Nėštumo ir gimdymo atostogos (toliau - NGA) yra svarbus laikotarpis būsimoms mamoms, užtikrinantis jų ir kūdikio sveikatą bei socialinę apsaugą. Tačiau kartais kyla neaiškumų, kaip elgtis iškilus netikėtoms situacijoms, pavyzdžiui, susirgus ar prireikus nutraukti ankstesnes atostogas. Šiame straipsnyje nagrinėsime, ar galima atsisakyti NGA pažymėjimo išdavimo, kokios yra socialinės garantijos ir kaip taikoma nauja pašalpų skyrimo tvarka.
NGA kaip teisė, o ne pareiga
Socialinės apsaugos ir darbo ministerija (SADM) yra patvirtinusi, kad moterys turi teisę atsisakyti NGA ir iškart po gimdymo išeiti vaiko priežiūros atostogų (toliau - VPA). Ši galimybė leidžia moterims pasinaudoti VPA pagal seną tvarką, kai pirmaisiais metais kompensuojama 90 proc., o antraisiais metais - 75 proc. buvusio uždarbio. Tačiau svarbu suprasti, kad NGA yra teisė, o ne pareiga.
Pavyzdžiui, jei numatoma gimdymo data yra 2026 m. kovo 28 d., į NGA anksčiausiai galite išeiti 2026 m. sausio 17 d. Nepriklausomai nuo to, kurią būtent dieną pagimdysite, atostogos baigsis po 126 kalendorinių dienų, t. y. 2026 m. gegužės 23 d. Taip pat svarbu žinoti, kad jei gimsta du ar daugiau vaikų, gimdymas yra komplikuotas, atostogų dalis po gimdymo gali būti pratęsiama papildomai 14 d.
Į NGA galima išeiti ir vėliau (pavyzdžiui, 32 ar 35 nėštumo savaitę), tačiau tokiu atveju atostogos „neprasitęs“, t. y. jos baigsis po 126 kalendorinių dienų nuo gimdymo datos, nepriklausomai nuo to, kada jos buvo pradėtos.
Neaiškumai dėl nedarbingumo pažymėjimo išdavimo
Viena iš aktualiausių problemų, su kuria susidūrė moterys, yra nedarbingumo pažymėjimo išdavimas, kai jos nutaria atsisakyti NGA. Kaip rodo vienos moters patirtis, iki 30 nėštumo savaitės komplikacijos yra laikomos liga, po 30 savaičių - nebe. Tai kelia klausimus dėl socialinių garantijų.
„Sodros“ teritorinio skyriaus darbuotojai kartais negali aiškiai atsakyti, ar moteris turės teisę gauti nedarbingumo pažymėjimą, jei vaikas susirgs. Kai viskas dar neaišku, moterys svarsto galimybę dirbti iki gimdymo, prieš pat gimdymą išnaudoti kasmetines atostogas, o vaiko priežiūros atostogų išeiti pagal seną įstatymą, kurio taikymo tvarka yra bent jau aiški.
Tačiau, kaip nutiko vienai moteriai, 31-ą nėštumo savaitę dėl įtariamų nėštumo komplikacijų atsidūrusiai ligoninėje, jai buvo išduota pažyma, tik pateisinanti pravaikštas darbe, o ne nedarbingumo pažymėjimas. Ligoninėje paaiškinta, kad nėščiai moteriai negali būti išrašomas nedarbingumo pažymėjimas, nes jau ir taip mokama su nėštumu susijusi pašalpa.
„Sodros“ direktoriaus pavaduotojo Ričardo Kaminsko rašte teigiama, kad „pastaruoju metu padažnėjo atvejų, kai moterys, suėjus 30 nėštumo savaičių, atsisakiusios nėštumo ir gimdymo atostogų, dėl gręsiančio priešlaikinio gimdymo ar kitų sveikatos problemų reikalauja, kad būtų išduodamas nedarbingumo pažymėjimas ir skiriama ligos pažyma“.
Socialinės apsaugos ir darbo viceministro Audriaus Bitino pasirašytame rašte aiškiai teigiama, kad „nėštumas nelaikomas liga, o nėštumo ir gimdymo atostogomis siekiama apsaugoti būsimos mamos ir jos kūdikio sveikatą. Tad manome, kad tais atvejais, kai medicininiuose dokumentuose yra pažymėta, kad moteris atsisakė jai išduodamo nėštumo ir gimdymo atostogų pažymėjimo, iki gimdymo laikinojo nedarbingumo laikotarpiu turėtų būti išduodama medicininė pažyma, pateisinanti nebuvo darbe priežastį“.
Taigi moteriai, kuri paskutinėje nėštumo dekadoje atsidurs ligoninėje, teks spręsti - tenkintis nebuvimą darbe pateisinančia pažyma ar prašyti nėštumo ir gimdymo atostogų pažymėjimo. Tokiu atveju vaiko priežiūros atostogos nusikeltų dar 126 dienoms.
Naujos pašalpų skyrimo tvarkos neaiškumai
Nuo 2024 m. liepos 1 d. įsigalioja nauja pašalpų skyrimo tvarka, tačiau nei „Sodros“, nei SADM atstovai negalėjo jos detaliai pakomentuoti. Mat iki šiol nėra Vyriausybės patvirtintų Ligos ir motinystės pašalpų mokėjimo nuostatų, kurios ir turėtų apibrėžti, ar bus leidžiama moteriai, esančiai motinystės (tėvystės) atostose dirbti visą dieną, koks bus leidžiamas pašalpos ir papildomų pinigų santykis, pagaliau, ar moteris galės pati prižiūrėti vaiką, jam susirgus.
„Tai bus apspręsta tikslinamuose Ligos ir motinystės pašalpų nuostatuose. Tikimės, kad tai įvyks kuo greičiau. Ministerija ragina „Sodros“ teritorinių skyrių darbuotojus būsimoms mamoms iš anksto paaiškinti visus susijusius su šia tema dalykus, kad joms kuo mažiau būtų neaiškumų ir problemų“, - rašoma SADM atsakyme.
Taip pat svarbu žinoti, kad motinystės išmoka yra 77,58 proc. gavėjos kompensuojamojo uždarbio dydžio, t. y. 77,58 proc. nuo atlyginimo „ant popieriaus“. Minimali motinystės išmoka per mėnesį negali būti mažesnė už 8 bazines socialines išmokas (BSI), galiojusias praeitą mėnesį iki teisės gauti išmoką atsiradimo dienos.
Išmoką „Sodra“ išmoka per 15 darbo dienų nuo prašymo su visais reikiamais dokumentais gavimo. Išmoka pervedama į prašyme nurodytą gavėjo asmeninę banko sąskaitą. Jei esate vaiko priežiūros atostogose (VPA) bei gaunate vaiko priežiūros išmoką, o jums suteikiamos nėštumo ir gimdymo atostogos (NGA) laukiantis kito vaiko, jums bus mokamos abi šios išmokos, tačiau bendra jų suma negali būti didesnė kaip 77,58 proc.
Socialinės garantijos ir išimtys
Nepaisant visų neaiškumų, svarbu pabrėžti, kad nėščiai moteriai, neturinčiai teisės gauti motinystės išmokos, likus 70 kalendorinių dienų iki numatomos gimdymo datos, bus išduodamas elektroninis dokumentas, kuris yra pagrindas gauti socialinio draudimo motinystės išmoką.
Reikėtų pažymėti, kad, nepaisant to, ar moteris dirba, ar pasiėmusi ilgas nemokamas atostogas, ar išvis nedirba, 70 dienų iki gimdymo ir 56 dienos po gimdymo valstybė ją draudžia privalomuoju sveikatos draudimu. Taigi ji turi gauti visą medicininę pagalbą, kurios reikia.
Taip pat svarbu suprasti, kad individualią veiklą vykdantiems ir kitiems savarankiškai dirbantiems asmenims išmoka mokama neatsižvelgiant į jų pajamas, gautas iš savarankiškos veiklos. Jeigu dirbant savarankiškai įmokos mokamos nuo mažesnės sumos (pavyzdžiui, jei konkretų mėnesį uždirbote mažiau nei MMA), tuomet įskaitoma proporcingai mažesnė stažo dalis.
Jei dėl kokių nors priežasčių paaiškėtų, kad jums buvo išmokėta didesnė nei priklauso išmoka (pavyzdžiui, dėl nėštumo ir gimdymo metu gautų pajamų), permoką privalėsite grąžinti.
Nėštumo ir gimdymo atostogų pažymėjimo išdavimo procesas
Motinystės išmoka už NGA nėra išmokama automatiškai. Gydytojas suformuos elektroninį NGA pažymėjimą. Kai elektroninis NGA pažymėjimas bus išduotas, pranešimą apie jį darbdavys turėtų gauti automatiškai, tačiau dėl visa ko informuokite jį ir pati, ypač jei nuspręsite šių atostogų neimti ar išeiti į jas vėliau.
Norint pasirašyti pažymėjimą, reikia atlikti kelis veiksmus: pažymėjimo peržiūros lange paspausti ir pasirinkti „Pasirašyti“. Jei duomenys korektiški, pasirinkti „Pasirašyti pažymėjimą“. Jei pažymėjimo duomenys, pirmiausia jie turi būti patikrinti.
Nuo 2024 m. įsigalioja nauja tvarka, kuri leidžia moterims, laukiantis antrojo vaiko, tuo pat metu gauti ir vaiko priežiūros, ir nėštumo bei gimdymo išmokas, tačiau bendra jų suma negali viršyti 77,58 proc. kompensuojamojo uždarbio dydžio.
