Vaiko atėjimas į šeimą yra vienas džiaugsmingiausių, tačiau kartu ir daugiausiai nerimo keliančių gyvenimo etapų. Be emocinio pasiruošimo, būsimiems tėvams tenka susidurti ir su biurokratiniais iššūkiais, kurie pastaruoju metu Lietuvoje tapo kiek sudėtingesni dėl pasikeitusios teisinės bazės. Dažnai tėvai pasimeta tarp terminų, procentų ir datų, bandydami suprasti, koks atostogų modelis jiems yra finansiškai palankiausias ir kaip neprarasti valstybės garantuojamų išmokų.
Siekiant užtikrinti lyčių lygybę ir paskatinti tėčius aktyviau įsitraukti į vaiko auginimą nuo pat pirmųjų dienų, įsigaliojo nauja tvarka, kuri numato neperleidžiamus vaiko priežiūros mėnesius. Didžiausia naujovė, kurią būtina suprasti planuojant šeimos pagausėjimą, yra vadinamieji neperleidžiami vaiko priežiūros atostogų mėnesiai.
Vaiko priežiūros atostogų modeliai ir išmokos
Naujoji tvarka numato tris pagrindinius vaiko priežiūros atostogų modelius, kurie skiriasi išmokų dydžiu ir trukme:
- 2 mėnesiai tėčiui: Tai laikas, kurį privalo išnaudoti vaiko tėvas.
- 2 mėnesiai mamai: Analogiškai, du mėnesiai yra rezervuoti tik mamai.
Svarbu paminėti, kad per šiuos neperleidžiamus mėnesius mokama pati didžiausia išmoka. Ji siekia net 78 procentus kompensuojamojo uždarbio (popieriuje), kas realybėje prilygsta maždaug 100 procentų buvusio darbo užmokesčio „į rankas“.
Tėvai, teikdami prašymą „Sodrai“, turi pasirinkti, kiek laiko jie nori gauti vaiko priežiūros išmokas. Nuo šio pasirinkimo priklauso mėnesinių išmokų dydis.
18 mėnesių modelis
Pasirinkus šį variantą, išmokos mokamos tol, kol vaikui sukanka 18 mėnesių.
- Už 2 neperleidžiamus mėnesius (tiek tėčiui, tiek mamai) mokama 78 proc.
- Likusį laikotarpį mokama 60 proc.
24 mėnesių modelis
Šis modelis suteikia galimybę ilgiau būti su vaiku, nors procentinės išmokos yra mažesnės.
- Už 2 neperleidžiamus mėnesius (tiek tėčiui, tiek mamai) vis tiek mokama 78 proc.
- Likusį laikotarpį iki vaikui sukaks 12 mėnesių, mokama 45 proc.
- Nuo 12 iki 24 mėnesių mokama 30 proc.
Nors procentai atrodo mažesni, šis modelis suteikia saugumą ilgesniam laikui ir leidžia tėvams būti su vaiku dvejus metus, gaunant nuolatines pajamas.
Tėvystės atostogos: kas tai ir kaip jas gauti?
Svarbu nepainioti vaiko priežiūros atostogų (kurios trunka metus ar dvejus) su tėvystės atostogomis. Tai yra 30 kalendorinių dienų atostogos, kurios suteikiamos tėvui po vaiko gimimo. Šios atostogos apmokamos 77,58 proc. nuo kompensuojamojo uždarbio.
Esminis momentas - tėvystės atostogas galima skaidyti į dvi dalis. Įstatymas numato, kad tėvystės atostogos gali būti skaidomos į ne daugiau kaip dvi dalis. Tėvystės atostogų trukmė - 30 kalendorinių dienų. Jas galima panaudoti bet kuriuo laikotarpiu nuo naujagimio gimimo iki vaikui sukanka vieneri metai.
Kaip pasinaudoti tėvystės atostogomis?
Jei esate darbuotojas dirbantis pagal darbo sutartį:
- Darbdaviui pateikti prašymą dėl tėvystės atostogų suteikimo, ir pridėti vaiko gimimo pažymėjimo kopiją.
- Gavus patvirtinimą iš darbdavio dėl suteiktų atostogų - pateikti prašymą „SODRA“, kad būtų apskaičiuota ir paskirta tėvystės išmoka.
Greičiausias būdas pateikti prašymą - internetu. Prašymą galima pateikti ir paštu arba atvykus į artimiausią „SODRA“ skyrių.
Jeigu esate savarankiškai dirbantis asmuo - jums tėvystės atostogos nesuteikiamos. Tačiau galite pateikti prašymą, jog „SODRA“ skirtų tėvystės išmoką. Pildydami prašymą nurodykite pasirinktą tėvystės laikotarpį.
Tėvystės išmoka pervedama per 5 darbo dienas nuo tėvystės atostogų pabaigos į prašyme nurodytą asmeninę sąskaitą.
Tėvystės atostogos | Teisinėkonsultacija.lt
Lankstumas ir darbo derinimas
Naujoji tvarka įvedė lankstumo, ypač neperleidžiamaisiais mėnesiais ir antraisiais vaiko auginimo metais. Esminis momentas - ar galima dirbti esant vaiko priežiūros atostogose?
- Neperleidžiami mėnesiai: Jei tėtis ar mama dirba per savo neperleidžiamus mėnesius, jų gaunama išmoka bus mažinama tiek, kiek jie gaus darbo užmokesčio. Tačiau jei darbo užmokestis yra mažesnis nei išmoka, „Sodra“ primokės skirtumą.
- 24 mėnesių modelis (antrieji metai): Tai yra „auksinis laikas” derinti darbą ir tėvystę. Antraisiais metais (nuo 12 iki 24 mėn.) galima dirbti ir gauti visą darbo užmokestį, o „Sodros“ mokama 30 proc. išmoka nėra mažinama.
- Kiti laikotarpiai: Kitais laikotarpiais (pvz., pirmaisiais metais pasirinkus 24 mėn. modelį arba visą laiką pasirinkus 18 mėn. modelį) dirbant išmokos dydis mažėja proporcingai gaunamam darbo užmokesčiui.
Asmenys, dirbantys pagal individualią veiklą ar verslo liudijimą, taip pat turi teisę į išmokas, jei mokėjo valstybinio socialinio draudimo (VSD) įmokas. Svarbiausia taisyklė - išmokų dydis priklauso nuo sumokėtų mokesčių, o ne nuo visų gautų pajamų.
Kitos svarbios nuostatos
Kad gautumėte motinystės, tėvystės ar vaiko priežiūros išmoką, turite būti sukaupę reikalaujamą stažą (12 mėnesių per paskutinius 24 mėnesius). Stažas, dirbant su darbo sutartimi, yra kaupiamas nuo pat darbo sutarties pasirašymo dienos. Dirbant savarankiškai, stažas kaupiamas ne pagal išdirbtą laikotarpį, o nuo gautų draudžiamųjų pajamų, tiksliau - nuo sumokėtų VSD įmokų dydžio.
Jei tėtis nusprendžia neiti vaiko priežiūros atostogų, 2 neperleidžiami mėnesiai yra prarandami. Mama negali jų perimti. Tokiu atveju, pasirinkus 24 mėnesių modelį, išmoka bus mokama ne 24, o 22 mėnesius.
Įstatymas numato išimtis: jei vaiką augina tik vienas iš tėvų (kitas tėvas miręs, nenustatytas, apribota tėvų valdžia ir pan.), tas vienintelis tėvas turi teisę pasinaudoti abiem neperleidžiamomis dalimis.
Dažniausiai tėčiai šiuos mėnesius ima arba pačioje pradžioje (po mamos nėštumo ir gimdymo atostogų), arba pabaigoje, prieš pat vaikui pradedant lankyti darželį. Paprastai sprendimas, priimtas teikiant prašymą „Sodrai“, yra galutinis. Keisti pasirinkimą vėliau yra labai sudėtinga ir dažniausiai neįmanoma, nebent įvyksta esminių klaidų pildymo metu, kurias galima operatyviai ištaisyti.
Gimus dviem ar daugiau vaikų, vaiko priežiūros išmoka yra didinama, tačiau ji negali viršyti 100 proc. kompensuojamojo uždarbio lubų. Jei tėvų atlyginimai yra labai dideli, išmoka bus apribota pagal šalies vidutinį darbo užmokestį (VDU). Paprastai maksimali išmoka negali viršyti 2 VDU dydžio sumos. Kita vertus, jei tėvai uždirbo labai mažai arba dirbo ne visą etatą, egzistuoja minimalios išmokų ribos, užtikrinančios, kad vaiko priežiūros išmoka nebūtų mažesnė nei tam tikras valstybės nustatytas dydis (susietas su bazine socialine išmoka).
Galutiniame etape, teisingas planavimas reikalauja atvirumo tarp partnerių. Reikia įvertinti ne tik tai, kas uždirba daugiau, bet ir tai, koks bus psichologinis poveikis karjerai ir ryšiui su vaiku.
