Vaiko gimimas šeimoje yra vienas džiaugsmingiausių, tačiau kartu ir daugiausiai iššūkių keliančių gyvenimo etapų. Be emocinio pasiruošimo ir buities rūpesčių, būsimiems tėvams tenka susidurti su gana klaidžiu biurokratijos labirintu. Lietuvoje vaiko priežiūros atostogų sistema ir išmokų mokėjimo tvarka per pastaruosius metus patyrė reikšmingų pokyčių, kurių tikslas - skatinti lyčių lygybę ir įtraukti tėčius į vaiko auginimą nuo pat pirmųjų dienų. Nors sistema tapo lankstesnė, ji taip pat tapo sudėtingesnė: atsirado neperleidžiami mėnesiai, pasikeitė išmokų dydžiai ir terminai.
Gimus vaikui, tėvus užgriūva daugybė naujų atsakomybių ir kyla klausimų. Vieni iš svarbiausių - susiję su išmokomis vaikui bei tėvams, kurių Lietuvoje yra kelios. Jų dydžiai bei mokėjimo trukmė priklauso nuo įvairių aplinkybių, tačiau teisę į jas turi daugelis tėvų.
Nėštumo ir Gimdymo Atostogos (NGA)
Nėštumo ir gimdymo atostogos (NGA), kitaip dar vadinamos dekretinėmis, suteikiamos dirbančioms mamoms. Jų trukmė - 126 dienos. NGA skiriamos suėjus 30-ai nėštumo savaitei ir tęsiasi apie 2 mėn. NGA išmoką gali gauti tik mama. Ji mokama už 126 dienų laikotarpį - 70 dienų iki gimdymo ir 56 dienos po. Jos dydis skaičiuojamas pagal 12 paeiliui einančių mėnesių pajamų vidurkį iki praėjusio kalendorinio mėnesio prieš teisę gauti motinystės išmoką. Tarkime, NGA prasideda 2024.10.20, tuomet jos išmoka bus skaičiuojama pagal 2023.09.01 - 2024.08.31 pajamų vidurkį.
Besilaukiančią moterį prižiūrintis gydytojas 30 nėštumo savaitę išduoda NGA pažymėjimą, darbdavys pateikia duomenis „Sodrai“, o nėščioji turi užpildyti prašymą. Sprendimas dėl išmokos skyrimo priimamas daugiausiai per 10 darbo dienų, o ji išmokama per 7 darbo dienas. Iš NGA išskaičiuojamas 15 proc. GPM ir 6 proc. PSD. Motinystės išmokos dydis siekia 77,58 proc. nuo kompensuojamojo darbo užmokesčio. Tai yra vienintelė išmoka Lietuvoje, kuri neturi „lubų“.
Reikėtų atkreipti dėmesį, jog po šios išmokos, kiti pinigai mamą pasieks tik vaikui sulaukus 2 mėnesių. NGA periodu negalima gauti jokių su darbo santykiais susijusių pajamų, nebent gavėja dirba savarankiškai. Jei gimdymas buvo komplikuotas arba daugiavaisis, mamai NGA trukmė pratęsiama 14 dienų.
Svarbu žinoti apie NGA:
- Į nėštumo ir gimdymo atostogas galima išeiti ir vėliau (pavyzdžiui, 32 ar 35 nėštumo savaitę), tačiau tokiu atveju atostogos „neprasitęs“.
- Jeigu gimsta du ar daugiau vaikų, gimdymas yra komplikuotas, atostogų dalis po gimdymo gali būti pratęsiama papildomai 14 d.
- Jeigu stažo neturite, nes prieš tai buvote vaiko priežiūros atostogose, tokiu atveju, jūsų stažas skaičiuojamas pagal laikotarpį prieš vaiko priežiūros atostogas.
Vaiko Priežiūros Atostogos (VPA)
Vaiko priežiūros atostogos (VPA) suteikiamos pasibaigus NGA iki kol vaikui sueis 18, 24 arba 36 mėn., t. y. atostogų trukmę pasirenka patys tėvai. Vaiko priežiūros atostogos (VPA) prasideda tada, kai baigiasi NGA. Jei gimdymas yra daugiavaisis, tuomet su vienu iš vaikų tėtis gali pradėti VPA, kol mamai tęsiasi NGA.
Šiuo metu Lietuvoje galima rinktis 1,5 arba dvejų metų VPA laikotarpį. „Sodros“ ir darbdavio prašomi laikotarpiai gali skirtis, todėl galite pasirinkti vienodus arba skirtingus. Prašymas, užpildytas „Sodros“ sistemoje lems gaunamų išmokų trukmę.
Vaiko priežiūros išmokų „grindys“: išmoka negali būti mažesnė nei 8 bazinės socialinės išmokos (2026 m. MMA „ant popieriaus“ - 1153 Eur, 2025 m. - 1038 Eur, 2024 m. - 924 Eur). Maksimalus kompensuojamasis darbo užmokesčio dydis yra apskaičiuojamas pagal draudžiamąsias pajamas, turėtas per paeiliui einančius 12 mėn. Maksimalus kompensuojamasis darbo užmokestis negali viršyti 2 vidutinių darbo užmokesčių, galiojusių už praeitą ketvirtį iki teisės gauti VPA. Šiuo metu tai yra 2183,60 euro.
Jei asmuo neturi būtinojo stažo, tačiau mokėsi arba studijavo, gali kreiptis dėl besimokančio/studijuojančio asmens išmokos, kuri siekia 330 eurų per mėnesį ir yra mokama dvejus metus.
Išmokų dydžiai ir trukmė:
- Pasirinkus 1,5 metų trukmės VPA 2 neperleidžiamus mėnesius privalo imti mama ir tiek pat - tėtis. Už šį laikotarpį mokama 78 proc. kompensuojamojo darbo užmokesčio. Už likusius metus mokama 60 proc. nuo kompensuojamojo darbo užmokesčio - pastaraisiais naudotis gali mama, tėtis, seneliai ar globėjai.
- Jei pasirenkate dvejų metų laikotarpį, abu tėvai taip pat privalo imti po 2 neperleidžiamus mėnesius, už kuriuos mokami tie patys 78 proc. Vėliau VPA gali naudoti ne tik tėvai, bet ir seneliai ar globėjai. Iki pirmojo vaiko gimtadienio mokami 45 proc., o iki antrojo - 30 proc.
Svarbu atsiminti, kad neperleidžiamus mėnesius galima naudoti lanksčiai - dalinti mėnesiais ar dienomis iki vaikui sueis 1,5 ar 2 metai. Jei vienas iš tėvų nusprendžia savo neperleidžiamų mėnesių nenaudoti, kitas tuo metu negauna jokių išmokų.
VPA metu dirbant ne pagal individualią veiklą, gaunama išmoka mažinama gaunamų pajamų dydžiu neperleidžiamais mėnesiais. Kitais mėnesiais išmoka ir darbo santykių pajamos negali viršyti iki VPA gautos algos dydžio. Jeigu dirbsite neperleidžiamais vaiko priežiūros mėnesiais, vaiko priežiūros išmoka bus mažinama. T. y. jeigu papildomai gautų pajamų dydis yra mažesnis už vaiko priežiūros išmoką, mokamas išmokos ir pajamų skirtumas, o jeigu pajamų dydis yra didesnis arba lygus išmokai, išmoka nemokama.
Nuo 2024 m. įsigalioja didesnes pajamas gaunantiems tėvams svarbi išimtis, susijusi su uždarbiu neperleidžiamų vaiko priežiūros mėnesių metu. Neperleidžiamų mėnesių metu mokama išmoka negali būti didesnė nei 2 vidutiniai darbo užmokesčiai.
Gali kilti klausimas, ar pildant prašymą reikia taikyti neapmokestinamąjį pajamų dydį (NPD). Kiekvienas atvejis - individualus, tačiau svarbu žinoti, kad NPD kasmet kinta. Todėl jeigu išmokos laikotarpis pasiskirsto per dvejus metus, geriausia prašyti ją gauti per du mokėjimus, kad neprarastumėte dalies pinigų ar neliktumėte skolinga valstybei.
Tėvystės atostogos
Taip pat Lietuvoje mokama išmoka, skirta tik tėčiams - tėvystės atostogų išmoka. Šis laikotarpis gali trukti 30 kalendorinių dienų. Tėtis atostogomis turi pasinaudoti iki pirmojo vaiko gimtadienio, kitu atveju ši išmoka anuliuojama.
Išmokai gauti užtenka pusmečio darbo stažo per dvejus metus, ji skaičiuojama pagal paskutinių 12 paeiliui einančių mėnesių be paskutinio mėnesio iki teisės ją gauti gauti vidutinį darbo užmokestį. Jos dydis yra 77,58 proc.
Ši išmoka gali būti dalijama į dvi dalis - po dvi savaites. Išmoka mokama tik už darbo dienas, todėl rekomenduojama atostogas planuoti taip, kad tuo metu būtų kuo mažiau šventinių dienų.
Individuali Veikla ir Išmokos
Nuo 2021 sausio 1 d. pasikeitė išmokų pagal individualią veiklą dirbantiems tėvams tvarka. Naujoji tvarka palanki pagal individualią veiklą dirbantiems tėvams, mat abu jie, - tiek mama, tiek tėtis, - būdami vaiko priežiūros atostose gali gauti papildomų pajamų ir jų išmokos dydis nebus mažinamas net ir pirmaisiais vaiko priežiūros atostogų metais.
Antraisiais vaiko priežiūros atostogų metais visiems tėvams galioja ta pati tvarka, t.y. Papildomų pajamų, nemažinant numatytos išmokos dydžiui, gali turėti ir savarankiškai dirbančios NGA išėjusios mamos, ir 30 dienų trukmės tėvystės atostogų išėję tėčiai.
Įskaitytini ir tokie atvejai, kai gyventojas, dirbęs pagal įprastinę darbo sutartį, išeina vaiko priežiūros atostogų ir jų metu vykdo individualią veiklą.
Savarankiškai dirbantiems asmenims, gaunantiems vaiko priežiūros išmoką, jos dydis nemažinamas, jei asmuo išmokos gavimo laikotarpiu turi savarankiškos veiklos pajamų. T.y. galite uždirbti pinigus iš individualios veiklos ir išmoka nesumažės.
Savarankiškai dirbę tėvai teisę į išmokas įgyja tik sukaupę 12 mėn. darbo stažą per pastaruosius 24 mėn. Išimtis - tėvystės išmoka, kuriai pakanka trumpesnio, t. y. 6 mėn., stažo per pastaruosius 24 mėn.
Norint, kad iš individualios veiklos gautos pajamos būtų įtrauktos į motinystės išmokas, „Sodrai“ reikia mokėti VSD įmokas kiekvieną mėnesį, pateikiant SAV pranešimą apie savarankiškai dirbantį asmenį. SAV pranešimą patogu pateikti prisijungus prie asmeninės „Sodros“ paskyros draudėjui.
Mažoji Bendrija (MB) ir Motinystės Išmokos
Mažoji bendrija (MB) yra populiari juridinio asmens forma Lietuvoje, pasižyminti paprasta valdymo struktūra ir lanksčiomis mokesčių sąlygomis. Vis dėlto, MB nariams, kurie planuoja išeiti vaiko priežiūros atostogų ir gauti motinystės išmokas, svarbu išsamiai išnagrinėti savo teises ir įsipareigojimus, kad išvengtų galimų nesusipratimų ir užtikrintų finansinį stabilumą šeimai.
Svarbu pabrėžti, kad mažosios bendrijos nariams, įgijusiems teisę gauti motinystės ir (arba) vaiko priežiūros išmoką, išmoka mokama neatsižvelgiant į pajamas iš mažosios bendrijos nario veiklos. Tai reiškia, kad narystė MB ir pelno neskirstymas vaiko priežiūros laikotarpiu neturėtų tiesiogiai mažinti Sodros motinystės išmokos.
Vaiko priežiūros laikotarpiu MB narys paprastai yra draustas. Vaiko priežiūros atostogos galimos iki 3 metų, tačiau trečiais metais išmoka nebemokama. Vis dėlto, draustumas išlieka ir trečiais metais.
Trečiaisiais metais tokiam asmeniui kaupiasi pensijų stažas, ir toks asmuo yra draudžiamas socialiniu nedarbo draudimu.
Kitos Išmokos ir Parama
Nėščiai moteriai, neturinčiai teisės gauti motinystės išmokos, likus 70 kalendorinių dienų iki numatomos gimdymo datos (t. y. Viena iš svarbiausių paramos formų šeimoms su vaikais yra vaiko pinigai.
Vienkartinė išmoka gimus vaikui - 605 eurų priklauso visiems tėvams, susilaukusiems naujagimio. Taip pat kiekvienam Lietuvoje augančiam vaikui yra mokami vaiko pinigai. Šiuo metu jie siekia 96,25 euro per mėnesį.
Vaiko pinigai didinami po 56,65 euro per mėnesį, jei vaikas yra neįgalus arba auga gausioje ar nepasiturinčioje šeimoje.
Papildomi pinigai skiriami tėvams susilaukus dviejų ir daugiau vaikų - jei šeima susilaukia dvynukų, jiems papildomai 2 metus kiekvieną mėnesį yra mokama 220 eurų išmoka. Jei gimė daugiau nei du vaikai, už kiekvieną papildomą pradedant nuo trečiojo išmoka didinama 4 BSI. Gimus trims vaikams vienu metu mokama 440 eurų, keturiems - 660 eurų.
Nuo 2025 m. sausio 1 d. - atsiranda nauja vaiko priežiūros kompensacinė forma, skirta auklių paslaugoms kompensuoti, kai abu tėvai yra dirbantys ir vaikas nelanko ikimokyklinės ugdymo įstaigos. Išmokos suma siekia 364 Eur per mėnesį už vaiką.
Praktiniai Patarimai ir Rekomendacijos
Visus prašymus, susijusius su motinystės/tėvystės išmokomis, galima užpildyti internetu. Prieš juos teikiant svarbu išsiaiškinti, ar turite pakankamą darbo stažą, kurį galite patikrinti „Sodros“ suvestinėje REP.37 Formas NGA ir VPA, bei tėčio atostoms taip pat galima užpildyti internetu.
Svarbu pildant prašymą NGA išmokai nurodyti tikslų laikotarpį, kurį galima rasti suvestinėje REP.13 Dirbantiems su individualios veiklos pažyma svarbiausia žinoti 2 dalykus. Pirma, jei mokesčius (VSD, PSD, GPM) mokate kartą per metus, visas priklausančias išmokas gausite po deklaracijos pateikimo ir mokesčių sumokėjimo.
Atsakingas planavimas, tikslus išmokų dydžio įsivertinimas naudojantis „Sodros“ skaičiuoklėmis ir atviras pokalbis su darbdaviu dar prieš išeinant atostų padės išvengti nereikalingo streso.
Jeigu VPA metu turėsite darbinių ir jų esmę atitinkančių pajamų (pavyzdžiui, jeigu dirbsite pagal darbo sutartį ir gausite atlyginimą arba gausite ligos išmoką) išmoka nebus mažimama, bet ir tuo atveju, jeigu išmokos ir papildomų pajamų suma neviršija 100 proc. buvusio vidutinio atlyginimo (kompensuojamojo uždarbio). Jeigu jūsų pajamos drauge su išmoka viršys buvusį atlyginimą, išmoka atitinkamai bus mažinama.
Jeigu mama, gaunanti vaiko priežiūros išmoką, įgyja teisę gauti motinystės išmoką dėl kito vaiko gimimo, jai mokamos abi šios išmokos, tačiau bendra jų suma negali būti didesnė kaip 78 proc. Jeigu vaiko priežiūros išmoką gaunanti mama arba tėtis įgyja teisę gauti vaiko priežiūros išmoką kitam vaikui, mokamos abi šios išmokos, tačiau bendra jų suma negali būti didesnė kaip 78 proc.
Norint gauti išmokas už vaiko priežiūros atostogas, privalote susitvarkyti reikiamus dokumentus ir pateikti prašymą „Sodrai“, t. y. Jeigu VPA metu turėsite darbinių ir jų esmę atitinkančių pajamų (pavyzdžiui, jeigu dirbsite pagal darbo sutartį ir gausite atlyginimą arba gausite ligos išmoką) išmoka nebus mažimama, bet ir tuo atveju, jeigu išmokos ir papildomų pajamų suma neviršija 100 proc. buvusio vidutinio atlyginimo (kompensuojamojo uždarbio). Jeigu jūsų pajamos drauge su išmoka viršys buvusį atlyginimą, išmoka atitinkamai bus mažinama.
Jeigu dirbsite neperleidiamais vaiko priežiūros mėnesiais, vaiko priežiūros išmoka bus mažinama. T. y. jeigu papildomai gautų pajamų dydis yra mažesnis už vaiko priežiūros išmoką, mokamas išmokos ir pajamų skirtumas, o jeigu pajamų dydis yra didesnis arba lygus išmokai, išmoka nemokama.
D.U.K.
- Taip, abu tėvai gali būti vaiko priežiūros atostose, tačiau „Sodros“ išmoką už tą patį vaiką vienu metu gali gauti tik vienas iš tėvų. Išimtis taikoma tik neperleidžiamais mėnesiais - jei tėvai nusprendžia savo neperleidžiamus mėnesius imti tuo pačiu metu (nors tai retai finansiškai naudinga, nes trumpėja bendras dengiamas laikas), jie gali tai daryti.
- Gimus dvynukams, trynukams ir t.t., vaiko priežiūros išmoka yra didinama. Mokama 100 proc. apskaičiuotos išmokos už pirmą vaiką ir papildomai tam tikra dalis už kiekvieną kitą kartu gimusį vaiką, tačiau bendra suma negali viršyti 100 proc.
- Taip, jei jie mokėjo valstybinio socialinio draudimo (VSD) įmokas ir sukaupė reikiamą stažą.
- Pagal naująją tvarką, seneliai gali prižiūrėti anūką ir gauti išmoką tik išskirtiniais atvejais, arba jei tėvai patys negali prižiūrėti vaiko. Tačiau standartinėje situacijoje, siekiant gauti „neperleidžiamų mėnesių“ naudą, prioritetas teikiamas tėvams. Seneliai dažniau renkasi prižiūrėti vaikus be išmokos arba tėvai samdo auklę.
- Prašymą dėl vaiko priežiūros išmokos rekomenduojama pateikti pasibaigus Nėštumo ir gimdymo atostoms (NGA).
Lietuvos darbo kodeksas numato tam tikras garantijas darbuotojams, auginantiems vaikus. Darbdavys privalo išsaugoti darbo vietą darbuotojui, esančiam vaiko priežiūros atostose. Be to, grįžus į darbą, tėvai, auginantys vaikus iki 3 metų, turi teisę prašyti lankstesnio darbo grafiko ar nuotolinio darbo galimybės, jei tai įmanoma pagal darbo pobūdį. Darbdavys turi pagrįsti savo atsisakymą raštu, jei nesutinka su tokiu prašymu.
