Motinystė - tai nuostabus, bet kartu ir finansiškai atsakingas gyvenimo etapas. Lietuvoje valstybė remia jaunas šeimas, suteikdama motinystės (tėvystės) pašalpas. Šiame straipsnyje išsamiai aptarsime, kaip apskaičiuojamas motinystės išmokos dydis pirmaisiais vaiko priežiūros metais, atsižvelgiant į įvairius pasirinkimus ir galiojančius įstatymus. Straipsnis skirtas tiek būsimiems, tiek esamiems tėvams, siekiantiems susigaudyti motinystės išmokų sistemoje.
Vaiko priežiūros atostogų pasirinkimai ir išmokų dydžiai
Tėveliai Lietuvoje gali rinktis vaiko priežiūros atostogoms vienerių arba dviejų metų laikotarpį. Nuo šio pasirinkimo priklauso ir gaunamos išmokos dydis. Pažymėtina, kad 2011 m. liepos 1 d. įsigaliojo Ligos ir motinystės socialinio draudimo įstatymo pakeitimai, kurie paveikė išmokų skaičiavimą.
Pasirinkus vienerių metų laikotarpį:
Išmoka iki pirmojo vaiko gimtadienio lygi 77,58 proc. atlyginimo „ant popieriaus“. Tai atitinka sumą, kurią gaunate „į rankas“. Jei vienerius metus vaiko priežiūros atostogų išeinantis asmuo papildomų pajamų negauna, jam mokama 100 proc. kompensuojamųjų pajamų dydžio išmoka.
Pasirinkus dvejų metų laikotarpį:
Pirmas vaiko auginimo metais mokama 45 proc. kompensuojamojo uždarbio dydžio (58 proc. „į rankas“). Tai atitinka 70 proc. atlyginimo „į rankas“. Antrais vaiko auginimo metais mokama 30.03 proc. (atitinka 40 proc. atlyginimo „į rankas“). Svarbu atkreipti dėmesį, kad mėnesio išmoka negali būti mažesnė nei 234 Eur, jei turite pakankamai stažo (tai galioja ir antriesiems metams).
Išmokos apskaičiavimo principai
Motinystės išmokos dydis priklauso nuo jūsų kompensuojamojo uždarbio dydžio, kuris apskaičiuojamas pagal draudžiamąsias pajamas, turėtas per paeiliui einančius 12 mėnesių.
Visos motinystės išmokos yra skaičiuojamos nuo draudžiamųjų pajamų ir darbo užmokesčio prieš mokesčius.
Pačios išmokos visuomet apskaičiuojamos individualiai - pagal žmogaus buvusias pajamas, nuo kurių mokėtos socialinio draudimo įmokos. Vis dėlto galioja ribos, kurios užtikrina, kad išmokos negali būti mažesnės už nustatytą minimumą ir negali viršyti maksimalaus dydžio. Išmokų ribos perskaičiuojamos pagal šalies vidutinį darbo užmokestį (VDU).
Minimali motinystės, tėvystės ir vaiko priežiūros išmokų riba yra lygi 8 bazinės socialinės išmokos dydžiams. Taip užtikrinama, kad motinystės, tėvystės, vaiko priežiūros išmokos būtų didesnės nei minimalių vartojimo poreikių dydis.
Neperleidžiami vaiko priežiūros mėnesiai
Nuo 2023 m. abu vaiko tėvai (arba įtėviai) bent po 2 mėnesius (62 dienas) turi prižiūrėti vaiką - tai vadinama neperleidžiamais vaiko priežiūros mėnesiais. Neperleidžiamais vaiko priežiūros mėnesiais tėvui arba mamai yra mokama 100 proc. atlyginimo „į rankas“ dydžio išmoka. Tačiau svarbu žinoti, kad ir šiuo atveju galioja išmokų lubos.
Vienam iš tėvų nusprendus nesinaudoti savo neperleidiamais vaiko priežiūros mėnesiais, nepriklausomai nuo VPA varianto, atitinkamai sutrumpėja išmokų gavimo trukmė, t.y. išmokos mokamos 16 arba 22 mėnesius.
Vienas vaiką auginantis tėvas turės teisę pats rinktis 2 neperleidžiamus VPA mėnesius, taip pat už papildomą VPA dalį gaus išmokas. Iš viso 4 mėn. jam bus mokama 100 proc.
Nors seneliai gali imti vaiko priežiūros atostogas ir gauti išmoką, tačiau jie negali pasinaudoti neperleidžiamais vaiko priežiūros mėnesiais.
T. y. Mama nusprendžia eiti vaiko priežiūros atostogų ir pasirenka 24 mėn. VPA variantą. Ji iškart pasinaudoja savo neperleidiamais mėnesiais, t.y. 1 ir 2 mėn. Tėtis savo neperleidiamais mėnesiais nusprendžia pasinaudoti mamos VPA jau einant į pabaigą, t.y. 23 ir 24 mėn. Pavyzdyje įvardintas neperleidžiamų vaiko priežiūros mėnesių variantas yra standartinis, tačiau neprivalomas. Neperleidžiamus mėnesius galima imti lanksčiai, t.y. bet kuriuo VPA laikotarpiu ir juos galima skaidyti dalimis.
Svarbiausia žinoti, kad kuomet vienas iš tėvų naudojasi neperleidžiamais mėnesiais, kitas negali tiesiog nedirbti, o privalo atšaukti VPA ir oficialiai grįžti į darbą.
Jeigu dirbsite neperleidiamais vaiko priežiūros mėnesiais, vaiko priežiūros išmoka bus mažinama. T. y. jeigu papildomai gautų pajamų dydis yra mažesnis už vaiko priežiūros išmoką, mokamas išmokos ir pajamų skirtumas, o jeigu pajamų dydis yra didesnis arba lygus išmokai, išmoka nemokama.
Nuo 2024 m. įsigalioja didesnes pajamas gaunantiems tėvams svarbi išimtis, susijusi su uždarbiu neperleidžiamų vaiko priežiūros mėnesių metu. Neperleidžiamų mėnesių metu mokama išmoka negali būti didesnė nei 2 vidutiniai darbo užmokesčiai.
Papildomos pajamos vaiko priežiūros atostogų metu
Nuo 2023 m. pasikeitė tvarka dėl papildomų pajamų gavimo vaiko priežiūros atostogų metu. Jeigu VPA metu turėsite darbinių ir jų esmę atitinkančių pajamų (pavyzdžiui, jeigu dirbsite pagal darbo sutartį ir gausite atlyginimą arba gausite ligos išmoką), išmoka nebus mažinama, jeigu išmokos ir papildomų pajamų suma neviršija 100 proc. Jeigu jūsų pajamos drauge su išmoka viršys buvusį atlyginimą, išmoka atitinkamai bus mažinama.
Savarankiškai dirbantiems asmenims, gaunantiems vaiko priežiūros išmoką, jos dydis nemažinamas, jeigu asmuo išmokos gavimo laikotarpiu turi savarankiškos veiklos pajamų.
T.y. galite uždirbti pinigus iš individualios veiklos ir išmoka nesumažės.
Išmokos dvynukams ar daugiau vaikų
Gimus dvynukams, abu tėveliai gali pasirinkti vaiko auginimo atostogas. Vienam iš tėvų pasirinkus dvejų metams - išmoka yra dvigubinama, bet nemokama daugiau nei 77.58 proc. atlyginimo už pirmuosius metus - 100 proc. ką gaunate „į rankas“. Antrųjų vaiko priežiūros išmokų metais dvigubinasi 31.03 proc. ×2 = 62.06 proc., atitinka 80 proc. Vaiko priežiūros išmoka didinama atsižvelgiant į vienu metu gimusių vaikų skaičių, tačiau bendra išmokų suma negali būti didesnė kaip 78 proc.
Jeigu mama, gaunanti vaiko priežiūros išmoką, įgyja teisę gauti motinystės išmoką dėl kito vaiko gimimo, jai mokamos abi šios išmokos, tačiau bendra jų suma negali būti didesnė kaip 78 proc.
Jeigu vaiko priežiūros išmoką gaunanti mama arba tėtis įgyja teisę gauti vaiko priežiūros išmoką kitam vaikui, mokamos abi šios išmokos, tačiau bendra jų suma negali būti didesnė kaip 78 proc.
Nėštumo ir gimdymo atostogos (NGA)
Prieš išeinant į vaiko priežiūros atostogas, moteriai priklauso nėštumo ir gimdymo atostogos (NGA). Į nėštumo ir gimdymo atostogas galima išeiti ir vėliau (pavyzdžiui, 32 ar 35 nėštumo savaitę), tačiau tokiu atveju atostogos „neprasitęs“.
Motinystės išmoka už nėštumo ir gimdymo atostogas nėra išmokama automatiškai. Gydytojas jums suformuos elektroninį nėštumo ir gimdymo atostogų pažymėjimą. Motinystės išmoka yra 77,58 proc. gavėjos kompensuojamojo uždarbio dydžio, t.y. 77,58 proc. nuo atlyginimo „ant popieriaus“. Minimali motinystės išmoka per mėnesį negali būti mažesnė už 8 bazines socialines išmokas (BSI), galiojusias praeitą mėnesį iki teisės gauti išmoką atsiradimo dienos.
Jei esate vaiko priežiūros atostogose (VPA) bei gaunate vaiko priežiūros išmoką, o jums suteikiamos nėštumo ir gimdymo atostogos (NGA) laukiantis kito vaiko, jums bus mokamos abi šios išmokos, tačiau bendra jų suma negali būti didesnė kaip 77,58 proc.
Kaip pakeisti išmokos gavėją?
Perrašyti išmoką galima nuo metukų. Net jeigu vaiko priežiūros atostogose esate Jūs, mamytė, antraisiais vaiko priežiūros metais pinigus galima gauti iš tėvelio ar vieno iš senelių atlyginimo. Tiek tėtis, tiek Jūs galite dirbti. Jūs galite ir nedirbti, o toliau auginti vaikelį.
Norėdami pakeisti išmokos mokėjimo gavėją, t.y. skaičiuoti išmoką ne pagal mamos, o pagal tėčio ar vieno iš senelių atlyginimą, Jums reikia atlikti šiuos žingsnius:
- Pasirinkite kairėje pusėje meniu -> Prašymai -> „NORIU GAUTI MOTINYSTĖS, TĖVYSTĖS, VAIKO PRIEŽIŪROS AR VAIKO IŠLAIKYMO IŠMOKĄ” -> „Prašymas nutraukti vaiko priežiūros išmokos mokėjimą, GPS15″. Spaudžiame viršuje mygtuką „Pateikti”.
- Dėmesio: reikia įrašyti vaiko gimimo datą plius vieneri metai + 1 diena, pavyzdžiui, jeigu Jūsų vaikelis gimė 2019m. gegužės 1 dieną, tai prašyme reikia įrašyti išmokos mokėjimo nutraukimą nuo 2020m. gegužės 2 d.
- Pateikti prašymą tėčiui. Tėvelis turi prisijungti prie Sodros savitarnos puslapio, pasirinkti kairėje pusėje meniu -> Prašymai -> „NORIU GAUTI MOTINYSTĖS, TĖVYSTĖS, VAIKO PRIEŽIŪROS AR VAIKO IŠLAIKYMO IŠMOKĄ” -> „Prašymas skirti motinystės ar vaiko priežiūros išmoką, GPS2″. Prašyme įrašote skirti išmoką nuo tos datos, nuo kurios mamytė nutraukė išmoką, šiuo atveju, gegužės 2 d.
Svarbios išimtys ir naujovės
Išmokų lubos: Net jei apskaičiuota išmoka viršija tam tikrą sumą, galioja „lubos“. Šiuo metu motinystės (tėvystės) pašalpų „lubos” yra 4680 Lt prieš mokesčius.
Nuo 2025 m. sausio 1 d. atsiranda nauja vaiko priežiūros kompensacinė forma, skirta auklių paslaugoms kompensuoti, kai abu tėvai yra dirbantys ir vaikas nelanko ikimokyklinės ugdymo įstaigos. Išmokos suma siekia 364 Eur per mėnesį už vaiką.
Vaiko pinigai: Padidėja skiriama suma už Lietuvoje registruotus vaikus kas mėnesį nuo 96,25 eur iki 122,50 eur. Išmoka, kai gimsta dvynukai - padidėja nuo 220 eur iki 280 eur, kai gimsta trynukai - padidėja nuo 440 eur iki 560 eur, kai ketvertukas - padidėja nuo 66O eur iki 840 eur ir t.t.
Motinystės išmoka
Kaip pateikti prašymą išmokai gauti?
Norint gauti išmokas už vaiko priežiūros atostogas, privalote susitvarkyti reikiamus dokumentus ir pateikti prašymą „Sodrai“. Išmoka „Sodra“ išmoka per 15 darbo dienų nuo prašymo su visais reikiamais dokumentais gavimo. Išmoka pervedama į prašyme nurodytą gavėjo asmeninę banko sąskaitą.
Jeigu kažką padarėte blogai, nesijaudinkite, darbuotojai iš Sodros Jums paskambins ir paaiškins kas negerai, leis pasitaisyti. Taisyti galėsite tol, kol bus viskas gerai.
Apie motinystės išmokų lubas norėjau pakalbėti plačiau, nes prasidėjus 2024 m. spalio mėnesiui, netrūko žiniasklaidoje publikuotų straipsnių, kad vyksta pokyčiai ir KEIČIASI išmokų „lubos” bei „grindys„. Taip, pokyčiai vyksta, nes su spalio mėnesiu, mes patenka į naują 2024 m. ketvirtį, bet nemažai žmonių suprato, kad pokyčiai motinystės išmokų temoje vyksta iš esmės. Svarbu žinoti, kad išmokų lubos yra taikomos tik tėvystės ir vaiko priežiūros atostogų išmokoms. Dar vienas svarbus momentas, kad išmokų lubos yra perkaičiuojamos kiekvieną metų ketvirtį, kadangi jos yra “pririštos” prie vidutinio darbo užmokesčio Lietuvoje. Tad kitaip tariant, kai didėja vidutinis darbo užmokestis (toliau - VDU), tuomet ir padidėja motinystės išmokų lubos.
Pavyzdys: dabar esame 2024 m. I-Vame ketvirtyje, tad išmokų luboms yra taikomas VDU galiojęs 2024 m. Kadangi motinystės išmokų lubos negali viršyti dviejų VDU, jos bus taikomos tiems, kas uždirba daugiau nei 4367,20€. Jei uždirbama mažiau nei 4367,20€, tuomet išmokos bus atitinkamai apskaičiuotos pagal asmens vidutines draudžiamąsias pajamas galiojusios už paskutinius 12 mėnesių iki teisės į išmoką dienos.
Pavyzdys, į vaiko priežiūros atostogas turite išeiti 2024 m. lapkritį, tad šioms išmokoms apskaičiuoti bus vertinamas laikotarpis nuo 2023 m. spalio 1 d. iki 2024 m.
Dirbant savarankiškai, pvz. Pavyzdys nr. Violeta, dirba su IDV ir uždirba apie 80,000 Eur per metus, taiko 30% išlaidų išskaičiavimą. Pavyzdys nr. Vilma dirba su IDV ir uždirba apie 56,100 Eur per metus, bet taiko faktinį išlaidų išskaičiavimą, patiria apie 100 Eur išlaidų per metus. Tad matome du skirtingus pavyzdžius, dvi skirtingas bendrai gautas sumas, tačiau išmokos abiem atvejais bus vienodos. Prieš paanalizuojant detaliau, svarbu atskirti ir suprasti, kad dirbant su IDV, svarbu ne kiek uždirbome, bet nuo kokios sumos mokame mokesčius. Tad pvz. Pirmiausiai yra išskaičiuojamos išlaidos. Jeigu skaičiuojame pagal pirmą pavyzdį, tuomet 80,000-30% = 56000. Tiek lieka ir ši suma apmokestinama visais mokesčiais ne visa, o 90% jos. Vadinasi ir išmokas apskaičiuos nuo 50,400 Eur. O šią metinę sumą padalinus iš 12 mėnesių, gauname 4200 Eur. Antrame pavyzdyje yra viskas taip pat, tiesiog išlaidos rodomos ne 30%, o labai mažos. Vadinasi, nors apyvarta buvo mažesnė, bet draudžiamųjų pajamų suma yra tokia pati kaip ir pirmame pavyzdyje. Viską apibendrinus, galiu drąsiai sakyti, kad visuomenėje sklando įvairiausių mitų, nuo tokių, kad būtinai reikia dirbti tik su darbo sutartimis, o dirbant su IDV išmokos apskritai nėra gaunamos. Arba dažnai girdima nuomonė, kad dirbant su IDV rodyti mažas išlaidas pagal faktą negalima, reikia būtinai rinktis 30% išlaidų išskaičiavimą. Žinios yra labai geras įrankis.
Vaiko priežiūros išmoka mokama nuo nėštumo ir gimdymo atostogų pabaigos iki vaikui sueis 18 arba 24 mėn. Sprendimą dėl 18 arba 24 mėn. išmokų varianto priima tėvai.
18 mėn. variantas: vaiko priežiūros išmokos dydis bus 60 proc. kompensuojamojo uždarbio dydžio (tai atitinka 77,34 proc.
24 mėn. variantas: vaiko priežiūros išmokos dydis iki vaikui sueis 12 mėnesių bus 45 proc. kompensuojamojo uždarbio dydžio (58 proc. „į rankas“), o nuo 12 mėnesių iki vaikui sueis 24 mėnesiai - 30 proc. kompensuojamojo uždarbio dydžio (38,67 proc.
Kompensuojamasis uždarbio dydis yra apskaičiuojamas pagal draudžiamąsias pajamas, turėtas per paeiliui einančius 12 mėn.
Vaiko priežiūros išmokų „grindys“: išmoka negali būti mažesnė nei 8 bazinės socialinės išmokos (2026 m.
2024 m. IV ketvirtį už vaikus, gimusius iki 2022 gruodžio 31 d., maksimali mėnesio išmoka siekia 3 388,07 Eur pasirinkus gauti išmoką, iki kol vaikui sueis vieneri metai, o pasirinkus dviejų metų trukmės „atostogas“ - 2 371,83 eurai skiriami pirmaisiais metais bei 1 355,14 eurų - antraisiais. Tiesa, visos šios sumos nurodytos iki mokesčių. Kiek kitokia tvarka galioja auginantiems vaikus, kurie gimė 2023 ir 2024 metais. Maksimalios išmokos dydis, pasirinkus gauti išmoką iki kol vaikui sueis 18 mėn., yra 2 620,32 eurai, o iki kol sueis 24 mėn. - 1 965,24 eurai. Maksimali išmoka už neperleidžiamus mėnesius siekia 3 406,42 eurus.
Valstybė „skatina“ gimstamumą - išėjus vaiko priežiūros atostogų pajamos krenta daugiau nei dvigubai
Kaip ir visame kame, dažniausiai kenčia „viduriukas“. Taip ir su išmokomis - jos neauga tiems, kurie negauna nei „lubų“, nei „grindų“. O štai poreikis gyventi ir išgyventi pas visus yra vienodas.
Vaikus auginančios moterys skundžiasi, kad išėjus vaiko priežiūros atostogų, pajamos krenta daugiau nei dvigubai, o štai išlaidų - gerokai daugiau ir jų tikrai neatperka valstybės kas mėnesį skiriami vaiko pinigai.
„Čia išvis nesąmonė su tomis išmokomis. Gaunant algos 900 eurų į rankas. Pasigimdai vaiką ir gauni 376 eurus po mokesčių. Tai čia normalu? Pajamos daugiau nei dvigubai krenta. Prigalvoja įstatymų, kad vyras turi būt su vaiku, mama grįžta į darbą. Jei neima vyras, tada niekas pinigų negauna. Panaikino antrus metus, kad nuo vyro algos būtų galima gauti išmokas. Tai įsivaizduokit , kad dabar antrais metais dar mažiau gausiu nei 370 Eur. Tai kaip tą vaiką užaugint su tokiais pinigais? Kas čia per išmokos. Valstybė nusiskaičiuoja, visiems už viską mokėk“, - pasipiktinimo esama tvarka neslėpė viena iš komentatorių. Jai pritarė ir kita moteris, auginanti mažametį - dirbi, uždirbi, nors ir ne tūkstančius, bet sąžiningai ir rodydamas pastangas, o štai antrais vaiko priežiūros metais valstybė teparodo vidurinį pirštą - skiriama tik minimali valstybės nustatyta išmoka, nes pagal savo atlyginimą nė tokios nesi uždirbęs.
„Kas pikčiausia tai, kad dirbi, atidėlioji, pavyzdžiui, antrą vaiką tam, kad pasikelti algą ir reziumė antrais metais gauni tą pati, ką ir ta, kuri niekada nieko nedirbo nes yra nustatytos „grindys“… Valio, kas gali leisti vaikus į privačius darželius nuo 1,5 metų ir eiti dirbti“, - rėžė kita.
Darbas gaunant vaiko priežiūros išmoką - irgi tik iki tam tikros „ribos“
O štai pagrįstą moterų pyktį dar labiau pagilina tai, kad net ir gaunant negausią išmoką, prisidurti galima tik tiek, kiek tą leidžia valstybė. Tai yra, pagal naująją tvarką, darbo užmokestis kartu su gaunama išmoka neturi viršyti buvusio atlyginimo - bus mokamas tik skirtumas tarp vaiko priežiūros išmokos dydžio ir gaunamų pajamų.
Kitaip tariant, jei išmokos gaunate, pavyzdžiui, 500 eurų, o jūsų iš darbo santykių gaunamos pajamos siekia 1 000 eurų, net ir dirbdami pilnu etatu, gausite tik likusius 500 eurų.
Taigi, sudarytos kliūtys bent jau pasiekti buvusį pragyvenimo lygį, kadangi iš tokių pačių pajamų jau tenka išlaikyti ir papildomą šeimos narį.
Tokia tvarka ypatingai atsiliepia vienišiems tėvams, neturintiems tvirto užnugario - net ir dirbant bei ieškant pagalbos „iš šalies“ prižiūrint vaiką, nėra galimybės visokeriopai „išsilaikyti“.
O štai dar labiau apkarsta gyvenimas tiems tėvams, kurie iki tol dirbę darbus, kuriuose reikalingas nuolatinis įsitraukimas ir fizinis buvimas darbo vietoje. Perleidžiamų mėnesių metu tiesiog nėra tiek galimybių įsitraukti į profesinius procesus ir staiga pavyti kitus, be pertraukų dirbančius darbuotojus.
Visa atsakomybė už šeimos gerovę krenta ant vyro pečių?
Verta paminėti ir tai, kad minimali vaiko priežiūros išmoka, dažnai skiriama darbo stažo neturinčioms moterims (ir taip pat daugeliu atveju antraisiais vaiko priežiūros metais, nepriklausomai nuo turimo stažo ir patirties), lygi absoliučiam skurdo lygiui.
Tiesa, šiemet skaičiuojama, kad asmuo pasiekė absoliutų skurdo lygį, jei vienam asmeniui tenkančios pajamos siekia 564 eurus per mėnesį ir 1 185 eurus šeimai - dviem suaugusiems ir dviem vaikams iki 14 metų amžiaus. Šios sumos nurodytos neatskaičius mokesčių.
Augantį skurdą tarp tėvų, auginančių mažamečius, rodo ir negailestinga statistika - 2023 metais namų ūkiuose su vaikais absoliutus skurdo lygis siekė 5,6 proc., o lyginant su 2022-aisiais, išaugo 3 proc. punktais.
Absoliutaus skurdo riba - yra lygi minimalių vartojimo poreikių dydžiui (MVPD), kuris yra reikalingas minimaliems asmens maisto ir ne maisto (prekių bei paslaugų) poreikiams patenkinti. Ši riba kasmet perskaičiuojama pagal maisto ir ne maisto prekių ir paslaugų kainų pokytį.
Kitaip tariant, visa atsakomybė už šeimą VPA metu tenka vyrui - taip išeina, kad jis turi uždirbti gerokai daugiau nei iki šiol, kad stabilizuotų išaugusius šeimos poreikius ir gerokai sumenkusias pajamas. Tačiau, deja, ne visi Lietuvos vyrai, nusprendę tapti tėvais, apskritai turi galimybę drastiškai „pasikelti“ atlyginimus.
tags: #motinystes #pasalpos #lubos
