Motinystės išmoka pirmaisiais vaikų priežiūros metais: Viskas, ką privalote žinoti!

Motinystė - tai nuostabus, bet kartu ir finansiškai atsakingas gyvenimo etapas. Lietuvoje valstybė remia jaunas šeimas, suteikdama motinystės (tėvystės) pašalpas. Šiame straipsnyje išsamiai aptarsime, kaip apskaičiuojamas motinystės išmokos dydis pirmaisiais vaiko priežiūros metais, atsižvelgiant į įvairius pasirinkimus ir galiojančius įstatymus. Straipsnis skirtas tiek būsimiems, tiek esamiems tėvams, siekiantiems susigaudyti motinystės išmokų sistemoje.

Vaiko priežiūros atostogų pasirinkimai ir išmokų dydžiai

Tėveliai Lietuvoje gali rinktis vaiko priežiūros atostogoms vienerių arba dviejų metų laikotarpį. Nuo šio pasirinkimo priklauso ir gaunamos išmokos dydis. Pažymėtina, kad 2011 m. liepos 1 d. įsigaliojo Ligos ir motinystės socialinio draudimo įstatymo pakeitimai, kurie paveikė išmokų skaičiavimą.

Pasirinkus vienerių metų laikotarpį:

Išmoka iki pirmojo vaiko gimtadienio lygi 77,58 proc. atlyginimo „ant popieriaus“. Tai atitinka sumą, kurią gaunate „į rankas“.
Jei vienerius metus vaiko priežiūros atostogų išeinantis asmuo papildomų pajamų negauna, jam mokama 100 proc. kompensuojamųjų pajamų dydžio išmoka.

Pasirinkus dvejų metų laikotarpį:

Pirmais metais mokama 45 proc. kompensuojamojo uždarbio dydžio (58 proc. „į rankas“). Tai atitinka 70 proc. atlyginimo „į rankas“.
Antrais vaiko auginimo metais mokama 30.03 proc. (atitinka 40 proc. atlyginimo „į rankas“).

Svarbu atkreipti dėmesį, kad mėnesio išmoka negali būti mažesnė nei 234 Eur, jei turite pakankamai stažo (tai galioja ir antriesiems metams).

Vaiko auginimo atostogų trukmės ir išmokų palyginimas

Išmokos apskaičiavimo principai

Motinystės išmokos dydis priklauso nuo jūsų kompensuojamojo uždarbio dydžio, kuris apskaičiuojamas pagal draudžiamąsias pajamas, turėtas per paeiliui einančius 12 mėnesių.

Papildomos pajamos vaiko priežiūros atostogų metu

Nuo 2023 m. pasikeitė tvarka dėl papildomų pajamų gavimo vaiko priežiūros atostogų metu. Jeigu VPA metu turėsite darbinių ir jų esmę atitinkančių pajamų (pavyzdžiui, jeigu dirbsite pagal darbo sutartį ir gausite atlyginimą arba gausite ligos išmoką), išmoka nebus mažinama, jeigu išmokos ir papildomų pajamų suma neviršija 100 proc. Jeigu jūsų pajamos drauge su išmoka viršys buvusį atlyginimą, išmoka atitinkamai bus mažinama. Jeigu papildomai gautų pajamų dydis yra mažesnis už vaiko priežiūros išmoką, mokamas išmokos ir pajamų skirtumas, o jeigu pajamų dydis yra didesnis arba lygus išmokai, išmoka nemokama. Savarankiškai dirbantiems asmenims, gaunantiems vaiko priežiūros išmoką, jos dydis nemažinamas, jeigu asmuo išmokos gavimo laikotarpiu turi savarankiškos veiklos pajamų.

Neperleidžiami vaiko priežiūros mėnesiai

Nuo 2023 m. abu vaiko tėvai (arba įtėviai) bent po 2 mėnesius (62 dienas) turi prižiūrėti vaiką - tai vadinama neperleidžiamais vaiko priežiūros mėnesiais. Neperleidžiamais vaiko priežiūros mėnesiais tėvui arba mamai yra mokama 100 proc. atlyginimo „į rankas“ dydžio išmoka. Tačiau svarbu žinoti, kad ir šiuo atveju galioja išmokų lubos. Vienam iš tėvų nusprendus nesinaudoti savo neperleidžiamais vaiko priežiūros mėnesiais, nepriklausomai nuo VPA varianto, atitinkamai sutrumpėja išmokų gavimo trukmė, t.y. išmokos mokamos 16 arba 22 mėnesius.

Neperleidžiamų vaiko priežiūros mėnesių schema

Išmokos dvynukams ar daugiau vaikų

Gimus dvynukams, abu tėveliai gali pasirinkti vaiko auginimo atostogas. Vienam iš tėvų pasirinkus dvejų metams - išmoka yra dvigubinama, bet nemokama daugiau nei 77.58 proc. atlyginimo už pirmuosius metus - 100 proc. ką gaunate „į rankas“. Antrųjų vaiko priežiūros išmokų metais dvigubinasi 31.03 proc. ×2 = 62.06 proc., atitinka 80 proc. Vaiko priežiūros išmoka didinama atsižvelgiant į vienu metu gimusių vaikų skaičių, tačiau bendra išmokų suma negali būti didesnė kaip 78 proc.

Kaip pakeisti išmokos gavėją?

Perrašyti išmoką galima nuo metukų. Net jeigu vaiko priežiūros atostogose esate Jūs, mamytė, antraisiais vaiko priežiūros metais pinigus galima gauti iš tėvelio ar vieno iš senelių atlyginimo. Tiek tėtis, tiek Jūs galite dirbti. Jūs galite ir nedirbti, o toliau auginti vaikelį.

Norėdami pakeisti išmokos mokėjimo gavėją, t.y. skaičiuoti išmoką ne pagal mamos, o pagal tėčio ar vieno iš senelių atlyginimą, Jums reikia atlikti šiuos žingsnius:

Pasirinkite kairėje pusėje meniu -> Prašymai -> „NORIU GAUTI MOTINYSTĖS, TĖVYSTĖS, VAIKO PRIEŽIŪROS AR VAIKO IŠLAIKYMO IŠMOKĄ” -> „Prašymas nutraukti vaiko priežiūros išmokos mokėjimą, GPS15″.
Spaudžiame viršuje mygtuką „Pateikti”. Dėmesio: reikia įrašyti vaiko gimimo datą plius vieneri metai + 1 diena, pavyzdžiui, jeigu Jūsų vaikelis gimė 2019m. gegužės 1 dieną, tai prašyme reikia įrašyti išmokos mokėjimo nutraukimą nuo 2020m. gegužės 2 d.
Pateikti prašymą tėčiui. Tėvelis turi prisijungti prie Sodros savitarnos puslapio, pasirinkti kairėje pusėje meniu -> Prašymai -> „NORIU GAUTI MOTINYSTĖS, TĖVYSTĖS, VAIKO PRIEŽIŪROS AR VAIKO IŠLAIKYMO IŠMOKĄ” -> „Prašymas skirti motinystės ar vaiko priežiūros išmoką, GPS2″.
Prašyme įrašote skirti išmoką nuo tos datos, nuo kurios mamytė nutraukė išmoką, šiuo atveju, gegužės 2 d.

Nėštumo ir gimdymo atostogos (NGA)

Prieš išeinant į vaiko priežiūros atostogas, moteriai priklauso nėštumo ir gimdymo atostogos (NGA). Į nėštumo ir gimdymo atostogas galima išeiti ir vėliau (pavyzdžiui, 32 ar 35 nėštumo savaitę), tačiau tokiu atveju atostogos „neprasitęs“. Numatoma gimdymo data yra 2025 03 28, tuomet į NGA (nėštumo ir gimdymo atostogas) anksčiausiai galite išeiti 2025 01 17. Nepriklausomai nuo to, kurią būtent dieną pagimdysite, atostogos baigsis po 126 kalendorinių dienų, t. y. 2025 05 23.

Motinystės išmoka už nėštumo ir gimdymo atostogas nėra išmokama automatiškai. Gydytojas jums suformuos elektroninį nėštumo ir gimdymo atostogų pažymėjimą. Motinystės išmoka yra 77,58 proc. gavėjos kompensuojamojo uždarbio dydžio, t.y. 77,58 proc. nuo atlyginimo „ant popieriaus“. Minimali motinystės išmoka per mėnesį negali būti mažesnė už 8 bazines socialines išmokas (BSI), galiojusias praeitą mėnesį iki teisės gauti išmoką atsiradimo dienos.

Jei esate vaiko priežiūros atostogose (VPA) bei gaunate vaiko priežiūros išmoką, o jums suteikiamos nėštumo ir gimdymo atostogos (NGA) laukiantis kito vaiko, jums bus mokamos abi šios išmokos, tačiau bendra jų suma negali būti didesnė kaip 77,58 proc.

Svarbios išimtys ir naujovės

Išmokų lubos: Net jei apskaičiuota išmoka viršija tam tikrą sumą, galioja „lubos“. Šiuo metu motinystės (tėvystės) pašalpų „lubos” yra 4680 Lt prieš mokesčius.
Naujovės nuo 2025 m.: Nuo 2025 m. sausio 1 d. atsiranda nauja vaiko priežiūros kompensacinė forma, skirta auklių paslaugoms kompensuoti, kai abu tėvai yra dirbantys ir vaikas nelanko ikimokyklinės ugdymo įstaigos. Išmokos suma siekia 364 Eur per mėnesį už vaiką.
Vaiko pinigai: Padidėja skiriama suma už Lietuvoje registruotus vaikus kas mėnesį nuo 96,25 eur iki 122,50 eur. Išmoka, kai gimsta dvynukai - padidėja nuo 220 eur iki 280 eur, kai gimsta trynukai - padidėja nuo 440 eur iki 560 eur, kai ketvertukas - padidėja nuo 66O eur iki 840 eur ir t.t.

Kaip pateikti prašymą išmokai gauti?

Norint gauti išmokas už vaiko priežiūros atostogas, privalote susitvarkyti reikiamus dokumentus ir pateikti prašymą „Sodrai“. Išmoka „Sodra“ išmoka per 15 darbo dienų nuo prašymo su visais reikiamais dokumentais gavimo. Išmoka pervedama į prašyme nurodytą gavėjo asmeninę banko sąskaitą.

Jeigu kažką padarėte blogai, nesijaudinkite, darbuotojai iš Sodros Jums paskambins ir paaiškins kas negerai, leis pasitaisyti. Taisyti galėsite tol, kol bus viskas gerai. Internetu pildyti prašymus be galo patogu, nereikia važiuoti į Sodros skyrių, stovėti eilėje, paskui paaiškėtų kad trūksta kokių dokumentų… Prisijungiate, užpildote viską.