Motinystės socialinio draudimo įstatymo 16 straipsnio 1 dalies 1 punkto nuostatos reglamentuoja motinystės išmokų skyrimą tam tikrais atvejais. Šios nuostatos buvo keičiamos kelis kartus, atsižvelgiant į socialinius ir ekonominius pokyčius šalyje.
Istorinė raida ir pakeitimai
Įstatymo redakcijos, kurios nagrinėja motinystės socialinio draudimo aspektus, apima kelis svarbius pakeitimus:
- 2017 m. gruodžio 5 d. įstatymu Nr. (TAR, 2017, Nr. 2) buvo įvestos svarbios pataisos.
- 2019 m. spalio 17 d. įstatymu Nr. (TAR, 2019, Nr. 1) taip pat buvo atlikti pakeitimai.
- 2019 m. gruodžio 19 d. įstatymu Nr. (TAR, 2019, Nr. 3) buvo tęsiami įstatymo tobulinimo darbai.
- 2021 m. gruodžio 14 d. įstatymu Nr. (TAR, 2021, Nr. 4) buvo įtrauktos naujos nuostatos.
- 2022 m. birželio 28 d. įstatymu Nr. (TAR, 2022, Nr. 2) buvo atlikti tolesni pakeitimai.
- 2023 m. birželio 13 d. įstatymu Nr. (TAR, 2023, Nr. 5) buvo įtvirtintos naujausios pataisos.
- 2023 m. lapkričio 9 d. įstatymu Nr. (TAR, 2023, Nr. 4 ir Nr. 6) buvo padaryti papildomi pakeitimai, kurie įsigaliojo vėliau.
Šie pakeitimai atspindi nuolatinį siekį pritaikyti socialinio draudimo sistemą prie besikeičiančių visuomenės poreikių.
Asmenys, turintys motinystės socialinio draudimo stažą
Pagal Motinystės socialinio draudimo įstatymo 16 straipsnio 1 dalies 1 punktą, asmeniui, turinčiam nurodytą motinystės socialinio draudimo stažą ir per 24 mėnesius iki pirmosios nėštumo ir gimdymo atostogų dienos tapusiam neapdraustu asmeniu, motinystės išmoka mokama pagal 17 straipsnį. Neapdraustu asmeniu laikomas asmuo, kuriam pasibaigė darbo sutartis, jis buvo atleistas iš tarnybos, nutraukė individualią ar kitą veiklą, sporto, atlikėjo veiklą arba pasibaigė draudimas pagal autorinę sutartį. Taip pat tai apima asmenis, kurie, atitinkamai Valstybinio socialinio draudimo įstatymo 5 straipsnio 2 dalies antrajame sakinyje nurodytiems asmenims, sustabdė veiklą ir apie tai informavo mokesčių administratorių centrinio mokesčių administratoriaus nustatyta tvarka, arba įgijo likviduojamo ar bankrutuojančio asmens statusą.
Išimtys ir specialūs atvejai
Kai kuriais atvejais taikomos specialios nuostatos:
- Įmotėms, kurioms darbdavys suteikė 30 kalendorinių dienų atostogas pagal Darbo kodekso 132 straipsnio 2 dalį, motinystės išmoka skiriama taikant 19 ir 21 straipsnių nuostatas mutatis mutandis. Tai buvo įtvirtinta 2023 m. lapkričio 9 d. įstatymu Nr. (TAR, 2023, Nr. 4).
Šios nuostatos užtikrina, kad motinystės išmokos būtų skiriamos tinkamai net ir esant specifinėms darbo santykių situacijoms.
Papildomi pakeitimai
Įstatymas buvo papildytas ir kitomis svarbiomis nuostatomis:
- 2016 m. birželio 28 d. įstatymu Nr. ir 2016 m. gruodžio 20 d. įstatymu Nr. XIII-138 (TAR, 2016, Nr. 2) buvo įvesti tam tikri pakeitimai.
- 2017 m. gruodžio 5 d. įstatymu Nr. (TAR, 2017, Nr. 3) buvo tęsiamas įstatymo reglamentavimas.
- 2023 m. lapkričio 9 d. įstatymu Nr. (TAR, 2023, Nr. 4) buvo įvestos papildomos nuostatos, susijusios su motinystės išmokų skyrimu.
- 2017 m. gruodžio 5 d. įstatymu Nr. (TAR, 2017, Nr. 5) taip pat buvo atlikti pakeitimai.
Šie pakeitimai parodo, kad įstatymo turinys yra dinamiškas ir nuolat atnaujinamas, siekiant geriau atitikti socialinės apsaugos tikslus.
tags: #motinystes #socialinio #draudimo #istatymo #1 #dalis
