Lietuva yra žinoma kaip itin šeimai ir vaikų auginimui draugiška šalis, siūlanti vienas ilgiausių apmokamų atostogų Europoje. Šios išmokos ir garantijos skirtos kompensuoti pajamas, prarastas dėl nėštumo, gimdymo ar vaiko priežiūros, užtikrinant finansinį stabilumą jauniems tėvams, net ir tiems, kurie mokosi ar studijuoja.
Motinystės išmoka ir nėštumo bei gimdymo atostogos
Moterys, kurios yra apdraustos motinystės socialiniu draudimu ir iki pirmosios nėštumo ir gimdymo atostogų (NGA) dienos yra sukaupusios ne trumpesnį nei 12 mėnesių motinystės socialinio draudimo stažą per pastaruosius 24 mėnesius, turi teisę gauti motinystės išmoką. Nėštumo ir gimdymo atostogos (NGA) trunka 126 dienas ir paprastai prasideda nuo 30-os nėštumo savaitės. Motinystės išmoka siekia 77,58% gavėjos kompensuojamojo uždarbio dydžio, t. y. 77,58% nuo atlyginimo „ant popieriaus“. Gydytojas išduoda elektroninį nėštumo ir gimdymo atostogų pažymėjimą, apie kurį darbdavys turėtų būti informuotas. Jeigu moteris neturi reikiamo motinystės socialinio draudimo stažo, nes prieš tai buvo vaiko priežiūros atostogose su kitu vaiku, stažas skaičiuojamas pagal laikotarpį prieš vaiko priežiūros atostogas.
Į nėštumo ir gimdymo atostogas galima išeiti ir vėliau, pavyzdžiui, 32 ar 35 nėštumo savaitę, tačiau tokiu atveju atostogų trukmė nepratęsiamas. Jei moteris nusprendžia visai neimti nėštumo ir gimdymo atostogų, jai skiriamos 14 kalendorinių dienų išmoka po gimdymo. Jei gimsta du ar daugiau vaikų, gimdymas laikomas komplikuotu, o atostogų dalis po gimdymo gali būti pratęsiama papildomai 14 dienų.
Minimali motinystės išmoka per mėnesį negali būti mažesnė už 8 bazines socialines išmokas (BSI), galiojusias praeitą mėnesį iki teisės gauti išmoką atsiradimo dienos. Jei moteris nedirbo ir nesukaupė reikiamo motinystės socialinio draudimo stažo, likus 70 kalendorinių dienų iki numatomos gimdymo datos, jai mokama vienkartinė 475,82 eurų išmoka. Šiai išmokai gauti būtina atitikti tam tikrus reikalavimus dėl pilietybės, leidimo gyventi Lietuvoje ir gyvenimo trukmės.
SVARBU: Motinystės socialinio draudimo stažą sudaro laikotarpiai, kai buvo mokamos valstybinio socialinio draudimo įmokos arba kai asmuo gavo išmokas dėl ligos, motinystės, tėvystės, vaiko priežiūros, nedarbo arba nelaimingo atsitikimo darbe.
Tėvystės išmoka
Gimus vaikui, tėčiams (įtėviams) suteikiamos 30 kalendorinių dienų tėvystės atostogos, kurių metu mokama tėvystės išmoka, siekianti 77,58% nuo darbo užmokesčio „ant popieriaus“. Šias atostogas galima išnaudoti bet kuriuo laikotarpiu nuo vaiko gimimo iki jam sukanka vieneri metai. Tėvystės išmokai gauti pakanka turėti bent 6 mėnesių motinystės socialinio draudimo stažą per paskutinius 24 mėnesius. Jeigu vyras reikiamo stažo neįgijo, nes buvo vaiko priežiūros atostogose su kitu vaiku, stažas skaičiuojamas iš 24 mėn. laikotarpio, buvusio iki vaikui sukaks 2 metai. Minimali tėvystės išmoka negali būti mažesnė nei 440 eurų (neatskaičius mokesčių).
SVARBU: Prašymai dėl motinystės, tėvystės ar vaiko priežiūros išmokų teikiami „Sodrai“.
Vaiko priežiūros išmoka
Vaiko priežiūros atostogos prasideda iškart po NGA pabaigos ir gali trukti iki vaikui sukaks 18, 24 arba 36 mėnesių, priklausomai nuo tėvų pasirinkimo. Renkantis 1,5 metų vaiko priežiūros atostogas (VPA), kiekvienas iš tėvų privalo paimti po 2 neperleidžiamus mėnesius, už kuriuos išmokos siekia 78% nuo kompensuojamojo darbo užmokesčio. Likusiais mėnesiais išmokos sumažėja (60% arba 45%-30% priklausomai nuo pasirinktos trukmės). Tėvai gali pasirinkti, ar nori vaiką prižiūrėti iki jam sueis 18 mėn. (išmoka sieks 60% darbo užmokesčio) ar 24 mėn. (pirmus metus išmoka sieks 45%, antrus - 30% darbo užmokesčio).
Į darbą galima grįžti bet kada ir derinti darbą su įsipareigojimais šeimai. Papildomos pajamos nemenkina gaunamos vaiko priežiūros išmokos, jeigu bendra išmokos ir papildomų pajamų suma neviršija 100% buvusio vidutinio atlyginimo. Tačiau neperleidžiamais mėnesiais dirbant, išmoka yra iškart mažinama gautų pajamų suma. Vaiko priežiūros išmokos nėra mokamos trečiaisiais vaiko priežiūros metais.
Išmokos besimokantiems ar studijuojantiems tėvams
Lietuvoje siekiama užtikrinti finansinę paramą vaikams auginantiems tėvams, net ir tiems, kurie mokosi ar studijuoja. Nuo 2026 m. birželio mėnesio išmokos gavėjų ratas plėsis: ji bus mokama visiems auginantiems vaikus iki dvejų metų, net jeigu neturima pakankamo socialinio draudimo stažo ir teisės gauti vaiko priežiūros išmoką iš „Sodros“. Išmoką gali gauti asmenys, kurie mokosi, studijuoja, arba vaikas gimsta, yra įvaikinamas ar pradedamas globoti per 12 mėn. po mokymosi ar studijų baigimo dienos, ir neturi teisės gauti vaiko priežiūros išmokos iš „Sodros“. 2026 metais ši išmoka siekia 444 eurus per mėnesį ir mokama iki vaikui sueina dveji metai.
Jeigu asmuo vienu metu ir dirba, ir studijuoja, jis gali turėti teisę gauti vaiko priežiūros išmokas iš „Sodros“ biudžeto, jei atitinka nustatytus reikalavimus: būti apdraustam motinystės socialiniu draudimu, būti išleistam vaiko priežiūros atostogų ir turėti ne trumpesnį kaip 12 mėnesių per paskutinius 24 mėnesius motinystės socialinio draudimo stažą.
Lietuva ar užsienis: kaip nesuklysti renkantis verslo studijas?
Vienkartinė išmoka vaikui gimus ar jį įsivaikinus
Kiekvienam gimusiam (ar įvaikintam) vaikui yra išmokama vienkartinė 11 bazinių socialinių išmokų (BSI) dydžių. 2025 metais, kai BSI dydis yra 70 eurų, ši išmoka sudaro 770 eurų. Kai kurios savivaldybės gali skirti didesnę vienkartinę išmoką. Taip pat skiriama vienkartinė 315,07 eurų išmoka nėščiai moteriai, kuri neturi teisės į Nėštumo ir Gimdymo atostogas. Norint gauti šias išmokas, reikia kreiptis į savo gyvenamosios vietos savivaldybės Socialinės paramos skyrių arba per Socialinės paramos šeimai informacinę sistemą spis.lt.
Vaiko pinigai ir papildoma išmoka prie jų
Kiekvienam nepilnamečiui (arba iki 23 m., jei vaikas mokosi pagal bendrojo ugdymo programą) kas mėnesį yra mokami vaiko pinigai - 96,25 euro. Papildoma 56,65 euro dydžio išmoka prie vaiko pinigų mokama visiems vaikams iš gausių (3 ir daugiau vaikų) šeimų, nevertinant pajamų, arba iš nepasiturinčių šeimų, kai šeimos pajamos per mėnesį vienam nariui neviršija 352 eurų.
SVARBU: „Sodra“ yra Lietuvos socialinio draudimo agentūra, tvarkanti visas išmokas ir pensijas tiems, kurie moka įmokas į Lietuvos socialinio draudimo fondą.
tags: #motinystes #ismoka #jei #mokaisi #mokykloje
