Planojate šeimos pagausėjimą, bet dirbate su Individualia veikla (IDV), Mažąja bendrija (MB) ar Verslo Liudijimu? Galbūt esate girdėję, kad savarankiškai dirbantiems motinystės išmokos nepriklauso arba yra labai mažos? Tai - mitas! Svarbu žinoti, kad skirtingos savarankiškos veiklos turės skirtingą poveikį ir planuojamoms motinystės, tėvystės ir vaiko priežiūros išmokoms.
Pavyzdžiui, dirbant tik su Verslo Liudijimu - jos apskritai nepriklausys, nes mokamos VSD įmokos draudžia jus tik dėl nedarbo ir pensijos išmokų. T. y. ligos ir motinystės išmokoms stažas nesikaupia. Tuo tarpu dirbant su IDV, situacija kur kas geresnė.
Konsultacijų metu sutinku įvairių žmonių, kurie dirbdami su IDV galvoja, kad jiems jokios išmokos nepriklauso arba jeigu priklauso - jos bus labai mažos. Tad tikrai lengvai nustebinu juos, tiesiog papasakodama, kad IDV yra puiki veiklos forma planuojant šeimos pagausėjimą. Tiesiog svarbu suprasti, kad niekada visos gautos pajamos IDV veiklos nebus apmokestinamos VSD mokesčiais.
Na ir MB variantas - šis, mano manymu, itin įdomus, nes MB, teisiškai kalbant, yra Juridinis Asmuo, tačiau, kas liečia motinystės išmokas, neretai pamatysime, kad minima, jog tai kaip savarankiška veikla. Kodėl? Paaiškinti negaliu, bet galiu papasakoti, koks komplikuotas kelias laukia MB savininkų ir vadovų, planuojančių gauti motinystės išmokas. Visų pirma, jei esate MB savininkas ir kartu vadovas ir gaunate “atlyginimą”, turite žinoti, kad tai nėra darbo užmokesčiui prilyginamas “atlyginimas”. Tai yra gaunamas atlygis pagal civilinę paslaugų teikimo sutartį su MB už vadovavimą. Nuo šios gaunamos sumos nemokamos jokios VSD įmokos, tad nei reikiamo stažo, nei pajamų negaunate, kurias „Sodra“ galėtų įvertinti.
Kaip apskaičiuojamos motinystės išmokos dirbant savarankiškai?
Dirbant pagal IDV, MB (apie verslo liudijimą jau nebesiplečiu, nes su juo dirbant jokių motinystės išmokų negausime), svarbiausia suprasti, kad išmokų dydžiai priklauso nuo mokamų socialinio draudimo įmokų. Būtent, kas liečia stažą, čia yra įdomiau, kuomet dirbame savarankiškai. Pavyzdžiui, kad sukaupti vieno mėnesio socialinį motinystės stažą, VSD įmokas reikia sumokėti nuo vienos MMA. 2025 m. MMA yra 1038 Eur.
Dabar daugelis jau susirūpinę ruošiasi metinei pajamų deklaracijai. Ir įsivaizduokime situaciją, kuomet, moteris laukiasi, o numatyta gimdymo data 2025 m. rugsėjį. Vadinasi, pirmosios atostogos ir išmokos (nėštumo ir gimdymo atostogos, šiame straipsnyje vadinu jas NGA) prasidėti turėtų +/- 2 mėnesiai prieš numatytą gimdymo datą, t. y. ne anksčiau kaip 30 nėštumo savaitę - 2025 m. NGA išmokai apskaičiuoti bus imamas moters pajamų laikotarpis nuo 2024 - 06 - 01.
Tad minimu atveju, jei būsima mama, kuri dirba savarankiškai, pvz. su IDV ir nemokėjo avansinių mokėjimų „Sodrai“ 2025 m. liepos mėnesį nieko negaus. Taip yra todėl, kad „Sodra“ apie jos 2025 m. pajamas gali sužinoti tik pateikus metinę deklaraciją. „Sodra“ gali atsisakyti išmokėti laiku motinystės išmokas ir dėl to, jeigu mėnesį prieš NGA - nebus atliktas avansinis mokėjimas. Kitaip tariant - be avansinio VSD mokėjimo, „Sodra“ nemato asmens draudimo mėnesį prieš ir atmeta prašymą, o išmokos nedingsta, tačiau jos vėluos, o jų perskaičiavimas galės būti atliktas tik kai bus pateikta nauja deklaracija. Vadinasi, jeigu ir nėra aktualu visą išmoką gauti laiku, galite rekomenduoti nepamiršti bent jau už mėnesį prieš NGA, tai padaryti. Kaip pvz. duotajame pavyzdyje - jei NGA prasideda liepos mėnesį, avansinį reiktų padaryti už birželį. Sumokėjus avansinę VSD įmoką, reikia išsiųsti ir SAV pranešimą. Tai leidžia laiku sumokėti privalomas socialinio draudimo įmokas, kad išmokos nebūtų vėluojamos arba sumažintos.
Taip pat svarbu mokėti apskaičiuoti, nuo kokios sumos turite mokėti VSD įmokas. Šios įmokos niekada nėra mokamos nuo 100% gautų pajamų, dar reikia atimti išlaidas ir likusią sumą padauginti iš 0,9, jei dirbate su IDV. Jei pajamas deklaruojate tik vieną kartą per metus, gali kilti rizika negauti išmokų laiku.
Iš savarankiškos veiklos gautos pajamos NĖRA taikomi jokie apribojimai kaip yra dirbant su darbo sutartimi. Tad visų tipų motinystės išmokų gavimo metu, gaunamos pajamos iš savarankiškos veiklos, net ir su nauja VPA tvarka, neturės neigiamos įtakos gaunamų išmokų dydžiui.
Planuojantiesiems šeimą neretai kyla klausimas, ar dirbant savarankiškai, t. y. pagal individualią veiklą, verslo liudijimą arba autorinę sutartį, galima gauti vaiko priežiūros išmoką. Jei šios įmokos sumokėtos nuo minimalios mėnesinės algos (MMA) dydžio sumos, įgyjamas vieno mėnesio socialinio draudimo stažas.
Tėvai gali pasirinkti, ar jie nori vaiką prižiūrėti ir vaiko priežiūros išmoką gauti iki vaikui sueis 18 mėnesių, ar iki vaikui sueis 24 mėnesius. Jeigu vaiką augina tik vienas iš tėvų, jis turi teisę į 2 neperleidžiamus vaiko priežiūros atostogų mėnesius ir turi teisę gauti vaiko priežiūros išmoką už papildomą 2 mėnesių trukmės vaiko priežiūros atostogų dalį.
Kai vaiką pasirenkama prižiūrėti iki jam sukaks 18 mėnesių, išmoka siekia 60 proc. Kai pasirenkama prižiūrėti vaiką iki jam sueis 24 mėnesiai, pirmaisiais priežiūros metais išmoka siekia 45 proc., antraisiais - 30 proc. Tiek vienu, tiek kitu atveju neperleidžiamais vaiko priežiūros atostogų mėnesiais vaiko priežiūros išmoka siekia 78 proc. uždarbio. Vaiko priežiūros išmoka per mėnesį negali būti mažesnė už 6 bazines socialines išmokas.
Į darbą galima grįžti bet kada ir derinti darbą su įpareigojimais šeimai. Skirsis tik vaiko priežiūros išmokos mokėjimas. Papildomos pajamos nemažina gaunamos išmokos, jeigu išmokos ir papildomų pajamų suma neviršija 100 proc. Vis dėlto dirbant neperleidžiamais mėnesiais išmoka iškart mažinama gautų pajamų suma. Pavyzdžiui, asmenims, įgijusiems teisę į vaiko priežiūros išmoką 2023 metų gegužės mėnesį, kompensuojamasis uždarbis apskaičiuojamas pagal laikotarpiu nuo 2022 metų balandžio 1 d. iki 2023 metų kovo 31 d.
Išmokų specialistę Mildą Maknavičienę kalbina MYLU.LT įkūrėja Dovilė Šafranauskė, užduodama pačius aktualiausius ir dažniausius klausimus.
Kada verta pradėti planuoti išmokas?
Dovilė: Apie motinystės išmokas dažnai pradedame galvoti tada, kai nėštumas persirita į antrą pusę. Tačiau esu girdėjusi tave sakant, kad kai kuriais atvejais tai yra gerokai per vėlu. Kaip yra iš tiesų?
Milda: Iš tiesų, kai kuriais atvejais apie išmokas verta pagalvoti netgi prieš pastojant! Žinoma, jei dirbame pagal darbo sutartį, jei sutartis neterminuota, atlyginimas stabilus, nepriklauso nuo ženklių kintamų bonusų, tuomet apie išmokas galime pradėti galvoti tik artėjant nėštumo ir gimdymo atostogoms. Tačiau dirbant savarankiškai, labai rekomenduočiau apie išmokas pagalvoti dar iki pastojimo: pasidaryti pirminį planą, įsivertinti savo galimybes ir lūkesčius, bei atitinkamai tam ruoštis. Tarp dirbančių savarankiškai sklando labai daug mitų, todėl itin dažnai žmonės renkasi nemokėti mokesčių su nuostata, kad: „man niekas nepriklauso“, tačiau tai visai nebūtinai yra tiesa arba tinkamai suplanavus gali būti net labai netiesa.
Lietuvoje savarankiškai dirbantys asmenys yra kelių kategorijų: dirbantys pagal verslo liudijimą, pagal individualios veiklos pažymą, turintys mažąją bendriją, ūkininkai ir kita. Kiekviena ši kategorija gali turėti skirtingas socialines garantijas, bei pretenduoja gauti skirtingas išmokas. Todėl pavojus dar yra toks, kad viena savarankiškai dirbanti mama gali patarti kitai, tačiau patarimas nebūtinai bus teisingas dėl skirtingo darbo pagrindo, sumokėtų mokesčių ir kitų aplinkybių.
Kaip minėjau, išmoka priklauso nuo sumokėtų mokesčių, todėl kartais tiesiog užtektų žinoti, kiek sumokėtų mokesčių suteikę teisę gauti išmoką ir atitinkamai pasiplanuoti. Savarankiškai dirbantiems asmenims žinojimas yra aukso vertės, nes nuo „niekas nepriklauso“ iki „priklauso visai nemažai“ gali skirti tiesiog namų darbų padarymas.
Neapmokestinamasis pajamų dydis (NPD) ir motinystės išmokos
Dovilė: Pakalbėkim apie NPD - neapmokestinamųjų pajamų dydis, dažnai mamos suka galvą ar verta taikyti NPD ar geriau jo netaikyti?
Milda: Šis klausimas neabejotinai yra vienas populiariausių, kurio sulaukiu. NPD yra taikomas pagal bendrąsias žmogaus pajamas. Į tai įeina darbo užmokestis, nedarbingumas, visos išmokos, savarankiška veikla ir kitos pajamos. NPD taikymas labiausiai orientuotas į žemas pajamas gaunančius asmenis. Todėl mano pirminis patarimas, jei bendros pajamos yra aukštesnės nei vidutinis šalies darbo užmokestis, saugiau NPD yra netaikyti nei dekretui, nei vaiko auginimo atostogoms. Tai bent jau reiškia, kad metų gale nereikės jo grąžinti jei dalinai grįšiu į darbą arba gausiu kažkokių papildomų pajamų (jei nebus kitokių sandorių dėl kurių gali atsirasti prievolė mokėti GMP).
18 ar 24 mėnesių vaiko priežiūros atostogos?
Dovilė: Dar vienas klausimas, kuris nebejotinai yra TOP klausimų dešimtuke - renkantis vaiko auginimo atostogas, geriau rinktis 18 ar 24 mėnesius?
Milda: Tikrai TOP klausimas, kuriam vienareikšmiško atsakymo nėra, nes viskas priklauso nuo mūsų šeimos norų ir galimybių, tačiau kelis svarbius akcentus verta žinoti.
Svarbu prisiminti, kad vaiko auginimo atostogos mamai arba tėčiui prasideda tada, kai mamai baigiasi nėštumo ir gimdymo atostogos (dekretas). Taigi, ne nuo vaiko gimimo datos, o nuo NGA pabaigos ir trunka iki tam tikro vaiko amžiaus (išskyrus dvynukų gimimo atvejus). Taigi pasirinkimas gali būti iki vaikui sukaks 18 mėnesių arba 24 mėnesiai.
Dažnai pasirinkimą lemia grynai matematinis skaičiavimas: tiesiog paskaičiuojama bendra suma kuri bus išmokėta vienu ar kitu atveju ir pagal tai pasirenkamas laikotarpis. Žiūrint tik matematinius skaičiavimus, yra keli rėžiai.
Jei priskaičiuojamas atlyginimas siekia 1200-1250 eur, matematiškai daugiau pinigų bus išmokama pasirinkus 24 mėnesius. Esant priskaičiuojamam atlyginimui 1400 ir daugiau - didesnė suma bus gaunama pasirinkus 18 mėnesių. O vidurio intervale jau turime skaičiuoti kiekvienu atskiru atveju.
Žinoma, matematika dar nėra viskas ir pasirinkime svarbu atsižvelgti į tai, kiek mes norėtume mėgautis motinyste, kada planuojame leisti vaikelį į ugdymo įstaigą ir kitus šeimos planus.
Taip pat svarbu žinoti, kad pildydami prašymą „Sodroje“ ir darbdaviui, mes galime nurodyti skirtingus laikotarpius: kiek laiko mes norime gauti išmoką ir kada mes norime grįžti į darbą, t.y. kiek laiko darbdavys turi saugoti mūsų darbo vietą.
Tėčio neperleidžiami mėnesiai: praktiniai aspektai
Dovilė: Milda, pakalbėkim apie gana naują praktiką - tėčio neperleidžiamus mėnesius. Nors šio įstatymo tikslas tikrai kilnus, skatinantis tėčius įsitraukti į vaikų auginimą, tačiau vis dažniau tenka išgirsti šeimų nepasitenkinimo, nes praktikoje tai sukelia nemažai nepatogumų. Kodėl taip yra ir ką galėtum patarti?
Milda: Iš tiesų, nepasitenkinimo yra, nes įstatymas buvo priimtas, tačiau jo įgyvendinimas liko neaiškus, todėl mokomės praktikoje.
Pirmiausia - tėčio neperleidžiami mėnesiai nėra prievolė. Jei tėtis nenori jų imti, jo niekas negali priversti. Tačiau jei tėtis tais mėnesiais naudojasi, tai yra visiškai lygiavertiškos vaiko auginimo atostogos, kokiose ką tik buvo mama, tiesiog jas perima tėtis. Taigi kyla klausimas, ką mamos per tuos mėnesius daro? Man atrodo tai ir kelia daugiausiai nepasitenkinimo.
O dėl to, kad pas mus vienu metu tik vienas iš tėvų pagal įstatymą gali būti vaikų auginimo atostogose, jeigu tai nėra dvynukų gimimo atvejis. Tai reiškia, kad mama privalo grįžti į darbą. Štai čia ir sulaukiame minėto pasipiktinimo. Nes jei tėtis pasirenka neišnaudoti šių mėnesių, mama išmokos už tuos mėnesius gauti negali.
Taigi čia vėl svarbūs namų darbai - ar mes apgalvojome, kada tėčiui patogiausia pasinaudoti neperleidžiamais mėnesiais ir ką tuo metu darys mama. Jei mama dar negrįžta į darbą, ji gali pasinaudoti kasmetinėmis apmokamomis atostogomis, taip pat išeiti nemokamų atostogų. Visa tai svarbu suplanuoti atsižvelgiant ir į šeimos biudžetą.
Taip pat svarbu prisiminti, kad tėčiai šiuos mėnesius gali ir skaidyti, juolab kad ne kiekvienoje įmonėje yra galimybė išeiti atostogų dviem mėnesiams. Tik turime prisiminti, kad kas kart mama turi grįžti į darbą arba naudoti mokamas bei nemokamas atostogas.
Papildomos pajamos ir vaiko priežiūros išmokos
Dovilė: Būnant VPA, neretai šeimos pajamos sumažėja, todėl kyla klausimas ar galime užsidirbti papildomai, ar įstatymas to nedraudžia?
Milda: Taip. Skirtingai nuo ankstesniojo įstatymo, kai tai buvo galima tik antraisiais metais, dabar galime grįžti į darbo rinką pasibaigus neperleidžiamiems mėnesiams, t.y. grubiai nuo maždaug ketvirtojo vaiko mėnesio, jei dirbame pagal darbo sutartį. Na o savarankiškai dirbantys asmenys apskritai gali veiklos net ir nenutraukti.
Dirbant pagal darbo sutartį, svarbu sekti, kad buvęs vidurkis, iš kurio mums buvo skaičiuota išmoka ir dabartinis gaunamas darbo užmokestis neviršytų buvusio uždarbio. Pvz. Jei mano priskaičiuotas darbo užmokestis buvo 2000 eur, pasibaigus mano neperleidžiamiems mėnesiams gaunu 60 proc, tai man priskaičiuota išmoka bus 1200 eur. Tuomet tai niekaip nepaveiks mano išmokos. Tačiau jei uždirbsiu daugiau, tai mažins išmoką. Todėl vėl verta pasiskaičiuoti, kad nesulauktume nemalonių siurprizų.
Antras nėštumas ir išmokų skaičiavimas
Dovilė: O jei būdamos VPA ir vėl pastojame? Kaip skaičiuosis mūsų išmokos?
Milda: Čia paprastai susiduriame su 3 scenarijais:
- Esant VPA jau turime išeiti į NGA (nėštumo ir gimdymo atostogas), tuomet viskas paprasta- naudojamės palankesniu pirmojo vaiko skaičiavimo scenarijumi. Vėlgi, jeigu jau taip lėmė pildant dokumentus, tiesiog pažymiu, kad būtų taikomas ankstesnis išmokų pagrindas.
- Antrasis - į darbo rinką grįžome, tačiau trumpai padirbus, vėl turime NGA, tačiau naujo gero vidurkio sukaupti dar nespėjome ir norėtume, kad išmokų skaičiavimui būtų naudojamas pirmojo vaiko scenarijus. Šiuo atveju įstatyme yra mums naudinga išlyga, kad jei per 12 paskutinių mėnesių iki teisės gauti išmoką yra bent viena diena, kai gavau VPA išmoką - galiu taikyti pirmojo vaiko skaičiavimo scenarijų. Tokiu atveju labai svarbu, kada tėtis panaudojo savo neperleidžiamus mėnesius. Idealu, jei jie nebūtų termino gale, nes tuomet mama turi ilgiausią laikotarpį su galimybe pasirinkti pirmojo vaiko skaičiavimo scenarijų.
- Na ir dar vienas variantas, jei pasirinkome trečiuosius metus darbe, negrįžau į darbo rinką ir nei vienos dienos nedirbau. Tai taip pat leidžia naudotis skaičiavimams pirmojo vaiko scenarijų.
Žinoma, ne visais atvejais apsimoka naudotis buvusiuoju scenarijumi, nes galbūt mama pradėjo naują verslą, generuoja pajamas, kurios sudėjus su išmokomis viršija jos anksčiau buvusias pajamas.
Savarankiško darbo formos ir motinystės išmokos
Savarankiškai su individualios veiklos pažyma dirbantys asmenys, mažųjų bendrijų nariai, individualių įmonių savininkai ir kt. Išmokas šeimos pagausėjimo laukiantiems tėvams moka „Sodra“.
Nėštumo ir gimdymo atostogos (NGA)
Nėštumo ir gimdymo atostogos (NGA), kitaip dar vadinamos dekretinėmis, suteikiamos dirbančioms mamoms. Jų trukmė - 126 dienos. NGA skiriamos suėjus 30-ai nėštumo savaitei ir tęsiasi apie 2 mėn.
Vaiko priežiūros atostogos (VPA)
Vaiko priežiūros atostogos (VPA) suteikiamos pasibaigus NGA iki kol vaikui sueis 18, 24 arba 36 mėn., t. y. atostogų trukmę pasirenka patys tėvai.
Tėvystės atostogos
Tėvystės atostogos suteikiamos 30 kalendorinių dienų nepertraukiamam laikotarpiui. Jos skiriamos nuo vaiko gimimo iki kol jam sueina 1 metai.
Reikalingas stažas motinystės išmokoms
Savarankiškai dirbantys su individualios veiklos pažyma asmenys, mažųjų bendrijų nariai, individualių įmonių savininkai ir kt. Savarankiškai dirbę tėvai teisę į išmokas įgyja tik sukaupę 12 mėn. darbo stažą per pastaruosius 24 mėn. Išimtis - tėvystės išmoka, kuriai pakanka trumpesnio, t. y. 6 mėn., stažo per pastaruosius 24 mėn.
Stažas sukaupiamas sumokėjus valstybinio socialinio draudimo (VSD) įmokas nuo ne mažesnės nei 6 minimalių atlyginimų dydžio sumos (2026 m. MMA „ant popieriaus“ - 1153 Eur, 2025 m. - 1038 Eur, 2024 m. - 924 Eur, VSD įmokų dydis - 12,52 proc.).
Kaip individualios veiklos pajamos įtraukiamos į motinystės išmokas?
Norint, kad pajamos iš individualios veiklos būtų įtrauktos į motinystės, tėvystės ir vaiko priežiūros išmokas - būtina kiekvieną mėnesį mokėti valstybinio socialinio draudimo (VSD) įmokas „Sodrai“ ir pateikti SAV pranešimą apie savarankiškai dirbantį asmenį.
Tai aktualu tiek tais atvejais, kai individuali veikla yra pagrindinis pajamų šaltinis, tiek kai ji vykdoma kaip papildoma veikla kartu su darbo santykiais. Esmė tokia, kad vykdant IDV draudžiama pensijų, ligos bei motinystės socialiniu draudimu ir sveikatos draudimu.
Jeigu žmogus dalyvauja kaupimo sistemoje, papildomai skaičiuojamos 3 proc. įmokos pensijų kaupimo bendrovei nuo tos pačios bazės kaip ir įprastinės įmokos „Sodrai“.
Be to, aktualu žinoti, kad galima pasinaudoti individualios veiklos įmokų skaičiuokle.
Kodėl svarbu laiku mokėti įmokas?
Motinystės išmokos skaičiuojamos pagal vidutines asmens draudžiamąsias pajamas, kurios apskaičiuojamos pagal sumokėtas VSD įmokas per 12 mėnesių iki mėnesio, kuris eina prieš išmokos gavimo mėnesį. Taigi, jei asmuo moka įmokas kas mėnesį ir laiku pateikia SAV pranešimus - jo pajamos yra įskaičiuojamos į išmokų apskaičiavimą bei užtikrina didesnę paramą vaiko priežiūros metu.
Dirbančios pagal individualios veiklos pažymą, vykdančios individualią žemės ūkio veiklą, šeimynų dalyvės, individualių įmonių savininkės, mažųjų ar ūkinių bendrijų tikrosios narės laikomos apdraustosiomis, jeigu yra sumokėjusios motinystės socialinio draudimo įmokas už kalendorinį mėnesį, ėjusį prieš mėnesį, kurį įgyjama teisė į motinystės išmoką arba už einamąjį mėnesį, jei praėjusį mėnesį buvo laikinai nedarbingos arba gavo ligos, profesinės reabilitacijos, motinystės ar vaiko priežiūros išmokas ar teisė į motinytės išmoką atsirado veiklos vykdymo pradžios mėnesį.
Savarankiškai dirbančioms, įgijusioms teisę gauti motinystės išmoką, ši išmoka mokama neatsižvelgiant į jos laikotarpiu turėtas savarankiškos veiklos pajamas. Beje, moteriai, neturinčiai teisės gauti motinystės išmokos iš Valstybinio socialinio draudimo fondo lėšų, mokama vienkartinė išmoka nėščiai moteriai pagal LR išmokų vaikams įstatymą. Dėl šios išmokos reikia kreiptis į gyvenamosios vietos savivaldybę.
Kaip ir kada mokėti įmokas?
VSD įmokos turi būti mokamos avansu - pavyzdžiui, jei norima, kad gegužės mėnesio pajamos būtų įtrauktos į išmokas - įmokos už gegužę turi būti sumokėtos iki gegužės 31 d. SAV pranešimas turi būti pateiktas iki kito mėnesio 15 d., pavyzdžiui už gegužės mėnesį SAV pranešimas turi būti pateiktas iki birželio 15 d. Įmokos negali būti mokamos atbuline tvarka už praėjusius metus, nes jos nebus įskaitytos kaip pajamos iš veiklos.
Kaip pateikti SAV pranešimą?
SAV pranešimą galima pateikti keliais būdais:
- Elektroniniu būdu - prisijungus prie „Sodros“ asmeninės paskyros draudėjui.
- Fiziškai - atvykus į teritorinį „Sodros“ skyrių.
- Paštu - siunčiant popierinį pranešimą.
Ar galima dirbti pagal individualią veiklą vaiko priežiūros atostogų metu?
Taip, vaiko priežiūros išmokos gavėjai gali dirbti pagal individualią veiklą ir tai neturės įtakos išmokos dydžiui. Tai reiškia, kad asmuo gali gauti tiek individualios veiklos pajamas, tiek valstybės išmoką už vaiką.
Jei savarankiškai dirbantis asmuo planuoja gauti motinystės, tėvystės ar vaiko priežiūros išmokas - būtina laiku mokėti VSD įmokas ir pateikti SAV pranešimus. Tik taip individualios veiklos pajamos bus įtrauktos į išmokų apskaičiavimą ir užtikrins didesnę finansinę paramą šeimai.
„Savarankiškai dirbantiems asmenims (ūkininkai, šeimynos dalyviai, asmenys, kurie verčiasi individualia veikla pagal pažymą, individualių įmonių savininkai, MB nariai, ūkinių bendrijų tikrieji nariai) gaunantiems vaiko priežiūros išmoką, jos dydis nemažinamas, jei asmuo išmokos gavimo laikotarpiu turi pajamų iš savarankiškos veiklos„,- teigia M. Endrijaitis.
Kiek mokesčių mokėti?
Norint, kad individualios veiklos pajamos būtų įtrauktos į „Sodros“ išmokas - būtina kas mėnesį sumokėti valstybinio socialinio draudimo (VSD) įmokas ir pateikti SAV pranešimą. Šios įmokos priklauso nuo deklaruotų pajamų ir minimalios mėnesinės algos (MMA) dydžio.
VSD įmokos
- Tarifas - 12,52% nuo 90% apmokestinamųjų pajamų (pajamos atėmus leidžiamus atskaitymus).
- Jei dalyvaujate papildomame pensijų kaupime - tarifas padidėja iki 15,52%.
PSD įmokos
- Tarifas - 6,98% nuo minimalios mėnesinės algos (MMA). PSD įmokos mokamos kas mėnesį nuo MMA.
Atkreipkite dėmesį, kad įmokų tarifai ir MMA dydis gali keistis kasmet, todėl svarbu sekti naujausią informaciją oficialiuose šaltiniuose, pvz., „Sodros“ svetainėje.
Savarankiškai dirbantys gyventojai įmokas moka ne nuo visų savo pajamų. Pavyzdžiui, dirbant su individualios veiklos pažyma įmokos mokamos nuo 90% pajamų jau atskaičius leistinus atskaitymus, kurie įprastai siekia 30%. Taigi, jeigu gyventojas už metus deklaruos 10 000 eurų pajamų, atskaitys 30% leistinų atskaitymų ir sumokės įmokas nuo 90% likusių pajamų, jo vidutinės draudžiamosios pajamos per mėnesį bus 525 eurai ((10 000 - 30%)x0,9/12) ir per metus, už kuriuos deklaruoja gautas pajamas, bus įgijęs 11 mėn. ir 11 d. motinystės socialinio draudimo stažą.
Kokia bus išmokų suma?
Vaiko priežiūros išmoka priklauso nuo pasirinkto atostogų laikotarpio ir jūsų deklaruotų pajamų vidurkio per 12 mėnesių iki išmokos gavimo mėnesio. Jei nusprendžiama prižiūrėti vaiką iki 18 mėnesių, išmoka sudaro 60 % nuo apskaičiuoto kompensuojamojo uždarbio. Jei pasirenkama vaiko priežiūra iki 24 mėnesių, tuomet pirmaisiais metais skiriama 45 % kompensuojamojo uždarbio, o antraisiais - 30 %.
Išmokų skaičiuoklė - geriausias pagalbininkas
Kadangi išmokų skaičiavimas priklauso nuo individualios situacijos - geriausia naudoti „Sodros“ skaičiuoklę, kuri padeda tiksliai apskaičiuoti motinystės, tėvystės ir vaiko priežiūros pašalpas. Išmokų skaičiuoklę rasite čia: [Nuoroda į sodros.lt skaičiuoklę]
Kodėl verta pasinaudoti skaičiuokle?
- Ji leidžia įvesti savo pajamas ir įmokas bei matyti, kokią išmoką galite gauti.
- Padeda sužinoti - ar reikia papildomai sumokėti įmokų, kad gautumėte didesnę išmoką.
- Parodo - kiek GPM bus išskaičiuota iš išmokos.
Dirbant savarankiškai itin svarbu tinkamai vesti buhalterinę apskaitą, nes tai padeda sklandžiai deklaruoti pajamas, apskaičiuoti mokesčius ir išvengti nesusipratimų su VMI ar „Sodra“. Vienas paprasčiausių būdų tvarkyti apskaitą - naudotis buhalterinės apskaitos įrankiais, tokiais kaip Sąskaita123. Ši sistema leidžia lengvai išrašyti sąskaitas faktūras, stebėti gaunamas ir išleidžiamas lėšas bei užtikrinti, kad visi finansiniai duomenys būtų tikslūs ir laiku pateikti. Naudojant tokią sistemą - galima sutaupyti laiko ir sumažinti klaidų tikimybę, nes dauguma skaičiavimų atliekami automatiškai.
Kalbant apie motinystės išmokas ir konsultacijų metu bendraujant su šeimomis, man labai patinka, kuomet tėvai ieško ne tik galimybių, kaip gauti palankesnes išmokas, bet ir bandyti suderinti veiklą bei darbą auginant vaikus. Gal kažkam ir kyla klausimų, ką čia tiek jau reikia derinti, bet natūralu, kad tėvai nenori prarasti jiems skirtų ir “uždirbtų” vaiko priežiūros išmokų, kartu suderinant ir papildomų pajamų gavimą.
Gera naujiena dirbantiems savarankiškai, visų motinystės išmokų metu galima gauti pajamas tiek dirbant su verslo liudijimo, individualia veikla pagal pažymą ar netgi turint savo įsteigtą Mažąją Bendriją. Nors šios teigiami pokyčiai įsigaliojo dar 2021 m. Tačiau visai kita situacija, kai reikia išmokų gavimą suderinti kartu su darbo užmokesčio gavimu, kadangi čia jau yra susiduriama su apribojimais, kad visų motinystės išmokų metu negali asmuo “prasigyventi” ir gauti tiek visas išmokas, tiek ir visą darbo užmokestį. Nuo 2024 m. sausio 1 d. Iš savarankiškos veiklos gaunamos pajamos VPA metu - išmokų nemažina, tad šiuo atveju, nieko skaičiuoti papildomai nereikia.
Visas draudžiamąsias pajamas - t. y. Norint uždirbti tik skirtumą, jums nebūtina pakeisti turimos darbo sutarties sąlygų dėl darbo laiko, pakanka pateikti papildomą prašymą dėl ne viso darbo laiko (t.y. Grįžti į darbą (ar įsidarbinti) ir pradėti gauti darbo užmokestį geriau nuo mėnesio 1 d. Visų pirma tėvams gali būti sunku įsivertinti, kiek iš tiesų galiu uždirbti VPA metu, kad paskirta VPA išmoka nemažėtų. Tam, kad nereikėtų užsiiminėti matematikos uždavinių sprendimu, su savo komanda pristatėme naują skaičiuoklę “ Kiek galima uždirbti VPA metu, kad VPA išmoka nemažėtų”. Kitas dažnas klausimas, kuomet tėvai, grįžę į darbą nori dirbti mažiau nei numatyta pagrindinėje sutartyje, sumažinto etato numatytmas. T.y., svarbu žinoti, ne tik kokio dydžio darbo užmokestį tėvai gali, kad nesumažėtų VPA išmokos, bet išsiaiškinti, kokiam etatui šį suma galėtų būti prilyginama. Apie motinystės išmokas, kurios neretai sukelia daug klausimų, kalbėta MYLU.LT Nėštukės konferencijoje'25, rašoma organizatorių atsiųstame pranešime.
tags: #motinystes #ismokos #dirbant #pagal #verslo #liudijima
