Vienkartinė išmoka nėščiai moteriai yra svarbi finansinė parama, skirta padėti būsimoms mamoms pasiruošti vaikelio gimimui. Ši išmoka Lietuvoje yra reglamentuota įstatymais ir skiriama tam tikromis sąlygomis.
Straipsnyje aptarsime, kas tai per išmoka, kam ji skirta, kokie teisės aktai ją reglamentuoja, kaip kreiptis dėl išmokos ir kokie pokyčiai laukia ateityje.
Kas yra vienkartinė išmoka nėščiai moteriai?
Vienkartinė išmoka nėščiai moteriai - tai finansinė parama, skirta moterims, kurios laukiasi ir neturi teisės gauti motinystės pašalpos pagal Lietuvos Respublikos ligos ir motinystės socialinio draudimo įstatymą. Išmoka mokama vieną kartą, likus 70 kalendorinių dienų iki numatomos gimdymo datos. Ši išmoka yra skirta padėti moteriai pasiruošti vaikelio gimimui ir įsigyti būtiniausius daiktus.
Moteris, kuri nedirbo ir nesukaupė reikiamo motinystės socialinio draudimo stažo ir dėl to negali gauti motinystės išmokos iš „Sodros“, likus 70 kalendorinių dienų iki numatomos gimdymo datos, yra mokama vienkartinė 475,82 eurų išmoka. Dėl šios išmokos reikia kreiptis į savo gyvenamosios vietos savivaldybę arba prašymą pateikti www.spis.lt.
Kam skirta ši išmoka?
Ši išmoka skirta nėščioms moterims, kurios neatitinka reikalavimų motinystės pašalpai gauti. Dažniausiai tai būna moterys, kurios nedirba pagal darbo sutartį, yra studentės, ūkininkės ar kitos veiklos vykdytojos, nemokančios socialinio draudimo įmokų. Pagrindinis kriterijus - teisės į motinystės pašalpą neturėjimas.
Teisės aktai, reguliuojantys išmoką
Vienkartinės išmokos nėščiai moteriai skyrimą ir mokėjimą reglamentuoja šie teisės aktai:
- Lietuvos Respublikos išmokų vaikams įstatymas.
- Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2004 m. birželio 28 d. nutarimas Nr.
Kaip kreiptis dėl išmokos?
Norint gauti vienkartinę išmoką nėščiai moteriai, reikia kreiptis į savivaldybės administracijos Socialinės paramos skyrių pagal deklaruotą gyvenamąją vietą. Prašymas išmokai turi būti pateiktas likus ne mažiau kaip 70 kalendorinių dienų iki numatomos gimdymo datos. Jei prašymas pateikiamas pavėluotai, išmoka nebus skiriama. Išmoka pervedama į pareiškėjos nurodytą banko sąskaitą.
Vilniaus rajono savivaldybės kūdikio kraitelis skiriamas šeimoms, kurios kūdikio gimimą užregistravo Vilniaus rajono Civilinės metrikacijos skyriuje ne vėliau kaip per 3 mėnesius nuo gimimo ir bent vienas iš naujagimio tėvų yra deklaravęs savo gyvenamąją vietą Vilniaus rajone arba yra įtrauktas į Savivaldybės gyvenamosios vietos neturinčių asmenų apskaitą.
Savivaldybė skiria papildomą vienkartinę išmoką gimus vaikui. Vilniaus rajono gyventojai, susilaukę naujagimio, gali gauti ne tik kūdikio reikmenų kraitelį, bet ir papildomą finansinę savivaldybės paramą: vienkartinę 210 eurų išmoką (3 BSI). Išmoka skiriama šeimoms, kai nors vienas iš tėvų ne mažiau kaip 12 mėnesių iki vaiko gimimo yra deklaravęs gyvenamąją vietą Vilniaus rajone arba buvo įtrauktas į gyvenamosios vietos neturinčių asmenų apskaitą Vilniaus rajono savivaldybėje ir faktiškai gyvena Vilniaus rajono savivaldybės teritorijoje. Išmoka skiriama tik vaikams, gimusiems nuo 2025 m. sausio 1 d. (imtinai). Vienkartinė išmoka mokama už kiekvieną gimusį vaiką. Norint gauti vienkartinę 210 eurų išmoką, vienas iš tėvų turi pateikti prašymą savivaldybei ne vėliau kaip per 12 mėnesių nuo vaiko gimimo dienos.
Išmokos dydis ir pokyčiai
Iki tam tikro laikotarpio vienkartinė išmoka nėščiai moteriai siekė 6,43 bazinių socialinių išmokų (BSI) dydžio. Atsižvelgiant į tai, kad BSI dydis buvo 55 eurai, išmoka sudarė 353,65 eurus. Tačiau, pasikeitus BSI dydžiui, keičiasi ir vienkartinės išmokos dydis.
Nuo 2026 metų pradžios bazinė socialinė išmoka (BSI) sieks 74 eurus. Atitinkamai, didėja nuo BSI priklausančių išmokų dydžiai, įskaitant ir vienkartinę išmoką nėščiai moteriai. Nuo 2026 m. sausio 1 d. visoje Lietuvoje didėja socialinės išmokos gyventojams.
Vienkartinė išmoka gimus ar įvaikinus vaiką auga nuo 770 iki 814 eurų, o nuo 2026 m. birželio mėn. - iki 1 036 eurų. Didesnės bus ir vienu metu gimus dviem ar daugiau vaikų - jos didėja nuo 280 iki 296 eurų per mėnesį.
Išmoka besimokančio ar studijuojančio asmens vaiko priežiūrai, nuo 2026 m. birželio 1 d. keičianti pavadinimą į išmoką vaiko priežiūrai (periodinė išmoka), didės nuo 420 iki 444 eurų per mėnesį ir bus skiriama besimokantiems ar studijuojantiems tėvams, įtėviams ar globėjams, neturintiems teisės gauti vaiko priežiūros išmokos iš „Sodros“.
Globos (rūpybos) išmokos priklausomai nuo vaiko amžiaus ar neįgalumo sieks 481 euro per mėnesį bei globos (rūpybos) tikslinis priedas didės iki 296 eurų per mėnesį. Auga ir išmokos įvaikinusiems vaiką asmenims, vaiko laikinosios priežiūros išmoka.
Keičiasi ir didėja materialinė parama šeimoms. Vienkartinės paramos suma gimus vaikui priklausys nuo to, kelintas vaikas gimė šeimoje - kuo didesnė šeima, tuo didesnė parama. Didesnių išmokų sulauks ir žmonės su negalia. Nuo 2026 metų padidėjo individualios pagalbos teikimo išlaidų kompensacijos, taip pat slaugos ir priežiūros (pagalbos) išlaidų tikslinės kompensacijos.
Padidėjus valstybės remiamų pajamų dydžiui nuo 221 iki 233 eurų, didėja ir gyventojams teikiama socialinė parama. Taip pat didėja materialinė parama ligos, nelaimingo atsitikimo ir kitais atvejais - nuo 221 iki 233 eurų. Didesnė parama bus skiriama ir grįžusiems iš laisvės atėmimo bausmės atlikimo vietų ar psichologinės socialinės reabilitacijos įstaigų - ji auga nuo 309,40 iki 326,20 euro.
Išmoka, kai gimsta dvynukai - padidėja nuo 220 eur iki 280 eur, kai gimsta trynukai - padidėja nuo 440 eur iki 560 eur, kai ketvertukas - padidėja nuo 660 eur iki 840 eur ir t.t.
Nuo 2025 m. sausio 1 d. atsiranda nauja vaiko priežiūros kompensacinė forma, skirta auklių paslaugoms kompensuoti, kai abu tėvai yra dirbantys ir vaikas nelanko ikimokyklinės ugdymo įstaigos. Išmokos suma siekia 364 Eur per mėnesį už vaiką.
Socialinių išmokų augimas
Didėjant BSI, auga ir kitos socialinės išmokos, tokios kaip:
- Vienkartinė išmoka gimus vaikui.
- Vaiko pinigai (išmoka vaikui).
- Vaiko priežiūros kompensacinė išmoka (už auklę).
- Vienkartinė išmoka įsikurti buvusiems globotiniams.
- Parama mokinio reikmenims įsigyti nepasiturinčioms šeimoms.
- Vaiko išlaikymo išmoka.
- Laidojimo pašalpa.
- Vienišo asmens išmoka.
Šis socialinių išmokų didėjimas rodo valstybės siekį remti šeimas ir užtikrinti socialinę apsaugą.
Kiti bazinių dydžių pokyčiai
Nuo 2026 metų pradžios didėja ne tik BSI, bet ir šalpos pensijų bazė, tikslinių kompensacijų bazė ir valstybės remiamų pajamų (VRP) dydis.
- Šalpos pensijų bazė didėja, todėl didėja šalpos išmokos.
- Tikslinių kompensacijų bazė didėja, todėl didėja išmokos žmonėms, kuriems nustatytas individualios pagalbos teikimo išlaidų kompensacijos poreikis.
- VRP dydis didėja, todėl didėja teisė į piniginę socialinę paramą nepasiturintiems gyventojams, socialinę paramą mokiniams ir kitą socialinę paramą.
Finansavimas ir išmokų ribų augimas
Spartesnis su baziniais dydžiais susietų išmokų indeksavimas numatomas, siekiant užtikrinti, kad tvarka atspindėtų kainų ir vidutinio darbo užmokesčio pokyčius. Dėl socialinių išmokų bazinių dydžių indeksavimo padidėsiančioms stipendijoms, išmokoms vaikams, šalpos išmokoms, individualios pagalbos teikimo išlaidų kompensacijoms asmenims su negalia ir kitoms išmokoms valstybės biudžete papildomai skiriama nemažai finansavimo.
Nuo 2026 metų sausio keičiasi dalies „Sodros“ išmokų minimalios ir maksimalios ribos. Kas ketvirtį perskaičiuojamos nedarbo, ligos bei šeimos išmokų minimalios ir maksimalios ribos. Nuo 2026 metų sausio 1 dienos, kaip ir kiekvienais metais, keičiasi ir nedarbo išmokos minimalūs ir maksimalūs dydžiai.
Išmokos tėvams gimus vaikui Lietuvoje
Gimus vaikui Lietuvoje, šeima gali pretenduoti į įvairias išmokas, skiriamas kompensuoti netektas pajamas anksčiau dirbusiai mamai arba tėčiui. Lietuva siūlo vienas ilgiausių apmokamų atostogų Europoje, leidžiančių tėvams dalintis iki 2 metų (18 arba 24 mėnesių) apmokamų atostogų. Kiekvienam iš tėvų suteikiami 2 mėnesiai apmokamų atostogų, kurių negalima perleisti kitam tėvui.
Jei laukiatės ir planuojate išeiti motinystės atostogų, kreipkitės į gydytoją dėl nėštumo ir gimdymo atostogų pažymėjimo, kurį galima gauti nuo 30 nėštumo savaitės. Taip pat turite informuoti savo darbdavį.
Motinystės išmoka
Moterys turi teisę gauti motinystės išmoką nėštumo ir gimdymo atostogų laikotarpiu ir vaiko priežiūros išmoką, jei iki atostogų pradžios turėjo ne mažiau kaip 12 mėnesių motinystės socialinio draudimo stažą per pastaruosius 24 mėnesius. Motinystės išmoka siekia 77,58% gavėjos kompensuojamojo uždarbio. Vaiko priežiūros išmokos dydis priklauso nuo pasirinktos atostogų trukmės.
- Jei prižiūrėsite vaiką iki jam sukaks 18 mėnesių, gausite 60% kompensuojamojo uždarbio dydžio išmoką.
- Jei prižiūrėsite vaiką iki jam sukaks 24 mėnesiai, išmoka iki vaikui sueis 12 mėnesių bus 45% kompensuojamojo uždarbio dydžio, o nuo 12 iki 24 mėnesių - 30%.
- Tiek pirmuoju, tiek antruoju pasirinkimu, neperleidžiamais vaiko priežiūros atostogų mėnesiais vaiko priežiūros išmoka yra 78%.
Motinystės socialinio draudimo stažą sudaro laikotarpiai, kai buvo mokamos valstybinio socialinio draudimo įmokos arba kai asmuo gavo išmokas dėl ligos, motinystės, tėvystės, vaiko priežiūros, nedarbo arba nelaimingo atsitikimo darbe.
Tėvystės išmoka
Gimus vaikui, tėčiams suteikiamos 30 kalendorinių dienų tėvystės atostogos, kurių metu mokama tėvystės išmoka, siekianti 77,58 proc. nuo darbo užmokesčio „ant popieriaus“. Šios atostogos suteikiamos bet kuriuo laikotarpiu nuo vaiko gimimo, iki vaikui sukanka vieneri metai. Tėvystės išmokai gauti pakanka turėti bent 6 mėnesių motinystės socialinio draudimo stažą per paskutinius 24 mėnesius.
Į darbą galima grįžti bet kada ir derinti darbą su įsipareigojimais šeimai. Skirsis tik vaiko priežiūros išmokos mokėjimas. Papildomos pajamos nemažina gaunamos išmokos, jeigu išmokos ir papildomų pajamų suma neviršija 100 proc. buvusio vidutinio atlyginimo. Galite būti vaiko priežiūros atostogose, kol vaikui sukaks treji metai. Vaiko priežiūros išmokos nėra mokamos trečiaisiais vaiko priežiūros metais.
Prašymai skirti motinystės, tėvystės ar vaiko priežiūros išmokas teikiami „Sodrai“.
Mamadieniai ir Tėvadieniai
Jeigu auginate du ar daugiau vaikų iki 12 metų arba vieną neįgalų vaiką iki 18 metų, jums priklauso papildoma apmokama poilsio diena kiekvieną mėnesį. Jei auginate tris ar daugiau vaikų, gausite dvi papildomas poilsio dienas.
tags: #vienakrtinis #nesciosios #kraitelis #nedirbusiai
