Šiame straipsnyje nagrinėjami pareigų pavadinimai lietuvių kalboje, ypatingą dėmesį skiriant vyriškosios giminės vartojimui ir lyčių lygybės aspektams. Straipsnyje aptariami Valstybinės lietuvių kalbos komisijos (VLKK) nurodymai, žiniasklaidos tendencijos ir atlikti tyrimai, siekiant išsiaiškinti, kaip kalba atspindi ir formuoja visuomenės požiūrį į profesijas ir pareigas.

Bendrieji Žodžių Vartojimo Patarimai

Prieš pradedant gilintis į pareigų pavadinimų ypatumus, verta aptarti keletą bendrųjų žodžių vartojimo patarimų, kurie padės taisyklingai vartoti lietuvių kalbą. Būtina atkreipti dėmesį į terminų ir pavadinimų reikšmę bei kontekstą. Pavyzdžiui, organizacija, susijusi su Lenkijos kultūra, turėtų būti vadinama "Lenkų kultūros fondu", o ne "fundacija". Taip pat, didžiąja raide rašytinas tik pirmasis žodis, pvz., "Vyčio kryžiaus ordinas". Svarbu vengti netaisyklingos darybos žodžių ir svetimybių. Vietoj "kompiuteristas" reikėtų vartoti "kompiuterininkas", o vietoj "pampersas" - "sauskelnės". Taip pat, rekomenduojama "menedžerį" keisti "vadybininku" ar "vadovu". Žodžių parinkimas turi atitikti kontekstą ir būti stilistiškai tinkamas. Pavyzdžiui, vietoj biurokratiško žodžio "žiniai" geriau vartoti "pastabos" arba "pastabos tėvams".

Pareigų Pavadinimų Vartojimo Taisyklės

Lietuvių kalboje yra tam tikros taisyklės, susijusios su pareigų pavadinimų vartojimu. Įmonių, įstaigų ir organizacijų vadovų, padalinių ir veiklos barų vadovų pareigų pavadinimai vartotini su kilmininko formos priklausomuoju žodžiu. Pavyzdžiui: technikos direktorius, komercijos direktorius, finansų direktorius, fondo valdytojas ir t. t. Jei vadovas turi pavaduotojų, jų veiklos barui nusakyti vartojama naudininko forma. Pavyzdžiui: direktoriaus pavaduotojas komercijai, direktoriaus pavaduotojas gamybos reikalams (arba tiesiog gamybai), viršininko pavaduotojas ryšiams su užsieniu ir t. t. Patarėjų, referentų, konsultantų pareigų pavadinimai gali būti sudaromi su žodžio klausimai įnagininku. Pavyzdžiui: patarėjas užsienio politikos klausimais, patarėjas ekonomikos klausimais, patarėjas ryšių su užsieniu klausimais ir t. t. Moterims apibūdinti pagal pareigas, profesiją, teisinį statusą, rangą, titulą, mokslo laipsnį, pedagoginį mokslo vardą, kvalifikacinį laipsnį ir pan. vartojami moteriškosios giminės daiktavardžiai. Pavyzdžiui: komisijos pirmininkė Milda Jonienė, gydytoja Vanda Pociutė, inžinierė Agnė Kaunaitė, kapitonė Indra Ruseckienė ir t. t.

Pareigoms įvardyti vartojama tik įvardžiuotinė žodžių vyriausias, vyresnis forma. Pavyzdžiui: vyriausiasis buhalteris, vyriausiasis inžinierius, vyresnysis specialistas. Jei pareigų pavadinimą sudaro ne vienas, o keli žodžiai, ir antras žodis paaiškina, papildo pirmąjį, brūkšnelis nerašomas. Pavyzdžiui: mokytojas ekspertas, gydytojas terapeutas, auklėtojas metodininkas. Pareigų pavadinimai paprastai rašomi mažąja raide. Pavyzdžiui: prezidentas, ministras pirmininkas, profesorius, direktorius. Tačiau stilistiniais sumetimais aukščiausių pareigūnų pavadinimai gali būti rašomi didžiosiomis raidėmis. Pavyzdžiui: Lietuvos Respublikos Prezidentas, Lietuvos Respublikos Seimo Pirmininkas, Lietuvos Respublikos Ministras Pirmininkas, Jungtinių Tautų Generalinis Sekretorius.

Pasakymas "dirbti pareigose" yra netaisyklingas. Skiriama "į pareigas" ir "pareigoms". Darbuotojai ne "užima", o "eina" pareigas. "Paaukštinti, pažeminti pareigose" - nevartotini pasakymai; turi būti "paaukštinti, pažeminti pareigas"; "perkelti (skirti) į aukštesnes (žemesnes) pareigas".

Kai nusakomas pavaldumo santykis (prezidento patarėjas, direktoriaus pavaduotojas, ministro padėjėjas) ir veiklos sritis, tada pastarosios pavadinimas reiškiamas naudininku, pvz.: direktoriaus pavaduotojas turizmui, prezidento atstovas spaudai, mero patarėjas kultūrai. Kilmininkas tokiais atvejais būtų netgi dviprasmiškas, plg. mero kultūros patarėjas.

Daugelis angliškos santrumpos CEO neverčia į lietuvių kalbą, tačiau ši santrumpa tikrai nėra vartotina. Tai chief executive officer santrumpa. Įprasčiausias lietuviškas šių pareigų pavadinimas - generalinis direktorius, taip pat gali būti valdybos pirmininkas, kompanijos prezidentas ir pan. Lietuvių kalboje paprastai trumpinamas tik pirmasis pareigų pavadinimų žodis generalinis - gen. Netinkami ir šių pareigų pavadinimai - elektrinės dalies vadovas, santechninės dalies vadovas (kalbama apie vadovaujantį žmogų, besirūpinantį įrengiamo pastato elektriniais įrenginiais ar santechnika). O štai pareigų pavadinimai rinkodaros direktorius Lietuvai ir rinkodaros direktorius užsienio šalims yra visiškai taisyklingi, nes, kai pareigų pavadinimas rodo žodžių junginiu reiškiamą pavaldumo santykį, vartotinas naudininkas.

Nemažai pareigų pavadinimų sudaroma su žodžiu „techninis“. Tačiau negalima sakyti techninis direktorius, nes direktoriaus pareigos pagal veiklos sritį nusakomos kilmininku; čia netinka nei naudininkas, nei priesagos -inis būdvardžiai. Todėl ne techninis direktorius, o technikos direktorius arba techninių reikalų (darbų) direktorius. Nors dažniausiai pareigos nusakomos kilmininku, bet ne visada. Viena dažniausių pareigybių - produkto vadybininkas (angl. product manager) - asmuo, atsakingas už naujo produkto pateikimą į rinką, ryšių su nuolatiniais klientais išlaikymą ir naujų klientų paiešką, už produktų reklamą bei jų pristatymą vartotojams. Tai visiškai taisyklingas pareigų pavadinimas. Pareigybės pavadinimas supervizorius, Kalbos komisijos terminologų nuomone, yra pasiskolintas iš anglų kalbos (nors ir lotyniškos kilmės), todėl reikėtų rasti žodžio supervizorius (supervizuoti, supervizija) lietuvišką atitikmenį. Tai galėtų būti profesinės veiklos stebėtojas (plg. stebėti profesinę veiklą), priežiūrininkas (prižiūrėti, priežiūra; plg. apsaugoti - apsauga - apsaugininkas, dirbti - darbas - darbininkas), žiūrybininkas (žiūrėti, žiūryba) ar pan. O štai pareigų pavadinimas vidaus auditorius (dirbantis tik įmonėje) yra taisyklingas priesaginis vedinys iš veiksmo pavadinimo auditas. Viena iš teikiamų žodžio „auditorius“ reikšmių yra „profesionalus apskaitininkas, atliekantis auditą“. Vidaus auditorius nėra visiškai aiškus terminas. Siūlyta pridėti daiktavardį „reikalų“ - vidaus reikalų auditorius, plg.

Viena iš teikiamų žodžio „auditorius“ reikšmių yra „profesionalus apskaitininkas, atliekantis auditą“. Vidaus auditorius nėra visiškai aiškus terminas. Siūlyta pridėti daiktavardį „reikalų“ - vidaus reikalų auditorius, plg. Viena dažniausių klaidų, aptinkamų tiek sutartyse, tiek el. laiškuose ir vizitinėse kortelėse, - „vykdantysis direktorius“. Darbuotojui, kuriam pavesta atlikti kokią nors užduotį, apibūdinti tinka ir veikiamosios rūšies dalyvis (vykdantis (priežiūrą) darbuotojas), bet pareigų pavadinime įvardijama pastovioji darbuotojo savybė, todėl turi būti vykdomasis direktorius. Taip gali būti verčiami ir šių angliškų pareigų pavadinimai: administrative manager, corporation officer, managing director, operations manager.

Rūšiai, išskiriamajai daikto savybei reikšti sudėtiniuose terminuose ir pavadinimuose vartotina įvardžiuotinė forma, pvz.: vyriausias (taisoma vyriausiasis) redaktorius, gydytojas, inžinierius, teisėjas; bendros (taisoma bendrosios) praktikos gydytojas. Taigi taisyklingas pareigybės pavadinimas - vyriausiasis buhalteris. Neretai girdimas pareigybės pavadinimas „autodileris“ yra netaisyklingas, turėtų būti automobilių prekybos agentas. Jei reikalaujama, pvz., kad darbuotojas ir parduotų prekes, ir dirbtų su kasos aparatu, jo pareigybė būtų pardavėjas-kasininkas: Reikalinga kasininkė-atleidėja (taisytina pardavėja-kasininkė). Jei kalbama apie darbą maitinimo įmonėje, kai tas pats žmogus turi ir virti maistą, ir paduoti jį klientams, jo pareigybė bus virėjas-maisto išdavėjas arba virėjas-padavėjas, pvz.: Valgyklai reikalinga virėja-atleidėja (taisytina virėja-maisto išdavėja, virėja-padavėja). Netaisyklingos pareigos - elektrošaltkalvis. Tai neteiktinos darybos žodis. Kaip elgtis tokiu atveju, kai pareigų pavadinimuose vartojamas „atsakingasis, -oji“ ar „atsakomasis, -oji“ (pvz., redaktorius)? Šie žodžiai abu vartojami už ką nors atsakančiam asmeniui apibūdinti: gali būti atsakomasis redaktorius arba atsakingasis redaktorius, atsakingoji sekretorė arba atsakomoji sekretorė. Kanceliarinėje kalboje įsigali atsakingasis. O ar galima sakyti „aukščiau stovintis pareigūnas“? Tai nevartotinas žodžių junginys. Aukščiau stovintis, -i (pareigūnas, įstaiga) nevartojamas reikšme „aukštesnis, -ė, aukštesnysis, -ioji, vyresnis, -ė, vyresnysis, -ioji, viršesnis, -ė (pareigūnas, įstaiga). Tačiau „aukštas pareigūnas“ - vartotina, žodyne teikiama penktoji būdvardžio aukštas reikšmė - „žymus, garbingas“. Nuolat girdime sakant: „etatinis darbuotojas“, „neetatinis darbuotojas“. Ar tai yra taisyklingas pasakymas? Etatinis darbuotojas - nuolatinis pagal pareigas dirbantis darbuotojas. Neetatinis darbuotojas yra nenuolatinis, pagal laikiną susitarimą dirbantis darbuotojas. Dažnai suabejojama, ar reikalinga įvardžiuotinė forma - įgaliotas asmuo - įgaliojimą gavęs asmuo: Į komisijos posėdžius kviečiami įgalioti asmenys. Įdomiai vertinamos teisės srities pareigos „karjeros diplomatas“. Dvikalbiuose žodynuose career diplomat verčiama diplomatas profesionalas arba profesionalus diplomatas, mat angl. career pirmiausia reiškia profesiją. Junginio karjeros diplomatas nėra nei Lietuvos Respublikos diplomatinės tarnybos įstatyme, nei Lietuvos Respublikos valstybės tarnybos įstatyme, tačiau pastarajame teikiama karjeros valstybės tarnautojas (tai viešojo administravimo valstybės tarnautojas, konkurso būdu priimtas į tarnybą neterminuotam laikui, prisiekęs valstybei ir turintis galimybę nustatyta tvarka siekti aukštesnių ar kitų pareigų tarnyboje). Diplomatai taip pat yra valstybės tarnautojai (nors ir statutiniai), bet į diplomatinę tarnybą priimami ne tik konkurso būdu - dar skiriami politinio (asmeninio) pasitikėjimo diplomatai. Todėl patys specialistai ir vartoja junginį karjeros diplomatai, matyt, norėdami pirmuosius atskirti nuo antrųjų. Taigi junginio karjeros diplomatas tikslumu galima abejoti, tačiau jis nėra ydingas. Nepamirškime savo pareigų teisingai nurodyti vizitinėse kortelėje, elektroniniuose laiškuose, sutartyse.

Taip pat, VLKK nutarimu „Dėl pareigų, profesijų, mokslo laipsnių ir panašių pavadinimų“, pareigų ir profesijų pavadinimai apibendrintai reiškiami vyriškosios giminės daiktavardžiais, pvz.: direktorius, vadybininkas, gydytojas. Todėl darbo skelbimai, kuriuose nurodoma, kad darbas siūlomas auklėtojui, pedagogui, kasininkui ir t.t., yra taisyklingi. Nepaisant minimo VLKK nutarimo, Tarnybos rekomenduoja pareigas darbo skelbimuose visada reikšti vyriškosios ir moteriškosios giminės daiktavardžiais ar prie vyriškosios giminės daiktavardžio pridedant moteriškosios giminės daiktavardžio galūnę, taip prisidedant prie nuostatos, kad darbuotoją reikia rinktis pagal kompetenciją, o ne pagal lytį, formavimo.

Tačiau, pasak Lygių galimybių kontrolieriaus tarnybos lygių galimybių integravimo ekspertės Vilmos Gabrieliūtės, toks ryškus profesinis atskyrimas pagal lytis neleidžia lygiaverčiai pasiskirstyti ištekliams, didina moterų skurdo lygį, nes moterų dominuojamuose sektoriuose atlyginimai - mažesni. Tuo tarpu vyrų dominuojamose veiklos srityse nepakankamai dėmesio skiriama jų sveikatai ir geroms darbo sąlygoms.

Tyrėja Ugnė Litvinaitė atkreipia dėmesį, kad, girdėdamos vyriškąją giminę, taikomą joms, mergaitės nuo mažens išmoksta save identifikuoti per neva neutralią vyriškąją giminę. U. Litvinaitė akcentuoja, kad rinkoje jaučiama didelė profesinė segregacija - aukštesnes pareigas paprastai užima vyrai, menkiau apmokamus darbus dirba moterys. "Pasaulyje šiuo klausimu jaučiamas sujudimas, priimta, kad neetiška ir neįtrauku vartoti apibendrinamąsias vyriškąsias formas, reikėtų stengtis rinktis žodžius, kurie atspindėtų ir moterišką profesijos variantą“, - LRT.lt komentuoja U. Anot tyrėjos, ir įvairūs tyrimai rodo, kad darbo skelbimai ir juose vartojama kalba lemia žmonių pasirinkimus. "Pavyzdžiui, naudojant žodį managing, sulaukiama mažiau moterų aplikacijų nei vartojant žodį developing. U. Litvinaitė atkreipia dėmesį, kad vienas dažniausių skundų, kurių sulaukia Lygių galimybių kontrolieriaus tarnyba, yra dėl diskriminacijos pagal lytį. „Tai rodo, kad vyriškoji giminė nėra visiškai apie neutralumą“, - pabrėžia U.

Pareigų Pavadinimai Žiniasklaidoje ir Lyčių Stereotipai

Žiniasklaidos analizės bendrovės „Mediaskopas" tyrimas atskleidė, kaip Lietuvos žiniasklaidoje atrodo profesinis orientavimas ir profesijų bei užimamų pareigų pasiskirstymas pagal lytis.

Tyrimas taip pat atskleidė, kad tokios specialybės kaip mechanikai, technikai, elektrikai, santechnikai žiniasklaidoje randamos praktiškai vien vyriškąja gimine, o „moteriškos" profesijos - kambarių tvarkytoja/kambarinė, manikiūrininkė, auklė, valytoja, mokytoja, slaugė/slaugytoja, kosmetologė.

Tyrimai apie Pareigų Pavadinimų Įtaką

Siekiant išsiaiškinti, ar pareigų pavadinimo galūnė gali turėti įtakos moterų susidomėjimui darbo skelbimu, buvo atlikti du tyrimai.

Pirmas Tyrimas

Pirmojo tyrimo metu buvo atrinktos dvi laisvos pozicijos skirtingose įmonėse: viena - labiau techninės krypties, kita - labiau vadybinė. Buvo parengti identiški reklaminiai skydeliai kiekvienai pozicijai, kurių vienintelis skirtumas buvo pirma nurodyta skirtingos giminės galūnė. Tyrimas parodė, kad moterys labiau susidomėjo, reagavo ir ant skelbimo skydelio paspaudė, kai pareigų galūnė buvo moteriška, o vyrai - kai vyriška. Į techninės srities poziciją 70 proc. visų kartų skelbimas su vyriška galūne buvo parodytas vyrams, ir procentiškai tiek pat vyrų ant jo paspaudė. Identiškas skelbimas su moteriška galūne 50 proc. visų kartų buvo parodytas moterims ir 58 proc. Skelbimas į vadybinės krypties poziciją su vyriška galūne buvo 64 proc. kartų parodytas vyrams ir net 70 proc. vyrų paspaudė ant vyriško darbo skelbimo. Ir visiškai atvirkščiai su moterišku skelbimu - moteriškas skelbimas 68 proc. kartų parodytas moterims ir net 75 proc. moterų jį paspaudė. Tačiau vertinant tolesnį etapą - apsisprendimą kandidatuoti - skelbimų formuluotės įtaka nebuvo pastebėta. Nusprendusiųjų eiti toliau, t. y. kandidatuoti, lyties proporcija buvo tokia pati tiek naudojant moterišką, tiek vyrišką giminę tos pačios pareigybės skelbime.

Antras Tyrimas

Antrojo tyrimo metu, organizacija pradėjo pareigų pavadinimus rašyti kiek kitaip - pradėjo ieškoti nebe projektų vadovo (-ės), o projektų vadovės (-o). Gavę 3 mėn. bandymo laikotarpio duomenis, palygino juos su ankstesniais atrankų duomenimis. Tyrimas parodė, kad bendra moterų ir vyrų proporcija atrankose išliko stabili - tiek laikotarpiu prieš giminės pakeitimą skelbimuose, tiek po šio pakeitimo įmonės atrankose vidutiniškai dalyvavo apie 45 proc. moterų. Vis dėlto svarbu tai, kad bandymo laikotarpiu tose srityse, kurios sudaro didžiausią svorį darbo skelbimuose, kiek dažniau ieškota darbuotojų tradiciškai vyrų dominuojamoms ir mažiau - moterų dominuojamoms darbo pozicijoms. Žvelgiant į atskiras darbo sritis matyti, kad bandymo metu kai kur moterų dalis buvo žymiai didesnė nei įprastai. Padidėjo moterų dalis atrankose į kokybės užtikrinimo, vadovų (skyrių, komandų, grupių), projektų valdymo, pirkimų, administracines pozicijas. Vis dėlto tokiose tradiciškai vyrų dominuojamose srityse kaip inžinerija ir IT, net ir pakeitus pareigybes skelbimuose į moterišką giminę, moterų proporcija atrankose išliko maža.

Rekomendacijos ir Išvados

Atsižvelgiant į tyrimų rezultatus ir žiniasklaidos analizę, galima pateikti keletą rekomendacijų, kaip siekti didesnės lyčių lygybės darbo rinkoje. Naudoti abiejų lyčių galūnes darbo skelbimuose: Tai gali paskatinti moteris dažniau paspausti ant darbo skelbimo, pasidomėti atvira pozicija. Rekomenduojama galūnes kaitalioti, pavyzdžiui: vieną kartą tekste rašyti ekspertės (-ai), kitą kartą: ekspertai (-ės), o kartais - ekspertai ir ekspertės ir pan. Apgalvoti vaizdines priemones: Paveikslėliai ir nuotraukos rengiant darbo skelbimą yra labai svarbios, nes jos parodo mūsų lūkestį, kokio kandidato (-ės) tikimės. Todėl verta atvaizduoti žmonių įvairovę. Kreipti dėmesį į jaunąją kartą: Svarbu šviesti jaunąją kartą, lankyti mokyklas ir populiarinti įvairias sritis kaip perspektyvų ateities karjeros pasirinkimą. Skirti stipendijas: Skirti stipendijas studentėms ir studentams, studijuojantiems tradiciškai vyrų dominuojamose srityse. Vykdyti mentorystės programas: Skatinti moterų karjerą IT ir inžinerijos srityse per mentorystės programas. Keisti stereotipus: Svarbu keisti ir sektorius persekiojančius stereotipus, kad tai yra vyriškas užsiėmimas. Stebėti atrankų situaciją: Būtina toliau stebėti atrankų situaciją, rinkti patikimus duomenis ir aiškintis, kur susidaro „butelio kakleliai“ siekiant lyčių balanso.

Apibendrinant, galima teigti, kad pareigų pavadinimo galūnės pakeitimas iš principo veikia pirminiame kandidatų pritraukimo etape. Tačiau galūnė nėra visagalė, nes jei konkrečioje profesinėje srityje moterų mažai, ši priemonė pati savaime nebus pajėgi padidinti moterų kandidačių skaičiaus, todėl pastangos turi būti platesnės.

tags: #pareigos #pavadinimas #darbo #sutartyje #vyriska #gim

• Kaip Lietuvoje kaupiamos ir perdirbamos daržovės
• Trys rugpjūčio 7-osios istorijos
• Vaikiškų apatinių kelnių pasirinkimas
• Nėštumo testas po 5 dienų
• Benzinas ir žalvaris automobilių istorijoje