Situacija, kai darbuotojas, esantis kasmetinėse atostogose, susilaukia vaiko, kuriam reikalinga priežiūra dėl ligos, kelia nemažai klausimų. Svarbu suprasti, kaip šiuo atveju taikomos Darbo kodekso ir Ligos socialinio draudimo įstatymo nuostatos.
Kasmetinių atostogų pratęsimas ir nedarbingumas
Pagal Lietuvos Respublikos darbo kodekso 174 straipsnio 1 dalies 1 punktą, kasmetinės atostogos gali būti perkeltos tik darbuotojo prašymu arba sutikimu. Tai reiškia, kad jei darbuotojas, būdamas kasmetinėse atostogose, pasiima nedarbingumo lapelį vaiko slaugai, jam automatiškai nėra pratęsiamos kasmetinės atostogos. Tačiau, atsiranda teisė į ligos pašalpą.
Svarbu paminėti, kad pagal Ligos ir motinystės socialinio draudimo įstatymo 13 straipsnį, slaugos nedarbingumo lapeliai, atsiradę darbuotojo nemokamų atostogų metu, neperkeliami ir nepratęsiami. Tačiau šis apribojimas netaikomas kasmetinėms atostogoms. Nedarbingumo pažymėjime, pildant informaciją apie priežastį, nurodoma „Sveiko vaiko priežiūra“.
Nedarbingumo išmokos už vaiko slaugymą
Kai darbuotojas slaugo sergantį vaiką, jam gali būti mokama ligos socialinio draudimo išmoka. Ši išmoka pradedama mokėti nuo pirmosios slaugymo dienos ir mokama ne ilgiau kaip 14 kalendorinių dienų. Bendras ligos išmokos mokėjimo terminas negali būti ilgesnis kaip 90 kalendorinių dienų per kalendorinius metus.
Norint gauti ligos išmoką, darbuotojas turi būti apdraustas socialiniu draudimu, t. y. turėti darbo ar tarnybos santykius. Taip pat reikalingas ne trumpesnis kaip 3 mėnesių per paskutinius 12 mėnesių arba ne trumpesnis kaip 6 mėnesių per paskutinius 24 mėnesius ligos socialinio draudimo stažas. Prašymą ligos išmokai skirti galima pateikti bet kada per asmeninę „Sodros“ paskyrą.
Ligos išmoka slaugant sergančius vaikus sudaro 65,94 proc. nuo darbuotojo vidutinio darbo užmokesčio. Nuo išmokos yra atskaitomas 15 % GPM ir 6 %.
Nedarbingumo pažymėjimai ikimokyklinio ir mokyklinio amžiaus vaikams
Yra tam tikri apribojimai išduodant nedarbingumo pažymėjimus vaikams. Ikimokyklinio amžiaus (iki 5 metų 11 mėnesių) ir priešmokyklinio amžiaus vaikams, taip pat mokyklinio amžiaus (nuo 6 metų) vaikams, sergantiems peršalimo ligomis epidemijos metu, nedarbingumo pažymėjimai paprastai neišduodami. Tačiau, esant ypatingoms aplinkybėms, pavyzdžiui, kai vaikas serga sunkia ar ypač sunkia liga, nedarbingumo pažymėjimas gali būti išduodamas ilgesniam laikotarpiui (iki 180 ar net 364 dienų).
Venkite šių 5 klaidų | Išsiskyrimo nerimas vaikams
Jei vaikas serga ir jam reikalinga slauga, tėvai turėtų kreiptis į gydytoją, kuris diagnozuos ligą ir, esant reikalui, išduos nedarbingumo pažymėjimą. Darbuotojas privalo informuoti darbdavį apie nedalyvavimą darbe dėl vaiko slaugos.
Nedarbingumo pažymėjimas sveiko vaiko priežiūrai gali būti išduodamas ir kitam šeimos nariui (pvz., seneliui), jei vaiko mama, esanti vaiko priežiūros atostogose, negali juo rūpintis dėl savo ar kito vaiko ligos ar traumos. Tačiau svarbu žinoti, kad ligos išmoka už vaiko priežiūrą negali būti mokama ilgiau nei 90 dienų per kalendorinius metus.
Pateikiame lentelę su pagrindiniais aspektais, susijusiais su vaiko priežiūros nedarbingumu.
| Situacija | Ar suteikiama ligos išmoka? | Papildomos sąlygos |
|---|---|---|
| Darbuotojas kasmetinėse atostogose, vaikas serga. | Taip, jei vaikas serga ir reikalinga slauga. | Nedarbingumo lapelis išduodamas vaiko slaugai. Kasmetinės atostogos nepratęsiamos. |
| Mama vaiko priežiūros atostogose, susirgo kitas vaikas. | Taip, jei mama negali slaugyti dėl savo ligos ar traumos. | Kitas šeimos narys (pvz., tėtis, senelis) gali gauti ligos išmoką. |
| Vaiko priežiūros atostogos dviem vaikams, vienas susirgo. | Taip, jei mama negali slaugyti dėl savo ligos ar traumos. | Tėtis gali gauti ligos išmoką. |
