Vaiko priežiūros atostogos - tai laikotarpis, kuomet vienas iš tėvų (ar globėjų) turi galimybę nedirbti ir rūpintis savo vaiku. Tačiau anksčiau ar vėliau ateina metas, kai reikia grįžti į darbo rinką. Grįžimas po vaiko priežiūros atostogų gali kelti nemažai klausimų ir nerimo. Šiame straipsnyje aptarsime, kaip teisingai parašyti prašymą grįžti į darbą po vaiko priežiūros atostogų, kokias teises turi darbuotojas ir kaip pasiruošti sugrįžimui.
Prašymas Grįžti Į Darbą: Kaip Teisingai Parašyti?
Norint grįžti į darbą po vaiko priežiūros atostogų, būtina apie tai informuoti darbdavį. Paprastai tai daroma pateikiant raštišką prašymą. Darbuotojas darbdavį privalo įspėti raštu ne vėliau kaip prieš keturiolika kalendorinių dienų.
Pagrindiniai Prašymo Elementai
Prašymas grįžti į darbą po vaiko priežiūros atostogų yra oficialus dokumentas, todėl jį reikia rašyti laikantis tam tikrų taisyklių:
- Prašymo pavadinimas: Aiškiai nurodykite, kad tai yra prašymas nutraukti vaiko priežiūros atostogas.
- Tekstas: Pradėkite nuo mandagaus kreipimosi į adresatą. Aiškiai išdėstykite savo prašymą nutraukti vaiko priežiūros atostogas. Nurodykite datą, nuo kurios norite nutraukti atostogas ir grįžti į darbą. Pavyzdžiui, jei vaiko priežiūros atostogos baigiasi liepos 19 d., į darbą turėtumėte grįžti liepos 20 d. Trumpai paaiškinkite priežastį, dėl kurios nutraukiate atostogas (nebūtina nurodyti labai asmeninių detalių, pakanka bendros informacijos). Padėkokite už supratingumą ir palankų atsakymą.
- Parašas: Pasirašykite prašymą ir nurodykite savo vardą ir pavardę.
Prašymo Pavyzdžiai
Pavyzdys Nr. 1
Gerb. [Adresato vardas, pavardė],
Šiuo prašymu norėčiau informuoti Jus apie savo sprendimą nutraukti vaiko priežiūros atostogas, kurios man buvo suteiktos nuo [Atostogų pradžios data]. Norėčiau grįžti į darbą nuo [Grįžimo į darbą data].
Pagarbiai,
[Jūsų parašas]
[Jūsų vardas, pavardė]
Pavyzdys Nr. 2
J. [Adresato vardas, pavardė]
[Adresato pareigos]
[Įmonės pavadinimas]
PRAŠYMAS DĖL VAIKO PRIEŽIŪROS ATOSTOGŲ NUTRAUKIMO
Gerb. [Adresato vardas, pavardė],
Kreipiuosi į Jus su prašymu nutraukti man suteiktas vaiko priežiūros atostogas, kurios prasidėjo [Atostogų pradžios data]. Norėčiau grįžti į darbą nuo [Grįžimo į darbą data].
Sprendimą nutraukti atostogas priėmiau dėl atsiradusios galimybės vaiką leisti į darželį. Būsiu dėkinga už Jūsų supratingumą ir teigiamą atsakymą į mano prašymą.
Pagarbiai,
[Jūsų parašas]
[Jūsų vardas, pavardė]
Papildomi Patarimai
- Praneškite iš anksto: Stenkitės pranešti darbdaviui apie savo sprendimą nutraukti atostogas kuo anksčiau. Tai leis įmonei tinkamai pasiruošti jūsų sugrįžimui ir užtikrins sklandų darbo procesą. Optimalus terminas - bent 30 kalendorinių dienų iki planuojamos grįžimo į darbą datos.
- Aptarkite su darbdaviu: Prieš rašydami prašymą, pasikalbėkite su savo vadovu arba personalo skyriaus atstovu. Aptarkite savo planus ir išsiaiškinkite, ar nėra jokių kliūčių jūsų sugrįžimui.
- Išsiaiškinkite su Sodra: Jei gaunate vaiko priežiūros išmoką, būtinai informuokite Sodrą apie savo sprendimą nutraukti atostogas. Pateikite reikiamus dokumentus, kad išmokos mokėjimas būtų sustabdytas laiku. Tai padės išvengti galimų nesusipratimų ir permokų.
- Patikrinkite kolektyvinę sutartį: Jei įmonėje galioja kolektyvinė sutartis, patikrinkite, ar joje nėra specialių nuostatų dėl vaiko priežiūros atostogų nutraukimo.
- Išsaugokite kopiją: Prieš pateikdami prašymą darbdaviui, pasidarykite jo kopiją. Tai pravers, jei ateityje kiltų kokių nors klausimų ar nesusipratimų.
- Būkite pasiruošę pokalbiui: Darbdavys gali norėti su jumis pasikalbėti apie jūsų sprendimą. Būkite pasiruošę atsakyti į klausimus ir paaiškinti savo motyvus.
- Pagalvokite apie pereinamąjį laikotarpį: Jei įmanoma, susitarkite su darbdaviu dėl pereinamojo laikotarpio. Tai gali būti dalinis darbo krūvis arba lankstus darbo grafikas, kuris padės jums palaipsniui prisitaikyti prie darbo režimo po ilgos pertraukos.
Darbuotojo Teisės Grįžtant Po Vaiko Priežiūros Atostogų
Darbo kodeksas (DK) numato, jog į vaiko priežiūros atostogas teisę turi visi, faktiškai auginantys vaiką, - motina, įmotė, tėvas, įtėvis, netgi senelis ir senelė. Vaiką prižiūrėti gali ir darbuotojas, paskirtas vaiko globėju. Visiems šiems asmenims suteikiamos atostogos vaiką prižiūrėti tol, kol jam sukanka treji metai.
Grįžus po vaiko priežiūros atostogų, darbdavys privalo užtikrinti ne mažiau palankias sąlygas, nei darbuotojas turėjo prieš vaiko priežiūros atostogas.
Darbo Vietos Išsaugojimas
Po šių tikslinių atostogų darbuotojas turi teisę grįžti į tą pačią ar lygiavertę darbo vietą, pareigas ne mažiau palankiomis negu buvusios darbo sąlygos, įskaitant darbo užmokestį, ir naudotis visomis geresnėmis darbo sąlygomis, kartu su darbo užmokesčio padidėjimu, į kurias jis būtų turėjęs teisę, jei būtų dirbęs - nesinaudojęs vaiko priežiūros atostogų teise.
Darbdavys privalo saugoti darbuotojo vietą. Tai - bene svarbiausia jo užduotis. O štai keisti darbo sutarties sąlygas ar perkelti darbuotoją dirbti į kitą vietovę darbdavys gali tik su darbuotojo rašytiniu sutikimu.
Darbo Sutarties Nutraukimas
Darbuotojui atsisakius, darbo santykiai gali būti nutraukti darbdavio iniciatyva be darbuotojo kaltės nustatyta tvarka, tačiau auginantys vaiką iki trejų metų nuo tokio sutarties nutraukimo yra apsaugoti įstatymo.
Todėl, grįžus po tikslinių atostogų, darbdavys gali siūlyti nutraukti darbo sutartį šalių susitarimu. Pasiūlymas nutraukti darbo sutartį turi būti pateiktas raštu. Jame turi būti išdėstytos darbo sutarties nutraukimo sąlygos: nuo kada pasibaigia darbo santykiai, koks yra kompensacijos dydis, kokia nepanaudotų atostogų suteikimo tvarka, atsiskaitymo tvarka ir kita.
Kai darbuotojo vaikui sueina 3 metai, o darbdavys nori nutraukti darbo santykius, darbuotoją jis turi įspėti prieš mėnesį, o jeigu darbo santykiai tęsiasi trumpiau negu vienerius metus - prieš dvi savaites.
Šie įspėjimo terminai dvigubinami darbuotojams, kuriems iki įstatymų nustatyto senatvės pensijos amžiaus likę mažiau kaip penkeri metai, ir trigubinami darbuotojams, kurie augina vaiką iki keturiolikos metų, ir darbuotojams, kurie augina neįgalų vaiką iki aštuoniolikos metų, nėščioms darbuotojoms, neįgaliems darbuotojams ir darbuotojams, pateikusiems išrašą dėl ligos, įtrauktos į Lietuvos Respublikos sveikatos apsaugos ministro įsakymu patvirtintą sunkių ligų sąrašą, taip pat darbuotojams, kuriems iki įstatymų nustatyto senatvės pensijos amžiaus liko mažiau kaip dveji metai.
Atleidžiamam darbuotojui turi būti išmokėta dviejų jo vidutinių darbo užmokesčių dydžio išeitinė išmoka, o jeigu darbo santykiai tęsiasi trumpiau negu vienerius metus, - pusės jo vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka.
Darbo Ir Pamainų Grafiko Pokyčiai
Grįžusiam darbuotojui darbo ar pamainų grafikai turi būti sudaromi taip, kad per septynias dienas jis nedirbtų daugiau nei maksimalaus galimo laiko - 52 valandų. Ši taisyklė netaikoma susitarimams dėl papildomo darbo ir budėjimo. Be to, privaloma užtikrinti, kad darbuotojai pamainomis keistųsi tolygiai.
Teisę pasirinkti pamainą per dvi darbo dienas nuo jų pranešimo turi asmenys, auginantys vaiką iki trejų metų, o asmenys, auginantys vaiką iki septynerių metų, jeigu yra tokia galimybė.
Darbas Nuotoliu
Jeigu darbdavys neįrodo, kad dėl gamybinio būtinumo ar darbo organizavimo ypatumų tai sukeltų per dideles sąnaudas, jis privalo tenkinti darbuotojo prašymą dirbti nuotoliniu būdu, kai to reikalauja nėščia, neseniai pagimdžiusi ar krūtimi maitinanti darbuotoja. Taip pat darbuotojas, auginantis vaiką iki aštuoniolikos metų, ir darbuotojas, vienas auginantis vaiką iki keturiolikos metų arba neįgalų vaiką iki aštuoniolikos metų, arba darbuotojas, pagal sveikatos priežiūros įstaigos išvadą pateikęs prašymą, pagrįstą sveikatos būkle, neįgalumu arba būtinybe slaugyti, prižiūrėti šeimos narį ar kartu su darbuotoju gyvenantį asmenį.
Pasiruošimas Grįžimui Į Darbą
Grįžimas į darbą po vaiko priežiūros atostogų gali būti iššūkis, todėl svarbu jam pasiruošti.
Psichologinis Pasiruošimas
- Nusiteikite pozityviai: Atminkite, kad esate vertingas darbuotojas, turintis naujos patirties.
- Pasikalbėkite su kitomis mamomis: Pasidalinkite savo nerimu ir patirtimi su kitomis mamomis, kurios jau grįžo į darbą.
- Leiskite sau adaptuotis: Nesitikėkite, kad iš karto būsite tokia pat efektyvi, kaip prieš atostogas. Duokite sau laiko prisitaikyti.
Praktiniai Patarimai
- Susitvarkykite vaiko priežiūrą: Įsitikinkite, kad turite patikimą vaiko priežiūros sprendimą.
- Atsinaujinkite įgūdžius: Jei jaučiatės praradusi įgūdžius, pasidomėkite kursais ar mokymais.
- Pasiruoškite aprangą: Pasirūpinkite tinkama apranga darbui.
- Planuokite laiką: Susidarykite dienos planą, kuris padės jums efektyviai derinti darbą ir šeimą.
Vaiko Priežiūros Išmokos Nutraukimas (Sodra)
Nutraukus vaiko priežiūros atostogas ir grįžus į darbą, būtina pasirūpinti, kad būtų nutrauktas ir vaiko priežiūros išmokos mokėjimas. Tai galima padaryti pateikiant prašymą Sodrai. Štai pagrindiniai žingsniai:
- Prisijunkite prie Sodros elektroninės sistemos (prisijungimas per e-bankininkystę arba el. parašą).
- Raskite skyrių, susijusį su išmokų mokėjimu (dažniausiai tai būna skyrius, susijęs su motinystės (tėvystės) išmokomis).
- Užpildykite prašymą nutraukti vaiko priežiūros išmokos mokėjimą. Formos pavadinimas gali skirtis priklausomai nuo vaiko gimimo datos. Būtinai pasirinkite tinkamą formą pagal tai, ar vaikas gimė iki 2022-12-31, ar po 2023-01-01.
- Nurodykite datą, nuo kurios norite nutraukti išmokos mokėjimą (tai turėtų būti ta pati data, nuo kurios grįžtate į darbą).
- Pateikite prašymą.
Svarbu: Užtikrinkite, kad prašymas būtų pateiktas laiku, kad išvengtumėte permokų. Jei permoka vis dėlto susidarys, Sodra informuos jus apie tai ir nurodys, kaip ją grąžinti.
Darbdavio Pareigos Informuojant Sodrą
Darbdavys taip pat turi informuoti Sodrą apie tai, kad darbuotojas nutraukė vaiko priežiūros atostogas ir grįžo į darbą. Tai daroma pateikiant pranešimą 9-SD. Pranešime reikia nurodyti paskutinę darbuotojo vaiko priežiūros atostogų dieną.
Šeimos Gerovė Ir Darbo Santykiai
Šeima yra visuomenės ir valstybės pagrindas - tai įtvirtinta Lietuvos Respublikos Konstitucijoje. Šis principas atsispindi ir darbo santykiuose: šeimos gerovė yra prioritetas, o darbuotojai, auginantys vaikus ar besilaukiantys kūdikio, turi ne tik lygias teises su kitais darbuotojais, bet ir papildomas garantijas bei lengvatas.
Priėmimas Į Darbą Ir Lygios Galimybės
Jau nuo darbo paieškos etapo galioja nediskriminavimo principas. Darbdavys privalo taikyti vienodus atrankos kriterijus visiems kandidatams, nepriklausomai nuo jų šeiminės padėties, vaikų turėjimo ar nėštumo. Negalima atsisakyti priimti į darbą ar sudaryti prastesnes sąlygas dėl šių priežasčių. Taip pat darbdavys privalo užtikrinti lygias galimybes mokytis, kelti kvalifikaciją, gauti lengvatas, vienodai vertinti darbą ir mokėti vienodą užmokestį už tokį patį ar lygiavertį darbą, taikyti vienodus atleidimo kriterijus (išskyrus įstatymų numatytas išimtis nėščiosioms ir tėvams).
Kasmetinės Atostogos: Prioritetas Tėvams
Nors kasmetinės atostogos priklauso visiems darbuotojams, Darbo kodeksas numato prioritetą nėščiosioms ir darbuotojams, auginantiems vaikus, sudarant kasmetinių atostogų eilę darbovietėje - darbdavys turi atsižvelgti į jų pageidavimus. Be to, šiems darbuotojams netaikomas reikalavimas būti nepertraukiamai išdirbus bent šešis mėnesius toje darbovietėje, norint gauti pirmąsias kasmetines atostogas.
Tikslinės Atostogos: Laikas Šeimai
Bene plačiausiai žinomos teisės yra susijusios su tikslinėmis atostogomis vaikui gimti ir auginti:
Nėštumo Ir Gimdymo Atostogos („Dekretas“)
- Trukmė: Moterims suteikiamos 126 kalendorinių dienų atostogos (paprastai 70 dienų iki numatomos gimdymo datos ir 56 dienos po jos). Komplikuoto gimdymo atveju ar gimus dviem ir daugiau vaikų, laikotarpis po gimdymo ilginamas iki 70 dienų (viso 140 dienų).
- Išmoka: Už šį laikotarpį „Sodra“ moka motinystės išmoką, kuri sudaro 77,58 % gavėjos kompensuojamojo uždarbio dydžio (apskaičiuoto pagal 12 mėn. pajamas iki atostogų), jei moteris atitinka būtinojo socialinio draudimo stažo reikalavimus.
- Įtaka kitoms atostogoms: Šios atostogos įskaitomos į darbo stažą kasmetinėms atostogoms gauti.
Tėvystės Atostogos
- Trukmė ir laikas: Tėčiams po vaiko gimimo suteikiamos 30 kalendorinių dienų nepertraukiamos trukmės atostogos. Jas galima pasiimti bet kuriuo metu per pirmus vienerius vaiko gyvenimo metus.
- Kas gali gauti? Teisę turi vaiko tėvas (biologinis ryšys svarbesnis nei santuoka). Nuo 2018 m. ši teisė taikoma ir įtėviams (terminai skaičiuojami nuo įvaikinimo įsiteisėjimo).
- Išmoka: Už šį laikotarpį „Sodra“ moka tėvystės išmoką, kuri taip pat sudaro 77,58 % gavėjo kompensuojamojo uždarbio dydžio, jei atitinkami stažo reikalavimai.
- Darbas kitoje vietoje: Dirbti kitoje darbovietėje per tėvystės atostogas nėra draudžiama, tačiau gautos pajamos gali sumažinti „Sodros“ mokamą išmoką.
Vaiko Priežiūros Atostogos
- Kas gali naudotis? Tai plačiausios atostogos, kuriomis gali naudotis ne tik mama ar tėtis (įtėviai), bet ir seneliai ar kiti giminaičiai, faktiškai auginantys vaiką, taip pat globėjai.
- Trukmė: Suteikiamos, kol vaikui sueis treji metai. Tėvai (ar kiti asmenys) gali šias atostogas imti visas iš karto, dalimis arba pakaitomis.
- Išmoka: Vaiko priežiūros išmoka mokama iš „Sodros“, kol vaikui sueis 18 arba 24 mėnesiai, priklausomai nuo tėvų pasirinkimo. Nuo 2023 m. galioja nauja tvarka su neperleidžiamais mėnesiais.
- Pranešimas darbdaviui: Apie vaiko priežiūros atostogų pradžią, pabaigą, pertraukimą ar grįžimą į darbą anksčiau laiko darbdavį reikia įspėti raštu ne vėliau kaip prieš 14 kalendorinių dienų.
Grįžimas Po Atostogų: Darbo Vietos Garantija
Darbo kodeksas numato darbuotojo teisę po nėštumo ir gimdymo, tėvystės ar vaiko priežiūros atostogų grįžti į tą pačią arba lygiavertę darbo vietą (pareigas) ne mažiau palankiomis sąlygomis nei buvusios iki atostogų. Jei grįžus jūsų darbo vieta užimta ar panaikinta, darbdavys privalo siūlyti kitą lygiavertį darbą. Jei tokio pasiūlyti negali arba darbuotojas nesutinka, darbo sutartis gali būti nutraukiama pagal tam tikras taisykles, dažnai numatant išeitinę išmoką.
Kitos Lengvatos Ir Teisės
- Nemokamos atostogos: Darbuotojai, auginantys vaiką iki 14 metų, turi teisę į nemokamas atostogas (jų trukmė priklauso nuo vaikų skaičiaus ir amžiaus, nustatyta Darbo kodekse). Taip pat tėvas turi teisę į nemokamas atostogas žmonos nėštumo ir gimdymo atostogų metu. Darbdavys privalo tenkinti prašymą dėl šių atostogų.
- Papildomos poilsio dienos („Mamadieniai“ / „Tėvadieniai“): Darbuotojams, auginantiems du vaikus iki 12 metų arba neįgalų vaiką iki 18 metų, suteikiama viena papildoma poilsio diena per mėnesį (arba sutrumpinamas darbo laikas 2 valandomis per savaitę). Auginantiems tris ir daugiau vaikų iki 12 metų - dvi papildomos poilsio dienos per mėnesį (arba sutrumpinamas darbo laikas 4 valandomis per savaitę). Šios dienos apmokamos pagal vidutinį darbo užmokestį. Teisė į jas įgyjama pateikus prašymą ir vaiko gimimo dokumentus.
Darbdavių Ir Darbuotojų Patirtys
„Mūsų patirtis rodo, kad svarbu tinkamai pasiruošti specialisto sugrįžimui. Vadovas turėtų iš anksto susisiekti su grįžtančiais darbuotojais, išsiaiškinti poreikius, pasitarti, kaip palengvinti darbo ir šeimos reikalų derinimą. Tai leidžia žmonėms kur kas sklandžiau vėl įsilieti į darbo rinką. Pati esu buvusi vaiko priežiūros atostose du kartus ir žinau, kad net labai norint grįžti į darbą atsiranda nerimas dėl pokyčių, dvejonių dėl sugebėjimo išlaikyti darbo ir šeimos balansą. Svarbu jausti vadovo ir komandos palaikymą ir tai, kad esi laukiamas“, - sako draudimo bendrovės BTA Žmogiškųjų išteklių valdymo skyrius vadovė Jevgenija Krikščiūnė.
Pasak jos, tėvams itin svarbus lankstumas, nes vaikai dažnai serga, o dalis motinos minčių visada bus apie vaiką. „Tėvams aktualiausia yra būtent galimybė derinti darbo ir namų režimą, ypatingai vaikų ligų atveju. Jeigu yra galimybė dirbti nuotoliu ir darbdavys leidžia pačiam žmogui susidėlioti savo grafiką, derinti darbą namie ir biure, tai labai prisideda nuimant įtampą ir kuriant empatiją bei savitarpio pagalba grįstus santykius“, - teigia pašnekovė. Darbuotojai tokiais atvejais, pasak jos, jaučiasi dėkingi ir atsidėkoja darbdaviui lojalumu.
Moteris priduria, kad iš naujo įsivažiuoti į darbo ritmą yra iššūkis. Tad svarbu, kad darbdavys nereikalautų nuo pirmadienio sėsti ir dirbti kaip iki gimdymo, o suteiktų laiko atšviežinti žinias. „Mane, kaip teisės ir personalo vadovę, labiausiai neramino teisės aktų pasikeitimai. Galimybė po truputį grįžti į profesinę veiklą, atnaujinti žinias, lankytis seminaruose ar kvalifikacijos kėlimo programose padeda tai padaryti ir paskatina jaustis saugiai. Labai sudėtinga būtų tiesiog nuo pirmadienio sėsti ir dirbti, nes iki tol metus ar dvejus dirbo visai kiti smegenų centrai, o ir grįžusi į darbą mama niekada nepamiršta, kad turi vaikų“, - sako Gracija.
Galimos Situacijos Ir Jų Sprendimai
Jei darbuotojas nenori sugrįžti iš vaiko priežiūros atostogų, jis gali nutraukti darbo sutartį vienašališkai iki vaiko priežiūros atostogų pabaigos.
Viena dažniausių situacijų - kai darbuotojui pranešama, kad jo pareigybė dėl reorganizacijos buvo panaikinta. Darbdavys pasiūlo parašyti prašymą išeiti iš darbo savo noru. Tokioje situacijoje svarbu žinoti, kad darbdavys turėtų pasiūlyti lygiavertę poziciją, o jei tokios nėra, bet kokią kitą galimą darbo vietą. Jeigu darbuotojas augina vaiką iki trejų metų ir nesutinka su siūloma pozicija, jo atleisti negalima - turėtų būti skelbiama prastova.
Kita dažna situacija - kai darbuotojas sužino, kad jo pozicijoje jau dirba kitas žmogus, kurio darbdavys nenori atleisti. Darbdavys iš vaiko priežiūros atostogų grįžtančiam darbuotojui pasiūlo nutraukti darbo sutartį šalių susitarimu, išmokant vieno mėnesio atlyginimo kompensaciją. Teisiškai darbdavys privalo atlaisvinti darbo vietą grįžtančiam darbuotojui, nepaisant to, kad pozicijoje jau dirba kitas asmuo. Tačiau praktiškai grįžtantis darbuotojas turi apsvarstyti, ar verta grįžti į aplinką, kur jaučiasi nepageidaujamas.
Pasitaiko ir situacijų, kai darbuotojui siūloma grįžti į darbą kitoje vietovėje. Asmuo informuojamas, kad gali grįžti į darbą, tačiau tik į kitą miestą, kur įkurtas naujas įmonės padalinys. Darbdavys negali keisti darbo vietovės be darbuotojo raštiško sutikimo. Darbuotojui nereikia sutikti su šiuo pakeitimu, o jei jis augina vaiką iki 3 metų, o darbdavys negali jo atleisti dėl atsisakymo dirbti kitoje vietovėje - privaloma skelbti prastovą.
Svarbiausia - Lankstumas Ir Dialogas
Nors įstatymai aiškiai gina grįžtančio darbuotojo teises, kartais abiem pusėms verta pasvarstyti, koks sprendimas ilgainiui būtų naudingiausias. Kartais gyvenimo aplinkybės susiklosto taip, kad darbuotojas nusprendžia grįžti iš vaiko priežiūros atostogų anksčiau nei buvo planuota. Tai gali būti dėl įvairių priežasčių: finansinių poreikių, karjeros siekių, asmeninių sprendimų ar tiesiog todėl, kad buvo rasta tinkama vaiko priežiūros alternatyva.
Pagal Darbo kodekso 134 straipsnio 4 dalį, darbuotojas, ketinantis pasinaudoti atostogomis vaikui prižiūrėti arba grįžti į darbą joms nepasibaigus, apie tai raštu privalo įspėti darbdavį ne vėliau kaip prieš 14 kalendorinių dienų. Darbdaviui ankstesnis pranešimas apie darbuotojo ketinimą grįžti suteikia daugiau laiko pasirengti. Tai gali apimti įvairius organizacinius aspektus: darbo vietos paruošimą, darbo krūvio perskirstymą tarp komandos narių ar sprendimų priėmimą dėl laikino darbuotojo, kuris pakeitė išėjusį į vaiko priežiūros atostogas.
Praktikoje pasitaiko situacijų, kai darbdavys dėl įvairių priežasčių nėra suinteresuotas priimti iš vaiko priežiūros atostogų grįžtančio darbuotojo. Jei darbdavys aktyviai nenori grąžinti jūsų į darbą, net kai tam nėra objektyvių kliūčių, darbo santykių tęsimas gali būti sudėtingas emociškai ir profesiškai. Kartais derybos dėl darbo santykių nutraukimo su didesne išeitine kompensacija gali būti naudingesnis sprendimas nei priverstinis grįžimas į nepageidaujamą darbo aplinką.
Jei nuspręsite derėtis dėl išeitinės kompensacijos, verta žinoti, kad pagal Darbo kodekso 59 straipsnį darbdavys, nutraukdamas darbo sutartį savo valia, privalo mokėti darbuotojui ne mažesnę kaip šešių mėnesių jo vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinę išmoką. Teisiniu požiūriu, jei auginamas vaikas dar nėra sulaukęs 3 metų, darbdavys negali nutraukti darbo sutarties savo iniciatyva, išskyrus tam tikrus darbuotojo kaltės atvejus. Tačiau šalių susitarimu darbo sutartis gali būti nutraukta bet kuriuo metu.
Darbdaviams rekomenduojama planuoti darbuotojų grįžimą iš vaiko priežiūros atostogų iš anksto. Svarbu užtikrinti, kad laikini darbuotojai, pakeičiantys išėjusius į vaiko priežiūros atostogas, būtų informuoti apie darbo santykių laikinumą, rekomenduojama su jais sudaryti terminuotas darbo sutartis. Taip pat naudinga palaikyti ryšį su darbuotoju vaiko priežiūros atostogų metu, jei jis tam neprieštarauja. Jei įmonėje vyksta struktūriniai pokyčiai, svarbu juos dokumentuoti. Tai gali būti naudinga vėliau pagrindžiant, kodėl negalima grąžinti darbuotojo į tą pačią poziciją.
