Kartais „nutinka gyvenimas“ ir motinystės ar vaiko priežiūros atostogose (VPA) esant mama suserga arba patiria didesnę traumą. Tad kyla klausimas, ar kitas šeimos narys gali imti nedarbingumą sveiko vaiko priežiūrai, kai VPA esanti mama pati negali jo prižiūrėti? Ar galimybę imti nedarbingumą turi ir kiti šeimos nariai: ne tik vaiko tėtis, bet ir, pavyzdžiui, vaiko seneliai?
Mama, esanti 2 vaikų priežiūros atostogose, stacionare slaugo vieną iš vaikų ir dėl to negali prižiūrėti kito vaiko. Tokiu atveju nedarbingumo pažymėjimas sveiko vaiko priežiūrai gali būti išduodamas ir ligos išmoka skiriama vaiko tėčiui ar vienam iš senelių, jei jie turi teisę šią išmoką gauti (t. y. apdraustas socialiniu draudimu).
Išmoka, jei asmuo yra draustas, gali būti mokama vaiko mamai arba tėčiui. Namuose sveiką vaiką prižiūrinčiam tėčiui arba mamai nuo pirmosios nedarbingumo pažymėjimo galiojimo dienos mokama 65,94 proc. kompensuojamojo uždarbio dydžio. Išmokos mokėjimo dieną iš priskaičiuotos ligos išmokos sumos dar bus išskaičiuojama 21 proc. Beje, šiai išmokai, kaip ir daugeliui kitų, taikomos tam tikros „lubos“ ir „grindys“. Ligos išmoka per mėnesį negali būti mažesnė negu 11,64 proc. minimalios mėnesinės algos (MMA). Minimali išmoka už vieną dieną asmeniui, pakeitusiam VPA esančią mamą, 2023 m. buvo 11,64 proc. MMA.
Svarbu žinoti, kad ligos išmoka už sveiko vaiko priežiūrą negali būti mokama ilgiau nei 90 dienų per kalendorinius metus nepaisant to, kuriam iš apdraustųjų (vaiko tėčiui ar seneliams) išduotas nedarbingumo pažymėjimas. Taigi, maksimaliai bet kuris iš šeimos narių gali prižiūrėti vaiką, kai mama serga ir už tai gauti išmokas, ne ilgiau nei 3 mėnesius.
Darbo santykiai vaiko priežiūros metu
Ką tėvai turėtų žinoti apie darbo santykius vaiko priežiūros laikotarpiu? Apie tai pasakoja „Sodros“ Pašalpų ir nedarbingumo kontrolės skyriaus vyr. specialistė Asta Bekintytė.
Mažylius auginantiems tėvams tikrai nėra draudžiama dirbti, kaip, pavyzdžiui, ligos išmokos atveju. Tačiau reikia suprasti, jog vaiko priežiūros išmoka yra dėl vaiko priežiūros prarastų pajamų kompensacija. Kompensuojame tą darbo užmokestį, kurį mama prarado, nes prižiūri vaiką. Jeigu mama gali dirbti ir dirba, gauna pajamų, reiškia, tos dalies pajamų ji neprarado. Todėl vaiko priežiūros išmoka tokiu atveju mažėtų - tuomet kompensuotume skirtumą tarp buvusio darbo užmokesčio ir atlyginimo, gaunamo esant vaiko priežiūros atostogose.
Svarbu žinoti, kad ši taisyklė galioja tik pirmus vaiko priežiūros metus. Antraisiais metais gaunamos išmokos nemažinamos, net jeigu mama dirbtų ir gautų atlyginimą.
Vaiko priežiūros išmokos dydis
Reikia suprasti, jog vaiko priežiūros išmoka yra dėl vaiko priežiūros prarastų pajamų kompensacija. Kaip žinote, tėvai laisvi pasirinkti vaiko priežiūros išmoką gauti kol vaikui sueis vieneri metai ar kol vaikui sueis dveji metai. Skirtumas tik tas, jog atostogaujant metus kompensuojamas visas buvęs darbo užmokestis, o kai vaikas prižiūrimas dvejus metus - pirmaisiais „Sodros“ išmoka siekia 70 proc. atlyginimo, antraisiais - 40 proc. Beje, kai kalbame apie išmokas, jos skaičiuojamos nuo viso buvusio atlyginimo neatskaičius mokesčių. Ir išmokos yra laikomos draudžiamosiomis pajamomis, kuriomis remiantis ir toliau skaičiuojamas stažas pensijai. Nuo šių išmokų taip pat atskaitomos socialinio draudimo įmokos. Tačiau galiausiai į rankas tėtis ar mama „į rankas“ gauna tą pačią sumą, kokios buvo pajamas iki atostogų.
Nuo 2023 m. abu vaiko tėvai (arba įtėviai) bent po 2 mėnesius (62 dienas) turi prižiūrėti vaiką - tai vadinama neperleidžiamais vaiko priežiūros mėnesiais. Neperleidžiamais vaiko priežiūros mėnesiais tėvui arba mamai yra mokama 100 proc. atlyginimo „į rankas“ dydžio išmoka.
Vaiko priežiūros išmokų „grindys“: išmoka negali būti mažesnė nei 8 bazinės socialinės išmokos (2026 m. - 120 Eur).
Vaiko priežiūros išmoka didinama atsižvelgiant į vienu metu gimusių vaikų skaičių, tačiau bendra išmokų suma negali būti didesnė kaip 78 proc. buvusio atlyginimo.
Jeigu mama, gaunanti vaiko priežiūros išmoką, įgyja teisę gauti motinystės išmoką dėl kito vaiko gimimo, jai mokamos abi šios išmokos, tačiau bendra jų suma negali būti didesnė kaip 78 proc. buvusio atlyginimo.
Jeigu vaiko priežiūros išmoką gaunanti mama arba tėtis įgyja teisę gauti vaiko priežiūros išmoką kitam vaikui, mokamos abi šios išmokos, tačiau bendra jų suma negali būti didesnė kaip 78 proc. buvusio atlyginimo.
Nėštumo ir gimdymo atostogos
Nėštumo ir gimdymo atostogos - tai keturi mėnesiai nedarbingumo, dėl kurio pažymą moteriai išduoda gydytojas. Šiuo laikotarpiu moteris gauna 100 proc. buvusio atlyginimo dydžio išmokas. Dirbti ir gauti atlyginimą šiuo, kaip ir kitais, laikotarpiais moteris gali, tačiau kompensacija atitinkamai sumažės.
Reikėtų atkreipti dėmesį į tai, kad motinystės išmoka yra vienintelė, kuri mokama į priekį - vieną kartą už visus keturis nėštumo ir gimdymo atostogų mėnesius. Tai reiškia, kad jei moteris turėjo kokių nors su darbo santykiais susijusių pajamų, mes apie tai sužinome vėliau. Tada yra įvertinama, nustatoma permoka, o gavėjos apie tai informuojamos. Tokiu atveju galima pasirinkti - ar permoką grąžinti iškart, ar ją išskaičiuoti iš būsimos vaiko priežiūros išmokos.
Jeigu VPA metu turėsite darbinių ir jų esmę atitinkančių pajamų (pavyzdžiui, jeigu dirbsite pagal darbo sutartį ir gausite atlyginimą arba gausite ligos išmoką) išmoka nebus mažinama, bet ir tuo atveju, jeigu išmokos ir papildomų pajamų suma neviršija 100 proc. buvusio atlyginimo.
Jeigu jūsų pajamos drauge su išmoka viršys buvusį atlyginimą, išmoka atitinkamai bus mažinama.
Jeigu dirbsite neperleidiamais vaiko priežiūros mėnesiais, vaiko priežiūros išmoka bus mažinama. T. y. jeigu papildomai gautų pajamų dydis yra mažesnis už vaiko priežiūros išmoką, mokamas išmokos ir pajamų skirtumas, o jeigu pajamų dydis yra didesnis arba lygus išmokai, išmoka nemokama.
Nuo 2024 m. įsigalioja didesnes pajamas gaunantiems tėvams svarbi išimtis, susijusi su uždarbiu neperleidžiamų vaiko priežiūros mėnesių metu. Neperleidžiamų mėnesių metu mokama išmoka negali būti didesnė nei 2 vidutiniai darbo užmokesčiai.
Savarankiškai dirbantiems asmenims, gaunantiems vaiko priežiūros išmoką, jos dydis nemažinamas, jei asmuo išmokos gavimo laikotarpiu turi savarankiškos veiklos pajamų. T. y. galite uždirbti pinigus iš individualios veiklos ir išmoka nesumažės.
Kiti svarbūs aspektai
Jei šeima nuomoja butą ar kitas patalpas ir gauna pajamų iš nekilnojamos turto nuomos, tokios pajamos „Sodros“ išmokos prižiūrinčiam vaiką nemažina, nes tai nelaikoma su darbo santykiais susijusiomis pajamomis. Tačiau, sakykime, jei šeima turi saulės kolektorius ir iš jų gauna pajamų, pastarosios „Sodros“ išmokai įtakos jau turės.
Jeigu dirbote keliuose darbuose prieš išeinant vaiko priežiūros atostogų, pvz., vienoje įmonėje visu etatu, kitur padirbdavote po kelias valandas, ir nusprendėte toliau dirbti tas kelias valandas, „Sodros“ išmoka yra mažinama.
Jeigu žmogus dirbo dviejose darbovietėse, iš vienos išėjo vaiko priežiūros atostogų, o iš kitos jį atleido. Darbdavys žmogui tada sumoka išeitinę kompensaciją. Dėl to „Sodros“ išmoka nesumažėja.
Kartais būna, kad žmogus dirba ne tik Lietuvoje, bet ir kitoje Europos Sąjungos valstybėje. Į tokias pajamas, kurios yra susijusios su darbo santykiais, nors ir kitoje šalyje, „Sodra“ atsižvelgia ir išmoką atitinkamai mažina. Nesvarbu, kurioje Europos šalyje dirbi vaiko priežiūros atostogų metų, vis tiek kompensuosime skirtumą tarp buvusių ir esamų pajamų.
| Situacija | Mokėjimo terminas |
|---|---|
| Šeimos nario slaugymas | Ne ilgiau kaip 14 kalendorinių dienų |
| Sveiko vaiko priežiūra, kai mama negali jo prižiūrėti | Ne ilgiau kaip 90 dienų per kalendorinius metus |
| Vaiko iki 18 metų, sergančio ypač sunkiomis ligomis, slaugymas | Ne ilgiau kaip 364 kalendorines dienas |
| Vaiko iki 18 metų, sergančio sunkiomis ligomis, slaugymas | Ne ilgiau kaip 180 kalendorinių dienų |
Slaugant sergančius vaikus kompensuojama 85 proc. turėtų draudžiamųjų pajamų, kurios prilygsta vaiko priežiūros išmokų dydžiui. Jeigu vaiką prižiūrėjęs vienas iš tėvų antraisiais vaiko priežiūros atostogų metais dar ir dirbo (dėl to vaiko priežiūros išmoka antraisiais metais nemažėja), išmokos apskaičiuojamos dar ir nuo šių pajamų, nuo kurių buvo sumokėtos socialinio draudimo įmokos.
Ligos išmoka paskaičiuojama pagal žmogaus pajamas, turėtas 3 mėnesius, iki mėnesio, kuriam praėjus vaikas susirgo. Be to, išmokos turi „grindis“ - jos negali būti mažesnės nei 15 procentų šalies vidutinio mėnesio darbo užmokesčio. Išmoka slaugai nekinta nuo pirmos iki paskutinės laikino nedarbingumo dienos.
