Lietuvoje tėvystės atostogos yra įteisintos Darbo kodeksu ir suteikiamos tėvams po vaiko gimimo, siekiant sudaryti sąlygas jiems dalyvauti auginant naujagimį ir padėti motinai po gimdymo. Šios atostogos, skirtingai nuo vaiko priežiūros atostogų, yra trumpalaikės ir skirtos būtent tėvams. Nuo 2006 m. liepos 1 d. tėvystės atostogos yra reglamentuotos Lietuvos Respublikos darbo kodekso 170 ir 178 straipsnių pakeitimo bei kodekso papildymo 179¹ straipsniu.
Tėvystės atostogų trukmė ir panaudojimas
Pagal Darbo kodeksą, tėvystės atostogos trunka 30 kalendorinių dienų. Svarbu pažymėti, kad šios atostogos gali būti skaidomos į ne daugiau kaip dvi dalis, atsižvelgiant į tėvo poreikius ir šeimos situaciją. Tėvystės atostogos gali būti panaudotos bet kuriuo laikotarpiu nuo naujagimio gimimo iki vaikui sukanka vieneri metai.
Įvaikinimo atveju tėvystės atostogomis reikia pasinaudoti per vieną mėnesį nuo teismo sprendimo įvaikinti įsiteisėjimo dienos. Skubaus vykdymo atveju - per vieną mėnesį nuo sprendimo vykdymo pradžios.
Įstatymas nenumato konkrečių taisyklių, į kokias dalis galima skaidyti tėvystės atostogas, todėl tėvai gali lanksčiai planuoti savo laiką. Pavyzdžiui, galima išnaudoti visas atostogas iš karto arba pasidalinti jas į dvi dalis, pavyzdžiui, dvi savaites iš karto po gimimo ir likusias dvi savaites vėliau.
Reikalavimai stažui ir išmokoms
Stažo reikalavimai
Kad atsirastų teisė į tėvystės atostogas, tėčiai turi būti surinkę reikiamą stažą. Stažas kaupiamas dirbant su darbo sutartimi nuo pat darbo sutarties pasirašymo dienos. Jei stažo nepavyksta įgyti dėl to, kad prieš tai buvo suteiktos vaiko priežiūros atostogos, tai gali turėti įtakos teisės į tėvystės išmoką gavimui.
Tėvystės išmoka
Tėvystės atostogų metu yra mokama tėvystės išmoka, kuri sudaro 77,58% dydžio kompensuojamo uždarbio. Tam, kad būtų išmokėta tėvystės išmoka, turite pateikti prašymą „Sodrai“.
Išmokos apskaičiavimas
Kompensuojamojo uždarbio dydis per darbo dieną apskaičiuojamas pagal asmens draudžiamąsias pajamas (algą, atostoginius, iš „Sodros“ gautas išmokas, individualios veiklos pajamas, autorinius atlyginimus ir kt.).
Išmokos ribos
Yra nustatytos tėvystės išmokos „lubos“ ir „grindys“. Tėvystės išmoka negali būti mažesnė nei 8 bazinės socialinės išmokos (BSI).
Savarankiškai dirbančių asmenų ypatumai
Jeigu esate savarankiškai dirbantis asmuo - jums tėvystės atostogos nesuteikiamos. Tačiau galite pateikti prašymą, jog „Sodra“ skirtų tėvystės išmoką. Pildydami prašymą nurodykite pasirinktą tėvystės laikotarpį. Savarankiškai dirbantiems asmenims (vykdantiems individualią veiklą pagal individualios veiklos pažymą, ūkininkams, individualių įmonių savininkams, mažųjų bendrijų bei tikrųjų ūkinių bendrijų nariams ir kt.) išmoka nėra mažinama, nepriklausomai nuo jų darbinių pajamų.
Dirbant savarankiškai rekomenduojama daryti avansinius VSD įmokų mokėjimus kas mėnesį ir siųsti Sodrai SAV pranešimus, tam, kad išmoka būtų gaunama laiku. Kitu atveju, jeigu tėčiai deklaruoja pajamas tik kartą per metus, išmokos gavimas gali nusikelti pakankamai ilgam. Gera naujiena, kad teisė į išmoką nedingsta, tiesiog jos gavimas yra pavėlinimas.
Kaip pasinaudoti tėvystės atostogomis?
Darbuotojams, dirbantiems pagal darbo sutartį
- Prašymo pateikimas darbdaviui: Pirmiausia reikia pateikti prašymą darbdaviui dėl tėvystės atostogų suteikimo. Pateikdamas prašymą darbuotojas nurodo atostogų pradžios ir pabaigos datą arba atostogų trukmę.
- Patvirtinimo gavimas: Gavus patvirtinimą iš darbdavio dėl suteiktų atostogų, reikia pateikti prašymą „Sodrai“, kad būtų apskaičiuota ir paskirta tėvystės išmoka.
- Prašymo pateikimas „Sodrai“: Greičiausias būdas pateikti prašymą - internetu. Taip pat prašymą galima pateikti ir paštu arba atvykus į artimiausią „Sodros“ skyrių.
Norint gauti tėvystės išmoką, reikia pateikti prašymą Sodrai. Nereikia teikti vaiko gimimo liudijimo, nes visi gimę vaikai yra registruojami Registrų centre ir „Sodra“ visą informaciją mato. Tėčiui, kuriam vaiko atostogos apmokamos po mėnesio nuo atostogų pradžios, spės registruoti vaiką.
Tėvystės atostogų data pradės skaičiuotis nuo datos, kuri nurodyta įsakyme kaip tėvystės atostogų pradžia. Darbuotojas turi pateikti prašymą darbdaviui. Tam, kad neprarasti kelias dienas, kol įmonė sutvarkys pažymas ir paruoš įsakymą, galima į „Sodrą“ nunešti prašymą dėl tėvystės atostogų ir kitus privalomus dokumentus, o dokumentus iš įmonės pateikti vėliau.
Savarankiškai dirbantiems asmenims
Jeigu esate savarankiškai dirbantis asmuo - jums tėvystės atostogos nesuteikiamos. Tačiau galite pateikti prašymą, jog „Sodra“ skirtų tėvystės išmoką. Pildydami prašymą nurodykite pasirinktą tėvystės laikotarpį.
Prašymo pateikimo terminas
Prašymą dėl tėvystės atostogų galima pateikti ir vėliau, tačiau ne vėliau kaip per 12 mėnesių nuo tėvystės atostogų pabaigos.
Kada išmokama tėvystės išmoka?
Tėvystės išmoka pervedama per 5 darbo dienas nuo tėvystės atostogų pabaigos į prašyme nurodytą asmeninę sąskaitą.
Papildomos išmokos ir sąlygos tėvams
Gimus vaikui, tėvams taip pat priklauso ar išlieka galimybė gauti kitas išmokas ir pasinaudoti papildomomis darbo sąlygomis:
- Vienkartinės išmokos: Kiekvienam gimusiam vaikui skiriama vienkartinė išmoka. Ji taip pat skiriama nėščiai moteriai, kuri neturi teisės į Nėštumo ir Gimdymo atostogas.
- Mėnesiniai vaiko pinigai: Kiekvienam vaikui iki 18 metų (bet ne ilgiau kaip 23 metų) yra skiriama mėnesinė išmoka tėvams.
- Papildomos darbo sąlygos:
- Darbuotojams, auginantiems vieną vaiką iki dvylikos metų, suteikiama viena papildoma poilsio diena per tris mėnesius (arba sutrumpinamas darbo laikas aštuoniomis valandomis per tris mėnesius).
- Viešojo sektoriaus įstaigose dirbantiems tėvams, auginantiems vaikus iki 3 metų, numatyta sutrumpinta 32 valandų darbo savaitė.
- Darbo sutarties nutraukimas: Darbo kodeksas numato, kad darbo sutartis su nėščia darbuotoja jos nėštumo laiku ir iki jos kūdikiui sukaks keturi mėnesiai gali būti nutraukta tik tam tikrais atvejais. Su darbuotojais, auginančiais vaiką iki trejų metų, darbo sutartis negali būti nutraukta darbdavio iniciatyva, jeigu nėra darbuotojo kaltės.
- Vaikų kambariai valstybės įstaigose: Valstybės įstaigose, kuriose yra 100 ir daugiau darbuotojų, turi būti įrengti vaikų kambariai.
Vaiko priežiūros atostogos
Pagal šeimos pasirinkimą motinai (įmotei), tėvui (įtėviui), senelei, seneliui arba kitiems giminaičiams, faktiškai auginantiems vaiką, taip pat darbuotojui, paskirtam vaiko globėju, suteikiamos atostogos vaikui prižiūrėti, iki vaikui sukanka treji metai. Atostogas galima imti visas iš karto, dalimis ar pakaitomis.
Kiekvienas iš tėvų (įtėvių, globėjų), imdamas atostogas vaikui prižiūrėti, bet kuriuo metu, iki vaikui sukaks aštuoniolika ar dvidešimt keturi mėnesiai, pirmiausia turi teisę pasinaudoti dviejų mėnesių trukmės atostogų vaikui prižiūrėti dalimi, kuri niekam negali būti perleista.
Vaiko priežiūros išmokų dydžiai
Kai pasirenkama prižiūrėti vaiką iki jam sukaks 18 mėnesių, išmoka yra 60 proc. kompensuojamo uždarbio dydžio. Jeigu apdraustasis asmuo pasirenka gauti vaiko priežiūros išmoką, kol vaikui sueis 24 mėnesiai, šios išmokos dydis iki vaikui sueis vieni metai yra 45 procentai, o iki vaikui sueis 24 mėnesiai - 25 procentai išmokos gavėjo kompensuojamojo uždarbio dydžio.
Europos Sąjungos direktyvos įtaka
2019 m. birželio 20 d. buvo priimta Europos Parlamento ir Tarybos direktyva Dėl tėvų ir prižiūrinčiųjų asmenų profesinio ir asmeninio gyvenimo pusiausvyros, kuria siekiama dirbančioms moterims ir vyrams sudaryti galimybes vienodai dalytis vaikų ir giminaičių priežiūros pareigomis bei suteikti didesnes galimybes rinktis darbo ir šeiminio gyvenimo derinimo formas.
Vaiko priežiūros atostogos: ką svarbu žinoti?
Daugelyje valstybių po vaiko gimimo tėvystės atostogos suteikiamos tėvui, kad jis padėtų gimusio vaiko motinai. Atostogos dažniausiai būna trumpos (nuo 2 iki 25-30 darbo ar kalendorinių dienų), paprastai suteikiamos iškart arba praėjus trumpam laikotarpiui po vaiko gimimo.
tags: #tevystes #atostogas #suteike #nuo #prasymo #pateikimo
