Ar norite įgyti darbo ir gyvenimo patirties kitoje kultūroje tapdami laikinu naujos šeimos nariu?
Kas yra "Au Pair" programa?
„Au pair“ auklės rūpinasi šeimų vaikais, be to, joms gali tekti padėti nudirbti namų ruošos darbus. Už tai šeimos suteikia nakvynę ir visą maitinimą bei duoda šiek tiek kišenpinigių. Galite pasirinkti, kiek laiko norėtumėte dirbti aukle - porą mėnesių, vasarą ar net iki vienų metų ar ilgiau. Daugumos „au pair“ auklių amžius - 18-24 m. Tokios galimybės siūlomos įvairiose svetainėse.
Kaip rasti "Au Pair" darbo vietą?
Jei neturite asmeninių pažinčių, geriausias būdas rasti tokią darbo vietą yra kreiptis į specializuotą agentūrą arba organizaciją. Auklės darbo vietų ieškokite kreipdamiesi į kompetentingas agentūras ir organizacijas. Patikrinkite, ar informacija patikima (taip pat galite paskaityti atitinkamą Europos susitarimą), susisiekite su organizacijomis ir, jei įmanoma, buvusiomis „au pair“ auklėmis.
Legalus auklės darbas Lietuvoje
Visame pasaulyje įprasta su aukle sudaryti tėvų ir auklės santykius reglamentuojančią sutartį - taip tėvai tampa darbdaviu, o auklė - darbuotoju. Mūsų krašte tokios sutartys dar labai retos, daugeliui žmonių atrodo jas sudėtinga sudaryti, kiti laiko tai brangiai kainuojančiu reikalu. Tačiau jau yra tokių auklių, kurios nori socialinių garantijų, ir yra pilietiškų tėvų, kurie nori, kad viskas būtų teisėta. Šiandien už darbo santykių neįforminimą gresia baudos.
Jei auklė, su kuria jus sies darbo santykiai, bus pagauta dirbanti nelegaliai pirmąkart, jums (kaip nelegaliai dirbančio darbuotojo darbdaviui) grės nuo 3000 iki 10 000 litų bauda, o jei pakartotinai - bauda gali siekti ir 20 000.
Tiesa, savo vaiko auklės darbdaviu nebūtinai privalote būti jūs patys - juo gali būti ir kiti asmenys (pvz., jei jums dėl kažkokių priežasčių patogiau, kad darbdaviu būtų seneliai ar kiti žmonės). Tačiau jūs privalote būti nurodytas kaip paslaugos gavėjas.
Patarnavimo sutarties labirintai
Su aukle gali būti sudaroma patarnavimo sutartis. Tai darbo sutartis, kuria darbuotojas (šiuo atveju - auklė) įsipareigoja teikti darbdaviui asmenines namų ūkio paslaugas, o darbdavys (juo gali būti tik fizinis asmuo) - mokėti darbuotojui darbo užmokestį, užtikrinti saugias ir sveikas darbo sąlygas, vykdyti kitus sutartyje nustatytus įsipareigojimus. Apie sudarytą patarnavimo sutartį darbdavys privalo informuoti „Sodrą”.
Šios sutarties pavyzdinę formą galite surasti interneto svetainėje www.lrs.lt. Taigi nors daugeliui nepatyrusių paprastų žmonių atrodo labai sudėtinga sudaryti „tikrą” darbo sutartį, iš tikro tai yra ganėtinai paprasta.
Kaip ir kitose sutartyse, šioje turi būti numatytos privalomos sutarties sąlygos, tokios kaip darbdavys, darbuotojas, darbo vieta, darbo funkcijos, darbo laikas, užmokestis. Dėl šių sąlygų nesusitarus sutartis laikoma nesudaryta. Tačiau skirtingai nei dirbantiems pagal darbo sutartį, dirbantiems pagal patarnavimo sutartį gali būti taikoma suminė darbo laiko apskaita, tai reiškia, kad auklė nebūtinai privalo dirbti kiekvieną dieną ir vienodą valandų skaičių, o tarkime, vieną dieną - tris valandas, kitą - septynias ir pan. Taip pat jos darbo laikas gali būti žymimas kitaip nei Vyriausybės patvirtintos pavyzdinės formos darbo laiko apskaitos žiniaraštyje. Neprivalomas ir darbo pažymėjimas.
Verslo liudijimas kaip alternatyva
Mūsų teisės aktai taip pat leidžia samdyti asmenį, turintį verslo liudijimą. Jį galima įsigyti Valstybinėje mokesčių inspekcijoje. Verslo liudijimo kaina priklauso nuo miesto, kuriame auklė ketina dirbti - kiekvienoje savivaldybėje ji būna skirtinga ir kasmet gali keistis (tarkime, Vilniuje ji gerokai didesnė nei Kaune). Kai kurių miestų savivaldybės taiko lengvatas pensininkams, studentams.
Jei auklė ketina dirbti tik, pavyzdžiui, kelias dienas, savaitę ar mėnesį, nebūtina įsigyti metinį verslo liudijimą. Norėdami sužinoti, kiek jis kainuos, metinę verslo liudijimo sumą reikėtų padalyti iš metų dienų skaičiaus (365) ir padauginti iš norimų dirbti dienų skaičiaus.
Šiuo atveju tarp darbuotojo ir darbdavio sudaroma ne darbo, bet civilinė sutartis (atlygintinų paslaugų teikimas ar kt.). Ji reikalinga tam, kad galėtumėte surašyti tiek savo, tiek ir auklės teises ir pareigas. Antraip įrodyti, kad kažkuri šalis nesilaikė susitarimo, gali būti sunku. Sutartis gali būti surašyta ranka. Kad ji įsigaliotų, joje privalu įrašyti datą, abiejų šalių duomenis ir pasirašyti.
Socialinės garantijos: kas naudingiau?
Be jokios abejonės, auklei naudingiau sudaryti patarnavimo sutartį. Mat tik oficialiai pagal darbo sutartį dirbantys darbuotojai gali būti tikri, kad susirgę jie gaus nedarbingumo pašalpą („biuletenį” - kurį jiems apmokės iš dalies „Sodra”, iš dalies - jūs pats), turės teisę į apmokamas atostogas (kurias apmokate jūs), išėję vaiko priežiūros atostogų gaus motinystės (tėvystės) pašalpą, o sulaukę pensinio amžiaus bus sukaupę reikiamą stažą pensijai gauti. Dirbantys su verslo liudijimu, deja, tokiomis socialinėmis garantijomis pasigirti negali. Nors jie ir gaus bazinę pensiją, ir turės galimybę nemokamai lankytis poliklinikoje ar gydytis ligoninėje, bet nei nedarbingumo, nei motinystės (tėvystės) pašalpos jie negaus.
Priėmimas į darbą ir atleidimas
Jeigu žmogų priimate į darbą pasirašę patarnavimo sutartį, galėsite būti tikri, kad būtent šis asmuo ir bus jūsų vaiko auklė. Kas kita, jei pasamdysite žmogų, dirbantį su verslo liudijimu. Mat jūs samdysite ne patį žmogų, o pirksite jo paslaugą, kurią atlikti šis asmuo galės paprašyti ir dar kito asmens. Ir taip elgdamasis jis jokio pažeidimo nepadarys.
Beje, jūs nebūtinai auklę turite priimti pusmečiui ar metams. Galite sutartį sudaryti ir mėnesiui. Tačiau turime jus įspėti - terminuotą sutartį su tuo pačiu asmeniu, ją pratęsdami, galite sudaryti tris kartus - vėliau ji taps nebeterminuota (ji tokia taps ir tuo atveju, jei termino dieną jos nenutrauksite, tad būkite atidūs, nenorėdami vėliau turėti problemos). Paskutinį terminą numatykite būtent tą, kai esate nutarę su aukle atsisveikinti (pvz., tada, kai numatomas vaiko išėjimas į darželį).
O ką daryti, jei auklė, tarkime, pastoja, ir jai reikia išsaugoti darbo vietą? Tokiu atveju sutartis išlieka terminuota, tačiau auklė turi socialines garantijas. Sutartį galėsite nutraukti auklei grįžus iš vaiko priežiūros atostogų.
Atleisti iš darbo su verslo liudijimu dirbantį asmenį, jei nebus jo kaltės, taip pat nebus lengva. Todėl siūlytume neskubėti tokio asmens įdarbinti ilgam laikui - per porą mėnesių turėtų paaiškėti, ar tinkate ir patinkate vieni kitiems.
Priėmę auklę pagal patarnavimo sutartį (neterminuotą) galite joje numatyti kelis mėnesius trunkantį (bet negali trukti ilgiau nei tris mėnesius) išbandomąjį terminą. Jo metu galėsite atleisti auklę, net jei ir nebus jos kaltės, tik turėsite ją įspėti prieš tris dienas.
Kuo naudinga auklių agentūra?
Dažniausiai šių paslaugų prireikia todėl, kad kartais nedrįstame plačiau pasidomėti auklės asmeniu, nes lyg ir nepatogu… Tuomet gali padėti trečio asmens - auklių agentūros įsikišimas. Auklių agentūra yra ne kas kita, o personalo parinkimo firma. Tokiu būdu dažnas darbdavys ieško sau tinkamų darbuotojų. Žinoma, galutinį sprendimą priimsite jūs patys. Ieškotis auklės per agentūrą yra patikimiau. Atranką atliekantys žmonės tą yra darę ne kartą ir ne du. Agentūra naudojasi specialiomis metodikomis, atliekami psichologiniai testai. Ne paskutinėj vietoj ir būsimos darbuotojos tvarkingumas, mandagumas, punktualumas ar kitos asmeninės savybės, kurios išryškėja ne iš testo, o pabendravus su pačiu žmogumi. Tad tėvai dar sutaupo ir nemažai laiko.
Pasirodo, iš auklėmis norinčių dirbti moterų atrenkama vos 20 proc., iš kurių konkrečiai šeimai tinkamų būna dar mažiau - vos kelios.
Į agentūrą besikreipiantieji užpildo išsamią anketą, joje nurodo vaiko amžių, poreikius, pageidaujamą auklės darbo laiką, norimus atlikti darbus, siūlomą auklei atlyginimą.
Asmens duomenų surinkimas
Šiais laikais, kai darbo knygelės, kuriose būtų įrašai apie jūsų buvusias ir esamas darbovietes, tapo atgyvena, pašniukštinėti apie būsimos auklytės karjeros vingius tikrai nepavyks - valdiškoms institucijoms ir paprastiems žmonėms informaciją apie asmenį teikti draudžia Asmens apsaugos įstatymas. O juk rūpi… Gal auklė darbus keičia dažniau nei jūs batus, o gal jos biografijoje yra atleidimas už vagystę arba ji serga kokia nors užkrečiama liga. Žinoma, visada galite paprašyti, kad šis žmogus pats jums pateiktų pažymą apie buvusias darbovietes (tokią pažymą asmuo, atvykęs su asmens dokumentu, gali gauti „Sodroje”), arba sveikatos pažymą, patvirtinančią, kad šis žmogus yra sveikas ir dirbti šį darbą gali. Taigi šiuos duomenis galite surinkti ir jūs patys. Tačiau retas išdrįs tai daryti - juk žmogus gali įsižeisti, pamanyti, kad juo nepasitikite. O štai agentūrai jokių negražu ar nepatogu nėra. Ji reikalauja senų darbo knygučių, iš kurių gauna nemažai informacijos. Svarbūs ir gyvenamosios vietos registracijos dokumentai, ar žmogus yra susituokęs, net tai, kaip dažnai keliauja.
Sutarties sudarymas
Dar vienas agentūros pranašumas - nereikės pernelyg smarkiai įsitraukti į sutarties su aukle sudarymo teisines vingrybes. Jums bus pasiūlyta tipinė sutartis, kurios punktus, jei pageidausite, galėsite pakeisti arba papildyti.
Tiesa, šios paslaugos jums nemažai kainuos. Kiek - sužinosite paskambinę į konkrečią auklių agentūrą. Paprastai imamas auklės parinkimo mokestis (600-1000 Lt). O jei mokėsite dar ir nedidelį kasmėnesinį mokestį agentūrai, galėsite būti ramūs, kad per atostogas ar auklei susirgus neliksite be vaiką prižiūrinčio asmens - agentūra parūpins kitą žmogų.
Jei turite nusižiūrėję auklę patys, tačiau nesate dėl jos tikri, taip pat galite kreiptis į auklių agentūrą, kuri testų pagalba nustatys jos patikimumą ir tinkamumą jūsų šeimai. Tokias paslaugas teikiančių agentūrų vadovai tikina, kad toks testavimo patikimumas siekia net 95 proc. O ir kainuotų gerokai pigiau, nei rinktumėtės auklę iš agentūros siūlomų. Pavyzdžiui, auklių agentūroje „Mama ir auklė” vieno asmens testavimas kainuos 150 Lt.
Nėra nieko savaime suprantamo: ką aptarti su aukle?
Susiradote žmogų, vieni kitiems patikote, susitarėte dėl užmokesčio ir pasirašėte sutartį. Tačiau dar ilgai gali nuolat išlįsti visokių dalykų, jei neaptarėte jų iš pat pradžių. Mat auklė - ne aiškiaregė. Gal ji mielai elgtųsi taip, kaip norėtumėte, bet jai šito tiesiog niekas nesakė! Derėtų iš anksto aptarti svarbiausius dalykus, kad po to išvengtumėte nemalonių nesusipratimų. Nieko, išskyrus saugumą, nėra savaime suprantamo. Ir visai nesvarbu, ar jūs sudarysite su aukle patarnavimo sutartį, ar ji dirbs su verslo liudijimu - šiuos susitarimus galite surašyti sutartyje kaip papildomas sąlygas.
Kai kurie mažiau oficialūs dalykai (pvz., kokiu oru vesti (nevesti) į lauką, sūpuoti (nesūpuoti) migdant) galbūt ir nepaklius į oficialią sutartį, tačiau surašyti juos vis tiek reikėtų, kad vėliau nebūtų dėl ko ginčytis.
Konfidencialumas
Jūs turite teisę paprašyti, tiksliau - reikalauti, kad niekam nebūtų atskleista informacija nei apie mažylį, nei apie jus, nei apie jūsų namus.
Darbo laikas
Tvirtai fiksuokite, kada auklė turėtų ateiti į darbą ir kada iš jo galės išeiti. Jei pageidausite, kad ji retkarčiais dirbtų viršvalandžius arba vyktų kartu su jumis atostogų, nepamirškite ir to aptarti. Kaip ir to, ar auklė retkarčiais galės paprašyti laisvo pusdienio, pavyzdžiui, prireikus nueiti pas gydytoją ar susitvarkyti kitus skubius reikalus.
Darbo užmokestis
Atlyginimas auklei turi būti mokamas sutartu laiku. Suma gali priklausyti nuo jūsų susitarimo - už valandas, savaitę ar mėnesį. Paprastai valandinė auklytė kainuoja brangiau, nei ta, kuri dirbą visą dieną. Nepamirškite aptarti ir viršvalandžių klausimo. Arba tų atvejų, kai auklė suserga, į ligos patalą atgula mažylis, o jūs patys norite likti jo prižiūrėti.
Maistas
Čia jau jūsų susitarimo reikalas, ar auklė gali drąsiai varstyti jūsų šaldytuvo duris, ar ne. Galite pasiūlyti jai neštis savo maistą, kurį pas jus tik pasišildys. O gal galite susitarti ir tai, kad auklė valgys tai, ką gamins mažyliui.
Papildomi darbai
Pagrindinė auklės pareiga - rūpintis mažyliu ir sutvarkyti jo kambarį ar buvimo zoną, tiksliau - palikti namus tokius, kokius ir surado. Dėl papildomų darbų (kambarių tvarkymo, drabužių skalbimo ar lyginimo, maisto visai šeimai gaminimo) turėtų būti deramasi atskirai.
Režimas
Nurodykite, kokio režimo pageidaujate: kada mažylį guldyti, kada maitinti, kada vesti į lauką. Jei manote, kad auklė turi visa tai žinoti, smarkiai klystate - žiūrėdama į jus jūsų minčių ji tikrai neperskaitys. Pavyzdžiui, vieniems tėvams labai svarbu, kad mažylis kuo daugiau laiko praleistų kieme, net jei spaudžia šaltukas ar lynoja, o kiti tėvai įsitikinę, kad į lauką reikia eiti tik šviečiant saulei.
Maitinimas
Aptarkite, kieno pareiga gaminti maistą. Kiek ir ką jūsų vaikas valgys, ko jis valgyti negali, pavyzdžiui, dėl alergijos. Jei nenorite, kad užkandžiautų tarp pagrindinių maitinimų arba valgytų tik vaisius, apie tai taip pat nepamirškite pasakyti. Būtinai aptarkite, kaip auklei elgtis, jei vaikas nevalgo - ar žūtbūt mėginti jam įsiūlyti, ar nebūtinai. Jei namie yra vyresnių vaikų, turi būti susitarta, ar auklė turi gaminti jiems, ar turi pasirūpinti, kad jie pavalgytų ir pan.
Veikla
Išreikškite savo lūkesčius, kaip norėtumėte, kad prabėgtų jūsų atžalos diena. Jeigu norite, kad vaikas kaskart eitų tik į parką, o ne sėdėtų kiemo smėlio dėžėje, tą taip pat reiktų pasakyti. Ar vaikui galima kartais įjungti filmukus, ar televizoriaus iš viso negalima jungti. Priklausomai nuo vaiko amžiaus, kokius darbelius jis su aukle darys, kaip dažnai skaitys knygeles, eis pažaisti su kitais vaikais.
Tvarka
Nuspręskite, ar auklės pareiga tik sutvarkyti mažylio išmėtytus daiktus, ar dar ir išskalbti jo suteptus drabužius. Ar ji turi išplauti tik vaiko dubenėlį, ar dar ir puodą, kuriame virė maistas, nuvalyti vyryklę. Gali būti ir taip, kad auklės nuomone, ji pasitarnaus, jei radusi laisvo laiko patvarkys namus, o jums priešingai - visai nesinori, kad svetimas žmogus kištųsi į jūsų buitį.
Laikas, kai vaikas miega
Pasikalbėkite, ką tuo metu norėtų veikti auklė ir ar tai jums priimtina. Ar ji gali tyliai žiūrėti televizorių, kalbėti telefonu, ar jūs ne prieš, jei ji išsitrinktų vonioje galvą, o gal tuo metu galėtų atbėgti užkąsti jos pradinukas sūnus? Jei jums atrodo nesaugu, jei auklė prisnūs kartu šalia mažylio - taip ir pasakykite. Galite išreikšti ir nenorą, kad ji atsigultų ant jūsų lovos.
Ligos
Nepamirškite aptarti ir to, kaip bus elgiamasi vaikui susirgus - kas liks su juo, girdys jam vaistus, darys inhaliacijas, dės kompresus.
Meilė
Nesijuokite, bet nemažai žmonių aptaria ir šį subtilų niuansą. Pavyzdžiui, mama nepageidauja, kad auklė myluotų ir bučiuotų vaiką, nori, kad juos sietų tik šilta draugystė. Tuomet tariama, kokio atstumo auklei laikytis. Pavyzdžiui, jei jūs kūdikį migdydama sūpuojate, auklė galėtų tiesiog pasėdėti prie mažylio lovytės. Arba ji turi nuplauti vaikui uodegą, bet jo nemaudyti, nes tai - jūsų ritualas.
AUKLĖ AR DIENOS PRIEŽIŪROS CENTRAS – kuris geresnis? Pediatro nuomonė | Dr. Amna Husain
Auklės darbas Vokietijoje: patirtis ir iššūkiai
Pastaruoju metu vis daugiau Lietuvos piliečių renkasi darbą užsienyje, o Vokietija išlieka viena populiariausių krypčių. Dažnai pasirenkami slaugos, namų tvarkymo ir senelių priežiūros darbai. Auklės darbas, ypač pradiniame etape, gali būti puiki galimybė įsitvirtinti naujoje šalyje. Tai leidžia turėti pastogę, nors ir mažai apmokamą darbą, kol ieškoma geresnių galimybių. Tačiau svarbu suprasti, kad atvykus į Vokietiją, nereikia tikėtis, jog visi lauks išskėstomis rankomis. Dažnai tenka pradėti nuo žemesnio laiptelio, nepaisant ankstesnės patirties ar prestižinio darbo gimtojoje šalyje.
Privalumai ir trūkumai
- Privalumai: Pastogė ir pragyvenimas, kalbos mokymasis, susipažinimas su kultūra.
- Trūkumai: Mažas atlyginimas, buitiniai iššūkiai, psichologinis diskomfortas.
Reikalavimai auklei Vokietijoje
Auklės darbas Berlyne, kaip ir bet kuriame kitame Vokietijos mieste, reikalauja tam tikrų įgūdžių ir žinių. Svarbu mokėti vokiečių kalbą, turėti patirties prižiūrint vaikus ir būti atsakingam.
- Būtini reikalavimai: Vokiečių kalbos žinios (bent pradinės), patirtis prižiūrint vaikus, atsakingumas, pirmosios pagalbos žinios.
- Pageidautini reikalavimai: Vairuotojo pažymėjimas (kai kuriais atvejais privalomas).
Pavyzdžiui, mama Lietuvė ieškojo atsakingos auklės į Vokietiją (Diuseldorfą) savo dviejų vokiškai - lietuviškai kalbančių berniukų (10 m., 5 m.) priežiūrai, kur vairuotojo pažymėjimas buvo privalomas.
Auklių atlyginimai Vokietijoje
Auklių atlyginimų svyravimai priklauso nuo rinkos, reikalavimų auklei ir pačios auklės savybių - jos patirties, išsilavinimo, intelekto, psichologinių savybių. Dažnai atlyginimai toje pačioje vietovėje skiriasi gana žymiai.
Mažiausiai apmokamos auklės gali pasižymėti viena ar keliomis šiomis savybėmis: prastai kalba/nekalba lietuviškai, yra menkesnio nei vidutinio intelekto, turi mažai patirties. Didžiausio atlyginimo prašo patyrę, išsilavinę auklės, taip pat atlyginimą didina užsienio kalbų mokėjimo reikalavimai, vairuotojo pažymėjimas, automobilis, darbas su naujagimiu.
Jei gyvenate užmiestyje, planuokite mokėti daugiau nei mokama mieste, taip kompensuojant auklei už nepatogumus ir gaištamą laiką. Jei auklei reikės dirbti su keliais vaikučiais, atlyginimas (nors tai grynai sutartinis dalykas) dažniausiai didinamas iki pusantro karto. Auklė, dirbanti ne visą dieną, gauna truputį didesnį valandinį atlyginimą nei visą dieną dirbančios auklės - ji papildomai laiko sugaišta kelyje, taip pat turi susisiekimo išlaidų.
Į užsienį vežantis auklę dažniausiai sutariamas atlyginimas yra nuo pusantro maksimalaus „lietuviško“ atlygio iki vidutinio vietinės auklės atlyginimo.
Auklių algų dinamika: Prieš 15 metų, labai geras auklės atlyginimas buvo 600 Lt, o geras - 500 Lt per mėnesį. 3-4 Lt už valandą ne visą dieną dirbančiai auklei atrodė labai normalu. Per 15 metų, nedidėjant vidutiniam atlyginimui, auklių atlygiai augo kelis kartus greičiau nei vidurkis ir šiuo metu, galima sakyti, kainuoja tiek pat eurais kiek prieš penkiolika metų - litais. Pirmasis, didžiausias, auklių algų šuolis buvo tada, kai įstojome į Europos Sąjungą. Atlyginimų kilimas buvo ilgas - apie metus. Auklių atlyginimai per krizę sumažėjo 200 Lt per mėnesį. Išvažiavusios auklės urmu negrįžo, dėl to atlyginimai vėl ėmė kilti, o auklėms sąlygos - gerėti. Įvedus eurą, auklės irgi ėmė prašyti didesnio atlygio. Jei gyvenate užmiestyje, planuokite mokėti bent šimtu eurų daugiau nei mokama mieste, taip kompensuodami auklei už nepatogumus ir gaištamą laiką.
Lietuvių Patirtis Vokietijoje: Integracija ir Adaptacija
Lietuviai, atvykę į Vokietiją, dažnai susiduria su biurokratiniais sunkumais, kurių nežino net patys vokiečiai. Integracija į naują visuomenę reikalauja kantrybės ir atkaklumo. Svarbu suprasti, kad Vokietijoje būtina mokėti vokiečių kalbą, ypač jei planuojama gyventi didmiesčiuose, tokiuose kaip Hamburgas. Anglų kalbos žinios gali padėti tik pačioje pradžioje.
Viena iš lietuvių, jau beveik dešimt metų gyvenanti Hamburge, prisimena, kad pirmieji 2-4 metai buvo itin sunkūs. Ji net svarstė grįžti į Lietuvą. Tačiau laikui bėgant, ji priprato, susigyveno su nauja aplinka ir dabar jai sunku įsivaizduoti gyvenimą Lietuvoje.
Būstas ir švietimas
Ieškant būsto Hamburge, rekomenduojama kreiptis į SAGA (www.saga.de).
Jei turite vaikų, svarbu žinoti, kad Vokietijos švietimo sistema skiriasi nuo Lietuvos. Hamburge maždaug 4,5-5 metų vaikai lanko privalomą priešmokyklinį testą. Jei vaikas nemoka vokiečių kalbos, jis siunčiamas į specialias grupes, kurios dažniausiai būna pačiuose darželiuose.
Įdarbinimo agentūrų vaidmuo
Ieškant darbo užsienyje, daugelis lietuvių pabrėžia, kad nori išvengti tarpininkų. Tačiau verta atkreipti dėmesį, kad nemažai patikimų Vokietijos įmonių, įdarbinančių emigrantus, bendradarbiauja su įdarbinimo agentūromis, kurios padeda rasti kvalifikuotą darbo jėgą. Kreipiantis į tokias agentūras, galima gauti reikiamą darbo pasiūlymą greičiau ir užtikrinti apgyvendinimą bei kitas svarbias sąlygas, pavyzdžiui, legalų darbą nereikalaujant kalbos mokėjimo.
Atsakingos įdarbinimo agentūros rūpinasi savo darbuotojais ir suteikia visą reikiamą informaciją. Jos taip pat padeda susitvarkyti visus reikalingus dokumentus ir užtikrina socialines garantijas.
Socialinės garantijos ir sveikatos draudimas
Legalus įdarbinimas Lietuvoje suteikia visas priklausančias socialines garantijas, įskaitant darbo stažą ir pinigų kaupimąsi pensijai. Taip pat, įsigyjama europinė sveikatos draudimo kortelė, kuri užtikrina medicininę pagalbą ligos atveju užsienyje. Tai ypač svarbu dirbant slaugos srityje, kur sveikatos problemos gali iškilti bet kada.
Galina A., įsidarbinusi per patikimą įmonę, pasidalino: "Įsidarbinusi pasijutau tvirtai stovinti ant kojų, nes čia visos socialinės garantijos, viskas legaliai. Prieš tai teko dirbti nelegaliai, tai šeima labai pergyveno, kad negali įdarbinti legaliai."
Patarimai ieškantiems darbo aukle užsienyje
- Ieškokite patikimų įdarbinimo agentūrų: Pasidomėkite atsiliepimais apie įmones, įsitikinkite, kad jos veikia legaliai ir rūpinasi savo darbuotojais.
- Pasirūpinkite sveikatos draudimu: Įsitikinkite, kad turite europinę sveikatos draudimo kortelę arba kitą tinkamą draudimą.
- Mokykite(s) vokiečių kalbos: Net ir elementarios kalbos žinios palengvins bendravimą ir padės geriau integruotis.
- Būkite pasiruošę iššūkiams: Darbas užsienyje gali būti sudėtingas, tačiau tinkamas pasiruošimas ir teigiamas požiūris padės sėkmingai įsidarbinti.
Alternatyvos auklės darbui Vokietijoje
Jei auklės darbas neatrodo patrauklus, yra ir kitų galimybių įsidarbinti Vokietijoje. Pavyzdžiui, galima ieškoti darbo logistikos, automobilių pramonės ar kitose srityse.
Kreipdamasi į mus dėl darbo pagalvokite: ar tai darbas, kurį mielai dirbčiau ilgai? Ar man patinka vaikai? Ar mėgstu ir moku elgtis su mažais vaikais? Mes stengiamės, kad auklėms dirbti būtų saugu, kad auklės dirbtų kultūringose ir patikimose šeimose, padedame suderinti tinkamas darbo sąlygas ir daryti karjerą auklės darbe. Be abejo, dirbame ne su visomis auklėmis. Tai darome tik dėl vaikų, kuriuos patikime auklėms. Juk ir Jūs tam pritariate, tiesa? Mes nekeliame jokių išsilavinimo sąlygų, tačiau mums svarbu pats žmogus, jo savybės, taip pat reali patirtis prižiūrint mažus vaikus (vaikui, kurį prižiūrėsite, nebus labai svarbu Jūsų turimi popieriai, bet tikrai svarbu, ką jam galėsite suteikti).
Kokių auklių ieškome?
- Turinčių patirties su vaikais iki trejų metų;
- Galinčių dirbti darbo valandomis, visą, dalį dienos ar slenkančiu grafiku;
- Suprantančių, kad auklės darbas yra ypač svarbus, nes tai darbas su vaikais ir jį reikia dirbti rimtai ir nuoširdžiai;
- Punktualių, tvarkingų ir besirūpinančių vaikų gerove.
Pasižymite šiomis savybėmis? Mes Jūsų laukiame!
Vairuojančios auklės uždirba daugiau, jei vairuojate - tai Jūsų privalumas.
Kaip sutarti pokalbį?
Susitarkime dėl videosusitikimo laiko el. Prieš mus nereikia apsimetinėti ir „gražinti“ savo biografijos. Juk kiekvienas žmogus turi ir pliusų ir minusų… Atsiųsime laišku kvietimą ir ko reiktų pirmam pokalbiui. Jei interneto pokalbiai nėra Jūsų stiprybė, nepergyvenkite - padėsime, patarsime, prisijungti mūsų siūlomu būdu labai paprasta - per kompiuterį paspaudžiate nuorodą, ir tiek. Sutarkite dėl tikslaus laiko ir skirkite pirmajam susitikimui bent dvi valandas. Pasitikrinkite, ar veikia internetas, garsas, vaizdas - paspauskite atsiųstą nuorodą iš anksto ir pažiūrėkite, ar viskas gaunasi. Pokalbio metu ir papasakosime viską tiek apie agentūrą ir atsakysime į jums rūpimus klausimus. Jei negalėsite prisijungti, būtinai praneškite iš anksto.
Auklių atlyginimų tendencijos ir lūkesčiai
Daugelis svarsto pradėti auklės karjerą, tačiau kyla klausimų dėl atlygio. Pavyzdžiui, dirbant 4 valandas per dieną po 5 eurus už valandą, per mėnesį (20 darbo dienų) uždirbama tik 400 eurų. Dėl šios priežasties neretai svarstoma galimybė dirbti su keliomis šeimomis. Tačiau svarbu atkreipti dėmesį, kad rinkoje vyrauja kitokios kainos. Nebent neturite patirties, esate labai jauna, studentė, tada gal ir galima tikėtis mažesnio atlygio. Tačiau net ir studentės ar pensininkės dažnai ima didesnius pinigus.
Pavyzdžiui, viena šeima pasidalino patirtimi: jų auklė dirbo metus laiko, 9-14 valandomis, gaudavo 8€/val. ir galėjo vaišintis maistu/kava namuose. Šiuo metu, kai poreikis auklės sumažėjęs, ta pati auklė prašo 10-ies €. Tai rodo, kad rinkos atlyginimai auklėms auga.
Patarimas: nesikuklinti ir prašyti bent jau rinkoje įprasto atlygio. Kai prašoma labai mažai, tai gali pasidaryti net įtartina. Aiškiai dėstykite savo sąlygas. Poreikis auklėms didžiulis, paklausa nemenka.
Nors kai kurios diskusijos socialiniuose tinkluose mini 5€/val. atlygį didmiesčiuose, tačiau tai nėra tipinė situacija, ypač turint omenyje augančias išlaidas ir didėjančią paklausą.
Šveicarijoje, pavyzdžiui, mokama 12€ už dviejų vaikų priežiūrą. Nuo 2025 metų Lietuvoje numatomos kompensacijos aukles samdantiems dirbantiems tėvams, kurios sieks iki 5,2 bazinės socialinės išmokos per mėnesį vienam vaikui (pagal dabartinius dydžius - 364 eurai). Tai rodo valstybės pripažinimą auklių svarbos.
Mažyliams (ikidarželinukams), dažnai sergantiems ar turintiems ypatingų poreikių vaikams, gera auklės priežiūra gali būti vienintelis ar svarbiausias pasirinkimas. Taip pat auklė leis išeiti į darbą, jei dirbama nestandartiniu grafiku arba darbas reikalauja keliauti.
Auklės darbas: svarbiausi kriterijai ir reikalavimai
Agentūra „Mama ir auklė“ jau 22 metus randa aukles, kurios tęsia tėvų darbą su vaikais. Privalomos savybės apima tinkamą psichologinį profilį, jautrumą ir stabilumą prižiūrint mažylius, gebėjimą dirbti su konkrečių poreikių vaikais, tinkamas reakcijas į stresines situacijas.
Auklė turi turėti supratimą apie vaiko poreikius bei patirties su svetimais ar bent savais vaikais.
Atvykimas į darbą ir darbo laikas
Svarbu, ar auklė galės dirbti prisitaikydama prie tėvų darbo grafiko, ar jai reikės pagalbos atvykti į darbo vietą.
Ar galima pasitikėti visų auklių darbu? Kaip padaryti, kad tėvai jaustųsi užtikrinti palikdami savo vaikus? Tikrai ne kiekvienas žmogus atitinka būtinus auklės darbo kriterijus. Nuostabi vadybininkė/as gali būti nepakankamai jautri vaiko poreikiams, daugybę pedagoginės patirties turinti mokytoja/as - jausti stiprius perdegimo simptomus, tarp kurių yra ir nuotaikų kaita, greitas susierzinimas, pyktis, savikontrolės susilpnėjimas; vieni žmonės gali būti nepakankamai psichologiškai subrendę, kiti - turintys atminties, dėmesio sutrikimų.
Išmokos ir individuali veikla
Lietuvoje auklės dažniausiai dirba su individualia veikla. Jei anksčiau to nedariusi, auklė turės užsiregistruoti VMI ir mokėti už save mokesčius. Mokesčių dydį nesudėtinga pasitikrinti „individualios veiklos skaičiuoklėje“ internete.
Kompensacijos bus mokamos tik tuomet, jei abu tėvai bus dirbantys. Tai reiškia, kad tampant „savo vaiko auklėmis“ kompensacijų už vaiko priežiūrą gauti nepavyks. Šios išmokos - seniai šeimų laukta galimybė rinktis, kokia vaiko priežiūra šeimai ir vaikui yra patraukliausia.
Ne kiekviena šeima gali sau leisti samdyti auklę. Vilniuje vaikui negavus vietos valstybiniame darželyje, šeima renkasi iš kelių alternatyvų: samdo auklę, vaiką leidžia į privatų darželį, motina lieka su vaiku (prasitęsia motinystės atostogas iki 3 metų arba išeina iš darbo). Regionuose auklių poreikis nėra didelis.
Auklių paieška suaktyvėja vasaros pabaigoje. Geroms auklėms darbo ieškoti net nereikia, iš šeimos į šeimą jos keliauja rekomendacijų dėka.
Ką reiškia būti gera aukle?
Visų pirma, auklė turi mylėti vaikus. Tai pagrindinis tėvelių keliamas reikalavimas. Juk auklės darbo pobūdis, užduotys ir atsakomybė yra vaiko priežiūra ir ugdymas. Kartais auklei tenka ne tik prižiūrėti vaiką, bet rūpintis buitimi, pvz. gaminti valgį, tvarkyti namus, lyginti ir pan. Sąžiningumas, tarpusavio supratimas ir komunikavimas svarbūs kiekviename darbe, tačiau kartais auklės darbas nepelnytai nuvertinamas.
Auklėms tenka dirbti ilgiau nei buvo sutarta, atlikti papildomus darbus už tą patį atlygį. Tėvai tiesiog pamiršta informuoti auklę, kad užtruko darbe ir grįš vėliau. Gerai, jei vėluoja pusvalandį, bet vėlavimas kartais nusitęsia iki kelių valandų.
Auklės darbas ypatingo pasitikėjimo reikalaujantis ryšys tarp: vaiko - auklės - tėvų. Kai kurios šeimos savo namuose įsiveda stebėjimo sistemas, nes nori žinoti, matyti, girdėti, kad auklė jų namuose elgiasi teisingai tiek su vaiku tiek apskritai.
Auklės taip turi savus reikalavimus būsimam „darbdaviui“ - šeimai. Jos tikisi, kad darbo vieta bus netoli namų ir neteks važiuoti per visą miestą, į priemiesčius ar bus sudėtingas susisiekimas. Taip pat svarbu ar sutampa darbuotojo ir darbdavio vertybės, požiūris į vaikų auklėjimą. Na ir žinoma, kiek šeima pasiruošusi mokėti ir už kokias užduotis, bei atsakomybę.
Norint būti aukle nebūtina turėti pedagoginį išsilavinimą, tačiau būtina vaikų priežiūros patirtis. Pakankamai patirties įgyjama prižiūrint savo mažesnius brolius /seses. Jei ieškoma auklės kūdikiui tokios patirties gali nepakakti.
