas susirgo, ir kaip gauti ligos išmoką už vaiko slaugymą? Šiame straipsnyje aptarsime svarbiausias taisykles ir informaciją, susijusią su biuleteniais (nedarbingumo pažymėjimais) vaikams, lankantiems darželį Lietuvoje. Išsiaiškinsime, kam priklauso ligos išmoka, kaip ją gauti ir kokie yra svarbiausi aspektai, susiję su vaiko slaugymu.

Kada galima gauti biuletenį vaikui?

Diagnozavęs ligą ir nustatęs slaugos būtinybę, gydytojas išduos nedarbingumo pažymėjimą, pateisinantį Jūsų neatvykimą į darbą dėl sergančio vaiko slaugos. Informuokite darbdavį apie tai, kad slaugote sergantį vaiką ir negalite atvykti į darbą išduotame nedarbingumo pažymėjime nurodytu laikotarpiu. Pasibaigus vaiko slaugymo laikotarpiui, darbdavys „Sodrai“ turi pateikti užpildytą NP-SD2 pranešimą.

Jei švietimo įstaigose paskelbiamas infekcijų plitimą ribojantis režimas, darželinukų, priešmokyklinukų ir pradinukų tėvai, įtėviai, globėjai ir budintys globotojai (bet ne seneliai!), jei yra draudžiami socialiniu ligos draudimu, gali kreiptis dėl nedarbingumo pažymėjimo ne ilgiau nei 14 kalendorinių dienų išdavimo. Už šį laikotarpį iš „Sodros“ mokama ligos išmoka, kuri siekia 65,94 proc. nuo atlyginimo „ant popieriaus“. Ligos išmoka už vaiko priežiūrą siekia 65,94 proc. nuo atlyginimo „ant popieriaus“.

Vyriausybei nusprendus dviem savaitėms stabdyti ugdymo procesą darželiuose, mokyklose, dienos ir užimtumo centruose mažus vaikus auginantiems tėvams ir globėjams patariama tartis su darbdaviais ir dirbti nuotoliniu būdu, pasiimti atostogas, pasitelkti giminaičių pagalbą arba galima prašyti nedarbingumo ir gauti ligos išmoką iš „Sodros“, kai paskelbiamas infekcijų plitimą ribojantis režimas.

Jeigu švietimo įstaigose paskelbiamas infekcijų plitimą ribojantis režimas, darželinukų, priešmokyklinukų ir pradinukų tėvai, įtėviai, globėjai ir budintys globotojai (bet ne seneliai!), jei yra draudžiami socialiniu ligos draudimu, gali kreiptis dėl nedarbingumo pažymėjimo ne ilgiau nei 14 kalendorinių dienų išdavimo. Už šį laikotarpį iš „Sodros“ mokama ligos išmoka, kuri siekia 65,94 proc. nuo atlyginimo „ant popieriaus“.

Jeigu nuo balandžio 1 d. gavęs 60 dienų laikiną nedarbingumą vaiko priežiūrai žmogus išveda vaiką į darželį gegužės 18 d., kada pasibaigia laikinas nedarbingumas? Išleidęs vaiką į ugdymo įstaigą darbuotojas grįžta į darbą. Pagal darbdavio pateiktą NP-SD2 pranešimą „Sodrai“ (nurodžius, kad asmuo nuo gegužės 18 d. dirbo ir neprarado pajamų), paskirtoji ligos išmoka nebebus mokama nuo gegužės 18 d. Darbuotojui grįžus į darbą anksčiau nei išduotame nedarbingumo pažymėjime nurodytas nedarbingumo laikotarpis, darbdavys privalo teikdamas pranešimą „Sodrai“ nurodyti laikotarpį, kurį darbuotojas dirbo ir neprarado pajamų. Tokiu atveju ligos išmokos mokėjimas stabdomas.

Jeigu NP-SD2 pranešime bus nurodyta, kad dalį laikinojo nedarbingumo laikotarpio asmuo dirbo ir gavo darbo užmokestį arba atostoginius, ligos išmoka bus skiriama ir mokama tik už tas dienas, kurias darbuotojas nedirbo ir negavo pajamų.

Jeigu nedarbingumas pasibaigia ne gegužės 30 d., kas jį turi pabaigti ir kurią dieną? Jei tai nedarbingumą išrašęs gydytojas, kaip jam sužinoti, kad vaikas išvestas į darželį ir kad darbuotojui reikia pabaigti nedarbingumą? Išduotas nedarbingumo pažymėjimas asmeniui grįžus į darbą nenaikinamas ir neanuliuojamas, nes pagal šį dokumentą jau pradėta ligos išmokos skyrimo ar neskyrimo procedūra. Kaip minėta anksčiau, darbuotojui pradėjus dirbti, darbdavys teikia pranešimą „Sodrai“, o paskirtoji ligos išmoka nuo tos dienos nebemokama.

Gydytojui pranešti nereikia, išskyrus tuos atvejus, kai gydymo įstaigos pagal savo vidinę tvarką skambina savo apylinkės pacientams ir teiraujasi dėl nedarbingumo pažymėjimo tęsimo ar stabdymo. Tėvai privalo pranešti gydytojams, darbdaviams ar „Sodrai“, kad nepasibaigus 60 d. laikinam nedarbingumui išvedė vaiką į darželį? Ar jiems numatyta kokia nors atsakomybė už nepranešimą? Gyventojas apie pasibaigusį nedarbingumo laikotarpį nuvedus vaiką į ugdymo įstaigą, turi pranešti tik darbdaviui, kuris pildo darbo laiko apskaitos žiniaraštį, o pagal jį - darbdavys privalo teikti duomenis „Sodrai“ su NP-SD2 pranešimu. „Sodra“ ir dabar aiškinasi, ar vaikas lanko ugdymo įstaigą, ir jeigu lanko - ligos išmoka neskiriama, nes tėvams nėra būtinybės prižiūrėti vaiko namuose. „Sodra“ kiekvienu konkrečiu įtarimą sukėlusiu atveju ar gavus informacijos - kreipiasi į ugdymo įstaigą. Pradėjus ugdymo procesą bus tikslinama, ar vaikas jau lanko šią įstaigą. Paaiškėjus, kad asmens vaikas jau lanko ugdymo įstaigą, išsiaiškinus visas aplinkybes išmokėta ligos išmoka gali būti išieškoma iš išmokos gavėjo.

Jeigu nepasibaigus laikinam nedarbingumui žmogus išveda vaiką į darželį, tačiau į darbą negrįžta, ar darbdavys turi teisę jam skaičiuoti pravaikštas? Gyventojas apie pasibaigusį nedarbingumo laikotarpį nuvedus vaiką į ugdymo įstaigą turi pranešti darbdaviui, kuris pildo darbo laiko apskaitos žiniaraštį, o pagal jį - darbdavys privalo teikti duomenis „Sodrai“ teikiant NP-SD2 pranešimą. Darbuotojų ir darbdavių santykius taip pat jų teises prižiūri Valstybinė darbo inspekcija. Bet nedarbingumo metu darbdavys negali skirti darbuotojui pravaikštos. Paminėtina, kad nuvedus vaiką į ugdymo įstaigą, ligos išmoka nemokama, o neatvykus į darbą nemokamas darbo užmokestis. Tai reiškia, kad tuo laikotarpiu asmuo negautų pajamų.

Jeigu darbdavys dėl kokių nors priežasčių nepraneša „Sodrai“, kad darbuotojas grįžo į darbą nepasibaigus nedarbingumui, ar jam bus toliau mokama ligos išmoka? Kokios sankcijos numatytos darbdaviui už tokio pranešimo nepateikimą? Išsiaiškinus visas aplinkybes ligos išmokos mokėjimas gali būti stabdomas, o permokėtos ligos išmokų sumos gali būti išieškomos. Jeigu darbuotojas dirba, tačiau tai nėra įrašyta darbo laiko apskaitos žiniaraštyje, tai laikoma nelegaliu darbu. Nelegalaus darbo kontrolę vykdo Valstybinė darbo inspekcija. Už nelegalų darbą darbdaviui grėstų atsakomybė.

Kam priklauso ligos išmoka už vaiko slaugymą?

Ligos išmoką už sergančio vaiko slaugą gali gauti vienas iš tėvų, įtėvių, senelių, budinčių globotojų, globėjų, rūpintojų ar asmuo, laikinai prižiūrintis vaiką, kuriam nustatyta laikinoji priežiūra. Norint gauti ligos išmoką iš „Sodros“, reikia būti apdraustam, tai yra, tuo metu turėti darbo ar tarnybos santykius. Jei esate savarankiškai dirbantis asmuo, reikia būti sumokėjus ligos socialinio draudimo įmokas už praėjusį kalendorinį mėnesį.

Nuo šiol sergančio vaiko priežiūra jauni tėvai galės pasidalyti su savo dirbančiais tėvais, kurie nuo šiol įgijo teisę gauti ligos išmoką slaugant anūkus. Išmoka, kurią „Sodra“ mokės slaugančiam anūką, bus apskaičiuojama įprasta tvarka - nuo senelio ar močiutės gaunamo atlyginimo. Susirgus mažyliui, kreipiamasi į gydytoją, seneliai informuoja darbdavį ir internetu ar atvykę į skyrių pateikia prašymą „Sodrai“ dėl išmokos. Sergančius anūkus prižiūrintys teisę į ligos išmoką turintys seneliai, kaip ir tėvai, nuo pirmos dienos gaus 85 proc. atlyginimo siekiančią išmoką.

Yra situacijų, kai tėvams gali kilti klausimų dėl ligos išmokos gavimo. Pavyzdžiui, jei mamai suteiktos vaiko priežiūros atostogos už jaunesnį vaiką, o susirgo vyresnis vaikas, tėtis gali gauti ligos išmoką vaikui slaugyti, jei už vyresnįjį vaiką nė vienam iš tėvų ar senelių nėra suteiktos vaiko priežiūros atostogos.

Situacija: mama grįžo į darbą po vaiko priežiūros atostogų. Susirgo vaikas. Ar mamai priklausys ligos išmoka? Išmoka priklauso, jei iki gydytojo išduoto nedarbingumo pažymėjimo pradžios mama turi reikalingą ne trumpesnį kaip 3 mėnesių per paskutinius 12 mėnesių arba 6 mėnesių per paskutinius 24 mėnesius ligos socialinio draudimo stažą. Šio stažo mama gali neturėti, jei į darbą grįžo praėjus daugiau kaip 18 mėnesių po vaiko priežiūros išmokos mokėjimo pabaigos. Taip pat ir tuo atveju, jei buvo išleista vaiko priežiūros atostogų, bet vaiko priežiūros išmoką gavo kitas šeimos narys.

Situacija: Susirgo du šeimoje augantys vaikai. Ar nedarbingumo pažymėjimai vaikams slaugyti gali būti išduoti dviem tėvams (globėjams, seneliams)? Nedarbingumo pažymėjimai sergančiam vaikui slaugyti išduodami, jeigu gydytojo nurodymu būtina slauga. Jei tuo pačiu metu šeimoje serga keli vaikai, nedarbingumo pažymėjimai skirtingiems sergantiems vaikams slaugyti gali būti išduodami keliems skirtingiems šeimos nariams, pavyzdžiui, mamai ir tėčiui tik tada, kai vienas ar keli iš sergančių vaikų slaugomi stacionare ar medicininės reabilitacijos ir sanatorinio gydymo įstaigoje.

Kaip gauti ligos išmoką?

Norint gauti ligos išmoką, reikia pateikti neterminuotą ligos išmokos prašymą „Sodrai“. Nebūtina laukti, kol susirgsite pats ar reikės slaugyti sergantį vaiką - prašymą ligos išmokai skirti galite pateikti bet kada. Susirgus ir gydytojui išdavus elektroninį nedarbingumo pažymėjimą, daugiau nieko nebereikės daryti. Kartą pateiktas šis prašymas galios visiems ateities, taip pat ir buvusiems atvejams.

Norėdami pateikti prašymą:

1. Prisijunkite prie asmeninės „Sodros“ paskyros www.sodra.lt/gyventojui su elektroniniu parašu, el. bankininkyste ar per e. valdžios vartus.
2. Pasirinkite skiltį Prašymai / Susirgau arba slaugau šeimos narį.
3. Pasirinkite „Prašymas skirti ligos išmoką (įskaitant slaugą) (neterminuotas) GPS1“ ir jį užpildykite.
4. Paspauskite „Pateikti“.

Pagrindiniai žingsniai gauti nedarbingumo pažymėjimą ir ligos išmoką prižiūrėti darželinukui, priešmokyklinukui ir pradinukui:

1. Kreipiamasi į šeimos gydytoją - jei visi sveiki, rekomenduojama kreiptis telefonu.
2. Gydytojas išduoda elektroninį nedarbingumo pažymėjimą. Nedarbingumo priežastis „Epideminė situacija“, ligos kodas pagal TLK-10-AM - Z20.8. Reikia nurodyti prižiūrimą vaiką. Šie duomenys svarbūs šeimos gydytojams!
3. Vienas iš tėvų, globėjų, kuriam išduotas nedarbingumo pažymėjimas, 14 kalendorinių dienų nevyksta į darbą ir prižiūri vaiką.
4. Jei niekada gyvenime nesate prašę ligos išmokos, turite vieną kartą pateikti elektroninį prašymą „Sodrai“ prisijungę prie asmeninės paskyros gyventojams.
5. Pasirinkite skiltį Prašymai/Susirgau arba slaugau šeimos narį.
6. Pasirinkite „Prašymas skirti ligos išmoką (įskaitant slaugą) (neterminuotas) GPS1“ ir jį užpildykite.
7. Paspauskite „Pateikti“.
8. Ligos išmoka prižiūrint vaiką sudaro 65,94 proc. nuo atlyginimo „ant popieriaus“. Išmoka prižiūrint vaiką skaičiuojama nuo pirmosios nedarbingumo dienos, tik už darbo dienas. Ligos išmokos dydžio skaičiuoklę rasite čia.
9. Išmoka išmokama į gavėjo sąskaitą ne vėliau kaip per 17 darbo dienų nuo visų reikalingų dokumentų (prašymo, darbdavio pranešimo „Sodrai“ dėl išmokos skyrimo) gavimo.

Kaip apskaičiuojama ligos išmoka?

Ligos išmokos dydis apskaičiuojamas kiekvienam žmogui individualiai pagal jo draudžiamąsias pajamas, turėtas per paeiliui einančius tris mėnesius, buvusius prieš mėnesį, kai žmogus susirgo. Pavyzdžiui, jei nedarbingumo pažymėjimas žmogui išduotas 2023 m. rugsėjį, vertinamos 2023 m. gegužės, birželio ir liepos draudžiamosios pajamos.

Ligos išmoką slaugant sergančius vaikus nuo pirmos dienos moka „Sodra“ ir išmoka sudaro 65,94 proc. išmokos gavėjo kompensuojamojo uždarbio dydžio. Slaugant šeimos narį šiuo metu maksimali išmoka siekia beveik 123 eurus už darbo dieną. Skaičiuojama, kad vidutinė ligos išmoka sudaro apie 43 eurus už darbo dieną.

Gaudamas ligos išmoką žmogus toliau kaupia darbo stažą ir yra laikomas apdraustuoju, todėl nuo išmokos taip pat atskaitomas 15 proc. GPM ir 6 proc. PSD įmoka.

Per kiek laiko išmokama ligos išmoka?

Išmoka mokama ne vėliau kaip per 17 darbo dienų nuo prašymo su visais reikiamais dokumentais ir duomenimis gavimo į išmokos prašyme nurodytą gavėjo sąskaitą.

Kokiam laikotarpiui skiriama ligos išmoka?

Ligos išmoka mokama ne ilgiau nei 14 kalendorinių dienų, jei slaugote sergantį iki 14 metų vaiką. Jei slaugote vyresnį nei 14 metų vaiką, ligos išmoka mokama ne ilgiau kaip 7 kalendorines dienas. Jei slaugote sergantį vaiką ilgiau nei įstatyme įtvirtinta ligos išmokos mokėjimo trukmė, išduodama medicininė pažyma, kuri pateisina Jūsų neatvykimą į darbą. Tačiau už pažymoje nurodytą laiką nemokama ligos išmoka.

Ligos išmoka taip pat gali būti mokama:

• Už visą slaugymo laikotarpį, bet ne ilgiau kaip 120 kalendorinių dienų per metus, jei slaugote stacionare, ar medicininės reabilitacijos ir sanatorinio gydymo įstaigoje bet kuria liga sergantį vaiką iki 7 metų.
• Už visą reikalingą slaugymo laikotarpį, bet ne ilgiau kaip 180 kalendorinių dienų, jei slaugote sunkiomis ligomis sergantį vaiką iki 18 metų.
• Už visą reikalingą slaugymo laikotarpį, bet ne ilgiau kaip 364 kalendorines dienas, jei slaugote ypač sunkiomis ligomis sergantį vaiką iki 18 metų.

Ypač sunkių ir sunkių ligų sąrašus tvirtina sveikatos apsaugos ministras ir socialinės apsaugos ir darbo ministras.

Situacijos ir atsakymai

Situacija: Susirgo du šeimoje augantys vaikai. Ar nedarbingumo pažymėjimai vaikams slaugyti gali būti išduoti dviem tėvams (globėjams, seneliams)?

Atsakymas: Nedarbingumo pažymėjimai sergančiam vaikui slaugyti išduodami, jeigu gydytojo nurodymu būtina slauga. Jei tuo pačiu metu šeimoje serga keli vaikai, nedarbingumo pažymėjimai skirtingiems sergantiems vaikams slaugyti gali būti išduodami keliems skirtingiems šeimos nariams, pavyzdžiui, mamai ir tėčiui tik tada, kai vienas ar keli iš sergančių vaikų slaugomi stacionare ar medicininės reabilitacijos ir sanatorinio gydymo įstaigoje.

Situacija: Mamai suteiktos vaiko priežiūros atostogos už jaunesnį vaiką. Jei suserga vyresnis vaikas, ar tėtis gali gauti ligos išmoką vaikui slaugyti?

Atsakymas: Taip, jei už vyresnįjį vaiką nė vienam iš tėvų ar senelių nėra suteiktos vaiko priežiūros atostogos. Tokiu atveju tėtis turi teisę į ligos išmoką slaugant vyresnįjį vaiką.

Situacija: Mama grįžo į darbą po vaiko priežiūros atostogų. Susirgo vaikas. Ar mamai priklausys ligos išmoka?

Atsakymas: Išmoka priklauso, jei iki gydytojo išduoto nedarbingumo pažymėjimo pradžios mama turi reikalingą ne trumpesnį kaip 3 mėnesių per paskutinius 12 mėnesių arba 6 mėnesių per paskutinius 24 mėnesius ligos socialinio draudimo stažą. Šio stažo mama gali neturėti, jei į darbą grįžo praėjus daugiau kaip 18 mėnesių po vaiko priežiūros išmokos mokėjimo pabaigos. Taip pat ir tuo atveju, jei buvo išleista vaiko priežiūros atostogų, bet vaiko priežiūros išmoką gavo kitas šeimos narys.

Situacija: Mamai suteiktos vaiko priežiūros atostogos dviem vaikams - vyresniam ir jaunesniam - prižiūrėti. Ji gauna vaiko priežiūros išmoką už jaunesnį vaiką, o vaiko priežiūros išmokos mokėjimas už vyresnį vaiką jau yra pasibaigęs.

Atsakymas: Ne. Tėtis galėtų gauti ligos išmoką tik išimtiniais atvejais, jei vaikų mama tuo laikotarpiu pati sirgtų ir dėl savo sveikatos būklės negalėtų slaugyti sergančio vaiko, kurio priežiūrai jai suteiktos tikslinės atostogos. Tokiu atveju „Sodrai“ reikia pateikti medicinos dokumentus, patvirtinančius, kad serga pati mama ar kitas vaikas. Tinka gydytojo išvada ar išrašas iš medicinos dokumentų - pats žmogus taip pat gali pateikti išrašą iš www.esveikata.lt sistemos.

Nedarbingumo pažymėjimo galiojimo taisyklės

Kaip informavo „Sodros“ Pašalpų ir nedarbingumo kontrolės skyriaus patarėja J. Bimbirienė, elgesio taisyklių pažeidimus apdraustiems asmenims turi teisę nustatyti tiek asmens sveikatos priežiūros įstaigos gydytojai, tiek „Sodros“ specialistai, remdamiesi dokumentais, patvirtinančiais elgesio taisyklių pažeidimus. Elgesio taisyklių pažeidimus apdraustiems asmenims gali nustatyti ir jų darbdaviai, sudarę komisiją.

2018 metais, dėl elgesio taisyklių nedarbingumo metu įvairių pažeidimų, 562 atvejais buvo priimti sprendimai neskirti ligos išmokos už 1792 darbo dienas ir neišmokėta ligos išmokų daugiau nei už 40 tūkst. eurų.

tags: #ar #galioja #nedarbingumo #biuletwnis #jei #buvo

• VIP palatos privalumai Santariškėse
• Aukščiausios kokybės batai vaikams
• Vaikiškas pianinas
• Kaip pasirinkti vaikišką čiužinį 80x160
• Nomeda Kazlaus: Operos žvaigždės kelias